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或許這就是你想要的勞動(dòng)合同
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的或許這就是你想要的勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
甲方（單位）：
經(jīng) 濟(jì) 類 型：私 營(yíng)
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：
居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條、勞動(dòng)合同期限
（一）勞動(dòng)合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日。
第二條、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成自己的本職工作。
第三條、職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第四條、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條、工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方按照法定節(jié)假日休息，每周六安排值班，
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假，滿三年可享受產(chǎn)假。
第六條、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。
具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。
2．甲方每月日前支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、特殊事項(xiàng)
1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)政策合理解決員工離職問(wèn)題，在試用期內(nèi)7日，如任何一方達(dá)不到對(duì)方要求，沒(méi)有工資；試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不適合公司崗位工作的由公司支付正常工資的70%；在轉(zhuǎn)正之后公司認(rèn)為員工不能勝任工作的按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。
2、乙方在試用期期間內(nèi)自己離職的，占用公司資源，發(fā)放工資為正常標(biāo)準(zhǔn)的50%；轉(zhuǎn)正之后在合同期1年內(nèi)離職的，扣除一個(gè)月工資。
第八條、合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條、合同的終止
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達(dá)到法定退休條件的；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條、合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同，乙方有義務(wù)為公司保守商業(yè)秘密及客戶信息，否則根據(jù)造成的公司損失追究法律責(zé)任。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)私自收取公司客戶服務(wù)費(fèi)未上交公司的，扣除一個(gè)月工資和年終獎(jiǎng)；
(5)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、甲乙雙應(yīng)方提前三十日通知對(duì)方，乙做完本職工作交接后，甲方付清相應(yīng)工資后，可以解除本合同。離職后如有客戶聯(lián)系，應(yīng)轉(zhuǎn)交公司
本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）： 乙方：（簽字）
年 月 日
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