有關(guān)公司的通知四篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都可能會用到通知，上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那要怎么寫好通知呢？以下是小編收集整理的公司的通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司的通知 篇1

尊敬的全體員工：

　　企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進(jìn)員工關(guān)懷工作的落實(shí)，經(jīng)研究決定，從20xx年起，增加以下兩項(xiàng)員工福利：

　　一、 年度員工體檢

　　1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

　　2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);

　　3、組織方式：綜合財(cái)務(wù)部另行通知。

　　二、 員工綜合意外險(xiǎn)及交通意外險(xiǎn)

　　1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

　　2、保障內(nèi)容：團(tuán)體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫(yī)療5萬(具體內(nèi)容咨詢綜合財(cái)務(wù)部);

　　3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;

　　4、保障費(fèi)用：作為公司一項(xiàng)獨(dú)特的福利政策，由公司全資為員工購買;

　　5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;

　　6、承保公司：中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司。

　　各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。

　　最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!

　　20xx年7月1日

公司的通知 篇2

各分公司、總公司行政綜合部、財(cái)務(wù)部：

　　20xx年即將過去，為肯定成績，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，盡早籌劃明年工作，實(shí)現(xiàn)20xx年經(jīng)營目標(biāo)�，F(xiàn)就做好20xx年度工作總結(jié)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、總結(jié)主要內(nèi)容

　　（一）單位總結(jié)

　　1、20xx年工作完成情況。各部門在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，對20xx年的工作進(jìn)行全面、認(rèn)真的總結(jié)和回顧，結(jié)合部門績效考核，突出工作重點(diǎn)、工作成效，做到內(nèi)容實(shí)在，數(shù)字準(zhǔn)確，不講大話、套話。2、要深入分析本單位存在的問題及原因，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，制定切實(shí)可行的整改措施。3、要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹董事長及總公司的要求指示，結(jié)合實(shí)際情況，研究制定20xx年工作思路和目標(biāo)，做到思路清晰、目標(biāo)明確、措施扎實(shí)，為開拓性做好20xx年工作打下良好的基礎(chǔ)。

　�。ǘ�）個人總結(jié)

　　1、要認(rèn)真回顧本人一年來做的哪些工作？取得了哪些成效？有哪些經(jīng)驗(yàn)？存在哪些問題和不足？2、一年來，本人自學(xué)了哪些業(yè)務(wù)知識，參加了哪些內(nèi)部及外部培訓(xùn)，有哪些收獲和體會？自身能力素質(zhì)有哪些提高？3、結(jié)合自身實(shí)際，提出對部門和公司的具體意見建議。

　　二、會議時間及議程

　　年度總結(jié)大會預(yù)計(jì)20xx年1月15日左右召開。會期1天時間，會議議程：1、各分公司、財(cái)務(wù)部及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)發(fā)言；2、總經(jīng)理做20xx年度工作報(bào)告，并對20xx年工作進(jìn)行安排部署；3、對先進(jìn)工作者進(jìn)行通報(bào)表彰；4、董事長做重要講話；5、全體與會人員聚餐。

　　三、幾點(diǎn)要求

　　1、各單位要充分認(rèn)清做好年終總結(jié)的重要性和必要性，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織好、實(shí)施好本單位的年度總結(jié)。各單位總結(jié)的時間結(jié)合本部門情況自行把握，務(wù)必于1月5日前完成，所有部門及個人均要撰寫總結(jié)材料。

　　2、年終總結(jié)要體現(xiàn)“真、像、實(shí)”的精神，把成績講夠，把問題找準(zhǔn)，把措施定實(shí)，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見建議。

　　3、把總結(jié)的過程變成“自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高”的過程，變成“講正氣、鼓實(shí)勁、干實(shí)事”的過程。

　　4、各部門的總結(jié)于20xx年1月5日前報(bào)行政綜合部，以便行政綜合部及時收集材料，撰寫總公司年度工作總結(jié)。個人總結(jié)書面材料由各部門統(tǒng)一收集后于20xx年1月5日前交行政綜合部，部門及重要崗位人員的總結(jié)材料，行政綜合部要提請董事長及公司主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　XXXX有限公司

　　二〇一四年十二月二十五日

公司的通知 篇3

　　裝修約定

　　裝修期間，有商家投訴情況屬實(shí)的，視情節(jié)輕重扣質(zhì)保金50---200元。

　　2. 裝修期間，裝修人員不服從商場管理扣20---100元，情節(jié)嚴(yán)重者取消施工資格。

　　3. 裝修期間，發(fā)現(xiàn)有裝修人員偷盜任何商場內(nèi)物品， 將處以商品原價500%的.罰款。

　　4. 營業(yè)時間禁止使用電鋸、電錘、點(diǎn)鉆等產(chǎn)生高分貝噪音的工具，如不服從管理，物管人員有權(quán)進(jìn)行如下處理： ① 沒收工具； ② 停電、停止施工；③ 罰款。

　　5. 營業(yè)時段禁止使用有濃烈刺激味產(chǎn)生的裝飾材料（如香焦水、油漆等）。如有顧客及商

　　家投訴，物管及保安人員有權(quán)強(qiáng)制停止施工。

　　6. 裝修所產(chǎn)生的建渣應(yīng)按規(guī)定集中到指定地點(diǎn)并及時清運(yùn)，建渣未及時清運(yùn)者，經(jīng)物管書

　　面通知后 未整改的，將處以50---100元的罰款，并由物管辦負(fù)責(zé)清運(yùn)，所產(chǎn)生的費(fèi)用（人工、運(yùn)輸）從保證金中扣除。

　　7. 施工中要注意放火安全，做好用電防范措施，如因施工不當(dāng)造成電路及線路火災(zāi)事故的

　　發(fā)生，將處以500—1000元的罰款。

　　8. 因施工造成的管道堵塞，滲漏水、停電、損壞他人物品和公共設(shè)施、設(shè)備的由負(fù)責(zé)人或

　　商家負(fù)責(zé)賠償相關(guān)損失。

　　9. 隱蔽施工必須檢查內(nèi)部水電配件是否完好，否則今后再修水管件所發(fā)生的費(fèi)用由負(fù)責(zé)人

　　或商家負(fù)責(zé)。

　　10. 禁止隨意改動消防噴淋、消防栓、綜合布線及自動水電管線走向，如因施工造成的任何

　　損壞由施工負(fù)責(zé)人負(fù)全責(zé)。

　　裝修過程檢驗(yàn)單

　　備注：裝修完畢后，憑此單到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取應(yīng)退保證金

　　商家簽字（章）：

　　施工負(fù)責(zé)人簽字（章）：

　　物管部簽字（章）：

　　xxxx年xx 月 xx日

公司的通知 篇4

各部門、客戶服務(wù)中心：

　　20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并取得了一定的成績。與此同時，公司涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的員工與項(xiàng)目。為激勵先進(jìn)員工在以后的工作之中再接再厲，鼓勵其他員工努力向先進(jìn)員工靠攏，經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內(nèi)評選先進(jìn)個人與先進(jìn)集體，并予以表彰。現(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下：

　　一、設(shè)置獎項(xiàng)及評選范圍

　　1）、先進(jìn)個人、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人、先進(jìn)集體三類獎項(xiàng)；

　　2）、評選范圍：

　　公司全體員工及運(yùn)作時間超過九個月的項(xiàng)目

　　二、評選人員比例

　　A、先進(jìn)個人，按照各項(xiàng)目的實(shí)際人數(shù)的6%進(jìn)行評選

　　B、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人 2人

　　C、先進(jìn)集體 2個

　　三、評選條件

　　1）、先進(jìn)個人（以下條件同時具備，缺一不可）

　　A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。

　　B、先進(jìn)員工需在公司服務(wù)滿九個月及以上，即20xx年4月1日及以前入職的員工；

　　C、遵守考勤紀(jì)律，全年總出勤為良。即以下人員不得參評：全年病假、事假累計(jì)超過10天（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外）的；全年上班曠工五次以上的；公司組織的各項(xiàng)會議、培訓(xùn)無故不參加或早退的。

　　D、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無工作失誤；無被客戶/業(yè)主或同事投訴。

　　E、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異、并獲得同事和上級認(rèn)可。

　　2）優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人（以下條件同時具備，缺一不可）

　　A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人；

　　B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合其他部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大工作失誤；

　　C、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異（有突出事跡說明），公司下達(dá)的年度目標(biāo)完成情況在95%以上。

　　D、所負(fù)責(zé)的部門、項(xiàng)目全年沒有發(fā)生一起安全責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)損失在20xx元及以上）；

　　3）先進(jìn)集體（以下條件同時具備，缺一不可）

　　A、全年無重大安全事故發(fā)生；

　　B、全年收費(fèi)率達(dá)到90%以上；

　　C、業(yè)主年度滿意度調(diào)查業(yè)主滿意率達(dá)90%以上。

　　D、全年有效投訴率在3%以下。

　　四、評選截止時間

　　各客戶服務(wù)中心（部門）將評選先進(jìn)材料及名單于元月10日之前交至行政部。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1）本次評選采取公平、公正、公開的方式；

　　2）為更好的鼓勵基層員工的工作積極性，主管級別員工的比例不能超過30%。

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