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五類最基本的面試試題
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，我們都不可避免地會(huì)接觸到試題，試題可以幫助學(xué)校或各主辦方考察參試者某一方面的知識才能。什么樣的試題才是科學(xué)規(guī)范的試題呢？下面是小編精心整理的五類最基本的面試試題，歡迎閱讀與收藏。
五類最基本的面試試題
一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會(huì)較多地關(guān)注個(gè)人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：
詢問個(gè)人狀況類
這類試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì)出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問，試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長，同時(shí)考察你的思維邏輯性、語言表達(dá)力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：
1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學(xué)會(huì)如何用5個(gè)單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評價(jià)？）
2、你奉行的格言是什么？
誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？
情景設(shè)置類
這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個(gè)與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)�；卮疬@樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時(shí)刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。
舉例：
一名新聞?dòng)浾�，原定�?dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)�？墒乔耙幻麖�1：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他，你會(huì)怎么達(dá)到目的？
趣味智力題
這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，可能解答的過程更加重要。
舉例：
10個(gè)人排隊(duì)戴帽子，10個(gè)黃帽子，9個(gè)藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個(gè)人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？
邏輯推理題
這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。
舉例：
李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲，小張?jiān)趦蓮埣埰细鲗懸粋�(gè)正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎？”
第一次，二人都不知；第二次，……同上；
第三次，……同上；
第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數(shù)字
寫作能力題
這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時(shí)一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫作時(shí)分量的分配。
舉例：
手機(jī)廠由于設(shè)計(jì)失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計(jì)的壽命短一半不是沖放電時(shí)間，解決方案是免費(fèi)更換電池或給50元購買廠家新手機(jī)的折換券。請給所有已購買此手機(jī)的用戶寫信，告訴解決方案。
最常見的面試問題
1、請你做個(gè)自我介紹
幾乎每一場面試，開始都會(huì)讓求職者先做個(gè)自我介紹，目的有三個(gè)，第一，了解求職者的表達(dá)能力；第二，讓求職者通過自我介紹放松心情；第三，面試官通過求職者的自我介紹發(fā)現(xiàn)問題。
做好自我介紹，其實(shí)并不是一件簡單的事，尤其是哪些該講哪些不該講，大概講多久？都是需要考慮的，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，建議求職者事先做好介紹內(nèi)容的規(guī)劃，并在面試前演練一下，做到萬無一失。
需要注意的四個(gè)點(diǎn)：
1）介紹的時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)，太短了，顯得自己沒有什么內(nèi)容可以介紹的，太長了，面試官就不耐煩了。
2）介紹的內(nèi)容要與簡歷保持一致。
3）重點(diǎn)介紹最近的工作經(jīng)歷，比較久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷簡單帶過就行了。
4） 一邊介紹一邊觀察面試官的反應(yīng)，如果發(fā)現(xiàn)面試官有些不耐煩，則縮短介紹。
2、你有什么缺點(diǎn)？
這個(gè)問題，幾乎是面試中的必問題，考察的是求職者的應(yīng)變能力，因?yàn)檎l都有缺點(diǎn)，可是又不能太實(shí)誠，所以這個(gè)問題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點(diǎn)，而是想看看你如何圓滿化解這個(gè)問題。
比如可以說自己有一點(diǎn)強(qiáng)迫癥，每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的，要不然心里就不舒服。
也可以說自己有時(shí)候做事太過于認(rèn)真，同事核對過的數(shù)據(jù)，自己還要再過一遍，要不然就不放心。
還可以說自己性子有點(diǎn)急，凡事總想第一時(shí)間就做完等等。
3、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這不是一個(gè)簡單的問題，面試官這么問，是想了解你的優(yōu)點(diǎn)跟崗位的匹配度，所以你在回答時(shí)要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位的特性來回答。
如果是財(cái)務(wù)職位，你可以說我的優(yōu)點(diǎn)是對數(shù)字敏感，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)等。
如果是HR職位，你可以說對人際關(guān)系敏感，溝通能力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)等。
如果是質(zhì)量職位，可以說原則性強(qiáng)，專注，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題等。
一般不要說太多，三到五個(gè)就夠了，既要根據(jù)自己的實(shí)際情況，也要結(jié)合職位的特性，另外，在回答這些優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要考慮面試官可能會(huì)讓你舉例子，提前做好準(zhǔn)備，以免被問住了。
4、你的業(yè)余愛好是什么？
當(dāng)然不能說自己愛打麻將，愛逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛好有可能是真實(shí)的，但是會(huì)給面試官不務(wù)正業(yè)的印象。
說一說一些比較正向的業(yè)余愛好：比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。
5、你怎么評價(jià)你的前任領(lǐng)導(dǎo)？
不管你對你的前任領(lǐng)導(dǎo)再不滿，都不要在面試官面前說他的壞話，因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥�，你今天說前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話，以后就會(huì)在別的面試官說他的壞話，這是很不好的。
但是也不要將自己的前任領(lǐng)導(dǎo)說得天花亂墜，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)想，既然你的前任領(lǐng)導(dǎo)這么好，你為什么要離開？
所以，回答這個(gè)問題偏中性客觀就好了，比如這樣回答：
我的上司是一個(gè)做事很認(rèn)真的人，對事不對人，對下屬一視同仁，我很感謝他在這些年對我的幫助。
既客觀評價(jià)了前任領(lǐng)導(dǎo)，又讓面試官覺得你懂得感恩。
6、你的離職原因是什么？
回答這個(gè)問題有幾個(gè)需要注意的：
第一，不能講前公司或前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，別說因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不好，公司管理太嚴(yán)等，這會(huì)讓面試官覺得你的抗壓能力不好和適應(yīng)性差。
第二，說客觀原因，不談主觀原因�？陀^原因諸如：比如家庭原因、公司搬遷、發(fā)展瓶頸、項(xiàng)目裁撤、路途太遠(yuǎn)等。主觀原因諸如：人際關(guān)系復(fù)雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領(lǐng)導(dǎo)管理不善、與領(lǐng)導(dǎo)不和等等。
第三、不要解釋太多，越解釋越讓人懷疑。
7、你認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位的工作嗎？為什么？
這是一個(gè)比較有深度的問題，考察的是你對公司的了解以及對崗位的認(rèn)知�？梢詮娜齻�(gè)方面來回答，舉個(gè)例子，比如有人這么回答：
首先，我在某公司擔(dān)任了5年的xx職位，非常熟悉這個(gè)崗位的工作，我看了公司的職位要求，與我原來的工作內(nèi)容高度相似，我可以很快就適應(yīng)這個(gè)崗位的工作，能夠快速上手，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
其次，在我之前的工作中，我遇到過很多的問題，比如xxxx，我都通過各種辦法順利解決了，這為我在解決各種問題上積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我相信可以為這個(gè)崗位所面對的問題提供有效的解決方案。
第三，我通過對公司的了解，知道公司目前處于快速的發(fā)展階段，肯定也會(huì)出現(xiàn)一些新的問題，我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己對于新問題的解決能力，相信能夠更好地適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的更高要求。
所以，我認(rèn)為我可以勝任這個(gè)崗位的工作。
8、你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？
這個(gè)問題考驗(yàn)的是面試者的適應(yīng)能力，如果你真的去羅列你所希望的領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，那你就掉進(jìn)面試官所設(shè)的陷阱了。
有的面試者還真的將自己的理想中上司如數(shù)家珍地說了出來，什么一視同仁啦，什么有效授權(quán)啦，什么對事不對人啦，什么幫助員工成長啦等等，面試官看著你一副認(rèn)真地樣子，他也會(huì)認(rèn)真地在心里給你打個(gè)叉叉。
職場最核心的是做事，領(lǐng)導(dǎo)是誰，你也選擇不了，也不會(huì)給你機(jī)會(huì)選擇，無論是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬，都要努力去適應(yīng)和配合，所以這個(gè)問題可以這么回答：作為下屬，無論是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)，我都要努力去適應(yīng)他的管理風(fēng)格，既然他能成為我的領(lǐng)導(dǎo)，必定有他的優(yōu)秀之處，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀，才能更快地成長。
9、你為什么選擇我們公司？
這個(gè)問題看似簡單，其實(shí)并不好回答。
諸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“離家近”、“美女多”等理由只會(huì)讓人覺得過于直白。
如果是基層職位，回答得直白一些也沒有什么大問題，但如果是管理職位，就不能太直白了，顯得頭腦過于簡單。
回答這個(gè)問題的核心在于“真誠”和“用心”，真誠體現(xiàn)在你求職的態(tài)度，而用心則體現(xiàn)在你對于你想加入的公司是否有深入的了解。
簡單地說就是你通過對公司的了解，有沒有找到與你個(gè)人發(fā)展相契合的東西，比如公司文化方面，公司的發(fā)展目標(biāo)方面，就像有人這么回答：
我很喜歡公司的企業(yè)文化，公司提出的在十年內(nèi)要發(fā)展成為行業(yè)的領(lǐng)跑者，這和我個(gè)人發(fā)展目標(biāo)是很契合的，我希望能夠在這樣的公司工作。
有的人認(rèn)為這樣會(huì)不會(huì)有些諂媚，好像是有種投其所好的感覺，如果故意這么說，那確實(shí)是在獻(xiàn)媚，但是如果你通過對公司的了解，確實(shí)是這么想的，何來的獻(xiàn)媚呢？
10、你對于這項(xiàng)工作，有哪些可以預(yù)見的困難，如何解決？
這是一個(gè)情景問題，也是一個(gè)問題陷阱，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的不是你可能會(huì)遇到哪些具體的困難，而是你對于困難的態(tài)度。
所以回答這個(gè)問題，不要去羅列可能出現(xiàn)的困難，而是表達(dá)自己在面對困難時(shí)的態(tài)度，比如這樣回答：
工作有困難是可以預(yù)見的，不管是過去還是這項(xiàng)工作，都會(huì)有困難出現(xiàn)，但是我的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度能夠很好地面對和處理這些困難，當(dāng)然，我也相信新的困難會(huì)不斷涌現(xiàn)，我也會(huì)不斷地學(xué)習(xí)，提升自己解決新困難的能力。
然后可以列舉一個(gè)你曾經(jīng)在工作中遇到困難的案例，讓面試官看到你有過處理問題的能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
11、你對加班怎么看？
不要以為面試官問這個(gè)問題，就代表公司的加班情況很嚴(yán)重，其實(shí)有些公司很少加班，甚至不加班，也會(huì)常問這個(gè)問題，就是想考察面試者的抗壓能力。
有的人一聽到“加班”兩個(gè)字，就認(rèn)為公司有加班文化，因而表露出自己對于加班的厭惡，或者一下子不知道該怎么回答，都會(huì)影響最終的面試結(jié)果。
這個(gè)問題該怎么回答比較好呢？
不要簡單地回答可以接受加班或者不接受加班，可以這么回答：
我會(huì)提高工作效率，盡量減少不必要的加班，但是如果工作確實(shí)需要加班的話，會(huì)主動(dòng)加班完成工作。
12、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
如果你說我沒什么規(guī)劃，只想做好現(xiàn)在的工作，面試官會(huì)認(rèn)為你沒什么上進(jìn)心。
可如果你說我希望三年以后能夠做到部門負(fù)責(zé)人或者更高的職位，他們又會(huì)覺得你好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。
可以參考下面的回答：
1、 如果你是走專業(yè)線：首先我要做好現(xiàn)在的工作，這個(gè)是成長的基礎(chǔ)；其次我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力；第三，在未來三五年里，我希望通過努力能夠在現(xiàn)在的專業(yè)方向上有突破，能夠成為這個(gè)專業(yè)的技術(shù)專家。
2、 如果你是通用職位：我的職業(yè)規(guī)劃分成三個(gè)階段，第一個(gè)階段是在半年到1年內(nèi)，做好自己的本職工作，并不斷提升自己的專業(yè)能力，讓自己成為這個(gè)崗位的專業(yè)人才；第二個(gè)階段是在未來的1-2年內(nèi)，能夠通過輪崗的方式，學(xué)習(xí)其他的崗位工作，提升自己的綜合能力；第三個(gè)階段是未來的2-4年內(nèi)，能夠從專業(yè)崗位逐漸轉(zhuǎn)向管理崗位。
13、如果低于你所期望的薪酬，你如何選擇？
這個(gè)問題是個(gè)陷阱，如果你回答要看少多少或者說不能接受，都會(huì)讓面試官認(rèn)為你很關(guān)注薪酬的多少，而不是工作機(jī)會(huì)本身。
可以這么回答：
我找工作會(huì)更看重職位的發(fā)展空間和公司的發(fā)展前景，如果公司確實(shí)不錯(cuò)的話，薪酬稍微低一點(diǎn)，我是可以接受的，不過我也相信，公司也一定能看到我的價(jià)值，能夠提供符合我價(jià)值的合理薪酬，所以，我更愿意與公司共贏。
14、如果你跟你的上司在某個(gè)問題上存在分歧，你如何處理？
這個(gè)問題主要是考察服從性的問題，有的面試者會(huì)這樣回答：如果我覺得我是對的，我會(huì)堅(jiān)持并嘗試說服我的上司。這樣的回答基本是沒戲的。
因?yàn)檫@個(gè)問題的關(guān)鍵不在于誰對誰錯(cuò)，而在于你跟上司的分歧，也就是說有可能是你對，也可能是上司對，所以你不能假設(shè)立場，因?yàn)槟阌X得是你對，也就是說你也不肯定是你對，只不過你要堅(jiān)持自己的立場而已，這樣就有問題了，還是個(gè)大問題。
比較合理的回答：
我會(huì)將我的判斷和看法跟上司溝通，如果上司還是堅(jiān)持他的看法，我會(huì)堅(jiān)決服從上司的安排，并全力配合上司的工作。
15、給我們一個(gè)錄用你的理由（這個(gè)問題與7類似）
這是一道闡述題，就是要讓你談?wù)勛约焊@個(gè)崗位的匹配度。簡單地說，就是你能給公司帶來什么價(jià)值。
有些面試者會(huì)說一堆自己多優(yōu)秀，多么匹配公司的要求，其實(shí)這些都不是面試官想聽的。
曾經(jīng)有一位面試者是這樣回答的，我認(rèn)為很不錯(cuò)，可供大家參考：
首先，非常感謝各位面試官給我這次相互了解的機(jī)會(huì)，讓我對這個(gè)崗位有了更深入的了解，也讓我對勝任這個(gè)崗位有了更多的信心。
其次，各位通過我的簡歷也能看到，我有3年以上類似工作的經(jīng)驗(yàn)，無論是對這個(gè)崗位的工作內(nèi)容還是對于可能出現(xiàn)的問題，我都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，我相信很快就能上手。
第三，我認(rèn)為的個(gè)性跟公司的文化也是比較匹配的，公司目前處于快速發(fā)展中，變化很快，而我是一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力很強(qiáng)的人，我能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化，并加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，讓自己能夠更快地適應(yīng)新的角色和更高的要求。
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