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有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度

在現(xiàn)在社會(huì),我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

酒店勞動(dòng)規(guī)章制度(精選7篇)

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-09-18
【ruiwen.com - 制度】

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,越來越多人會(huì)去使用制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的酒店勞動(dòng)規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  酒店勞動(dòng)規(guī)章制度 篇1

  1、誠實(shí),是員工必須遵守的道德規(guī)范,以誠實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作是每位同事必須遵守的行為準(zhǔn)則。

  2、同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基矗

  3、以工作為重,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)是每位同事應(yīng)盡的職責(zé)。

  以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準(zhǔn)則。

  一、考勤制度(范文)

  1、按時(shí)上下班簽到、簽離,做到不遲到,不早退。

  2、事假必須提前一天通知部門,說明原因,經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可休假。

  3、病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  4、嚴(yán)禁私自換班,換班必須有申請人、換班人、領(lǐng)班、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  5、嚴(yán)禁代人簽到、請假。

  二、儀容儀表

  1、上班必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝,佩帶工號(hào)牌,工服必須干凈、整齊。

  2、酒店要求保持個(gè)人儀容儀表,站、立、行姿勢要端正、得體。

  3、嚴(yán)禁私自穿著或攜帶工服外出酒店。

  三、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、嚴(yán)禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。(例如:提包、外套)

  2、嚴(yán)禁攜帶酒店物品出店。

  3、嚴(yán)禁在酒店范圍內(nèi)粗言穢語,散布虛假或誹謗言論,影響酒店、客人或其他員工聲譽(yù)。

  4、工作時(shí)間不得無故竄崗、擅離職守,下班后不得擅自在工作崗位逗留,管理制度《酒店前臺(tái)規(guī)章制度》。

勞動(dòng)規(guī)章制度(通用21篇)

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-09-16
【ruiwen.com - 制度】

  在日常生活和工作中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)規(guī)章制度,希望對(duì)大家有所幫助。

  勞動(dòng)規(guī)章制度 篇1

  為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理,實(shí)現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標(biāo);本著“誠信敬業(yè),優(yōu)質(zhì)高效”的原則,制定本制度。

  1、遵守工作時(shí)間,按時(shí)上下班。做到不遲到,不早退,不私離崗位。

  2、嚴(yán)格請銷假制度。有事要提前請假,返回后要立即銷假。

  3、遵守工作紀(jì)律,自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

  4、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配。有意見和建議要及時(shí)反映,不得滿腹牢騷,消極怠工。

  5、團(tuán)結(jié)友愛,互相幫助。同事間要以誠相待,對(duì)客人要文明禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,打架斗毆和酒后鬧事。

  6、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識(shí),愛好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

  7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū),場地,車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車,摩托車及其他物品。

  8、講文明,講禮貌,講衛(wèi)生,講紀(jì)律,講秩序。不準(zhǔn)在食堂,走廊,車間等場所打鬧,不得有其他野蠻行為。

  9、對(duì)違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50——100 元罰款。

  勞動(dòng)規(guī)章制度 篇2

  一、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

  二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

規(guī)范勞動(dòng)管理規(guī)章制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-09-13
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  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的規(guī)范勞動(dòng)管理規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

  第一章總則

  第一條為了使員工對(duì)本公司簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

  第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  第三條公司狀況介紹。

  第四條本手冊適用本公司全體員工。

  第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

  第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

  第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識(shí),樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

  第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制度不一樣意見的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

  第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、推薦的權(quán)利,對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度(通用15篇)

標(biāo)簽:規(guī)章制度 時(shí)間:2022-08-29
【ruiwen.com - 規(guī)章制度】

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度使用的情況越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編精心整理的單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度 篇1

  第一章總則

  第一條目的

  為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

  第二條適用范圍

 。ㄒ唬┍竟締T工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

 。ǘ┍局贫人Q員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  第二章人事制度

  第三條招聘制度

  (一)用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

  (二)招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

  第四條考勤管理制度

  (一)工作時(shí)間

  公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中,周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30為工作時(shí)間,12:00-13:00為午餐休息。周六,周日實(shí)行雙休制度。

  (二)考勤

  1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班實(shí)行簽字報(bào)道。

  2、遲到、早退、曠工。

 。1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金5元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

 。2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度

標(biāo)簽:規(guī)章制度 時(shí)間:2022-08-17
【ruiwen.com - 規(guī)章制度】

  在日常生活和工作中,需要使用制度的場合越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度1

  目錄

  第一章總則················3

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

  第三章勞動(dòng)合同管理············4

  第四章工作時(shí)間與休息休假········· 6

  第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6

  第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)·······8

  第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8

  第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰·············10

  第九章附則···············12

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套

  法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用

  工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度(精選12篇)

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-08-12
【ruiwen.com - 制度】

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,越來越多地方需要用到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編幫大家整理的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

  內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度 篇1

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。

  第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

  第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度4篇

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-08-03
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  在我們平凡的日常里,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度1

  第一章

  總則

  第1條

  為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條

  本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條

  員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條

  單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章

  員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條

  招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條

  招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條

  員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度(精選7篇)

標(biāo)簽:規(guī)章制度 時(shí)間:2022-07-28
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  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度使用的頻率越來越高,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

  用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 篇1

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

勞動(dòng)規(guī)章制度合集15篇

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-07-27
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  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動(dòng)規(guī)章制度1

  第一章:總則

  第一條:為了規(guī)范員工的行為,維護(hù)大慶石化公司(以下簡稱公司)正常的生產(chǎn)和工作秩序,堅(jiān)持公司和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《中國石油天然氣集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理辦法》(中油人事〔20xx〕26號(hào))、《中國石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》(石油人事〔20xx〕11號(hào))等文件精神,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條:遵守和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律是公司員工的一項(xiàng)基本義務(wù)。員工必須自覺遵守國家的法律法規(guī)、集團(tuán)公司(股份公司)、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和簽訂的勞動(dòng)合同,自覺遵守社會(huì)公德和崗位職業(yè)道德,忠于職守,愛崗敬業(yè),服從管理,聽從指揮,認(rèn)真完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  第三條本規(guī)定適用于公司在冊員工。

  第二章:勞動(dòng)紀(jì)律的管理

  第四條:公司人事處是勞動(dòng)紀(jì)律的歸口管理部門,負(fù)責(zé)貫徹國家法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定,起草、修訂公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督、指導(dǎo)各單位勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作。

  第五條:公司各二級(jí)單位、公司機(jī)關(guān)各部門在工作過程中要依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律管理要求,做好本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的教育、規(guī)范、檢查、考核、懲處等一系列工作。

  第六條:公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查要采取多種形式,構(gòu)成公司抽查、二級(jí)單位抽查、車間(科室)檢查和班組自查,不定期抽查和日常檢查相結(jié)合的檢查體系。

勞動(dòng)規(guī)章制度集合15篇

標(biāo)簽:規(guī)章制度 時(shí)間:2022-07-27
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  在我們平凡的日常里,制度使用的情況越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編為大家整理的勞動(dòng)規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)規(guī)章制度1

  第一節(jié)、職工招用

  第1條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須年滿16周歲,并持有居民身份證等合法證件。

  第2條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

  第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

  第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理

  第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第5條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第6條、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,設(shè)定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

  第7條、公司與職工協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  第8條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

  第9條、職工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 。2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;