公司休假通知四篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用通知的場合越來越多，通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的公司休假通知4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司休假通知 篇1

各市場參與人：

　　根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號），現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項通知如下：

　　一、休市安排

　�。ㄒ唬┰�旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。

　�。ǘ�）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。

　　（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。

　�。ㄋ模﹦趧庸�(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。

　�。ㄎ澹┒宋绻�(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。

　�。�六）中秋節(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。

　�。ㄆ撸﹪鴳c節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。

　　二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。

　　請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

　　特此通知

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇2

　　全體員工：

　　接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進(jìn)行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：

　　一、放假時間：

　　1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

　　2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

　　二、要求：

　　1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進(jìn)行。

　　2、放假期間各部門負(fù)責(zé)人要保持手機開通，以便及時聯(lián)系；。

　　3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。

　　4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設(shè)備、器材、機房、庫房等進(jìn)行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.

　　xx有限公司

　　行政人事部

　　二零xx年九月二十二日

公司休假通知 篇3

　　根據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營情況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

　　現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：

　　1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負(fù)責(zé)人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。

　　2、放假期間全體職工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

　　4、放假期間回家或外出旅游的職工，應(yīng)事先知會部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

　　5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

　　6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　7、回家或外出旅游的職工應(yīng)注意安全。

　　提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

　　****有限責(zé)任公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇4

　　一、享受帶薪年休假人員范圍：

　　本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。

　　二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

　　1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

　　2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：

　　人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明

　　20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當(dāng)年個人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。

　　滿10年不滿20年每年1-12月10天

　　滿20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

　　滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

　　滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

　　三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

　　2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的.;

　　3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

　　4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

　　5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

　　四、帶薪年休假的具體安排：

　　1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。

　　2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

　　5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

　　6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

　　7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

　　1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

　　2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

　　3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

　　4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

　　5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

　　6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

　　7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

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