員工曠工開除通告（精選10篇）

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編為大家整理的員工曠工開除通告通知，歡迎大家分享。

　　員工曠工開除通告 1

尊敬的xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的.相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 2

尊敬的xxx小姐：

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的`一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 3

尊敬的劉xx：

　　你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天)，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的.一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

　　特此通知

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 4

　　車間員工xx，于xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 5

尊敬的公司各部門：

　　近期，我司員工xx，在未經(jīng)任何請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)的情況下，無(wú)故曠工。經(jīng)公司考勤記錄顯示，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間，累計(jì)曠工已達(dá)xx天，其行為嚴(yán)重違反了公司的'考勤管理制度。

　　公司一直強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的重要性，考勤制度是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，每一位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。該員工的曠工行為不僅對(duì)其自身工作造成影響，也給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了不良示范和負(fù)面效應(yīng)，擾亂了正常的工作秩序。

　　為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，經(jīng)公司管理層研究決定，自本通告發(fā)布之日起，對(duì)xx予以開除處理。希望公司全體員工能以此為戒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，珍惜工作機(jī)會(huì)。

　　特此通告。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 6

致全體員工：

　　經(jīng)公司核查，員工XX，自XX年XX月XX日起，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，連續(xù)曠工已達(dá)XX天，嚴(yán)重違反了公司《員工考勤管理制度》及《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)規(guī)定。

　　鑒于XX的行為已對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成不良影響，經(jīng)公司管理層慎重考慮，決定即日起解除與XX的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)XX于XX年XX月XX日前，前往公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　特此通告，望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的`工作秩序。

公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 7

致全體員工：

　　近期，我廠在考勤管理中發(fā)現(xiàn)，員工XX因個(gè)人原因，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，連續(xù)曠工XX天，未按照工廠規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，也未向直接上級(jí)或人事部門報(bào)備，其行為嚴(yán)重違反了工廠的《員工考勤管理制度》及《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定，給工廠的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了不良影響。

　　針對(duì)此情況，工廠已多次嘗試與XX員工取得聯(lián)系，但均未得到明確回復(fù)。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，維護(hù)工廠良好的工作秩序，經(jīng)工廠管理層研究決定，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及工廠規(guī)章制度，對(duì)XX員工做出開除處理，即日起解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通告，望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，保持良好的工作紀(jì)律和態(tài)度，共同維護(hù)工廠的良好形象和穩(wěn)定發(fā)展。

　　對(duì)于XX員工因曠工造成的任何損失或后果，工廠將保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的'權(quán)利。同時(shí)，工廠也歡迎廣大員工積極舉報(bào)類似違規(guī)行為，共同營(yíng)造一個(gè)公平、公正、高效的工作環(huán)境。

　　感謝大家的理解與支持！

工廠人事部

　　XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 8

尊敬的全體員工：

　　經(jīng)公司核實(shí)，XX部門員工XXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，連續(xù)曠工XX天，嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度及勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定。期間，公司多次嘗試與其聯(lián)系，均未得到回應(yīng)。

　　鑒于該員工的行為已構(gòu)成嚴(yán)重失職，并影響了公司的.正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)管理層慎重考慮，決定對(duì)XXX員工予以開除處理，即日起解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

　　公司希望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律，共同維護(hù)公司的良好形象。

　　特此通告。

XX物業(yè)管理有限公司

　　XXXX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 9

致全體員工：

　　經(jīng)公司核查，維修部員工XX，自XX年XX月XX日起，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅自連續(xù)曠工XX天，嚴(yán)重違反了公司《員工考勤管理制度》及《勞動(dòng)合同》中的.相關(guān)規(guī)定。

　　期間，公司多次嘗試與其聯(lián)系未果，其行為已對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成了不良影響。鑒于此，公司決定依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，即日起解除與XX的勞動(dòng)關(guān)系。

　　望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律。

　　特此通告。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 10

尊敬的全體員工：

　　根據(jù)公司的考勤制度和員工手冊(cè)，針對(duì)近期發(fā)生的曠工情況，我們特此通知如下：

　　員工姓名：xx

　　職位：xx

　　曠工日期：xx

　　曠工天數(shù)：xx

　　經(jīng)過(guò)調(diào)查，確認(rèn)該員工在超過(guò)規(guī)定的曠工天數(shù)后，仍未與公司進(jìn)行有效溝通，未提出請(qǐng)假申請(qǐng)。根據(jù)公司相關(guān)政策，決定自即日起解除與該員工的.勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)其它員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，確保工作秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系主管部門。

　　感謝大家的理解與配合。

　　特此通知。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

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