公司員工守則(合集15篇)
公司員工守則1
■道德規(guī)范
忠誠企業(yè)
誠實守信
愛崗敬業(yè)
遵章守紀
遵守公德
■行為規(guī)范
工作紀律
工作秩序
員工關系
學習培訓
公司資源
業(yè)務活動
利益調節(jié)
廉潔自律
■工作禮儀
舉止得體
著裝規(guī)范
語言文明
■HSE要求
HSE方針
HSE目標
HSE責任
■保密須知
知識產權
信息披露
信息安全
■附則
關于《員工守則》
■《員工守則》的適用范圍
公司所有員工。
■《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南�！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。
■《員工守則》與規(guī)章制度的關系
《員工守則》是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規(guī)章制度。
■違反《員工守則》應承擔的責任
您如果違反了《員工守則》，將按規(guī)定受到紀律處分，直至解除勞動合同。
■對違反《員工守則》行為的報告責任
您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。
■《員工守則》的咨詢途徑
您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。
道德規(guī)范
■忠誠企業(yè)
公司是您體現(xiàn)自身價值的平臺，您須忠誠于公司。
■誠實守信
誠實守信是您從業(yè)的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。
■愛崗敬業(yè)
熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。
■遵章守紀
各項規(guī)章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。
■遵守公德
公司服務于社會，您應遵守職業(yè)道德，遵循社會公德，提高個人品德，倡導家庭美德。
行為規(guī)范
■工作紀律
工作紀律是強制性的規(guī)章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：
□遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達指令、請示匯報。
□遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。
□遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。
溫馨提示：
您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。
主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。
■工作秩序
致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：
□不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。
□保護工作環(huán)境和公共設施，不進行任何破壞工作環(huán)境和公共設施的活動。
溫馨提示：
您應按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。
■員工關系
致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：
□既要重視個人發(fā)展，更要注重團隊績效。
□服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。
□尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。
□公平參與競爭。
溫馨提示：
請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。
■學習培訓
公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：
□始終堅持學習，并自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。
□結合工作需要，提高技能操作水平，或專業(yè)技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。
□參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協(xié)議。
溫馨提示：
您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協(xié)議約定的有關條款。
■公司資源
公司資源包括財產(即固定資產、無形資產、流動資金等)、人力、物資等。
按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：
□保護公司財產，未經批準，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。
□節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項事務。
■業(yè)務活動
合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務活動。您須：
□遵守業(yè)務法規(guī)
熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規(guī)和慣例，使業(yè)務活動受到法律保護。
溫馨提示：
遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。
□履行業(yè)務職責
熟知并認真履行自己的業(yè)務職責，不得超越職權范圍從事下列活動：
●以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。
●以公司名義提供擔保、證明。
●以公司名義對外發(fā)表意見、信息。
●代表公司出席公眾活動及其他活動。
■利益調節(jié)
您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：
□兼職
您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。
□投資
您不得從事有損公司利益的投資。
□涉及親屬的業(yè)務
在處理業(yè)務時，如涉及到您的親屬，您應按規(guī)定回避或報告。
溫馨提示：
如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。
千萬不要利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當的個人利益。
■廉潔自律
您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。您須：
□按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。
□仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規(guī)定，并作為行為指導。
□嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規(guī)定的行為。
有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規(guī)制度，也可向直接上級或監(jiān)察部門咨詢。
溫馨提示：
請務必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。
除本公司規(guī)定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。
工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。您應：
■舉止得體
要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質與風范。
溫馨提示：
當您出現(xiàn)在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。
■著裝規(guī)范
您在工作期間應按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。
溫馨提示：
不要穿戴與工作場合不相適宜的'服飾。
■語言文明
要盡量使用普通話;使用文明語言，不講粗話、臟話。
溫馨提示：
工作交流、接待來訪、業(yè)務洽談等，不能影響他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、環(huán)境與健康。
石油化工是高風險行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。
您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關知識與技能，了解應對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環(huán)境。您應熟記：
■HSE方針
安全第一，預防為主;全員動手，綜合治理;改善環(huán)境，保護健康;科學管理，持續(xù)發(fā)展。
■HSE目標
追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng)國際一流的HSE業(yè)績。
■HSE責任
工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業(yè)務活動對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。
溫馨提示：
請認真執(zhí)行公司的安全規(guī)定，千萬不要存在僥幸心理。
HSE方面的要求對公司相關利益者及合作伙伴同樣適用。
保密須知
您應自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產權和泄密的行為。
■知識產權
知識產權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術數據，以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并尊重他人的知識產權。您須：
□遵守公司知識產權保護方面的規(guī)定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。
□因履行職責或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產權。
□在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。
□您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。
溫馨提示：
不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。
注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息，不實施侵犯他人知識產權的行為。
在未經許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密。
■信息披露
信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：
□真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。
□不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應該了解該方面信息的內部員工。
溫馨提示：
不得利用內幕信息從事證券交易。
■信息安全
合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng)，以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運行。您須：
□遵守國家相關的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度。
□認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，提高計算機安全意識和技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。
溫馨提示：
不要利用公司網絡或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息。
不要利用網絡進行違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損于公司利益的活動。
附則
本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。
溫馨提示：
您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。
公司員工守則2
一、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
（一） 員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;
�。ǘ� 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）
�。ㄈ� 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。
�。ㄋ模� 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
二、行為規(guī)范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范
�。ㄒ唬� 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;
�。ǘ� 員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;
�。ㄈ� 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;
（四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。
�。ㄎ澹� 員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的.，酌情罰款;
�。� 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
�。ㄆ撸� 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
�。ò耍� 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
�。ň牛� 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經理和辦公室;
1、住址和電話。
2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。
�。ㄊ� 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。
（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
三�？记谝�(guī)定：
（一）、每周工作時間為：星期一——星期（五，六）
�。ǘ�、每日工作時間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。
�。ㄈ�、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。
（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
�。ㄎ澹�、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;
�。�、遲到早退的處罰規(guī)定
1、遲到或早退，30分鐘以內罰款10元，30分鐘—60分鐘以內罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。
2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名
四、曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;
2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。
3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。
4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
※ 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰
五、請假規(guī)定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù);
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。
4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。
六、衛(wèi)生規(guī)定
一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
公司員工守則3
為加強站務管理，深入“節(jié)約型單位”的創(chuàng)建，經站領導班子研究和向全體職工征求意見，特制定本守則。
一、適用范圍
本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。
二、具體條款
（一）、節(jié)電方面：
1、收費廣場和大棚照明燈以四季日出日落能見度為準，具體開啟、關閉時間為：春、秋季18：30開啟，5：30關閉；夏季19：00開啟，5：00關閉；冬季17：30開啟，6：30關閉。
2、在保證正常照明的同時應適當減少開啟數量，對在正常情況下未能按規(guī)定時間開關照明燈的'，每次處以當班班長10元罰款。
3、宿辦區(qū)內和收費亭的照明燈開啟、關閉時間視能見度為準，必須做到人走燈關，對于長明燈現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次處以最后離開者10元罰款。
4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調，夏季使用空調室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調低調高溫度者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款10元；空調使用要做到人走空調關，對于長時間離開不關閉空調者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款50元。
5、洗澡間加熱器的開關由電工負責控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現(xiàn)私自開啟電加熱或超過規(guī)定水溫仍使用電加熱的，每次處以當事人50元罰款。
6、食堂開水器由廚師每天做早飯時負責打開，由后夜當班司機負責關閉，對于未能按時關閉者，處以罰款20元。
7、嚴禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
8、各辦公室電腦要做到人走電腦關，禁止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
（二）、節(jié)水方面
1、電工負責站內各種用水設備的維護、維修，確保各種水管無跑冒滴漏現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象得不到及時維修，處以電工20元罰款。
2、如發(fā)現(xiàn)長流水，用水后不關水龍頭等現(xiàn)象，每次處以當事人罰款20元。
3、禁止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
�。ㄈ⑥k公用品方面
1、辦公設備、電腦、打印機、電話嚴禁私用，發(fā)現(xiàn)私用者，每次罰款50元。
2、辦公用品采取按計劃采購，按站內規(guī)定由各班班長、科室主任集中領用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續(xù)按照《遷安站衛(wèi)生用具使用管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負責管理，誰損壞誰維修，人為損壞照價賠償，找不到責任人的由科室主任和宿舍長負責賠償。
4、車輛使用嚴格執(zhí)行車輛管理規(guī)定，司機應合理安排出車時間，盡量減少重復做功；嚴禁公車私用，對于公車私用者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款100元。
5、車輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
三、啟動時間
本守則自20xx年12月20日開始執(zhí)行。
公司員工守則4
一、員工守則管理規(guī)定
第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準則 ，應遵守本公司一切規(guī)章制度及生產主管之指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其本職工作。
第二條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：
1. 準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓
2. 服從上級指揮如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述一經上級主管決定應立即遵照執(zhí)行，反對越級陳述申告。
3. 本公司員工除規(guī)定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。
�。ㄒ唬┟吭逻t到或早退（以10分鐘基準）
1次累計5次者以曠工半天論處。
5次至10次者以曠工1天論處。
11次至15次者以曠工2天論處。
超過15次概以曠工3天論處。 遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至1小時內,未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反以上規(guī)定者每曠工1天100元扣賠。
第四條
1、工作原則
決策科學化，管理規(guī)范化，制度剛性化，運營程序化，質量標準化。
2、管理理念
1）規(guī)范管理，尊重員工，成就員工。
員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個員工成為創(chuàng)造財富的源泉。
2）制度面前人人平等。
3）以發(fā)展為目標、以產質量為標準，以市場為導向、以效益為核心。
4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。
5）簡化一切，使組織扁平化，使工作流程化。
6）“四個事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監(jiān)督。
7）“三個執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力——激勵員工進步；中層的執(zhí)行力——責任使人進步；員工的執(zhí)行力——做有專業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個環(huán)節(jié)，生產操作細節(jié)決定決定整體產質量。
8) 質量理念
第一次就把事情做好是最佳效益。
質量是企業(yè)的生命，質量是效益的源泉。
第五條
各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。
第六條
1）各工序的員工每日必須保質保量，不折不扣完成車間下達的生產任務，如不能于上班時間內完成的按照考核制度相關條款進行考核。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。
2）愛護本公司財物不浪費不化公為私
3）遵守公司一切規(guī)章及工作守則
4）保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情
5）注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好
6）各工序員工在生產操作中，必須嚴格按照生產操作工藝流程的要求，時刻觀察留意生產中出現(xiàn)的各種質量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時停機檢查，排除隱患，以確保質量。
6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作 提高自身的勞動技能
第七條
本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任
第八條
管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務部門每日工作時間應視業(yè)務需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調整一次
第九條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處
第十條
員工應嚴格按要求出勤
第十一條
本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數為加班
第十二條 每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生責任區(qū)，經由車間管理人員檢查后方可下班。
第十三條
曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)
第十四條 第九條一二款規(guī)定請病事假的日數系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金
第十五條 本公司人員服務滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：
1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日
2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日
3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日
4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數不得超過30日
第十六條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時令其銷假工作等工作完畢公務較閑時補足其應休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數計發(fā)其與薪水相同的獎金
二、員工著裝管理規(guī)定
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝
第二條 員工在上班時間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔
第三條 男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋
第四條 女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上
第六條 部門副經理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當
第八條 員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當月獎金
第九條 各部門各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數20%的該負責人亦應罰100元
三、員工識別證使用準則
第一條 為配合人事管理需要增進員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證
第二條 員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明
第三條 員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內應按規(guī)定配帶識別證以資識別
第四條 員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入
第五條 員工識別證應配帶于左胸前口袋位置
第六條 員工識別證不得轉借他人
第七條 員工于離職時應將識別證交還人事單位注銷
第八條 員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)
第九條 違犯本準則者依其情節(jié)輕重簽請總經理議處
第十條 本準則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理
第十一條 本準則自簽請總經理核準后公布施行
四、公司員工禮儀守則
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第一條 職員必須儀表端莊整潔具體要求是
1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長
2．指甲：指甲不能太長應經常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色
3．胡子：胡子不能太長應經常修剪
4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品
5．女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水
第二條 工作場所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是
1．襯衫：無論是什么顏色襯衫的領子與袖口不得有污穢
2．領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應佩戴領帶并注意與西裝襯衫顏色相配領帶不得骯臟破損或歪斜松弛
3．鞋子應保持清潔如有破損應及時修補不得穿帶釘子的鞋
4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗
5．職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝
第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是
1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間
會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前
2．坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方
要移動椅子的位置時應先把椅子放在應放的地方然后再坐
3．公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意
4．握手時用普通站姿并目視對方眼睛握手時脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手
5．出入房間的禮貌進入房間要先輕輕敲門聽到應答再進進入后回手關門不能大力粗暴進入房間后如對方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準機會而且要說對不起打斷您們的談話
6．遞交物件時如遞文件等要把正面文字對著對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著自己
7．走通道走廊時要放輕腳步
無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等
在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行
（二）日常業(yè)務中的禮儀
第四條 正確使用公司的物品和設備提高工作效率
1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用
2. 及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關閉
3. 借用他人或公司的東西使用后及時送還或歸放原處
4. 工作臺上不能擺放與工作無關的物品
5. 公司內以職務稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱
6. 未經同意不得隨意翻看同事的文件資料等
第五條 正確迅速謹慎地打接電話
1. 電話來時聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時先問候并自報公司部門對方講述時要留心聽并記下要點未聽清時及時告訴對方結束時禮貌道別待對方切斷電話自己再放話筒
2. 通話簡明扼要不得在電話中聊天
3. 對不指名的電話判斷自己不能處理時可坦白告訴對方并馬上將電話交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人
4. 工作時間內不得打私人電話
（三）和客戶的業(yè)務禮儀
第六條 接待工作及其要求
1. 在規(guī)定的接待時間內不缺席
2. 有客戶來訪馬上起來接待并讓座
3. 來客多時以序進行不能先接待熟悉客戶
4. 對事前已通知來的客戶要表示歡迎
5. 應記住常來的客戶
6. 接待客戶時應主動熱情大方微笑服務
第七條 介紹和被介紹的方式和方法
1. 無論是何種形式關系目的和方法的介紹應該對介紹負責
2. 直接見面介紹的場合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關系上可把本公司的人介紹給別的公司的人
3. 把一個人介紹給很多人時應先介紹其中地位最高的或酌情而定
4. 男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時若女性年輕可先把女性介紹給男性
第八條 名片的接受和保管
1. 名片應先遞給長輩或上級
2. 把自己的名片遞出時應把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名
3. 接對方的名片時應雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的'文字馬上詢問
4. 對收到的名片妥善保管以便檢索
五、人員晉升管理辦法
第一條 為了提高員工的業(yè)務知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法
第二條 晉升較高職位依據以下因素：
1. 具備較高職位的技能
2. 相關工作經驗和資歷
3. 在職工作表現(xiàn)與操行
4. 完成職位所需要的有關訓練課程
5. 具備較好的適應性和潛力
第三條 職位空缺時首先考慮內部人員在沒有合適人選時考慮外部招聘
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式
1. 定期：每年Χ月和Χ月根據考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃
2. 不定期：員工在年度進行中對組織有特殊貢獻表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升
3. 試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升
第五條 晉升操作程序
1．人事部門依據組織政策于每年規(guī)定的期間內依據考核資料協(xié)調各部門主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規(guī)定
2．凡經核定的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知
第六條 晉升核定權限
1．副董事長特別助理與總經理由董事長核定
2．各部門主管由總經理以上人員提議并呈董事長核定
3．各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經理以上人員核定報董事長復核
4．普通員工由各級單位主管核定報總經理以上人員復核并通知財務部門與人事部門
第七條 各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續(xù)就任新職
第八條 凡因晉升變動職務其薪酬由晉升之日起重新核定
第九條 員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位
第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效
六、公司辭退與辭職管理規(guī)定
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第一條 為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例
第二條 公司對違紀員工經勸告教育警告不改者有辭退的權力
第三條 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力
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第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退：
1. 一年內記過3次者
2. 連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者
3. 營私舞弊挪用公款收賄賂者
4. 工作疏忽貽誤要務致使企業(yè)蒙受重大損失者
5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者
6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產秩序者
7. 仿效領導簽字盜用印信或涂改公司文件者
8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務遭受損失者
9. 品行不端行為不檢屢勸不改者
10. 擅自離職為其他單位工作者
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者
12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者
13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者
14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領各項費用者
16. 年終考核成績不及格經考察試用仍不合格者
17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時
18. 工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者
19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者
20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預告期依據下列規(guī)定：
1. 連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之
2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之
3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之
第六條 辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關部門辦理簽證再送人事部門審核
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的15日之內向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴
第九條 被辭退員工如果無理取鬧糾纏領導影響本公司正常生產工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理
第十條 人事部門在辭退員工后應及時登記人員調整登記表
第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經由公司人事處人事副總裁審核批準方可執(zhí)行
（三）辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時應首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核
第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月
第十四條 員工辭職申請被核準后在離開公司前應向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)
第十五條 員工辭職申請被核準后人事部門應向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表
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第十六條 公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理
第十七條 本條例的修改解釋權歸公司人事處所有
第十八條 本條例自頒布之日起施行
七、員工離職處理規(guī)定
第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理
第二條 員工離職區(qū)分
1. 自請辭職
2. 職務調動離職
3. 退休離職
4. 解雇離職
5. 其他原因離職
第三條 自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力
第四條 離職手續(xù)
1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核
2．職員以上人員離職時應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊內容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查
第五條 移交手續(xù)
1．工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術資料圖樣等類應交保管資料單位簽收）
2．事務移交
�。�1）原領的工作服交還總務科（1年以上的免）
�。�2）原領的工具文具（消耗性的免）交還總務科或有關單位
（3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經辦人在離職單上簽證即可
3．移交期限5天內辦妥
第六條 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無人可派時暫由其主管自行接收
第七條 各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索
第八條 離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明
第九條 本規(guī)定呈奉總經理核定后實施修訂時亦同
八、員工離職處理細則
�。ㄓ嬎銠C應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）
第一條 本辦法是依據人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定
第二條 本公司職員經解職或調職時應辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理
第三條 本公司職員的移交分下列級別
1. 主管人員指部經理室主任科股長
2. 經管人員指直接經管某種財務或某種事務的人員
第四條 移交事項規(guī)定如下
1. 造具移交清冊或報告書(格式另定)
2. 繳還所領用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)
3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚
4. 其他應專案移交事項
第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經管人員編造經管人員移交清冊應自行編造并均由各有關人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存
第六條 移交清冊應合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經理經理協(xié)理由副總經理或派專人辦理
第七條 各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責
第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍不依限補交者應由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處
第九條 后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償的責任
公司員工守則5
公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目(活動)策劃制作、藝人經紀、公關策劃為四大主版業(yè)務，經營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經紀、包裝推廣等領域。
并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權代理這些活動選拔出來的藝員的經紀事務以及藝員相關產品的開發(fā)和制作發(fā)行等。
作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機構，大明傳媒借助領先的娛樂節(jié)目制作和卓越運作娛樂媒體的強大資源，推動業(yè)內多元化整合與各領域內專業(yè)運作兩種模式的完美結合。因此，大明人本著人文關懷精神，引入國際經營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌。
經營模式
本公司以企業(yè)形象為典范，以品質為生命，以營銷為先導，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準繩，以優(yōu)質服務為保證的.品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。
我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新;以市場為導向、為客戶創(chuàng)造價值”法則，以客戶品牌價值最大化為目標，專注于為企業(yè)、機關團體等客戶提供咨詢設計、整體規(guī)劃到實施完成的全方位服務。完美的創(chuàng)意，不斷地革新!百年盛世，朝氣蓬勃的專業(yè)團隊，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質的服務。
經營理念
誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展
工作理念
創(chuàng)意策劃，積極準備，細致分工，嚴格執(zhí)行;
服務理念
服務創(chuàng)造價值 服務贏得尊重 服務打造品牌;
公關策劃項目：
公關活動：新聞發(fā)布會、行業(yè)研討會、企業(yè)專訪、經銷商會議等相關公關活動的策劃、組織、執(zhí)行和傳播;
日常傳播：根據企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關稿件在指定的媒體內進行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集;
公關監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計分析; 危機公關：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經出現(xiàn)的輿論負面新聞，制訂媒體響應對策和響應機制，最大化地降低其對公司經營和發(fā)展產生的影響;
其他服務：就企業(yè)遇到的特殊公關關系問題有針對性地展開公關策劃及執(zhí)行。
第一章 總 則
一、 根據國家及山東省有關法律條例，結合本公司的實際情況，特制定本手冊。
二、 山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關法令外，均按照本手冊對員工進行統(tǒng)一管理。
三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。
四、 本員工手冊一經制定，由相關部門主要責任人，負責監(jiān)督執(zhí)行。
五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權歸公司所有。
第二章 公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目(活動)策劃制作、藝人經紀、公關策劃為四大主版業(yè)務，經營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經紀、包裝推廣等領域。
第三章 組織結構
公司的組織結構按職能專業(yè)化原則劃分為：總經理，副總經理，公關部，制作部，藝員經紀部，行政財務部，項目總監(jiān)(隨項目臨時設置)。
二、崗位職責
本公司依據部門職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領導，盡忠職守，認真屢行部門職責。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。
第四章 入職引導
一、 征聘標準
1) 公司將根據不同時期的戰(zhàn)略目標，確定合理的人才結構。
2) 本公司人員之增補，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。
3) 應聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試、復試。初試由經理及相關部門主管參與考評，復試由錄用部門主管考評，符合錄用標準人員，呈總經理批準方可錄用。
4) 已被錄用人員需在規(guī)定時間內報到入職，超過規(guī)定時間視為放棄。
二、 錄用手續(xù)
凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：
1) 在行政財務部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務部備案。
2) 繳驗學歷證書、《個人簡歷》及身份證之復印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。
3) 入職員工須認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，在行政財務部登記，領取相關辦公用品。
三、 員工類別
1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關福利待遇。試用期間公司有權隨時解除雇傭關系，如部門主管領導認為有必要時，試用期可適當延長或縮短。
2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉正申請表》，部門主管領導考核并簽署具體意見， 由經理審核，報總經理批準后可轉為正式職工，享受正式員工的有關福利待遇。
3) 臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。
公司員工守則6
第一章 總則
1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第二章 員工招用與培訓教育
1、本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。
2、企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
3、員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
4、員工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內容。
5、員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
6、企業(yè)十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行定期定向培訓、職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
7、企業(yè)對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月為30天至3個月為90天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。
第三章 勞動合同管理
1、勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
2、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
3、在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。
4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
5、勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
6、有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人經濟補償費。
1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者;
3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
5)故意泄露公司技術、經營機密者;
6)被依法追究刑事責任的;
7)被勞動教養(yǎng)的;
8)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
9)本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
7、有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的.;
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
3)公司生產、經營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的;
4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;
第四章 工作時間與休息休假
1、企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度(不含每日中午用餐一小時時間);對特殊崗位的員工，經部門批準實行不定時工作制或其他工作制的另行規(guī)定。
2、企業(yè)根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班。
3、員工的其他假期如下：
1)年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
2)婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加7天。
3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經企業(yè)總經理批準，可給予3天以內的喪假。
4)產 假： 女員工生育，可享受產假98天，其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假30天;產假期間給予男方看護假3天。
第五章 工資福利與勞動保險
1、企業(yè)實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補貼;工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
2、休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補休而不支付加班工資。
3、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或銀行轉賬形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。
4、每月15日發(fā)放本月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資。
5、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1)代扣代繳員工個人所得稅;
2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;
3)扣除員工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;
4)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
5)依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
6)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
7)員工請事假而減發(fā)的工資。
第六章 管理制度與工作守則
1、具體管理制度另見附表(人力資源部關于XX年員工管理制度)。
2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;
2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制;
3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
5)愛護公物，小心使用辦公機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
7)搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
第七章 保密制度
1、為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴格遵守。
2、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
3、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、財務資料、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、內部文件、會議紀要、合同、合作協(xié)議等等。
4、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經經理批準;不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。
6、員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有 效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。
7、員工調職或離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給部門經理或者行政人事部，不得隨意移交給其他人員。
8、企業(yè)根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。
9、未經企業(yè)同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第八章 附則
1、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
2、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
3、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
4、全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
公司員工守則7
一、施工現(xiàn)場考勤制度
1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。指紋打卡。工程開工后，工作時間為九小時。
2、工作人員外出執(zhí)行任務需要向項目經理請示，填寫外勤任務單，獲準后方可外出。
3、項目經理外出需向分管副總匯報。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向項目經理申請，填寫請假條，一天以內項目經理批準，兩天以內分管副總批準，三天以上董事長批準。獲準假后方可休息。并送行政部備案。
6、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項目經理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。
7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。
二、施工現(xiàn)場例會制度
1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭會。
2、每日例會由相關項目經理召集，施工員、養(yǎng)護班長及施工班組負責人參加。工程秘書記錄歸檔。項目經理可根據具體問題擴大參加例會人員范圍。
3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會討論，報分管副總批準。例會中做出的決定必須堅決執(zhí)行。
4、各班組間協(xié)調問題提交日例會解決。例會中及時傳達有關作業(yè)要求、及最新工程動態(tài)。
5、每周例會由分管副總召集，由項目經理、預算員、營銷經理參加，工程秘書記錄歸檔。分管副總可根據具體問題，擴大參加人員范圍。
6、各生產部門間的協(xié)調問題、甲乙雙方的協(xié)調問題提交周例會解決。例會傳達公司最新工程動態(tài)、最新公司文件及精神。
三、施工現(xiàn)場檔案管理制度
1、工程秘書應嚴格城建檔案管理要求，做好資料檔案工作。
2、做好施工現(xiàn)場每日例會記錄、每周例會記錄。臨時現(xiàn)場會議記錄。
3、現(xiàn)場工作人員登記造冊。施工班組人員身份證復印件整理歸檔。
4、工程中工程量簽證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔。
5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。
6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關電子文檔，便于查閱。
7、借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表，并及時歸還。
四、施工現(xiàn)場倉庫管理制度
1、材料入庫必須經項目經理驗收簽字，不合格材料決不入庫，材料員必須及時辦理退貨手續(xù)。
2、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料入庫單。同時錄入電子文檔備查。
3、材料帳冊必須有日期、入庫數、出庫數、領用人、存放地點等欄目。
4、倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。
5、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材，不得使用明火。
6、大宗材料、設備不能入庫的，要點清數量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。
7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。
8、材料出庫必須填寫領料單，由項目經理簽字批準，領料人簽名。
9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。
五、施工現(xiàn)場文明施工理制度
1、施工作業(yè)時不準抽煙。
2、施工現(xiàn)場大小便必須到臨時廁所。臨時廁所使用后要隨時清洗。
3、材料構件等物品分類碼放整齊。領用材料、運輸土方，沙石等，不沿途遺灑及時清掃維護。
4、施工中產生的垃圾必須整理成堆，及時清運。做到工完料清。
5、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著肚皮上班。
6、工棚必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生產廢物及時清除。
7、團結同志，關心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結伙，惡語傷人，出工不出力。
8、對施工機械等躁聲采取嚴格控制，最大限度減少躁聲擾民。
六、施工現(xiàn)場安全生產管理制度
1、新工人入場，道德接受“安全生產三級教育”。
2、進入施工現(xiàn)場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品。如安全帶等。
2、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備。上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。
3、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應的勞動安全保護用品。
4、使用砂輪機時，先檢查砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時用力均勻，被切割件要夾牢。
5、高空作業(yè)時，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動。
6、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護壁加固措施。
7、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋，及設置必要的安全警示燈。
8、按規(guī)定設置足夠的通行道路，馬道和安全梯。
9、裝卸堆放料具，設備及施工車輛，與坑槽保持安全距離。
10、大中型施工機械（吊裝運輸碾壓等、指派專職人員指揮。
11、小型及電動工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。
12、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。
13、施工現(xiàn)場地需掛貼安全施工標牌。
14、嚴禁違章指揮和違章操作。
七、施工現(xiàn)場臨時用電管理制度
1、工地所有臨時用電由專業(yè)電工（持證上崗、負責，其他人員禁止接駁電源。
2、施工現(xiàn)場每個層面必須配備具有安全性的各式配電箱。
3、臨時用電，執(zhí)行三相五線制和三級漏電保護。由專職電工進行檢查和維護。
4、所有臨時線路必須使用護套線或海底線。必須架設牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。
5、嚴禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰。
6、所有插頭及插座應保持完好。電氣開關不能一擎多用。
7、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用。
8、施工機械和電氣設備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。
9、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以上電工在場監(jiān)護才能工作。
八、施工現(xiàn)場保衛(wèi)管理制度
1、保衛(wèi)人員必須必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施工現(xiàn)場財產不受損失。
2、項目經理應根據現(xiàn)場的實際情況，設置符合標準的檔欄，圍欄等。盡可能實行封閉施工。
3、項目經理應對露天的原材料、成品半成品進行安全檢查，必要時增設安全防護設施。或派專人看守。
4、所有施工人員必須佩戴工號牌，外來人員無項目經理許可，不得進入施工現(xiàn)常
5、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須巡視整個施工區(qū)域，不得睡覺。
6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場巡視時，密切注意原材料、成品半成品、機具設備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時向公司匯報。
7、施工班組自帶的'所有設備、工具等應進行登記，登記清單由工程秘書保管。以備相關人員查閱。
8、施工班組離場時，攜帶的工具、設備出場，必須有項目經理部的批條方可帶出。
九、施工現(xiàn)場消防管理制度
1、施工現(xiàn)場的每個層面必須配備足夠的滅火消防器材。
2、保衛(wèi)人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應及時補充。
3、消防器材安放處必須有明顯的標記。
4、消防器材的設置地點以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置。
5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。
6、漆類等易燃品存放在危險品倉庫。油漆工施工時要避開火源、熱源。
7、施工現(xiàn)場所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。
8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應立刻組織人員撲滅，必要時向消防部門報告。
9、臨時工棚等設施支搭符合防盜防火要求。定期進行防盜防火教育，經常進行檢查及時消除隱患。
十、施工現(xiàn)場成本管理制度
1、實行成本考核制
1。1、由項目經理首先與上級領導簽訂責任書，明確自己在工程施工過程中遇到不同情況時所應承擔的責任。在明確責任的同時要確定責任成本（責任成本是指按照責任者的可控程度所歸集的應由責任者負責的成本、。在責任成本范圍內如果出現(xiàn)成本人為超耗視具體情況按百分比扣除項目經理獎金；如果成本損耗低于成本預測計劃即工程成本降低了則按百分比一次性獎勵項目經理。
1。2、成本控制目標層層分解，層層簽訂責任書，并與經濟利益掛鉤，以強化全員經濟意識。可將責任書上墻，時刻提醒工程部內成員。
1。3、具體考核措施：可以在工程部內部成立一個考核小組在每道工序完成后，根據工程部內成員責任成本完成情況，進行商議考核。在各自責任成本范圍內，成本節(jié)約了則所節(jié)約成本的2%作為獎金獎勵給相關人員。如果成本超耗且是人為超耗則按超耗成本的1%扣除獎金。
1。4、施工前，做好項目成本預測和計劃。
1。5、定期召成本分析會。主要分析內容為：
�、佻F(xiàn)場已完工程量，監(jiān)理已簽字工程量。
�、谌斯は募百M用，未來一周的每日用工計劃。
③材料消耗、運輸費用，周轉材料，修舊利廢，材料節(jié)超情況及原因，未來一周材料需用種類及數量。
④機械費用發(fā)生額，維修折舊費用，未來一周機械需用種類及數量。
�、輰M用控制提出整改措施。
2、強抓材料管理和使用
2。1、做好材料采購前的基礎工作。
工程開工前，項目經理、施工員必須反復認真的對工程設計圖紙進行熟悉和分析，根據工程測定材料實際數量，提出材料申請計劃，申請計劃應做到準確無誤。
2。2、各分項工程都要控制住材料的使用。特別是石材材、木材、砂石等嚴格按定額供應，實行限額領料。
2。3、在材料領娶入庫出庫、投料、用料、補料、退料和廢料回收等環(huán)節(jié)上尤其引起重視，嚴格管理。
2。4、對于材料操作消耗特別大的工序，由項目經理直接負責。具體施工過程中可以按照不同的施工工序，將整個施工過程劃分為幾個階段，在工序開始前由施工員分配大型材料使用數量，工序施工過程中如發(fā)現(xiàn)材料數量不夠，由施工員報請項目經理領料，并說明材料使用數量不夠的原因。每一階段工程完工后，由施工員清點、匯報材料使用和剩余情況，材料消耗或超耗分析原因并與獎懲掛鉤。
2。5、對部分材料實行包干使用，節(jié)約有獎、超耗則罰的制度。
2。6、及時發(fā)現(xiàn)和解決材料使用不節(jié)約、出入庫不計量，生產中超額用料和廢品率高等問題。
2。7、實行特殊材料以舊換新，領取新料由材料使用人或負責人提交領料原因。材料報廢須及時提交報廢原因。以便有據可循，作為以后獎懲的依據。
2。8、對于周轉材料在每項工程中的成本攤銷方式，我們可以嘗試采用以下公式進行成本核算：
攤銷量=一次使用量×（1+損耗率、/周轉次數
一次使用量：根據施工圖紙進行計算的供申請備料和編制施工作業(yè)計劃使用量。
周轉次數：指新的周轉性材料，從第一次使用，到這部分材料不能再提供使用的使用次數。
損耗率：指周轉性使用材料，在某項工程中，根據使用的頻繁程度、工程對象特征、工期長短等情況，制定的該部分周轉性使用材料在該工程中應計取的材料攤銷的數量。
3、勞動力資源管理
3。1、在施工開始前，不僅要排施工進度計劃，也應該據施工進度計劃排出每道工序民工用工計劃，根據用工計劃計算人工費。在開工前與民工負責人商議此份用工計劃，做到民工負責人心中有數。
3。2、項目經理根據每道工序民工用工計劃事先擬訂民工使用成本目標，并提交上級領導審查。根據民工使用成本目標向生產副總通告人工費撥款計劃。工程完工后，人工費在事先擬訂的目標基礎上降低了，則將節(jié)約資金的1%獎勵給相關人員。
3。3、在工程開工后，要嚴格控制勞動力定額，出勤率，加班加點等問題；及時發(fā)現(xiàn)和解決人員安排不合理，派工不恰當，時緊時松，窩工、停工等問題。每天早晨由施工員指定上崗民工數，指定的人數應與用工計劃基本吻合，一天中視具體情況增加民工上崗。這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現(xiàn)，降低人工成本。
3。4、在施工過程中，應增強施工班組負責人的責任意識。調配民工、追究責任等問題，直接與班組負責人交涉。
3。5、在施工開始前與班組負責人簽訂責任書及承包書等，明確責任。硬質景觀工程可采用各項施工工序由班組承包施工的方法：在保證施工質量、施工進度的前提下，針對不同的施工工序定工期、定質量、定人工量，由民工分段承包施工。這樣在一定程度上避免了施工管理中的許多麻煩，減輕了項目經理、施工員的工作量，同樣達到了降低人工成本的目的。
3。6、具體的人工費考核標準，先采取以上的管理方式待工程完工后對比幾個工地的專人記工數成本和合同成本，分析其中的浮動額。便于調整合理的人工費定額。
3。7、工程部內可引進競爭機制，各崗位負責人定期寫工作總結上交項目經理。
3。8、定期舉行一些小的集體活動，以增進工程部成員之間的感情，鍛煉大家的團隊精神使大家能夠更好的了解彼此，從而在工作中更好的協(xié)作、配合，高質量、高效率的完成工作。
4、機械使用和管理
4。1、由施工員每天記錄所有機械使用情況。由電工對機械進行及時維修、保養(yǎng)。
4。2、對于重要工序所使用的重要機械，在施工工序開始前由項目經理提出機械種類、數量及臺班數。
4。3、大型機械必須專人指揮，事前控制總臺班數量。下達日臺班定額。
十一、施工現(xiàn)場質量管理制度
1、項目經理必須對施工員及施工班組進行每一道工序的技術質量交底。
2、施工員必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術質量要求。
3、對景觀藝術要一絲不茍、精益求精，要尊重自然規(guī)律，貼近自然，達到逼真效果。
4、認真做好工程前期準備工作，編制切實可行的施工組織設計。針對不同工程特點，制定相應的施工方案，并組織進行技術革新，從而保證施工技術的可行性及先進性。
5、施工技術的準備
在熟悉施工圖紙的基礎上，對圖紙中的問題進行匯總，結合本公司的施工特點，提出具體的修正方案，報甲方及設計單位共同探討，以達成一致，使得問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決。
6、對原材料進行嚴格的驗收。不合格的原材料堅決不用。
7、保證技術工人的相對穩(wěn)定。對技術特別過硬的技術工人實行獎勵。同時淘汰技術不合格的民工。
8、施工工藝是決定工程質量好壞的關鍵，有好的工藝，能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性，公司對于不太成熟的工藝安排專人進行試驗，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導書，并下發(fā)各施工員，施工員在現(xiàn)場指導生產時則依此為依據對工人進行書面交底，并由班組長簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、施工技術要點、質量要求及檢查方法、常見問題及預防措施。在施工時先交底后施工，嚴格執(zhí)行工藝要求。
9、加強專項檢查、及時解決問題。
9。1、開展自檢、互檢活動，培養(yǎng)操做人員的質量意識。各工序完成后由班組長組織本班組人員，對本工序進行自檢、互檢，自檢依據及方法嚴格執(zhí)行技術交底，在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由班組自行處理并填寫自檢記錄，班組自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實修正后方可由施工員進行驗收。
9。2、認真開展工序交接活動。上一道工序完成后，在進行下道工序施工前，由施工員組織上、下工序施工班組長進行交接檢驗，由下道工序班組長檢查上道工序質量，對影響本道工序的質量問題提出意見，并填寫交接檢驗記錄，施工員督促上道工序人員進行修正后，下道工序人員方可進行施工。從根本上杜絕不合格品的存在。
9。3、專職檢查、分清責任。在班組自檢基礎上，施工員要對各班組長的各道工序進行檢查，從嚴要求，對不合格的要立即處理，在檢查時必須分清產生不合格的原因，是由于工人操作引起，還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后，對于反復發(fā)生的問題要制定整改措施及相應的預防措施，防止同類問題再次發(fā)生。對于工人操作引起的不合格，要視情況嚴重程度對工人采取處罰措施，并及時向操作人員講明處罰的理由。
9。4、定期抽查，總結提高。定期到各項目的工程質量情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題定期集中分類，定期召開質量分析會，組織施工管理人員對各類問題分析總結，針對特別項目制定糾正預防措施，并貫徹實施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中，提高水平。
9。5、做好內部驗收。工程完工后，在交付顧客使用前，由景觀工程部、營銷部及行政部對工程進行全面的驗收檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題，書面通項目經理及時整改，如有必要則進行二次內驗，只有在內部驗收通過后，工程才能交付甲方進行驗收。從而保證驗收合格。
公司員工守則8
第一章總則
一、目的
為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，以高素質人員超過競爭對手，、樹立更好的企業(yè)形象和產生更好的經濟效益，增強鞏固培訓效果，特訂立本制度。
二、培訓是公司活動的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1、公司方針、精神、規(guī)章制度和行為規(guī)范;使員工掌握公司的共同語言，具有共同的價值觀和與公司脈搏一致的步調。
2、員工崗位技術培訓;通過技術和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領、工作程序與方法，盡早進入工作角色。
3、執(zhí)行新任務之前進行所需要的知識和技術培訓;通過培訓師員工技能得以提高和充實，使其具備多方面的才干。減少工作失誤，提高工作質量和工作效率進而提高我們企業(yè)的效率。
4、通過培訓建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛，提高員工的工作滿意度和成就感。
5、為未來的某一任務和目標進行專題培訓。
6、進行職工素質提高培訓;通過培訓師團隊更為團結、溝通更為有效，以具備更強的戰(zhàn)斗力。并使員工理解、掌握企業(yè)新發(fā)布的命令、指示和制度。
7、進行管理培訓;培養(yǎng)適合本企業(yè)所需要的職業(yè)經理。
第二章培訓管理功能
1.根據公司的經營方針與人力資源處經理共同制定各不同時期的培訓計劃，并在各個部門配合下實施。
2.結合公司各部門存在的問題，分清輕重緩急，協(xié)助各部門制定經常性的培訓計劃。
3.編寫各項培訓課程教材，并根據形勢發(fā)展變化，不斷修改、完善。
4.協(xié)助制定并督促個部門員工考核，并作為員工培養(yǎng)、晉升、再培訓的依據。
5.建立資料檔案，將各類有實用性的資料編寫、翻譯、復制、印刷給有關各部門參考使用。
6.錄制、購買或轉錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，不定期組織員工學習。
7.如有外語培訓需要，根據部門崗位的要求，組織員工進行聽說訓練，以適應公司發(fā)展需要。
8.根據需要計劃、組織、安排外請培訓講師至公司授課，并負責提供相關參考資料及對員工進行訓后考核。
9.各部門制定年度培訓需求，于每年12月將下年培訓需求報至人力資源處經理批轉培訓部執(zhí)行。
10.將各部門崗位工作制度、操作進程進行備份，作為培訓部制定培訓計劃、核查培訓效果、建立培訓檔案的依據。
第三章培訓工作程序
想人力資源處經理匯報培訓情況，工作總結訓后試卷或問卷調查，并將結果反饋部門經理，作為對此員工的考評的一個參考，同時作為新課題安排的參考通知各部門人員，開始培訓向行政部提出培訓計劃交人力資源處經理及相關部門經理審議培訓主管與各個部門經理協(xié)商課程設置各部門提出培訓需求
建立各部門員工基本情況檔案
一、新員工進入公司，須先接受人力資源處主辦的入職培訓。通過入職培訓，培養(yǎng)共同的價值觀，明確公司的方針和發(fā)展方向;使新員工明白所從事工作的意義，明確自己工作的職責、程序，考核標準及其應當具備的素質，同時讓其對公司概況有一個初步了解。
二、主要內容有：
介紹公司方針，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景，激勵新員工積極工作，為公司的繁榮作出努力。介紹公司的行為規(guī)范擠兌員工的儀表，儀容和著裝的要求。
第四章部門培訓
部門培訓以本部門員工的崗位職責，操作規(guī)范及專業(yè)技能培訓為主。
一、主要內容有：
1、入職后崗位職責及操作規(guī)程
2、本部門職務語言及行為規(guī)則
3、針對某一特定技術的專門培訓
4、崗位外語培訓
5、職業(yè)道德培訓
第五章盡職培訓
各部門計劃晉升的人員，經人力資源處同意，呈報總經理批準，由培訓部舉辦晉升人員培訓班。
一、主要內容有：
1、管理學基礎
2、管理心理學
3、擬晉職務的職責和業(yè)務技能
4、團隊建設和領導技巧
第六章專題培訓
結合各部門培訓需求，針對管理或某方面技術技能安排某一專題的.培訓。如：
1、主管的管理
2、營銷法律
3、工作評估
4、領導及激勵
5、財務會計訓練
6、文字表達訓練7、信息傳播(包括演講、談判、咨詢、主持會議等)
8、工作壓力及時間管理
9、團隊合作及溝通等
第七章層級培訓
一、層級培訓是一種縱向培訓，他根據整個公司的不同層次、不同需要展開，進行素質培訓。1)經理層級的培訓2)主管層級的培訓3)普通員工的培訓4)個別員工再培訓
二、經部門經理認為不合格，須再培訓者，由人力資源處安排進行再培訓。主要內容有：
1)職業(yè)道德
2)員工守則
3)針對本部門本職位應了解并掌握的知識和技能
4)針對性訓練第八章培訓管理員工受訓后跟蹤制度
1.為確保培訓質量的保持和延續(xù)，會在培訓后對員工進行跟蹤調查。
2.除對在職員工進行訓后跟蹤外，培訓部會特別跟進新員工入職培訓后的情況，督促其在禮儀禮貌、專業(yè)知識、工作態(tài)度和職業(yè)道德方面盡快達到公司要求水平。
3)各部門應積極配合監(jiān)督、教育，并將情況及時反饋培訓部，以便加強培訓，保證員工素質。
第八章培訓檔案管理
培訓部根據工作需要，將公司全體員工職稱、技術等級、接受過何種培訓的資料進行分類整理、歸檔，建立培訓檔案，為公司人員的考核、晉升、考察、獎罰提供依據。
第九章培訓評價
1、培訓評價是培訓過程的必要組成部分，通過評價檢驗受訓者學習情況;同時收集信息，獲得有利的建議;與預定目標比較，檢驗完成程度;以這些作為改進課題的參考。
2.評價包括四個方面：
計劃、授課人、培訓內容、結果。
第十章培訓紀律
1、員工必須按培訓通知上注明的時間準時到場參加培訓。如確需請假，需經部門經理同意，并最少提前半天，將有關部門經理簽字的請假單交至培訓主管處，否則按曠工處理。
2、參加培訓期間，不得在現(xiàn)場接聽電話或處理培訓會課題以外的事情，需將手機設置為靜音狀態(tài)。違者將在全公司通報批評。
3、如未經請假沒有聽完現(xiàn)場培訓的，一經發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。
4、在兩場培訓間隔之后，或在一場培訓中場休息之后沒有準時進場參加者按遲到處理。
5、兩次以上未經請假不參加培訓者俺培訓紀律予以處罰外，將取消其參加培訓的資格并按人力資源管理制度對其進行經濟、紀律、行政處罰。
公司員工守則9
1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶和外界正確的介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方.
3、在任何場合應用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸住,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
7、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的`著裝及裝飾須大方得體。
8、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
10、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
11、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。
12、事假須提前向主管經理提出申請,并填寫[請假申請單]經批準后方可休息。
13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。
14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。
15、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
16、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
17、工作時間內不應無故離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
18、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。
19、經�？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。
20、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
21、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。
22、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
公司員工守則10
每一名員工都是河南能源的企業(yè)形象代表，日常言談舉止，不僅反映著個人的職業(yè)素養(yǎng)，而且關乎河南能源的企業(yè)形象。因此，每名員工必須牢固樹立“我的形象即企業(yè)形象”的意識，時刻注意規(guī)范約束自身行為，為河南能源的企業(yè)形象增光添彩。
職業(yè)道德
1. 敬業(yè)愛崗 遵章守紀
(1)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和各級政府的有關政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;
(2)熱愛企業(yè)，愛護企業(yè)的榮譽，時刻牢記自己是河南能源的一員，一言一行代表河南能源的形象。自覺維護企業(yè)利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭;
(3)熱愛本職工作，認真執(zhí)行工作標準、崗位職責和工作程序。
2. 勤奮工作 學習創(chuàng)新
(1)刻苦鉆研業(yè)務，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識;精通業(yè)務規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析、認識、解決問題的能力;
(2)不斷提高自身專業(yè)技術水平。勤奮工作，干一行，專一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流員工;
(3)自強不息，堅持終身學習，不斷充實更新業(yè)務知識和工作技能;主動學習新知識、新方法，不斷提高業(yè)務素質和實際工作能力;
(4)熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。
3. 團結協(xié)作 誠信奉獻
(1)弘揚團隊精神，同心同德，熱愛集體，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;
(2)為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，保質保量完成上級交辦的各項任務。講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權益;
(3)以工作為重，不計較個人得失，樂于奉獻，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;
(4)精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng)，行為得體;富有愛心，關愛他人。主動參加公司組織的各種集體活動。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。
4. 關心社會 遵守公德
(1)樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀;自覺履行公民的社會責任;
(2)遵守公德，自覺維護公共秩序;養(yǎng)成良好習慣，不做危害社會的事。見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭;
(3)熱愛生活，熱愛家庭，自覺承擔為人子女、為人父母的`家庭責任，維持家庭的幸福美滿。
(4)自覺做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫的良好習慣。
行為準則
1. 上班守則
上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假;提前到崗做好準備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時高效、保質保量完成當班工作，嚴格遵守安全操作規(guī)程。不在班前和工作期間飲酒。下班前認真檢查、總結，做到日事日畢、日清日高。
2. 同事關系
服從領導安排，工作有始有終，如有合理意見可及時匯報。保持良好的同事關系。做到互相尊重，團結協(xié)作，不互相指責，不貪功諉過，不在背后議論他人，不拉幫結派，不傳播小道消息。
3. 網絡信息
科學合理、安全可靠的使用網絡資源。未經網管批準，任何人不得改變網絡軟硬件線路及配置。不得在網上發(fā)布虛假信息，不得制作、復制、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩(wěn)定的信息。不得在上班時間上網聊天、玩游戲。
4. 保密守則
增強保密意識，自覺遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對不說、不問、不看、不記。發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時上報。
5. 公共財物
愛護公司的一切財物，妥善保管，節(jié)約使用，對公司財物不能據為己有，離職時須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。
6. 業(yè)余生活
進行健康積極向上的業(yè)余活動，提升自身修養(yǎng)，促進身心健康。不參加“黃、賭、毒”活動，脫離低級趣味。
禮儀規(guī)范
1. 儀容儀表
員工著裝應當遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一律按要求著工裝，佩戴統(tǒng)一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，不宜留長發(fā)，不宜剃光頭。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品。
2. 行為舉止
每天上班應以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合，工作時間內排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶、領導、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語。工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。
3. 電話禮儀
在接打電話時，應使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報單位、部門名稱和姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意，說聲“對不起”;如接到打錯電話，應客氣告之。電話鈴響三次以內應接聽，如兩部電話同時響，應及時接聽一個后，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理。未能及時接聽的電話，要回撥電話，并表示歉意。對重要內容應復誦并做好記錄。通話結束時，一般要等對方掛斷后，再放電話。使用辦公電話應簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用生產專用電話談與生產工作無關的內容。
4. 會議禮儀
開會時，應按要求統(tǒng)一著裝。按會議通知要求，在會議開始前按規(guī)定時間入場，不遲到、不早退。進入會場，應按規(guī)定入座。沒有規(guī)定時，應先坐滿前排后，再依次往后排坐。
關閉手機等通信工具或者是設置為振動模式。認真聽會，做好會議記錄，會場內不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會議無關的事情。
保持會場清潔。會議結束等領導和來賓離場后，再按次序退場。
保存好會議資料。對會議決議要無條件服從和執(zhí)行，并按要求及時做好向上報告和向下傳達落實工作。不打聽和外傳會議上未議定或議定尚未公開的事項。
5. 接待禮儀
在規(guī)定的接待時間內，不遲到、不缺席。有客人光臨時要有禮有節(jié)，熱情接待，并主動詢問其稱謂、工作單位、來找何人、聯(lián)系何事�？腿诵枰娤嚓P領導時，接待人應首先征得領導同意，然后將客人帶入指定場所�？腿烁孓o時，要起身相送，并互道“再見”。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。客觀公正地評價人和事，不互相貶低，不觸及同行機密。
6. 文明用語
(1)問候語：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。
(2)告別語：再見、晚安、明天見、祝您一路平安、歡迎您下次再來。
(3)道歉語：對不起、請原諒、打擾您了、失禮了。
(4)道謝語：謝謝、非常感謝。
(5)應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒關系、這是我應該做的。
(6)征詢語：請問您有什么事、我能為您做什么嗎、您有別的事嗎。
(7)請求語：請您協(xié)助我們××××、請您××××好嗎。
(8)商量語：××××，您看這樣好不好。
公司員工守則11
員上守則作為企業(yè)內部約束員工行為的基本規(guī)則，在制定前，要遵循一定的原則。
第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定
(一)準時上下班，對所擔負的.工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產假──女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
公司員工守則12
第一章 倉庫制度總則
為使倉庫管理工作規(guī)范化，本規(guī)定依據廣西臣皇服裝有限公司制度管理規(guī)定，結合本公司的具體情況，特制定本規(guī)定。
第二章 入庫制度
1、對于成品入庫要清點數量，核對合同日期，款號、顏色、尺碼，如有出入及時與相關部門負責人及廠方核對;
2、入庫后及時整理上架，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據存檔;
3、采購物料抵庫后，倉庫管理人員要按照已核準的訂貨單，付貨清單和送貨單仔細核對物資的合同，品名、規(guī)格、型號、數量、批號及外包裝是否完好無損，核對無誤后將到日期及實收數量填記于相關單據上;
第三章 出庫制度
1、配貨員根據系統(tǒng)的配貨單，進行配貨出庫，其它部門到倉庫借衣服和物料時一定要嚴格審核領用手續(xù)是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā);
2、配貨員要核對清楚款號、顏色、尺碼、數量，方可打包，配貨單上簽字并放一聯(lián)出庫單于大貨包內，方便店鋪核對貨品，在包裝外寫好店鋪地址、姓名及聯(lián)系電話;
3、各個部門到倉庫調撥貨品必須走賬，做到有帳可查，確保倉庫貨品的準確率;
4、發(fā)貨前需確認好發(fā)貨地址、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨;
5、貨品出庫完后及時整理貨架，需更改標識的要及時更改;
6、 配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時登賬，并做好和貨運公司的交接;
第四章 退貨制度
1、退貨回來要檢查包裝是否完好，包裝有破損要當面清點完后，數量準確方可簽字;
2、退貨要及時清點，數據有出入時及時跟店鋪反饋，并跟蹤相關部門及時解決、沒有問題的及時整理上架;
3、次品退貨需維修的，及時交予生產部維修，生產部維修日3-5天，不能維修的退還工廠，并上報給財務，通知外發(fā)工廠退貨，通知客戶，通知營業(yè)部;
4、退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳;并及時交給財務;
第五章 保管制度
1、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤點，盤點后由財務核實;
2、結合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進出和盤點方便
3、物料的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，合理有效地使用倉庫面積
4、嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：
1)嚴禁在倉庫內吸煙，動用明火、庫內消防設施按規(guī)定配置，定期檢查，保證消防設施完好
2)嚴禁無關人員進入倉庫，出入庫要接受檢查監(jiān)督;
3)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品，食品，
4)嚴禁在倉庫內存放私人物品，嚴禁在倉庫內吃食物;
5)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。
第六章 衛(wèi)生管理制度
1、不得在倉庫內吃零食;勤洗手，并擦拭干凈;
2、在貨品上架、打包后要及時清掃，注明款號，物品名稱;
3、倉庫堅持做倉庫無灰塵、無蛛網、保持地面的`整潔以及倉庫的清晰;
4、要及時清理桌面上的資料、雜物，保持桌面、抽屜的清潔。
第七章 安全事項制度
1、在上架、配貨當中要確定梯子放穩(wěn)后才能上下，注意安全生產管理;
2、要經常檢查梯子是否有松動，貨架是否牢固;并及時交維修人員維修
3、下班前要拉閘、斷電，檢查門窗是否關好及其它不安全隱患。
4、定期防范檢查電源，安全網，老鼠。
公司員工守則13
家政作為一種職業(yè)，也有相應的職業(yè)道德所規(guī)范。它是家政員在家政服務過程中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則的`總要求。家政員的職業(yè)道德規(guī)范的形成并不是簡單出自某個行政機構或領導的意愿和要求，而是長期的家政服務實踐中提煉出來的經驗結晶。家政服務員的職業(yè)道德和職業(yè)守則具體表現(xiàn)為：
誠實守信，竭誠服務，遵章守紀，恪守公德
勤奮好學，技術精湛，工作盡責，厲行節(jié)約
自尊自愛，文明得體，語言規(guī)范，儀表端莊
入鄉(xiāng)隨俗，求同存異，尊重客戶，理解溝通
尊重隱私，信守約定，敬老愛幼，愛崗敬業(yè)
親情服務，人文關懷，甘于平凡，勇于奉獻
公司員工守則14
一、參加會議規(guī)范
1、參加一般性會議的與會人員應做好開會準備事項，提前5分鐘進入會場;參加公司較大規(guī)模會議應提前10分鐘進入會場，并按指定位置就座或聽從會議組織者安排。
2、有特殊原因不能出席會議時，應當提前向會議負責人請假，得到同意后可安排其他人員參加會議。需要提前退場時，應征得負責人同意。
3、會議中有事必須離開時，輕出輕進，且注意選擇最不影響其他與會人員的行走路線。會議期間將手機設為靜音或振動。確因工作需要接聽到會場外。
4、會議時，等到宣布散會才可退場。退場時禮讓公司各階層領導和客人先行;清理好各自桌面衛(wèi)生;做到桌椅歸位;不擁擠，不喧嘩有序退場。
二、乘坐電梯規(guī)范
1、乘坐電梯側身靜立在電梯門兩旁。
2、進出電梯要禮讓，先出后入，依次進出。
3、當電梯發(fā)出超載警告時，最后進入的人員盡快退出，并表示歉意。
4、引領客人或領導乘坐電梯。應主動叫梯，若客人或領導不止一人，可先行進入電梯，一手按“開門”按鈕，另一手按住電梯側門，請客人或領導進入。到達目的樓層，請客人或領導先出電梯，并緊隨客人或領導而出，引導行進方向。
5、不在電梯里吸煙、接打電話或大聲喧嘩。
三、來訪接待規(guī)范
1、有公司內人員或客人來訪時，點頭示意并馬上起身接待，問明來意，如不屬于本人接待范圍，主動引導其至相關部門或人員處。若有關人員不在，禮貌接待對方，能解決的問題主動為其解決。
2、根據來訪人來意和身份，安排適當地點(辦公室、會議室、咖啡廳)進行交談，不得在通道等非接待區(qū)域與來訪人長時間交談，未經允許不得帶外來客人進入辦公區(qū)域。
3、若手頭工作正忙，不能接待，向來訪人說明暫請他人代接或另商時間，切記讓對方久等。
4、來訪人提出與領導或他人交談，甄別是否有必要，對于必要的將其引至約定地點等候會面，介紹后再行離開。
5、與來訪人交談時，正面向對方，盡量少做手勢。不要有打哈欠、邊談話邊看文件等不禮貌行為;當需與客人互遞名片時：應雙手送上，將名片正面向對方說：“我是南車株洲所的+姓名，這是我的'名片，很高興認識您�！苯用瑫r，雙手接過他人名片，稍欠身說“謝謝”。仔細看過對方的名片后，妥善收藏。不能接過他人名片時，看也不看，亂扔亂塞。
6、陪同客人行路，通常請客人先行。兩人并排行走時，客人位于道路內側或靠墻位置;3人或3人以上并排行走時，客人位于中間;需要引導時，陪同人員在左前方側身面向客人給與引導。
7、重要客人來訪，或有公司領導陪同參觀辦公室時，辦公室人員暫停辦公，立即起立表示尊重和歡迎。
8、根據具體情況決定恰當的送行方式。一般客人以送至門口為宜，重要客人送至大門口或電梯口以外，送行時在客人離去后返回。
四、其他規(guī)范
1、不遲到，早退，在規(guī)定上班時間前，提前做好換裝，儀表整理等工作、有事先請假;當發(fā)生警急事情請假不成功時，必須事后補假。
2、工作時間應保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩(wěn)健，禁止坐辦公桌或隨意踩踏辦公桌椅等行為，應以飽滿的精神投入工作。
3、工作中，及時回復通知、郵件。有事耽擱未辦理，必須采取補救措施;必要時應告之領導與同事緣由，以減少由此帶來的后果或損失。
4、工作中，杜絕未經同意，自取他人物品;擅自操作他人設備或電腦;隨意翻閱工作資料等不良行為。
5、進入他人辦公室，先輕敲門，經允許后進入;進入后，輕輕關門;如對方正在講話，稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，找恰當的時機，而且說“對不起，打斷你們談話”。離開辦公室，輕輕關門。
6、辦公時間不做與工作無關的事情，不閱讀與業(yè)務無關的書籍、網頁;不上網聊天、買賣股票、玩游戲;不到其他辦公室隨意走動、閑聊、串崗。
7、遞交物件時，如遞交文件，把正面、文字對著對方的方向遞上去;若是鋼筆把筆尖向自己，使對方容易接著;若是刀子或剪子等利器，刀尖向著自己。
8、積極配合保安及前臺做好出入公司安防工作;同事間相遇互相微信，點頭示意輕聲問候;遇到客人時主動微信問候。
9、在辦公區(qū)洗手間，杜絕隨意亂倒茶葉渣等物品入池，或者上完廁所不沖水，不及時關閉水龍頭，浪費衛(wèi)生紙行為。
10、節(jié)約使用水電、辦公用品、生產資料。
公司員工守則15
一、遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
二、忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網品牌。
三、愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責。
四、團結協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新。
五、以人為本，落實責任，確保安全生產。
六、弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質服務。
七、勤儉節(jié)約，精細管理，提高效率效益。
八、努力超越，追求卓越，建設一流公司。
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