解除勞動合同通知必備15篇

　　隨著時間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的解除勞動合同通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同通知1

公司：

　　本人，于______年______月______日入職公司至______年______月______日，擔(dān)任公司一職，因公司長時間拖欠本人工資未能按時足額發(fā)放，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)以及司法解釋的規(guī)定，決定從______年______月______日與公司解除勞動合同關(guān)系，并請公司按照法律規(guī)定支付以下經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　一、本人于______年______月______日入職公司，直至______年______月______日公司并未與本人簽訂書面的勞動關(guān)系，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)該雙倍支付工資，現(xiàn)請公司支付在此之間的雙倍工資，本人每月公司為元，共計(jì)11個月，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付元賠償金并且應(yīng)當(dāng)為本人補(bǔ)充購買在此工作期間的社會保險(xiǎn)。

　　二、因公司具有嚴(yán)重過錯導(dǎo)致本人解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金元，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照每滿一年支付一個月工資的'標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月計(jì)算。

　　本告知書自送達(dá)之日生效，請公司于收到本告知書后三日內(nèi)一次性支付前述兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)金額元，并為本人補(bǔ)充購買社會保險(xiǎn)。否則，本人將采取法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　專函告知，望慎處之。

解除勞動合同通知2

　　你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、xxxxxx 。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知

勞動合同解除通知書公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知3

　　車間員工xxxx，于x年x月xx日起請假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　xxxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知4

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計(jì)曠工xx個工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知5

　　收到解除勞動合同還要上班嗎

　　解除勞動合同是可以上班的，但是解除勞動合同上不上班并不是個人來決定的，如果未經(jīng)單位同意，繼續(xù)到單位，有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機(jī)關(guān)排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務(wù)為此支付報(bào)酬。

　　法律分析

　　解除勞動合同后，與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動用工合同。在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續(xù)，如果還在繼續(xù)上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿，已經(jīng)申請勞動仲裁以后強(qiáng)制的恢復(fù)了勞動關(guān)系，但強(qiáng)制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的勞動合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動合同的過程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的.，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　公司下發(fā)解除勞動合同通知書員工后仍然來上班合法嗎

　　公司下發(fā)解除勞動合同通知書，體現(xiàn)的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動合同的證明，員工繼續(xù)上班，并無不當(dāng)。

　　法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的規(guī)定.

　　收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內(nèi)容。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

　　企業(yè)發(fā)出解除勞動合同通知書，員工收到解除勞動合同通知書后是否可以再上1個月班？

　　您好，這個需要確認(rèn)通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個月以后；

　　如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個月代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者公司違法辭退的，可以依據(jù)《勞動合同法》87條規(guī)定主張賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

　　如果寫明了是一個月后離職，則您還需要回公司繼續(xù)上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認(rèn)好工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放后就可以離開公司了。

　　最后建議要確認(rèn)好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個月工資，而賠償金是4×2=8個月工資。

解除勞動合同通知6

陳、李x平、張、楊：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　xx縣xx煤業(yè)有限公司

　　xxx年8月12日

解除勞動合同通知7

先生/女士：

　　由于XX，你與公司簽訂的勞動合同于XX年XX月XX日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)XX元，并將提前預(yù)支你XX月份的.工資XX元。請于XX年XX月XX日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

　　特此通知。

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知8

xxx：

　　你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xxxxxx，嚴(yán)重違反本單位的'規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知9

xxx：

　　20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知10

________先生：

　　茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年____月____日通過EMS快遞書面通知你上班。

　　因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的'行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊》第____條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！

　　______司人力資源部

　　20____年__月__日

解除勞動合同通知11

______：

　　因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動合同通知12

先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的'辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動合同通知13

員工：

　　您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　特此通知

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

解除勞動合同通知14

×××（職工）：

　　鑒于××××（原因），根據(jù)《勞動合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

　　單位名稱（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　簽收人：×××

　　簽收日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知15

車間員工xxxx：

　　于20xx年x月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

【解除勞動合同通知】相關(guān)文章：

解除勞動合同通知12-12

勞動合同解除通知12-23

解除勞動合同通知02-19

解除勞動合同的通知06-09

勞動合同解除通知12-23

解除勞動合同通知02-14

公司解除勞動合同通知02-26

員工解除勞動合同通知02-12

曠工解除勞動合同通知02-18

曠工解除勞動合同通知04-26