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管理失職的檢討書

時間:2022-11-07 17:30:12 失職檢討書 我要投稿

管理失職的檢討書

  在學(xué)習(xí)、工作或生活中犯錯后,為了避免再犯,常常要求寫檢討書,以對出現(xiàn)的問題和過錯進(jìn)行檢討,請注意寫檢討書要注意正確的格式?靵韰⒖紮z討書是怎么寫的吧,以下是小編為大家整理的管理失職的檢討書,歡迎閱讀與收藏。

管理失職的檢討書

管理失職的檢討書1

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

  身為財務(wù)工作人員,本職工作性質(zhì)所在,工作的重中之重就是確保好資金安全,財務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。我的,充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強(qiáng)、對管理制度的認(rèn)識不夠與危機(jī)預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

  如今,犯下了如此嚴(yán)重的失職錯誤,除認(rèn)錯反省之外,我必須做出深刻改正:

  第一,重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,切實加以糾正。重新認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》,牢記規(guī)則,今后勢必妥善保管資金,每次離崗務(wù)必將資金鎖進(jìn)保險柜。

  第二,從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn),時時銘記在心,反思錯誤細(xì)節(jié),最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

  第三,通過此次錯誤嚴(yán)肅正視自身工作行為,吃一切長一智,提供自身工作危機(jī)意識。在每一步工作做到有足夠危機(jī)預(yù)判,盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

  現(xiàn)在,面對造成如此嚴(yán)重的后果,我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,我深感對不起領(lǐng)導(dǎo),我將努力改正不足,盡最大努力為公司做出貢獻(xiàn)。

  我是深圳的一名的士司機(jī)。21號上午9點10分,我在南頭檢查站等客時,把抽剩下的一段煙頭從車?yán)锿馊恿顺鋈。這時城管人員上前叫住我,他們告訴我,我扔煙頭的行為違反了《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)市容環(huán)境和衛(wèi)生管理條例》的第38條第2款,將由主管部門責(zé)令清理。我馬上下車把煙頭揀起來。我隨地扔煙頭的行為是不文明的。其實,我平時開車營運時,經(jīng)常聽廣播里的交通臺宣傳《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)市容環(huán)境和衛(wèi)生管理條例》的知識,大道理,我是明白的,只因一時疏忽就忘記了。身為的士司機(jī),(這么做)對深圳的形象不好,又在關(guān)口扔煙頭就更不好了。通過這件事,我一定吸取教訓(xùn),再也不隨手扔垃圾了,同時,我還要提醒廣大的士司機(jī)也不要隨手扔垃圾。

管理失職的檢討書2

尊敬的××老師:

  您好!

  今天在操場上操,整完隊,我們開始上操,上操有點不整齊,我們在一片混亂中一直說話,我這個班長卻沒有去管,而是自己做自己的,當(dāng)大隊部老師讓我們重做操,并扣五十分班分時,我慚愧地低下了頭,想到我這個班長真是沒有盡到職責(zé)時,我想打自己一巴掌,我痛恨那些亂動的同學(xué),更痛恨我自己,我這個沒有當(dāng)好自己神圣任務(wù)的班長。這時候我想:一定不要忘了這次教訓(xùn),以后一定不要再犯了。老師帶一位同學(xué)去看病,當(dāng)時老師不在場,但我從老師眼中看出這時她一定很傷心,很難過,更失望,我們沒有盡到責(zé)任。老師,以前我們曾經(jīng)嘲笑過別班同學(xué),可今天被別人責(zé)罵,嘲笑后,我們嘗到了從沒嘗過壞滋味,那時我心懷慚愧,真想找個地縫鉆進(jìn)去。

  在此,我向每一個老師說聲:對不起,老師,我們讓您失望了。也向在座的每位同學(xué)說聲:有點信心吧!把這次深刻的教訓(xùn)記住,爭取把丟去的分爭回來,要知道,英雄并不是流淚的人,而是含淚奔跑的人!

  檢討人:×××

  20××年×月×日

管理失職的檢討書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  xx月xx日,我保安部隊員xx利用自己的職務(wù)之便,為了牟利,私自用沒有公司牌的摩托車送餐。我看到了,但是出于情面觀點,我不但沒有向有關(guān)部門匯報,也沒有阻止,造成了惡劣的影響,是嚴(yán)重的失職行為。

  作為保安班長,我明明知道公司有明文規(guī)定,沒有公司牌的車輛不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)。可是,我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的殷切希望,徇私枉法,實在是太不應(yīng)該了。假如我這樣的情面觀點繼續(xù)下去,很可能會給公司帶來重大損失。即使現(xiàn)在沒有發(fā)生事故,也是一個不可饒恕的錯誤。因為,如果我們每個人都是這樣的話,公司的規(guī)章制度豈不是形同虛設(shè),那么還有什么安全可言?公司要我們保安部干什么?

  現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生,我只有深刻認(rèn)識錯誤,認(rèn)真反省自己,切實加強(qiáng)遵守制度的自覺性,做一個合格、稱職的保安班長。

  懇切希望領(lǐng)導(dǎo)對我嚴(yán)肅批評,給予必要的處理。我保證吸取教訓(xùn),做好今后的工作。希望領(lǐng)導(dǎo)看我以后的表現(xiàn)吧。

  檢討人:xx

  20xx年xx月xx日

管理失職的檢討書4

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  8月14日,xx部長在《部關(guān)于報告》一文中指出兩處錯誤,并批示:“核稿要認(rèn)真!”這兩處錯誤完全是由于我個人的疏忽大意造成的,給司造成了非常不良的影響。幾天來,我為自己的失誤感到深深地不安和愧疚,經(jīng)過認(rèn)真反思,深刻自剖,現(xiàn)將有關(guān)情況和我的思想反思結(jié)果匯報如下:

  8月13日,我將上述報告的初稿送至辦公廳處核稿,處的同事及時糾正了文中的一處錯誤,在第5頁中,序號“五”應(yīng)改為“四”。當(dāng)我拿回辦公室清稿時,粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”,并且之后完全沒有再次核對。這樣一來,不但原先的錯誤沒有改正,更增添了一處錯誤,并將錯誤文稿直接呈送部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

  這份報告是報送國務(wù)院與文件,關(guān)系到整個部的工作水平和作風(fēng),如果真的按照錯誤版本報送給國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo),將會造成無法彌補(bǔ)的后果。

  在此,我鄭重地向部領(lǐng)導(dǎo)、辦公廳檢討的同時,更要向司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉。作為去年才入部工作的新人,一年多來,我熟悉了各項工作流程,工作逐步邁向正軌,卻在這個時候工作作風(fēng)渙散,對自己放松了要求,犯下了最不應(yīng)該犯的錯誤,愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)和信任。痛定思痛,經(jīng)過這件事之后,我相信我一定會從中吸取教訓(xùn),把認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的工作作風(fēng)擺在首位,端正態(tài)度,增強(qiáng)責(zé)任心,加倍努力工作,也請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我繼續(xù)進(jìn)行監(jiān)督、鞭策和鼓勵!

此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  時間:20xx年x月x日

管理失職的檢討書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是XXX,在銷售經(jīng)理一職上面已經(jīng)將近一年了,感激您的栽培,這么久以來都是您在不斷的給我?guī)椭@次我工作的失職我覺得自己讓您也失望了,不經(jīng)意的一些細(xì)節(jié)問題也會早造成一些大的問題,我這次的工作失職的失職這是一個必然的事情,我長期的放松自己,現(xiàn)在工作進(jìn)行中出了這樣的事情,在怎么說都說不過去,我實在是對不起您,身為銷售經(jīng)理我沒沒以身作則,這是一件我想不到的事情,問題就是從日常的細(xì)節(jié)出來的,我沒有養(yǎng)成一個好的工作態(tài)度,現(xiàn)在我才知道后悔,可是事情已經(jīng)不能挽回了,這次事情是我的錯誤,身為銷售經(jīng)理,一個團(tuán)結(jié)我都沒有管理好,這往后工作是越來越難,很多挑戰(zhàn)等著我,我會檢討好自己的。

  作為一個團(tuán)結(jié)的領(lǐng)頭人,我的職責(zé)很多,很多時候不是我們想要怎么樣就怎么樣的,一個團(tuán)隊就是需要一個好的管理者,您寄予我這樣的厚望,我怎么能夠不用心,怎么能夠辜負(fù)您,我是在想不出我有什么理由不做好的自己,這次事情我是有意為之,但是這也就是我以后隱藏的大問題,這崔我一定好好端正自己,工作不能夠馬虎,像我這種情況肯定是不行的,我的管理能力還需要提高,一次除了問題就是大的問題,很多時候我就一直不相信自己會做錯,但是事實就是我的失職造成的這些問題,我應(yīng)該努力的做好這些,工作失職也分為很多情況,我這種情況不能輕易過去。

  事情是我做的不夠好,我對自己的要求總是很高,但是我現(xiàn)在任職以來,還是很多地方?jīng)]用做好,我對自己太過于自信了,其實這些細(xì)節(jié)問題在平時不是沒有發(fā)生,但是我沒有重視起來,還是讓事情一直發(fā)展下去,沒有克制好自己,現(xiàn)在我想到這一點已經(jīng)晚了,這次我也是很想跟您解釋,可是我沒有理由,工作造成的損失不是我一兩句話就說的清楚的,在這個位置上面我本應(yīng)該努力再努力,您寄予了我厚望讓我擔(dān)任銷售經(jīng)理,我做了九就一定做好,經(jīng)過了一系列的檢討,這次我一味的檢討自己也是不行,認(rèn)錯是一時的,在今后這種事情難以保證不會在反生。

  通過這次事情我會警示起來,管理好一團(tuán)隊我還需要做到更好,這次我的管理失職不能夠讓它繼續(xù)發(fā)展,我會讓事情銘記在心,今后更加細(xì)心嚴(yán)格的管理好團(tuán)隊,不讓您失望。

  此致

敬禮!

  檢討人:XXX

  20xx年X月X日

管理失職的檢討書6

尊敬的老師:

  您好!

  我是xxx班的班長xxx,書寫這樣的檢討書是為了向您表述我作為全班的代領(lǐng)人——班長,卻沒有盡到我自己的責(zé)任。這次班級里邊發(fā)生這樣的事件,是我這個班長未管理好班級,沒有盡到自己應(yīng)該盡到的責(zé)任,我實在是沒有臉面去面對老師您啊。

  其實這班上會產(chǎn)生出這樣的事情,我也不是較為明確的知道這個事件發(fā)生的原因,經(jīng)過對其他一些同學(xué)進(jìn)行了解,我才知道整體的來龍去脈。在這次學(xué)校進(jìn)行的校園運動會上,每一個班都待在自己的位置看比賽,但是就是會有一些同學(xué)到處溜達(dá)尋找最佳觀看點,但是這樣的行為無疑是會擋住其他同學(xué)。這次的事情發(fā)生在我們班的位置上,由于其他班的同學(xué)完全不在意我們對他們的話語,致使班級有幾位同學(xué)怒氣上來,就直接罵了臟話,于是雙方開始爭論不休。男生嘛,兩句不協(xié)調(diào)就直接上拳頭了。這是在主席臺上的領(lǐng)導(dǎo)們都發(fā)現(xiàn)了我們位置的躁亂,于是用話筒尋找班長也就是我。這時沉迷于小說世界我才終于是反應(yīng)過來過來,立即沖上前去想要阻擋怒氣的產(chǎn)生,但是我沒能做到,還不小心受了傷。所幸老師及時過來阻擋事情繼續(xù)惡化。

  若是當(dāng)時我沒有自己做自己的事,好好看比賽,就可以注意到他們的矛盾,就可以相互好好協(xié)調(diào)一下,或許就可以從根本上阻止這樣不好的事件的發(fā)生,這全都是因為我這個班長沒有管理好整個班級,沒有盡到自己作為班長的管理職責(zé)。我很難受,但是我實在不知道要怎樣來彌補(bǔ)。對于這次受傷的同學(xué),我都有很好很好的去關(guān)心他們,更是在雙方上都已經(jīng)進(jìn)行了補(bǔ)救措施,向他們都道了歉,相信這樣可以稍稍彌補(bǔ)一點點我自己的失職吧。

  我這個班長做得一點都不稱職,我沒有將自己作為班長的職責(zé)放在心上,沒有將班級的榮辱放在心上,沒有心系全班同學(xué)。若是老師認(rèn)為我不太適合我也認(rèn)了,愿意把職位交給更有擔(dān)當(dāng)?shù)娜。但是這不代表我不愿意為全體班級服務(wù)了,不管之后的我是不是班長,我還是全班的一員,我都會認(rèn)真的對待全體同學(xué),整個班級。若是我還有幸能夠繼續(xù)在班長這個職位上,我必定會不負(fù)所有人所托,在各方面去更加完善自己,全班每一個人的事情都是我的事情,我愿意為了大家貢獻(xiàn)出我的時間、精力、一切。

  我希望我在班長這個職位上的一切都能夠是我整個高中時光里最應(yīng)該要、值得去憶起的日子,看著大家的歡笑、痛苦、大家、責(zé)罵,能見證這一切是我最大的幸福,我愿意為之獻(xiàn)出終身。

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年x月x日

管理失職的檢討書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

  在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:

  1、思想認(rèn)識不足

  在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

  2、掌握員工思想不夠深入

  對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

  3、管理工作過于制度化

  對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

  4、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通

  在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn)。

  鑒于我反思的以上幾點問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的'工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:

  1、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

  作為一級管理者,對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

  2、加強(qiáng)隊伍建設(shè),營造良好的團(tuán)隊氛圍

  真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價值觀。

  3、完善績效考核制度,加強(qiáng)績效管理與溝通

  在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,給予員工績效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

  4、加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點滴做起

  細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識,關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。

  綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級管理者的本職工作。

  望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

  此致

敬禮

  檢討人:

  日期:

管理失職的檢討書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  真的很抱歉,我在工作中出現(xiàn)失職了,請您看在我剛來咱們小區(qū)還不久的份上,第一次就給我警告吧,作為一個新員工,還沒給物業(yè)帶來什么很好的貢獻(xiàn),反倒先給物業(yè)帶來了麻煩,我想都不用想,您現(xiàn)在都可能已經(jīng)后悔當(dāng)初讓我進(jìn)入您的公司了,還請您對我多一點諒解,多一些寬容,原諒我這次吧,我徹底知道自己錯了。

  這次的事情,完全就是我沒有完全的遵守小區(qū)物業(yè)管理的規(guī)定,這的確是我的問題,我不會做任何的辯解,是自己犯下的錯,我就要勇于承擔(dān),這樣才能算是一個好員工,要是我知錯不改,隱瞞不報的話,那么我會永遠(yuǎn)不會進(jìn)步,我們做物業(yè)管理的最基本的就是要以真誠待人,這樣才能跟小區(qū)的居民們搞好關(guān)系。每年的物業(yè)費算下來也是一大筆錢了吧,既然居民們愿意交物業(yè)管理費給我們,我們就應(yīng)該讓他們放心的生活,安心的居住,這樣才對得起他們的物業(yè)管理費,但是我今天的所作所為卻是讓他們失望了,更是讓您失望了,真的對不起。

  今天是我值班,這點您應(yīng)該是知道的,今天突然來了一群人說是裝修公司的,因為我們小區(qū)建成不是很久,有的住戶剛買房要裝修,這也是能理解的。按照小區(qū)物業(yè)管理的規(guī)定,非小區(qū)居民住戶不得隨意進(jìn)入的,必須要進(jìn)行登記,然后打電話證實才行,比如說來訪者是某某住戶的親戚朋友,我就要打電話跟這個住戶確認(rèn),然后對來訪者進(jìn)行登記才能放行,我不知道我怎么想的,在對方一番好話之下,我什么都沒讓他們做,就讓他們進(jìn)去了,我可能也是嫌他們?nèi)硕,登記起來麻煩,我就讓他們進(jìn)去了,但是隨即我們就收到好幾家住戶的投訴,說有裝修的聲音,非常的擾民。然后領(lǐng)導(dǎo)您就開始核實是哪一棟哪一家的房子在裝修,當(dāng)您詢問我的時候,我支支吾吾的什么都答不出來,因為我根本沒有進(jìn)行登記,我一下子就明白自己做錯事情了,真的很慚愧,我仔細(xì)的思考了一下,我這么做事有多么的不對。首先我沒有核實對方的身份,萬一會給小區(qū)造成危險,那我就死定了,還有就是我沒有考慮到其他住戶的感受了,現(xiàn)在小區(qū)內(nèi)的住戶不缺乏老人小孩和孕婦,裝修的聲響那么大,的確是非常的吵。

  您放心,我會一一向受到影響的居民們道歉的,至少我也要讓他們原諒我這次,我向您保證,今后一定嚴(yán)格遵守規(guī)定,一絲不茍,無論是誰,沒有出入證的一律進(jìn)行登記核實,否則不允許進(jìn)入,我要對居民們負(fù)責(zé)!

  此致

敬禮!

  檢討人:xx

  20xx年x月x日

管理失職的檢討書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  關(guān)于此次工作失誤,我感到無比的內(nèi)疚與自責(zé),我深感處于列車乘務(wù)長這樣一個工作崗位上的重要性。列車乘務(wù)長是為每一位列車乘客服務(wù)的,應(yīng)該對每一名的旅客的票務(wù)情況做實時的研究,在這一個月時間里,我總共出了3大趟列車,共6小次車。但因為剛工作不久,第一次跟車的工作生疏,手忙腳亂。知道如今做了2個月才慢慢地熟悉了工作環(huán)境,工作也漸漸上手。

  關(guān)于此次工作的失誤,我總結(jié)了我的兩大原因。一是因為事出突然,讓我手忙腳亂,因此有點怠慢心里,我覺得這樣非常不對。另一點原因是更加深刻的,因為在主觀態(tài)度上沒有把工作的重要性深刻的理解清楚,忘記了身為一名列車乘務(wù)長應(yīng)該做到工作仔細(xì),不馬虎。由于此次錯誤,沒有管理好乘客票務(wù),致使少收了一些乘務(wù)票。同時,因為工作中的疏忽大意,將崗位牌丟失了。

  此外,我在列車車廂中的途中打掃工作也沒有做好,車廂走道上隨處可加一些丟棄的果皮紙屑,還有一些可樂罐中。這些都是規(guī)章制度中規(guī)定不應(yīng)該出現(xiàn)的情況,而我卻沒有認(rèn)真做好打掃工作,我是如此的不應(yīng)該啊。

  通過此次教訓(xùn),我深刻的意識到身為一名列車乘務(wù)長,必須時常嚴(yán)格要求自己,在自己的工作崗位上恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè)的做好每一項工作。對于票務(wù)檢查工作也不應(yīng)該有絲毫的馬虎。在車廂衛(wèi)生方面也應(yīng)該及時打掃,不讓乘客身處一個臟、亂、差的環(huán)境,為提高每一位列車乘客的乘車質(zhì)量做出自己的一份貢獻(xiàn)。

  我相信通過此次檢討,我會在今后的工作中認(rèn)真改過,爭取更大的成功。

  此致

敬禮!

  檢討人:xx

  20xx年x月x日

管理失職的檢討書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  對于幼兒園工作中出現(xiàn)的管理失職問題讓我感到很慚愧,身為幼兒園副園長卻沒能做好自己的工作自然是需要進(jìn)行反思的,重要的還是找出管理失職的原因并加強(qiáng)自身綜合素質(zhì),我也不希望在被領(lǐng)導(dǎo)批評以后依舊在工作中出現(xiàn)失職的問題,所以我認(rèn)真檢討了管理失職的過失并決心更加努力地進(jìn)行工作。

  之所以出現(xiàn)管理失職的狀況還是因為我對待工作不如以往那么用心,低估了這次工作的難度以至于出現(xiàn)了這樣的狀況,須知每次工作的完成都很重要又怎能如此不負(fù)責(zé),面對幼兒園孩子們的成長應(yīng)該要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任才行,然而我卻沒能管理好幼兒園的各項工作,無論是日常事務(wù)的安排還是教學(xué)工作的落實也沒有進(jìn)行監(jiān)管,現(xiàn)如今因為這類問題而被批評只能說是自作自受吧,明明作為幼兒園副園長卻沒能通過工作中的努力履行好自己的職責(zé),現(xiàn)在看來這種不負(fù)責(zé)的態(tài)度想要做好幼兒園的各項工作是比較困難的。

  雖然我也經(jīng)常針對工作中的問題要求教師們教好幼兒園的孩子,然而這次我卻沒能起到表率作用從而造成了負(fù)面的影響,在家長們看來這樣的副園長也是難以得到信任的,不得不說思想方面的錯誤導(dǎo)致自身的工作也受到了嚴(yán)重的影響,重要的是我沒能及時發(fā)現(xiàn)管理失職的問題以至于損失變得更大,雖然后來得到了彌補(bǔ)卻也暴露出我對待工作不夠負(fù)責(zé)的問題,這次失職雖然能夠得到彌補(bǔ)卻無法保證每次都能夠得到及時解決,關(guān)鍵還是要改變思想上的錯誤觀念并以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

  即便工作的內(nèi)容早已熟記在心卻也不能夠存在任何疏忽,家長們愿意將孩子送到我們幼兒園就讀也是種信任,因為管理失職的問題導(dǎo)致幼兒園的整體聲譽(yù)受到影響也是得不償失的,在對過去的做法感到后悔的同時也讓我堅定了努力工作的決心,至少不能夠繼續(xù)沉淪下去以至于給幼兒園的發(fā)展造成不良的影響,所以我也會在行動上證明自己的決心并努力做好管理方面的工作,對于失職的問題也會認(rèn)真檢討并保證以后的工作中不會再犯。

  能夠在工作中擔(dān)任幼兒園副園長的職務(wù)多虧了領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任,現(xiàn)如今我卻因為管理失職的問題讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望著實有些不應(yīng)該,因此我會牢記教訓(xùn)并通過努力工作的方式不斷鞭策自己,我也會針對管理失職的問題進(jìn)行道歉并以堅決的態(tài)度表明自己努力工作的決心。

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年x月x日

管理失職的檢討書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  于20xx年x月x日,在各位工友們都能自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)、合格的進(jìn)入生產(chǎn)車間去工作時,而我卻違反了公司的合理規(guī)定,因為進(jìn)入無塵車間沒滾衣服,我知道我錯了。在這里也很感激負(fù)責(zé)監(jiān)督的管理能及時發(fā)現(xiàn)我所犯的錯,給了我一次知錯改過的機(jī)會,以后要多向他學(xué)習(xí),對工作的負(fù)責(zé)、認(rèn)真。

  我并不想為自己找什么所謂的借口,我明白,一旦犯了錯無論處于什么原因和情況下都不應(yīng)該再多說些什么,錯了就是錯了,誰也改變不了這個事實,要勇于認(rèn)錯、吸取錯誤教訓(xùn)。其實我進(jìn)入本公司也有一段時間了,在這段時間的工作中和同事們的合作中,我感到很溫馨很愉快,真的確實有點家的感覺。

  當(dāng)然這些都是通過各位工友和各位領(lǐng)導(dǎo)的共同努力來實現(xiàn)的,集體的力量是無窮的,當(dāng)然集體是由每一個人都團(tuán)結(jié)起來組成的,不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度。其實我也很想說,我就是集體的一員,不管什么時候都應(yīng)該把自己的事情做好,讓管理放心,為團(tuán)體奉獻(xiàn)一份自己的力量,要時刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴(yán)格遵守。當(dāng)然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的,我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí)。以后我會更加努力的。

  通過這次檢討,我真誠的承認(rèn)我做錯了,還在其中發(fā)現(xiàn)了自己的缺點。在此鄭重的向各位領(lǐng)導(dǎo)坦承我所犯的錯,并保證今后會更加努力工作,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。為彌補(bǔ)自己的錯誤,我愿意接受廠部的任何合理的處分。

此致

敬禮!

檢討人:XX

  20xx年xx月xx日

管理失職的檢討書12

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  在那里,我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚情緒。首先我作為一名局長,我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,并組織實施和監(jiān)督檢查。

  而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,以至于在幾年前當(dāng)?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房,給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了必須程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

  對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,造成的不良影響。

  在此,我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句:十分抱歉,我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職,是我工作以來這么長犯下的較為嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,在工作上怠慢。

  總而言之,我工作管理監(jiān)督失職的原因種。種,然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,我并不想說說出種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

管理失職的檢討書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。

  通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身為隊長,應(yīng)該嚴(yán)以律已,對自己嚴(yán)格要求!然而自己卻不能好好的約束自己,在工作時睡崗,給其他同事帶來了惡劣的影響,不能起帶頭作用;雖然自己未能造成安全事故。可是,由于自己的失職,給公司帶來了嚴(yán)重的安全隱患。

  在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn),請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

  檢討人:xx

  20xx年xx月xx日

管理失職的檢討書14

對不起,我親愛的組員們。

  作為組長,我有的時候是失職的,尤其是這一次,研究性學(xué)習(xí)的第二階段。在寒假里,在那二十天里,我僅僅因為聯(lián)系不到一兩個人就放棄了寒假里進(jìn)行活動的計劃,浪費了寶貴的時間。剛開學(xué),我又因為自己攬來的雜七雜八的事,將研究性學(xué)習(xí)的事置之腦后。前兩天,為了準(zhǔn)備和7班的聯(lián)合班會,我中午午自習(xí)也沒有去教室,結(jié)果沒有聽到研究性學(xué)習(xí)通訊員的通知,也沒有聽到我們組第一階段的評分。在得知周末就要評比的時候,我心底深深的懊惱把我徹底包圍。我覺得自己真的太失職了!

  你們會怪我嗎?本來該和伙伴們出去游玩的周六,我卻把你們叫到教室里進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

  你們會怨我嗎?在沒想到好的想法之前,你們隨便聊了幾句,我就責(zé)怪你們沒有責(zé)任心。其實你們是很有責(zé)任心的,不然怎么愿意出來進(jìn)行活動呢?

  你們會恨我嗎?每次一參加完活動,就讓你們馬不停蹄地寫日志。沒在網(wǎng)上看到,就打電話催。也不管是什么時間,你們在哪里。那時的我顯得那么不近人情,不明事理,讓人討厭。

  你們不會怪我的吧,如果我的計劃能夠更加周密,讓你們能夠在有空的時候自愿地聚集起來活動。

  你們不會怨我的吧,如果我多為你們想一想,明白新意不能強(qiáng)逼出來,需要信息的交流。

  你們不會恨我的吧,如果我更加明確地布置任務(wù),將工作更加細(xì)化,讓每個人都能做自己拿手的一方面。

  不,不是如果,上面的那些不會是如果,而是我以后即將付諸的行動。請每一個組員監(jiān)督我,批評我,我才能做個更好的組長,我們這個組才能更加優(yōu)秀。

  此致

敬禮

  檢討人:

  20xx年x月x日

管理失職的檢討書15

酒店領(lǐng)導(dǎo):

  我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,在單位3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)。看著自身到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,心中太多懷念和回憶以及對自身犯下錯誤的悔恨。

  作為一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自身平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤:

  1、在自身對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對于自身的工作,對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,導(dǎo)致了部門管理的松懈,導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

  2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,應(yīng)該分清自身在工作崗位上扮演的角色,認(rèn)真履行自身的權(quán)利和職責(zé),對于我來講,一直以來對于員工,把生活和工作沒有分開,過于的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

  3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,通過不斷的檢查和復(fù)查,找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點上面,我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,造成酒店的損失。

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