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苗圃實(shí)施方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的苗圃實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
苗圃實(shí)施方案1
濟(jì)同大學(xué)是教育部直屬的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，是歷史悠久、享有盛譽(yù)的中國(guó)著名高等學(xué)府，是國(guó)家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，也是收生標(biāo)準(zhǔn)最嚴(yán)格的中國(guó)大學(xué)之一�！懊缙杂�(jì)劃”是濟(jì)同大學(xué)推出的培養(yǎng)理科拔尖人才的創(chuàng)新方案，旨在探索系統(tǒng)化、多樣化人才培養(yǎng)模式，并聯(lián)合一流高中共同實(shí)施。從20xx年起，杭高與濟(jì)同大學(xué)合作，共同開展“苗圃計(jì)劃”，杭高是濟(jì)同大學(xué)“苗圃計(jì)劃”在州杭市的第一所試點(diǎn)中學(xué)。
濟(jì)同大學(xué)“苗圃計(jì)劃”目前已成為高校選拔自主招生考試的重要組成部分，也成為中學(xué)優(yōu)秀學(xué)生獲取高校降分錄取優(yōu)惠條件的重要途徑。為切實(shí)做好“苗圃計(jì)劃”選拔工作，向濟(jì)同大學(xué)輸送優(yōu)秀理科人才，特制定此辦法。
一．“苗圃計(jì)劃”的具體內(nèi)容
高一：高一上學(xué)期，11月份，學(xué)校組建由濟(jì)同大學(xué)教授與本校教師組成的專家小組，根據(jù)“”苗圃計(jì)劃培養(yǎng)目標(biāo)與選拔標(biāo)準(zhǔn)，從自主報(bào)名學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、綜合榮譽(yù)方面進(jìn)行綜合評(píng)定，確定初選對(duì)象約70人。濟(jì)同大學(xué)教授與校友會(huì)介入杭高課程和教學(xué)活動(dòng)，在杭高開設(shè)課程、舉辦講座，對(duì)選定的學(xué)生進(jìn)行專業(yè)意識(shí)和學(xué)習(xí)興趣的引導(dǎo)。
高二：杭高將根據(jù)濟(jì)同大學(xué)“苗圃計(jì)劃”要求，從70人中選拔一批在理工科方面（涵蓋數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)等學(xué)科）有良好基礎(chǔ)及發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學(xué)生約30人，在濟(jì)同大學(xué)老師的指導(dǎo)下組成土木工程、設(shè)計(jì)與創(chuàng)意、數(shù)學(xué)、物理、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理等多個(gè)興趣小組進(jìn)行科技創(chuàng)新項(xiàng)目的研究。
高三：“苗圃計(jì)劃”專家委員會(huì)將在高二結(jié)束時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合考評(píng)，結(jié)合當(dāng)年教育部自主招生相關(guān)文件精神，于當(dāng)年9月或10月公布濟(jì)同大學(xué)“苗圃計(jì)劃”學(xué)生的自主招生政策，并在中學(xué)的公告欄及網(wǎng)站公示一周。正式確定為“苗圃計(jì)劃”對(duì)象的學(xué)生，可以獲得濟(jì)同大學(xué)自主招生的預(yù)錄取或者加分優(yōu)惠�！懊缙杂�(jì)劃”對(duì)象的學(xué)生進(jìn)入濟(jì)同后，在高中期間參加的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)或者選修的課程可申請(qǐng)學(xué)分認(rèn)定。
二．“推薦學(xué)生”的必備條件
1. 具有州杭高級(jí)中學(xué)學(xué)籍；
2. 品行端正，行為規(guī)范，在校期間沒(méi)有受過(guò)任何校紀(jì)處分；
3. 體育達(dá)標(biāo)且體育總評(píng)成績(jī)合格及以上；
4. 具有鮮明的獨(dú)立思考意識(shí)和突出的質(zhì)疑探索精神，對(duì)科技創(chuàng)新活動(dòng)具有濃厚的.興趣；
5. 具有扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力，學(xué)科綜合成績(jī)位居年級(jí)前50%。（入學(xué)考或高一第一學(xué)期期中考語(yǔ)、數(shù)、外、理、化總成績(jī)位居年級(jí)前50%均具備推薦資格。）
三．“推薦學(xué)生”的綜合分?jǐn)?shù)
本分?jǐn)?shù)由分?jǐn)?shù)一、分?jǐn)?shù)二兩部分構(gòu)成。
分?jǐn)?shù)一為高一第一學(xué)期期中考語(yǔ)、數(shù)、英、理、化總成績(jī)，總分500分；
分?jǐn)?shù)二為各類加分。為教育行政部門主辦的學(xué)科類競(jìng)賽（數(shù)、理、化、生、信息）、科技類競(jìng)賽（科技創(chuàng)新比賽、電腦制作等）和綜合榮譽(yù)加分（獲獎(jiǎng)時(shí)間為初中或高中）。
注：
1. 在上述各類比賽項(xiàng)目中，團(tuán)體賽獲獎(jiǎng)，其主力成員按照?qǐng)F(tuán)體賽獲獎(jiǎng)成績(jī)降一檔加分；
2. 上述同一類別獲獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)級(jí)加分，不累計(jì)加分（不同學(xué)科的競(jìng)賽視為不同類，體育和藝術(shù)視為不同類）；
3. 凡涉及綜合素質(zhì)分?jǐn)?shù)加分的同學(xué)，必須由本人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組出具獲獎(jiǎng)證書原件，并上交復(fù)印件備案；
4. 以上各類加分項(xiàng)目由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。
四．“推薦學(xué)生”的程序方法
申請(qǐng)和審核：符合條件的學(xué)生自愿報(bào)名，由班主任和年級(jí)組長(zhǎng)根據(jù)必備條件進(jìn)行審核。
排序和推薦：將符合條件的報(bào)名學(xué)生按照綜合素質(zhì)總分（五門學(xué)科總分+各類加分）進(jìn)行排序，排序前150名將參加第三方測(cè)試（內(nèi)容包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)等學(xué)科的上機(jī)測(cè)試，總分1000分），將第三方測(cè)試的分?jǐn)?shù)折算成500分，再加上該學(xué)生綜合素質(zhì)總分由高到低排序，前70名將獲得“苗圃計(jì)劃”項(xiàng)目的推薦資格。高二時(shí)，學(xué)校將從學(xué)科成績(jī)（高一兩學(xué)期的期末考成績(jī)+高二上期中考成績(jī)）、綜合加分（學(xué)科類、科技類競(jìng)賽加分，綜合榮譽(yù)）以及在高一培養(yǎng)期間參加科技活動(dòng)的綜合表現(xiàn)等三個(gè)角度對(duì)70名學(xué)生進(jìn)行考核，選拔出30名學(xué)生，確定正式參加濟(jì)同大學(xué)“苗圃計(jì)劃”的學(xué)生名單。
五．推薦工作的注意事項(xiàng)
1.被學(xué)校推薦的同學(xué)，至高三10月份，未被濟(jì)同大學(xué)確定為培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)生或者在培養(yǎng)過(guò)程中自己選擇退出苗圃計(jì)劃的學(xué)生，仍然可以參加杭高的校薦自主招生項(xiàng)目。但是經(jīng)過(guò)濟(jì)同大學(xué)各項(xiàng)考核最終正式進(jìn)入“苗圃計(jì)劃”的學(xué)生，不得再通過(guò)校薦和自薦申請(qǐng)其他高校的自主招生。
2.若濟(jì)同大學(xué)和教育部因自主招生計(jì)劃調(diào)整而影響苗圃計(jì)劃，則學(xué)校按濟(jì)同大學(xué)有關(guān)要求對(duì)本方案及實(shí)施辦法進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
苗圃實(shí)施方案2
一、縣屬國(guó)有林場(chǎng)基本情況
X縣現(xiàn)有縣屬國(guó)有林場(chǎng)2個(gè)，即X縣溪塔國(guó)有林場(chǎng)和X縣介福國(guó)有林場(chǎng)。
X縣溪塔國(guó)有林場(chǎng)建于1958年，原名為X縣溪塔伐木場(chǎng)，1992年改為X縣溪塔國(guó)有林業(yè)采育場(chǎng)，X年更名為X縣溪塔國(guó)有林場(chǎng)，是X市唯一一家企業(yè)性質(zhì)的國(guó)有林場(chǎng)。場(chǎng)部位于X縣西部的下洋鎮(zhèn)溪塔村，經(jīng)營(yíng)范圍分布一都、橫口、下洋以及安溪縣桃舟等4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)營(yíng)的林地分散零碎，屬X母親河晉江源頭的重要水源涵養(yǎng)林區(qū)。設(shè)溪塔工區(qū)、蓮花山工區(qū)、赤水工區(qū)、福聯(lián)工區(qū)、西坑工區(qū)五個(gè)營(yíng)林工區(qū)�，F(xiàn)有干部職工36人，其中干部5人。退休人員27人，撫恤人員16人。
X縣溪塔國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面積1.6萬(wàn)畝，森林蓄積量約8.5萬(wàn)立方米。其中國(guó)有林為0.47萬(wàn)畝，生態(tài)公益林2515畝，天然商品林1115畝，人工商品林11970畝。蓮花山工區(qū)2100畝林地、林木于20xx年由美嶺村承包經(jīng)營(yíng)管理，X年起由美嶺集團(tuán)承包經(jīng)營(yíng)，承包期為70年，現(xiàn)為美嶺集團(tuán)投資建設(shè)蓮花山森林公園。與鄉(xiāng)、村集體合作造林的一般用材林1.1萬(wàn)多畝。
X縣介福國(guó)有林場(chǎng)創(chuàng)辦于1979年，位于X縣東北部的運(yùn)林山下，距X縣城28公里，屬于自收自支事業(yè)單位。經(jīng)營(yíng)面積10875畝，森林蓄積量約4.7萬(wàn)立方米，生態(tài)公益林1785畝，天然商品林728畝，人工商品林7537畝。設(shè)青彎、九階、庵后三個(gè)工區(qū)。林場(chǎng)原核定事業(yè)編制25名，X年事業(yè)編制調(diào)整為17名，現(xiàn)在編在職員工17人，其中干部4人，職工13人，退休人員11人。在職員工至X年應(yīng)退休2人，X年應(yīng)退休2人。
二、目標(biāo)任務(wù)
以中央、省《意見》為指導(dǎo)，圍繞保護(hù)生態(tài)、保障職工生活兩大目標(biāo)，實(shí)施縣屬國(guó)有林場(chǎng)改革，最大限度發(fā)揮縣屬國(guó)有林場(chǎng)的生態(tài)功能，增加林場(chǎng)活力，實(shí)現(xiàn)資源增長(zhǎng)、林業(yè)增效、職工增收、社會(huì)和諧穩(wěn)定，力爭(zhēng)X年6月前基本完成縣屬國(guó)有林場(chǎng)改革任務(wù)。到X年，建立起功能明確、管理高效、監(jiān)督有力、權(quán)責(zé)清晰的林場(chǎng)管理新體制；縣屬國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)面積力爭(zhēng)達(dá)3萬(wàn)畝，全面停止天然林采伐，商業(yè)性采伐逐年減少，森林蓄積量?jī)粼黾?.8萬(wàn)立方米，達(dá)14萬(wàn)立方米。
三、基本原則
堅(jiān)持生態(tài)導(dǎo)向、保護(hù)優(yōu)先；堅(jiān)持改善民生、保持穩(wěn)定；堅(jiān)持因地制宜、分類指導(dǎo)；在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，林業(yè)等相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，共同完成改革任務(wù)。
四、功能定位
縣屬國(guó)有林場(chǎng)的主要功能明確定位為保護(hù)培育森林資源、維護(hù)國(guó)家生態(tài)安全等生態(tài)公益服務(wù)職責(zé)。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)國(guó)有森林資源安全，承擔(dān)生態(tài)公益林的管護(hù)任務(wù)，改善和提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量；承擔(dān)國(guó)家木材戰(zhàn)略儲(chǔ)備基地建設(shè)任務(wù)，實(shí)施生態(tài)公益林撫育間伐項(xiàng)目；開展科學(xué)技術(shù)試驗(yàn)，保護(hù)生態(tài)文化資源；完成縣政府、林業(yè)主管部門交辦的工作任務(wù)。
五、整合方式
按照中央、省《指導(dǎo)意見》文件精神，將介福國(guó)有林場(chǎng)和溪塔國(guó)有林場(chǎng)整合為1個(gè)生態(tài)林場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)面積2.6萬(wàn)畝，名稱為“X縣生態(tài)國(guó)有林場(chǎng)”，為隸屬縣林業(yè)局管理的自收自支股級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)形式為自收自支，核定事業(yè)編制17名，場(chǎng)部設(shè)下洋鎮(zhèn)溪塔村，下設(shè)介福、溪塔2個(gè)工區(qū)，內(nèi)設(shè)綜合股、生產(chǎn)股、森防站、防火辦、2個(gè)工區(qū)管護(hù)站等6個(gè)股室，管理具有4級(jí)營(yíng)造林資質(zhì)的X福林綠化有限公司；林場(chǎng)工作人員由現(xiàn)有介福國(guó)有林場(chǎng)事業(yè)干部職工和溪塔國(guó)有林場(chǎng)干部職工組成。
六、生態(tài)保護(hù)措施
建立健全國(guó)有林場(chǎng)森林資源管理檔案，定期向社會(huì)公布國(guó)有林場(chǎng)森林資源狀況，接受社會(huì)監(jiān)督，實(shí)行縣屬國(guó)有林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)森林資源離任審計(jì)。保持國(guó)有林場(chǎng)林地和用途的長(zhǎng)期穩(wěn)定，嚴(yán)禁林地轉(zhuǎn)為非林地，依法依規(guī)解決好場(chǎng)村林地糾紛，加快縣屬國(guó)有林場(chǎng)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書的.換發(fā)工作。加大宣傳力度，提高全社會(huì)生態(tài)保護(hù)意識(shí)，國(guó)有林場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生態(tài)林日常管護(hù)引入市場(chǎng)機(jī)制，通過(guò)合同、委托等方式面向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)。加快研究制定林場(chǎng)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，積極鼓勵(lì)發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)，有效盤活森林資源資產(chǎn)。加強(qiáng)國(guó)有林場(chǎng)資產(chǎn)負(fù)債的清理認(rèn)定和核查，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。積極推廣應(yīng)用林業(yè)科研成果，加強(qiáng)森林資源管護(hù)隊(duì)伍和制度建設(shè)，逐步提高森林管護(hù)能力。
七、民生保障
溪塔國(guó)有林場(chǎng)現(xiàn)有員工36人，退休人員27人。在崗員工13人，其中干部5人；承包組及停薪留職人員23人。近5年無(wú)退休人員。
介福國(guó)有林場(chǎng)事業(yè)編制17名，現(xiàn)有員工17人，其中干部4人，職工13人，退休人員11人。在職員工至X年底可退休2人，X年底可退休2人。
堅(jiān)持“以人為本”的原則，建立縣屬國(guó)有林場(chǎng)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，按國(guó)家政策落實(shí)國(guó)有林場(chǎng)職工工資待遇，逐步提高工資收入水平。按照有關(guān)規(guī)定將林場(chǎng)職工全部納入社會(huì)保障體系，按時(shí)足額為職工繳納“五險(xiǎn)一金”。
介福國(guó)有林場(chǎng)現(xiàn)有人員工資仍按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
溪塔國(guó)有林場(chǎng)現(xiàn)有員工的工資按照國(guó)有企業(yè)工資管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)送有關(guān)部門審批，規(guī)范國(guó)有企業(yè)的工資發(fā)放，做到有據(jù)可依。
將符合低保條件的林場(chǎng)職工及其家庭成員納入當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ戏秶�，切�?shí)做到應(yīng)保盡保。
原溪塔國(guó)有林場(chǎng)的資產(chǎn)管理及運(yùn)作仍按《X縣人民政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)納入縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心管理和三大國(guó)投公司運(yùn)作的通知》（X政文〔X〕163號(hào)）執(zhí)行。
完善縣屬國(guó)有林場(chǎng)的財(cái)政支持政策。鑒于該林場(chǎng)承擔(dān)生態(tài)公益服務(wù)職責(zé)，將全面停止天然林采伐和逐步減少商品林采伐造成收入減少，資金缺口由縣財(cái)政根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
將國(guó)有林場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入縣級(jí)政府發(fā)展規(guī)劃，按照支出責(zé)任和財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，將國(guó)有林場(chǎng)道路納入相關(guān)公路網(wǎng)規(guī)劃，加快國(guó)有林場(chǎng)電網(wǎng)改造升級(jí)。切實(shí)解決林場(chǎng)職工飲用水安全。
八、組織保障
X縣屬國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣有關(guān)部門把林場(chǎng)改革工作納入重要議事日程，明確任務(wù)，完善措施，抓好落實(shí)；加強(qiáng)對(duì)林場(chǎng)改革工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真做好職工思想政治工作，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)改革。
苗圃實(shí)施方案3
一、總則
為加強(qiáng)苗圃對(duì)工資酬勞的管理，完善苗圃的薪酬管理體系，便于工資酬勞趨于合理支配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬表冊(cè)，增加苗圃的分散力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，特制訂本制度。
二、原則
�。�1）客觀評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱忱，選擇實(shí)行以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人原則。
（2）以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工酬勞，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
�。�3）構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工主動(dòng)性的激勵(lì)機(jī)制。
三、適用范圍
苗圃全部長(zhǎng)期職工（含管理人員）
四、內(nèi)容
（1）工資的構(gòu)成：
員工工資=基本工資+崗位工資+全勤激勵(lì)+績(jī)效工資+加班費(fèi)+其他福利及補(bǔ)貼
1、基本工資：
苗圃全部工作人員（含管理人員）基本工資均為1800元/月。
以上工資是參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏�、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指標(biāo)，由員工入職前與公司協(xié)議確定。
2、崗位工資：
崗位工資=管理崗位工資+特殊崗位工資
1）管理崗位工資
苗圃管理崗位工資分為以下幾個(gè)檔位：
第一檔：苗圃一級(jí)管理者（苗圃隊(duì)長(zhǎng)）；
其次檔：苗圃二級(jí)管理者（苗圃分組組長(zhǎng)；）
第三檔：苗圃一般員工；
苗圃一級(jí)管理者崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：400元/月（全職）
苗圃二級(jí)管理者崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月（全職）
苗圃一般職工崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：0元/月（全職）
2）特殊崗位工資
苗圃特殊崗位工資只與工作的崗位及在該工作崗位上工作的時(shí)間有關(guān)，與其他事情無(wú)關(guān)。
特殊工作崗位及工資執(zhí)行方法表（后附）
3、全勤激勵(lì)：
苗圃全部工作人員（含管理人員）全勤激勵(lì)均為100元/月。
每月請(qǐng)假不大于2天，無(wú)曠工，且每月不得遲到或早退（30分鐘以上）超過(guò)3次可全額領(lǐng)取全勤激勵(lì)。
每月請(qǐng)假超過(guò)2天，每超出1天扣除全勤激勵(lì)10元至扣完為止。本月曠工每一天扣除全勤激勵(lì)50元至扣完為止。遲到或早退3次算曠工一天，每月遲到或早退超過(guò)3次少于5次每次記曠工1天，超過(guò)5次者，直接作開除處理。 上下班時(shí)間參考苗圃作息時(shí)間表。 附：各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理方法
1）請(qǐng)假：事假每天按月平均基本工資扣除。
2）曠工：曠工每天按月平均基本工資的三倍扣除。
3）因下雨或其他惡劣天氣造成無(wú)法工作的不扣除工資。
4、績(jī)效工資：
苗圃除隊(duì)長(zhǎng)外全部工作人員（含管理人員）績(jī)效工資均為0~200元/月。 績(jī)效工資管理方法：
1）苗圃二級(jí)管理者（分組組長(zhǎng)）績(jī)效工資依據(jù)其小組的整體表現(xiàn)及管養(yǎng)狀況，由公司人員、隊(duì)長(zhǎng)、及其他小組長(zhǎng)檢查后在0~200元之間浮動(dòng)。
分組連續(xù)兩次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)則由公司組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)；連續(xù)三次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將爭(zhēng)論對(duì)整個(gè)小組進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；連續(xù)4次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將對(duì)整個(gè)小組進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并開會(huì)爭(zhēng)辯分組長(zhǎng)管理職位的晉升，上調(diào)相應(yīng)的工資等問(wèn)題。 分組連續(xù)兩次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行狀況問(wèn)詢；連續(xù)三次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將組織質(zhì)詢并通報(bào)批判；連續(xù)4次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將解除其二級(jí)管理員職責(zé)，并下調(diào)工資待遇至普工。
2）苗圃一般職工績(jī)效工資依據(jù)其日常表現(xiàn)由公司人員、隊(duì)長(zhǎng)、及其他全體員工接受應(yīng)用無(wú)記名投票的形式裁定工資在0~200元之間浮動(dòng)。
個(gè)人兩次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)習(xí)；個(gè)人三次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將組織發(fā)放額外的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；連續(xù)4次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將發(fā)放額外的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，并開會(huì)爭(zhēng)辯個(gè)人管理職位的晉升，上調(diào)相應(yīng)的工資等問(wèn)題。 連續(xù)兩次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行狀況問(wèn)詢；連續(xù)三次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將組織質(zhì)詢并通報(bào)批判；連續(xù)4次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將做直接辭退處理。
3）部分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
�、� 部分能提升表現(xiàn)的
�、倌軌蛱岣吖ぷ鞲倪M(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。
②為公司增加顯著效益者。
③有學(xué)術(shù)著作或技術(shù)締造，對(duì)本公司確有價(jià)值者。
�、軉挝灰蛉藛T精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)當(dāng)，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的實(shí)踐能勝任者
⑤樂(lè)于助人，團(tuán)結(jié)苗圃人員的
⑥嚴(yán)格遵守苗圃各項(xiàng)管理規(guī)定的
�、� 部分能降低表現(xiàn)的
�、賳T工因績(jī)效考核未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，而被減發(fā)的；
②給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)上損失的
③上班時(shí)間消極怠工、不在崗且無(wú)正值理由的
�、苓`反苗圃管理規(guī)定、抗拒公司管理的
�、菖c其他工作人員吵鬧打架的
5、加班費(fèi)
苗圃全體員工（含管理人員）工作加班可依據(jù)以下工資進(jìn)行計(jì)算：
實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資150%月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)6、其他福利及補(bǔ)貼
由公司或其他社團(tuán)個(gè)人賜予的福利與補(bǔ)貼等具體事宜，由苗圃統(tǒng)一協(xié)商后依據(jù)實(shí)際狀況合理合法的解決。
（2）試用期期間工資
苗圃新招員工試用期一般為1個(gè)月，特殊狀況下最多可以延長(zhǎng)到2個(gè)月，最短可縮減到半個(gè)月。
試用期工資一般為1900元，包括基本工資全勤激勵(lì)、加班費(fèi)，無(wú)績(jī)效工資及其他福利補(bǔ)貼。
其它狀況參見苗圃有關(guān)規(guī)定。
五、工資的支付與扣繳
�。�1）工資的計(jì)算與給付：
員工工資實(shí)行月薪制與季薪制。
1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至月底，于下月20日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進(jìn)行發(fā)放。 當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
2、績(jī)效工資將于本季度最終一個(gè)月的月底發(fā)放。 實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
3、公司因不行抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。
4、員工（除試用期工人）需要辦理離職需提前1個(gè)月告知苗圃管理人員，否則相應(yīng)工資延遲到年底統(tǒng)一發(fā)放。
5、員工因各種緣由中途離職的，在辦妥離職及移交手續(xù)后，未付的費(fèi)用將在員工離職本季度的`月末結(jié)算。
6、領(lǐng)薪時(shí)必需本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，必需申明未能親自領(lǐng)的緣由，由其本人指定的其他人員代簽，代簽人員在領(lǐng)取表上同時(shí)簽注自己的名字。
�。�2）代扣代繳：
1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。
2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。
3、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司懲處的罰款。
4、員工請(qǐng)事（�。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
6、員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失（含生產(chǎn)、生活用品）。
7、其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。
六、工資的調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
整體調(diào)整：指公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水公正宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
工資定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整
工資不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等緣由對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。
工資的調(diào)整：?jiǎn)T工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作出相應(yīng)的調(diào)整。 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。
七、薪酬內(nèi)部公開制
1、苗圃實(shí)行薪酬內(nèi)部公開制度。
2、除苗圃內(nèi)部員工知道薪酬外，任何員工不得向外泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者賜予警告，嚴(yán)峻者將開除。
八、公司人事部門負(fù)責(zé)核定全體員工的工資酬勞范圍
員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)苗圃總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、xx有限公司下屬苗圃對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和準(zhǔn)備權(quán)。
十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
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