外派業(yè)務人員申請書

　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，各種申請書頻頻出現(xiàn)，不同的使用場景有不同的申請書。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是小編整理的外派業(yè)務人員申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方（單位）

　　乙方（員工）

　　因業(yè)務需要，甲方需派遣乙方常駐公司并為該公司提供技術支持，為此，雙方達成如下條款：

　　一、乙方派駐公司（下稱用工單位）的期限為個月，從________年____月____日起，至________年____月____日，期滿后乙方仍須返回甲方處工作。

　　二、乙方同意工作地點為，并同意根據(jù)用工單位的`工作需要和崗位安排，按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。

　　三、乙方在派駐用工單位工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等費用，由甲方按照雙方________年____月____日簽訂的《勞動合同》（下稱勞動合同）的約定支付給乙方，甲方為乙方個人所得稅代扣代繳義務人，同時，甲方為乙方繳納勞動合同約定的各項社會保險費用。

　　四、甲方有權在乙方派駐用工單位期間對乙方進行管理、教育和違紀處理，并有權根據(jù)工作需要將乙方從用工單位撤回。

　　五、乙方派駐用工單位期間，繼續(xù)享有甲方員工的各項福利待遇，并有權享受每月外派補助（提示：貴司是否同意向外派人員支付外派補助），且承諾不向甲方提出辭職請求，如因特殊情況需提出辭職請求，應按法律法規(guī)有關規(guī)定及勞動合同約定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。

　　六、乙方承諾自覺服從用工單位的各種安排，遵守甲方各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

　　七、乙方在派駐用工單位期間，違反法律法規(guī)及勞動合同約定或用工單位規(guī)章制度給用工單位造成損失的，乙方應承擔賠償責任，如因此給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

　　八、本協(xié)議未約定事項，雙方按照勞動合同相關條款約定執(zhí)行。

　　九、本協(xié)議自雙方合法簽署之日起生效，一式貳份，各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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