【熱】職位說明書
職位說明書1
個人理財興起于美國上世紀90年代初，成熟于90年代末，經(jīng)過10余年的發(fā)展，獨立理財顧問已經(jīng)成為一個新興的職業(yè)。而我國內居民儲蓄額已超過10萬億元。據(jù)專業(yè)理財網(wǎng)站的調查，有78%的被調查者對理財服務有需求;50%以上的人愿意為理財服務支付費用。未來xx年里，我國個人理財市場將以年均30%的速度高速增長，將成為繼美國、日本和德國之后個人理財市場極具潛力的國家。專家介紹，按照1個理財顧問服務100人估算，國內理財顧問的缺口至少10萬人。
崗位描述：
1、負責開拓目標市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務
2、負責與客戶進行業(yè)務聯(lián)絡和溝通，維護客戶關系
3、負責分析客戶的財務漏洞，提供理財服務
4、負責組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓
5、負責公關活動的組織、策劃和執(zhí)行
6、負責與客戶交流,找到客戶理財需求,提供咨詢服務
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業(yè)
2、熟練掌握個人及家庭理財相關知識和技能
3、具有極強的學習、創(chuàng)新及溝通能力
4、具有有一定的客戶服務經(jīng)驗
5、具有良好的公關策劃與實施能力
6、具有良好的書面表達能力
職位說明書2
職位說明書
翔達塑膠制品廠
文件名稱﹕品技工程師
工作內容
文件編號﹕
制定部門﹕品質部
制定日期﹕20xx/01/23
版本﹕A
頁次﹕11
一、每日工作內容
1、聽取上級工作指示，依照上級工作指示完成之
2、管理公司儀器設備和測量工作：依照公司儀器設備管理制度，對公司的儀器設備進行管理，同時協(xié)助工程和品質現(xiàn)場人員做好產(chǎn)品的一般測量和信賴可靠性測試。
3、制訂、修訂SOP：
�。�1）當有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的SOP。
�。�2）當生產(chǎn)部門使用該SOP時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質部副主管以上人員通知品技工程師，由IE人員現(xiàn)場確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
�。�3）當客戶投訴，經(jīng)分析確實屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該SOP時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
4、制訂、修訂檢驗規(guī)范和PMP等品質工藝文件：
（1）當有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的檢驗規(guī)范和其他品質文件。
�。�2）當品質現(xiàn)場管理部門使用該品質文件時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質部副主管以上人員通知品技工程師人員，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂品質文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
�。�3）當客戶投訴，經(jīng)分析確實屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該品質文件時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂品質文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
5、每周月工作內容：
�。�1）、每周參與品質會議，依照會議指示開展工作
（2）、每周參與品質部門內部會議。
二、該員上崗基本知識
該員直接上級：品質部經(jīng)理
1、有準確的塑膠外觀判定知識
2、有準確的絲印，涂裝知識
3、有一定的品質管理理念和品質流程知識基礎
4、了解ISO9001基本要求
5、會制作產(chǎn)品作業(yè)指導書
6、會CAD和POR-E
7、具有IE基礎知識
職位說明書3
崗位描述：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務相關問題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；
2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位說明書4
1、職務名稱：
總經(jīng)理秘書
2、直接上級：
總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：
協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務、董事會的秘書性工作。
來源：xxxx
4、直接責任：
�。�1）按要求時間完成月、季、年度公司工作總結及工作計劃起草
�。�2）按要求起草總經(jīng)理的工作報告。
�。�3）參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。
�。�4）根據(jù)會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規(guī)定范圍下發(fā)。
�。�5）對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。
�。�6）了解總經(jīng)理的主要活動情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。
�。�7）負責企業(yè)大事記的登錄與歸檔。
（8）及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關數(shù)據(jù)。
（9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
�。�1）對各種文件、講話、資料有保密權。
�。�2）行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
�。�1）必備知識
�、倬哂薪�(jīng)濟、管理或文秘類專業(yè)本科以上學歷，并有較強的自學能力。
�、谌〉媒�(jīng)濟類初級以上專業(yè)技術任職資格。
�、凼煜す痉�、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識，熟悉公司經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、各部門職責分工及各部門的經(jīng)營目標。
�。�2）技能要求
�、倌苋骖I會工作指令和工作要求。
②能撰寫工作計劃、總結、報告、指示、會議紀要、發(fā)言稿等。
�、鬯季S敏捷，有較強的語言表達能力和公共關系能力，能夠大方得體地接待來賓。
�、苣塥毩⑦M行專題調查，并能撰寫調查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
�、弈苁炀毷褂矛F(xiàn)代辦公設備，并進行簡單維護。
�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z水平。
職位說明書5
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、實施公司的物資、采購戰(zhàn)略，制定外購政策;
5、分析市場和貨運配送系統(tǒng)，確定短期和長期的供應商和供應渠道;
6、負責應付款的審查工作;
7、組織對物資市場信息的收集和分析;
8、維持與供應商的關系，協(xié)商競爭價格和勞務合同。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，管理類、物流類相關專業(yè);
2、本行業(yè)3年以上相關采購行業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、有外資企業(yè)采購經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、熟悉招標和采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關質量體系標準;
5、具備良好部門內和跨部門的組織和協(xié)調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強;
6、具備較強職業(yè)道德素質。
職位說明書6
一、目的
制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規(guī)范化管理，以實現(xiàn)職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。
二、范圍
本辦法適用于xxxx客車有限公司的所有職位。
三、術語
1、職位描述
職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面準確信息的人力資源管理過程。
2、職位說明書
職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。
四、內容
1、職位說明書的組成
職位說明書由職位的`基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等五部分組成。
2、職位的基本信息：
包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息；
3、職位目的：
職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內容和范圍；
4、工作職責
職責范圍按業(yè)務流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責；
6、工作關系：
工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進行聯(lián)系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。
7、任職的素質要求：
任職的素質要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗組成。
五、職位說明書的編制
1、對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書；
2、對新設置職位應由其直接主管編制職位說明書；
3、職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認。
六、職位說明書的簽訂
1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；
2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；
3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說明書。
七、職位說明書的修改
1、因職位職責或組織機構變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。
2、修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報人力資源部審核確認。
八、職位說明書的變更
1、職位撤銷，其職位說明書自行失效；
2、職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書；
3、因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說明書。
4、職位說明書變更后，應經(jīng)人力資源部門審核確認。
5、職位說明書是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說明書進行修改。
九、職位說明書的保管
1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標管理的依據(jù)。
2、職位說明書發(fā)生修改或變更時，應及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符；
3、通常三年左右的時間，應對職位說明書進行一次全面改進調整，使其進一步完善，更符合實際情況。
職位說明書7
崗位描述：
1、在物業(yè)管理部主任領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調服務的職能；
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作；
3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設施、設備的使用過程；
4、協(xié)調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件；
5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃；
6、負責發(fā)現(xiàn)運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴；
7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學歷畢業(yè)；
2、2年以上市場物業(yè)管理工作經(jīng)驗及工作流程；
3、具有良好的協(xié)調能力和客戶溝通技巧；
4、電腦操作熟練，有一定的文書工作經(jīng)驗；
5、工作熱情，責任心強，有服務意識。
職位說明書8
清算，是為了終結現(xiàn)存的法律關系、處理其剩余財產(chǎn)、使之歸于消滅而進行的一個程序，包括計算、核實等。清算是一種法律程序，社團注銷時，必須進行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護。
狹義上，清算與結算(settlement)不同，清算不涉及債權債務的轉移，而結算是債權債務關系的轉移。
廣義上，清算是結算的推廣。
崗位描述：
1、對資金的整理、清算;
2、按時向上級匯報有關資料。
任職資格：
1、金融、財會或計算機相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上相關工作經(jīng)驗，有證券公司清算經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握金融企業(yè)財會、銀行結算、資金清算等相關知識，工作責任心強;
4、具有證券從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。
職位說明書9
本崗位名稱：專任教師
崗位類別：副教授
崗位等級：7級
崗位職責：
1、協(xié)助主任分管教學管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面職責。
2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。
3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務完成。
4、按照分工督促建立有關教務檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。
7、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。
8、提出教學改革方案，擬定有關教學文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎課程建設。
2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，積極參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業(yè)務學習，加強對外學術交流等活動。
3、結合教學工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。
4、進取協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。
崗位任務：
1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》課程建設。
5、抓好《形勢與政策》課程建設。
6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關工作。
7、做好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關工作。
12、協(xié)助學校相關職能部門，做好相關工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。
2、聘期內參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應的實踐總結，必要時要做專題匯報。
3、聘期內完成論文2篇及以上。
4、聘期內完成以下之一：
�。�1）主持校級及以上教改課題1項；
�。�2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0.4萬元以上；
�。�3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；
�。�4）主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學校領導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學校、部門領導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術職務。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術道德，具備履行崗位職責的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。
職位說明書10
崗位描述：
1、負責進行政策與市場行業(yè)的研究與分析;
2、負責拓展拓展項目來源，儲備項目資源;
3、項目調研各支基金，對各投資基金充分細致的調查研究;
4、負責制定所管理的基金的投資計劃與實施方案;
5、負責依研究人員的等建議，決定所管理基金的投資組合;
6、負責所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績負責;
7、負責在投資過程中嚴格執(zhí)行公司內控指引，控制投資風險;
8、負責進行基金投資的前期調研和基金投資的分析報告。
任職資格：
1、本科及以上學歷，經(jīng)濟、財務、金融等相關專業(yè);
2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗，對基金投資有深刻的理解;
3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險業(yè)、汽車業(yè)、直銷業(yè)等行銷經(jīng)驗;
4、具有證券實際操盤經(jīng)驗并有公開透明的操作績效;
5、具有較強的數(shù)理分析能力，熟練掌握數(shù)量化分析工具;
6、精通行業(yè)相關政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展狀況與競爭趨勢;
7、誠實守信、責任心強，具有較強的學習能力和團隊合作精神。
職位說明書11
崗位名稱:司機
直接上司:采購經(jīng)理
管理對象:無
具體職責:
1.鉆研業(yè)務,熟悉車輛性能,對負責車輛進行日常維護,保持車輛整潔,保證車輛良好的狀態(tài)。
2.堅守崗位,遵守行車制度,遵守值班制度,聽從行政辦指定車輛調度人員安排。
3.提前5分鐘到達調車指定地點。
4.主動為乘客服務,嚴格遵守保密規(guī)定,對乘客談話做到不介入,不傳播。
5.本著努力為酒店節(jié)省費用的原則,凡屬于自行保養(yǎng)的(如換機油等)要及時自行做好。
6.每天上崗檢查所分管車輛的車況,認真擦洗,隨時做好出車準備。
7.車輛有故障要及時向直接上司報告,填寫《車輛維修申請單》,領導審批后到指定廠家維修,嚴禁開帶病車上路。
8.嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關條例,確保安全行車。
9.嚴格執(zhí)行酒店關于在崗人員儀表著裝規(guī)定,執(zhí)行《酒店司機及車輛管理規(guī)定》,優(yōu)質高效完成出車任務。
10.認真填寫用車報表,做好行車記錄。
素質要求:
1.基本素質:有信任感,有責任心。
2.自然條件:年齡22歲以上,身體健康,儀表端莊。
3.文化程度:高中以上。
4.語言能力:普通話流利。
5.工作經(jīng)驗:五年以上駕齡,持b型駕駛執(zhí)照,熟悉周邊的交通地理。
5.工作經(jīng)驗:具備3年以上酒店工作經(jīng)驗,兩年以上采購工作經(jīng)驗。
6.特殊要求:熟悉采購程序和采購內容。
職位說明書12
編號：
職位名稱技術部所屬部門技術部
直接上級技術總監(jiān)直接下級技術主管
任職資格
1、學歷、專業(yè)知識
碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關專業(yè)技術知識及技術管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識
2、工作經(jīng)驗
五年以上本行業(yè)相關工作經(jīng)驗。具有高級專業(yè)技術職務任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
職責
一職責表述：技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施
工作任務
1、協(xié)助技術總監(jiān)編制企業(yè)技術發(fā)展長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進行完善
2、組織企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關領導
考核重點：技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標的完成情況
職責
二職責表述：技術管理制度建設
工作任務
1、組織制定技術管理與技術開發(fā)的各項規(guī)章制度，報請領導審批
2、技術管理制度經(jīng)領導審批后嚴格執(zhí)行
3、安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理
考核重點：技術管理制度的完善和有效執(zhí)行程度
職責
三職責表述：技術調研、分析工作
任務
1、關注、了解國內外本行業(yè)技術發(fā)展狀況，組織收集國內外相關技術發(fā)展信息
2、帶領有關人員對各技術信息進行專業(yè)分析與研究
3、組織編制國內外本行業(yè)技術發(fā)展信息調研報告，上報有關領導、部門
考核重點：每半年擬寫一次本行業(yè)技術發(fā)展信息調研報告職責
四職責表述：技術創(chuàng)新工作
任務
1、根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術方面的需求，提出技術創(chuàng)新項目并組織實施
2、技術創(chuàng)新完成后，負責組織新技術的相關培訓
考核重點：職責
五職責表述：技術合作與對外技術交流工作任務
1、組織同國內外企業(yè)、科研院所的技術合作與技術交流活動
2、承辦行業(yè)機構委托的國外技術交流活動或學術會議
考核重點：技術合作與對外技術交流的效果職責
六職責表述：引進新技術的消化工作任務
1、組織所引進新技術的消化工作，按照企業(yè)的實際情況組織編制新技術的工藝文件
2、組織對新技術的實施進行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關技術問題
考核重點：引進新技術課題的完成及推廣實施情況職責
七職責表述：技術與工藝管理工作任務
1、組織對技術與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項技術、工藝標準
2、對生產(chǎn)部門、子公司（工廠）生產(chǎn)技術、工藝進行管理與指導
3、組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關技術問題
考核重點：技術、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責
八職責表述：技術支持工作任務
1、參與營銷合同的評審，對合同中有關技術內容進行確認與協(xié)調
2、對產(chǎn)品售后服務提供有關技術支持
3、協(xié)助人力資源部對相關員工進行技術培訓
考核重點：各項工作的配合程度職責
九職責描述：其他管理職責工作
任務
1、安排人員收集整理生產(chǎn)技術、科研、引進技術的各項原始資料，并進行分類歸檔
2、調配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展
3、負責對本部門員工的考核、培訓等工作
考核重點：部門各項工作任務的完成情況，員工考核結果
職位說明書13
采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負責采買一個(或是多個)時尚品牌的產(chǎn)品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當上采購員。一個優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的態(tài)度及能力。第二，可激怒性;必須有點小性格。第三，寬容性。在對方首先違規(guī)，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當然，對那些供應商很多的情況下，就堅決使用第二種性格。
崗位描述：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作;
3、監(jiān)控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
4、及時協(xié)調解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶服務過程中所產(chǎn)生的供貨及質量問題;
5、定期進行市場調研，開拓渠道，進行供應商評估。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷;
2、本行業(yè)2年以上采購工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)采購工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉相關質量體系標準，精通采購業(yè)務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
4、具有良好的英文應用能力，熟練操作計算機，懂erp系統(tǒng)操作更佳;
5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位說明書14
崗位名稱：
策劃專員
所屬部門：
策劃部
直接上級：
策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級：
無
崗位描述：
按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
工作職責與任務：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結；
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案；
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案；
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內、外方的工作要求；
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結；
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案；
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道；
8、完成上級領導安排的其他任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗；
2、較強的文字寫作本事；
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧；
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗。
職位說明書15
崗位名稱:采購經(jīng)理
直接上司:總經(jīng)理
管理對象:采購員、司機
具體職責:
1.根據(jù)酒店各營業(yè)部門物資要求及消耗情況,編制酒店全年度的采購預算和采購計劃,報總經(jīng)理批準以后組織實施,確保各項采購任務的完成。
2.建立完整的采購檔案保存制度(包括供應商資料檔案、供應商質量信譽檔案、物品的價格資料檔案)
3.負責與倉庫聯(lián)系,及時處理產(chǎn)品的質量問題,協(xié)調督促供應商及時送貨。
4.協(xié)助上司比較供應商的報價和整理供應商資料。
5.搜集各類采購物料的樣板和安排供應商的示范工作。
6.配合倉庫對物品進行驗收,確保物品符合申購的要求。
7.對供應商的各種單據(jù)進行審核和整理。
8.負責部屬人員的思想、業(yè)務知識培訓,開展員工的職業(yè)道德、法制觀念教育,完成上級分配的其它工作。
素質要求:
1.基本素質:遵紀守法,有協(xié)調能力;有責任感,不以權謀私,保守業(yè)務機密。
2.自然條件:年齡25歲以上,品貌端正,待人和藹、
3.文化程度:中專以上。
4.語言能力:國語流利。
5.工作經(jīng)驗:具備3年以上酒店工作經(jīng)驗,兩年以上采購工作經(jīng)驗。
6.特殊要求:熟悉采購程序和采購內容。
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