勞動者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

　　一、勞動者應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

　　有些勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益；有些對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理；有些提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。這些往往都是因為勞動者不了解勞動法規(guī)，對自身應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)沒有一個科學(xué)的認(rèn)知。勞動者應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)《勞動法》,通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。在自己的勞動權(quán)益受到侵害時，勞動者要通過合法途徑，或者尋找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢，用法律來維護(hù)自身勞動保障合法權(quán)益，做到不盲目，不跟從，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

　　二、勞動者應(yīng)通過正規(guī)的渠道、合法的方式進(jìn)行勞動維權(quán)。

　　1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議；

　　2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向人力資源和社會保障局仲裁與法規(guī)科提出申請，請求調(diào)解；

　　3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的合法權(quán)益受到侵害之后向人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院提交勞動仲裁申請書；

　　4、舉報投訴�？h級及以上人力資源和社會保障局設(shè)有勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；

　　5、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動人事爭議仲裁院仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理；

　　6、信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局信訪接待部門反映。

　　三、加大勞保監(jiān)察，加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，提高勞動者法律意識。

　　不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項監(jiān)察活動，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。

　　2.加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)建就業(yè)必須依法簽訂勞動合同，使用人單位守法經(jīng)營，依法用工，依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　3.強(qiáng)化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，及時處理好每一封來信和每一個來訪，對勞動者投訴的維權(quán)問題及時介入，嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰力度，確保勞動用工和諧穩(wěn)定。

　　4.優(yōu)化勞動人事爭議調(diào)解、勞動仲裁、行政復(fù)議等勞動維權(quán)辦事流程。采取提升服務(wù)理念、優(yōu)化辦事流程、實行公開監(jiān)督、推行效能管理等措施,集中解決勞動者關(guān)注的維權(quán)熱點和維權(quán)難點,在進(jìn)一步服務(wù)質(zhì)量,提高辦事效率的同時,切實解決勞動者維權(quán)實質(zhì)問題。

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