【優(yōu)】人事專員的崗位說明書11篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的【優(yōu)】人事專員的崗位說明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事專員的崗位說明書 1

　　職務(wù)概況

　　職務(wù)名稱：人事專員

　　所屬部門：人力資源部

　　定編人數(shù)：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　職務(wù)編號：

　　薪資等級：

　　工作職責(zé)

　　一、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

　　二、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

　　三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

　　四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

　　五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級

　　領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

　　一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán);

　　二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

　　三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

　　四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

　　五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

　　六、制定、實施、調(diào)整培訓(xùn)計劃的建議權(quán)。

　　考核項目

　　一、招聘計劃的可行性和準確性;

　　二、招聘人員的及時性和成功率;

　　三、職務(wù)分析的準確性和有效性;

　　四、招聘和培訓(xùn)費用的有效控制;

　　五、年度培訓(xùn)計劃的'可行性和實施的有效性;

　　六、培訓(xùn)效果評估的準確性。

　　任職資格

　　一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

　　二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　三、誠實正直、嚴謹細心、責(zé)任心強、思維敏銳、善于溝通;

　　四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

　　職業(yè)發(fā)展

　　可直接晉升的職位人事經(jīng)理

　　可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

　　可升遷至此的職位無

　　人事專員的崗位說明書 2

　　職位名稱：人事專員

　　職位編碼：

　　所屬部門：人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級：無核準人

　　所轄人員：無

　　核準日期：

　　職責(zé)與工作內(nèi)容

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。

　　2、公司內(nèi)部：公司各部門。

　　任職資格

　　1、教育水平：專科及以上。

　　2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　熟悉人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個人素質(zhì)：

　　辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)

　　精神與責(zé)任感，工作原則性強。

　　8、工作條件：

　　使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

　　9、其它：無。

　　權(quán)責(zé)范圍

　　1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)。

　　2、人事檔案管理查閱權(quán)。

　　3、對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)。

　　4、對員工違法違紀有處理建議的權(quán)利。

　　5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

　　考核指標

　　1、培訓(xùn)計劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

　　3、考勤核算準確率。

　　4、各種匯總準時完成。

　　人事專員的崗位說明書 3

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：設(shè)備維護主管隸屬部門：制造部

　　崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

　　可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　做好設(shè)備部門的日常管理工作及設(shè)備維修、技術(shù)指導(dǎo)工作。確保部門業(yè)務(wù)計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進行。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　（一）負責(zé)維修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評；

　　（二）做好生產(chǎn)設(shè)備的日常維護工作，及時處理設(shè)備故障；

　�。ㄈ�）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監(jiān)督控制，對備件的申購進行審批；

　�。ㄋ模┴撠�(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作；

　�。ㄎ澹┌丛O(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)實施情況；

　�。�六）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負責(zé)備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；

　�。ㄆ撸┲笇�(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作；

　　（八）做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；

　�。ň牛┴撠�(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設(shè)備維修備件消耗；

　�。ㄊ�）做好預(yù)防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設(shè)備原因造成的總報廢量；

　�。ㄊ�一）完成上級委派的其他任務(wù)。

　　四、工作績效標準

　�。ㄒ唬┰O(shè)備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；

　�。ǘ�）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；

　�。ㄈ�）盡量減少因設(shè)備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；

　　（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。

　　五、崗位工作關(guān)系

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系

　　1.所受監(jiān)督：在部門的工作任務(wù)上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導(dǎo)與監(jiān)督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監(jiān)督；

　　2.所施監(jiān)督：設(shè)備維護人員、生產(chǎn)操作人員；

　　3.合作關(guān)系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調(diào)好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設(shè)備的'改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

　�。ǘ�）外部關(guān)系

　　一般情況下本崗位不直接與外部機構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　�。ㄒ唬�對備件采購有審批權(quán)；

　�。ǘ�）對所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；

　�。ㄈ�）對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；

　�。ㄋ模�對所屬人員的工作分配權(quán)；

　�。ㄎ澹�對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；

　　（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權(quán)；

　�。ㄆ撸�對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán)；

　　（八）有權(quán)在不改變設(shè)備設(shè)計情況下處理機器故障，必要時提出改變設(shè)備設(shè)計的建議，并有提請上級審議權(quán)；

　　（九）有權(quán)對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán)。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　大部分時間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。

　　九、知識及教育水平要求

　�。ㄒ唬�機械或電氣維修的專業(yè)知識；

　�。ǘ�）管理的基礎(chǔ)知識；

　�。ㄈ�）熟悉PCB的有關(guān)知識；

　　（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。

　　十、崗位技能要求

　�。ㄒ唬┯辛己玫脑O(shè)備維修與維護能力；

　　（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；

　�。ㄈ�）一定的人際協(xié)調(diào)與激勵能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大專以上學(xué)歷，機械或電氣專業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

　　人事專員的崗位說明書 4

　　崗位名稱:人事專員

　　工作概述：

　　1、具體執(zhí)行行政、人力資源管理工作;

　　2、負責(zé)具體執(zhí)行ktv的人力資源招聘與培訓(xùn)組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

　　工作職責(zé)與任務(wù):

　　1、起草各類人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

　　2、負責(zé)識別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動、辭職和辭退手續(xù);

　　3、負責(zé)外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復(fù)試工作;

　　4、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計工作;

　　5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

　　6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動，進行員工滿意度調(diào)查，增進員工的`凝聚力;

　　7、負責(zé)ktv記錄與會議記錄、及時下發(fā)執(zhí)行;

　　8、負責(zé)準確及時傳達、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來文書、郵件;

　　9、完成上級交給的其他任務(wù)。

　　工作績效標準:

　　1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

　　2、員工招聘、儲備、培訓(xùn)合格率100%;

　　3、每月考勤、考評等統(tǒng)計、匯總準確，無差錯;

　　4、執(zhí)行ktv行政人事管理，確保工作開展準確、有序和合理，零差錯率;

　　5、會議紀要100%的準確率;

　　6、員工思想穩(wěn)定，無重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。

　　崗位工作關(guān)系:

　　所受監(jiān)督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監(jiān)督，接受店總經(jīng)理工作的分配。

　　所施監(jiān)督：對ktv的人員培訓(xùn)與用人情況管理實施監(jiān)督。

　　合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

　　工作權(quán)限：

　　1、本職工作內(nèi)的決定權(quán);

　　2、有對行政事務(wù)、人力資源管理體系改進的建議權(quán)，對服務(wù)體系完善改進的建議權(quán);

　　3、有對部門員工培訓(xùn)與用人工作的指導(dǎo)建議權(quán)。

　　人事專員的崗位說明書 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的.人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

　　人事專員職位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

　　2、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

　　5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；

　　8、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

　　9、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　人事專員的崗位說明書 6

　　崗位職責(zé)：

　　1、遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3、遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的.獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4、負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5、負責(zé)其他人事日�；�礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。

　　1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

　　人事專員的崗位說明書 7

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的`核算；

　　6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、崗位支持部門：銷售部門

　　2、主要工作偏向：招聘與配置

　　3、招聘的對應(yīng)群體：基層員工、中層員工

　　4、預(yù)計招聘量（年）：10—100人

　　5、校園招聘任務(wù)：有

　　6、招聘區(qū)域：分公司/辦事處招聘

　　人事專員的崗位說明書 8

　　1、本崗位主要工作內(nèi)容：

　　(1)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司各項人力資源管理工作;

　　(2)負責(zé)公司各項管理制度、工作流程、崗位說明書的制定及修訂工作，負責(zé)各項制度的執(zhí)行、監(jiān)督檢查工作

　　(3)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公司上年度的工作任務(wù)及完成情況合理的制定企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)置，并配合部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一年度的用人計劃;

　　(4)負責(zé)根據(jù)各部門上報的用人需要計劃制定招聘計劃并實施招聘;

　　(5)采用適合的招聘方式對公司所需的人才進行篩選，進行初試、復(fù)試和筆試工作;

　　(6)為已辦入職的.新員工統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、各項規(guī)章制度、企業(yè)文化，組織舉辦專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷售技巧等在崗培訓(xùn);

　　(7)辦理員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)，為試用期滿的合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

　　(8)辦理員工《勞動聘用合同》的簽訂手續(xù);

　　(9)負責(zé)員工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等保險的辦理，費用的繳納和核定，保險賠付手續(xù)的辦理等工作;

　　(10)負責(zé)公司員工人事檔案的建立、保存、管理及人事的保密工作;

　　(11)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　(12)為公司的薪資、福利和有關(guān)人力資源政策的制定提供有效的數(shù)據(jù);

　　(13)及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù);

　　2、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內(nèi)容：

　　(1)協(xié)助各各部門完成人力資源工作任務(wù)，人事專員的崗位說明書。

　　(2)協(xié)助各各部門完成人員的上崗、培訓(xùn)、調(diào)動、離職等工作。

　　(3)協(xié)助各部門做好考勤管理，提供精確的數(shù)據(jù)。

　　崗位責(zé)任：

　　(1)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù);

　　(2)嚴格遵守和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé);

　　(3)按時公司的招聘工作，滿足各工作處、各部門的用人需求;

　　(4)保管好公司的人事檔案;確保人事檔案的完整、無丟失、無損壞;

　　(5)及時準確辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　(6)嚴謹泄露公司機密;

　　(7)確保給財務(wù)提供精確工資數(shù)據(jù);

　　(8)保證各類信息傳遞的及時性和真實性。

　　崗位權(quán)限：

　　(1)有權(quán)向公司的管理提出合理化建議;

　　(2)有權(quán)就違反公司規(guī)章制度者提出處罰建議;

　　(3)有權(quán)對公司各項管理制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時提出改進意見和建議;

　　(4)上級領(lǐng)導(dǎo)工作存在重大失誤或有徇私舞弊、損公肥私等行為時，有權(quán)越級匯報或向副總經(jīng)理、總經(jīng)理檢舉揭發(fā)。

　　(5)有權(quán)對公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、辭退的建議權(quán);

　　(6)有在招聘、培訓(xùn)、考核過程中對不符合公司用人需求的人員提出調(diào)崗、降職、辭退的建議權(quán)

　　人事專員的崗位說明書 9

　　人事專員主要工作職責(zé)

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

　　具體的工作細節(jié)：

　　1.工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2.負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3.負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4.協(xié)助員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進員工。

　　5.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6.負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7.負責(zé)統(tǒng)計匯總，負責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8.負責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9.負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10.負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11.負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12.負責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13.協(xié)助部長處理人事方面的工作。

　　技能及經(jīng)驗要求：

　　1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2.在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　4.工作細致認真，原則性強，有良好的`執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);

　　5.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　6.具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　7.有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　8.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

　　人事專員的崗位說明書 10

　　1、負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　2、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　4、負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　5、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　6、負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的.保管及各類文件檔案的管理；

　　7、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　8、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　9、負責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　10、負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員的崗位說明書 11

　　人事專員崗位職責(zé)

　　每日例行：

　　1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡歷并電話邀約面試。

　　2、隨時準備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。

　　3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

　　4、隨時接收各類人事報告，為每周招聘，轉(zhuǎn)正、晉升等打好基礎(chǔ)。

　　5、隨時臨時性文件起草、簽字、審批。

　　每周例行：

　　1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案

　　2、周二上午8:30-11：30招聘會

　　3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

　　4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫試用期轉(zhuǎn)正考核表。

　　每月例行：

　　1、3日前考勤信息匯總

　　2、15日前工資制作

　　3、26號招聘會

　　4、10日前勞動合同簽訂、保險繳納

　　5、20日新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　6、26日招聘計劃的實施，與各部門溝通需求人員信息。

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