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處好同事關(guān)系的方法
導(dǎo)讀：我們一生中接觸最多的應(yīng)該就是同事了，如何和同事成為好友，很多朋友時常會為此感覺困惑。與同事成了好友，工作上的合作不是會更親密無間了嗎？如何和同事成為好友呢？
很多人對同事都懷有類似的防范心理，不敢敞開心扉深交，因為工作中存在利益關(guān)系，當利益和友情產(chǎn)生沖突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會損害利益。然而，據(jù)英國一項最新的民意調(diào)查顯示，有3/1的受訪者表示，他們通過工作關(guān)系而結(jié)交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢？實際上，回答是肯定的。
我們大部分的時間是在單位度過的，與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。要知道，在工作中的合作遠遠多于競爭�！白鍪孪茸鋈恕�，若是對同事只保持“公事公辦”的態(tài)度，那么遇到困難時，別人可能也會回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友，那么很多困難便會在會心一笑中輕松解決了。所以，同事是不妨變?yōu)榕笥训模踔劣斜匾谕轮薪?jīng)營出可靠的友情。
那么，該如何把同事變?yōu)榕笥涯�？有什么是需要注意的呢�?/p>
慧眼識人
學會經(jīng)營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之后再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”，我們幫助、關(guān)心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶里存“錢”。若是想把同事轉(zhuǎn)變?yōu)榕笥�，就要用心�?jīng)營，學會主動付出，用真誠打開彼此的心。
轉(zhuǎn)化沖突
工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方?jīng)]有絲毫益處，還會讓苦心經(jīng)營的“情感賬戶”面臨 “浩劫”。遇到?jīng)_突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題�；饷艿倪^程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨借此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。
真誠
和同事做朋友要做到真誠，可以傾聽、支持和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。
慎于言
可以傾聽、支持和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。
人們喜歡與具有以下品質(zhì)的人共事，他們都有以下幾個特點：
1.讓別人覺得自己很聰明
受歡迎的人總是讓別人覺得他們想出的主意聽起來好像是大家共同想到的。此時，讓所有人都會更努力工作，會向更大的目標努力，感覺自己就像更大目標的一部分，這有助于增加大家成功的可能性。
2.他們從不以自我為中心
在人際交往中，自我為中心的人總讓人覺得厭惡，而這類人總是以為地球沒了他就不會再轉(zhuǎn)，只要別人一時忘記他就會很生氣，但受歡迎的卻往往是那些從來不以自我為中心的人，他們只會讓別人覺得自己才是重要的，他們覺得改善周圍人的生活是他們的個人義務(wù)。
3.他們總能找到一線希望
受歡迎的人知道每個巨大的目標都是每次很小的進步累積的，他們覺得每次的進步都值得慶祝。他們每次都能在滿天烏云中找到一線陽光，因為他們知道總會有一線希望存在，只要你努力去找。這些人傳播樂觀情緒，而這往往是成功必不可少的。
4.他們喜歡與人分享成功和贊揚
人們大多不愿意與那些喜歡爭權(quán)奪利的人一起工作，這些人喜歡運用手段為己謀利，喜歡�；ㄕ型骊幹\，他們總是試圖讓自己在別人的眼里看起來更好。而受歡迎的人總是認為榮耀需要共享。他們從聚光燈下退回來，讓其他努力工作的人受到表揚和獎賞。更重要的是，他們看到其他人能夠獲得公眾認可有一種滿足感，因為那意味著人人都是贏家。
5.他們總是三思而后行
受歡迎的人對好消息會立即作出反應(yīng)，會立即給與承認、祝賀和稱贊。但當他們發(fā)現(xiàn)問題或意識到自己犯錯時，他們會花些時間思考，然后找出最好的表達方式。他們知道自己的言行可能產(chǎn)生持續(xù)性影響，因此他們盡可能保證自己的言行正確。
6.他們傾聽的時間超過講話
受歡迎的人傾聽的時間超過他們講話的時間。他們集中傾聽其他人在說什么。他們問一些看似不太聰明但更容易讓人理解的問題。他們讓我們感覺自己很明智，受到尊重。我們?nèi)巳硕枷矚g這種感覺。
7.他們從來不主動尋求驗證
受歡迎的人通常不太在乎額外的認證。他們更在乎自己的感受，他們唯一尋求的認證就是自己在鏡子里能找到什么。在自己身上尋求自我價值允許他們將全部精力用于鼓勵、稱贊以及承認其他人，這讓人產(chǎn)生與他們共事感覺良好的印象。他們也能成為可敬的朋友。
8.他們不喜歡背后八卦
受歡迎的人遇到“八卦”時會找借口偏離八卦話題或干脆走開，他們不擔心為此失去傳播八卦者的尊重，他們知道任何愿意閑聊八卦的人不可能尊重其他人。相反，如果他們決定分享秘密，他們會公開自己的想法和感受，這絕不屬于八卦。他們是真正坦率的人，而我們所有人都希望周圍的人保持坦率。
9.他們從不夸夸其談
受歡迎的人總是以謙卑樸實的方式分享他們的想法，即使他們的職位越來越高，他們最在乎的始終是別人知道什么。畢竟，他們了解他們自己知道什么。
有受歡迎的人，自然就有不受歡迎的人，什么人在職場中不受歡迎呢？
1.愛開屏的孔雀
幾乎都知道一個讓孔雀開屏的秘訣，那就是拿一塊花布在孔雀面前晃一晃，驕傲的孔雀就會展開自己的尾巴和你比美。在辦公室里也不乏這種“愛開屏的孔雀”——自我感覺良好，不分時間和地點地炫耀。
2.占小便宜的小頭目
這類人不論是公司發(fā)給員工的電影票，還是代金券，都會占為己有，下面的員工什么都沒有。
3.搔首弄姿的偽少女
這似乎是女同志的“專利”。自恃小有姿色，總愛在男同事面前充分施展“女性魅力”，卻不料成了女同事們的笑料和眼中釘
4.眼睛朝上的“馬屁精”
這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時時伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。人往高處走，這是一種普遍心態(tài)，但倘若做得太過火，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。
5.恨比天高的“杜十娘”
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。
6.不知疲倦的小喇叭
工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。
遠離不受歡迎的人，讓自己也做個別人愿意與你共事的人吧！
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