如何處理人際關(guān)系
如何處理人際關(guān)系 篇1
雙魚座的人情緒敏感，有時還會捕風(fēng)捉影地揣測別人的.言行，然后誤以為他人對自己懷有敵意，所以在人際關(guān)系方面出現(xiàn)問題并不奇怪。
遇到這種事，他們會第一時間向自己的好友求助。好在朋友們早就聽?wèi)T了來自魚兒的抱怨，很清楚他們在與人交往時可能會出現(xiàn)什么樣的問題。所以只要經(jīng)過朋友三言兩語的點撥，魚兒會立刻變身成無敵狀態(tài)，最后就帶著軍師的妙計回辦公室化解矛盾去了！
如何處理人際關(guān)系 篇2
新鮮人剛從學(xué)校里出來，自我意識較強，來到社會錯綜復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對職場人士來說，良好的人際關(guān)系是安定工作環(huán)境的必要條件。特別是對踏入職場的畢業(yè)生，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強，來到社會錯綜復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
對上司先尊重后磨合
任何一個上司，能到這個職位，肯定有他過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方面，都是值得我們學(xué)習(xí)的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，聽上司命令是必要的，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。認(rèn)真學(xué)習(xí)努力提高自己，不懂的地方要虛心請教經(jīng)驗豐富的老員工或上司，解決問題以后不要忘記道謝。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮節(jié)有分寸地磨合。
對同事多理解并支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度來看，并站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后是非議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的形象，也可能會因此而受到旁人的抵制。同時，對工作我們須要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時意味著接納人家的觀點和思想。
對下屬多幫助且聆聽
在工作方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬的.面前，領(lǐng)導(dǎo)層或部門主任只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，下屬的成功也是你的成功，因為員工的積極性發(fā)揮得越好，工作就會完成得越出色，也讓你自己獲得更多的尊重，樹立良好的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反應(yīng)信息，調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。
一位成功人士，20%靠IQ(智商)，而有80%靠EQ(情商);做好一件事可以靠IQ，但想擁有好的人際關(guān)系，則得依靠高EQ的表現(xiàn);將IQ及EQ應(yīng)用在職場上，我們或許可以用高IQ找到一份好工作，但是，能升官似乎就取決于EQ了!
阻力，工作積極性也將大大提高。
如何處理人際關(guān)系 篇3
職場之中，一些人很不擅長處理自己的人際關(guān)系，久而久之，人際越來越差。人際關(guān)系對于一個人的職場之路很重要，不會處理，意味著你和同事不合群，不合群的人很容易受到排擠欺負(fù)。以下是職場人際關(guān)系處理的四個妙招，一起學(xué)學(xué)吧。
一：尊重同事，待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態(tài)度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
二：同事相處要時刻注意細(xì)節(jié)
有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。
還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因為自己的一時疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問題。
三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰？就是你的同事，俗話說“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
四：學(xué)會與各處類型的同事打交道
每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的`，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！
比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達(dá)自己的想法，不給他傲慢的機會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。
如何處理人際關(guān)系 篇4
一、工作中關(guān)系一般，生活中關(guān)系非常好
那些情商高的同事，在處理同事之間的關(guān)系時，往往都有自己的方法，在工作中與大家之間的關(guān)系，可能表現(xiàn)的比較一般，但是在私下生活中，卻能和大家打成一片，這些情商高的同事的活動能力比較強，總是能夠用過各種方法和大家搞好關(guān)系，甚至是在不知不覺中，自己就被這些同事給征服了，這些情商高的同事最大的強項，就是懂得如何與別人搞好關(guān)系。
二、面對同事的'冷落，懂得使用逆向的關(guān)系
當(dāng)同事們對自己有意見時，自己偏偏要對對方非常好，也就是面對別人的冷落時，就越要搞好與大家的關(guān)系，這就是逆向處理關(guān)系的方式，往往自己的這個方法也是比較實用的;那些情商高的同事，在考慮問題時就是習(xí)慣逆著來想，自己不僅能做好人情，還能得到別人的認(rèn)可，最終處理好大家之間的關(guān)系，這種處理人際關(guān)系的方式，是非常值得大家來學(xué)習(xí)的。
三、與同事相處，不要隨便挑逗對方
職場中那些情商高的同事，在與同事相處時，從來都不看別人的笑話，也不會故意去揭別人的短處或者傷疤，也可以理解為不會挑逗同事，一旦隨便挑逗別人，只會損害自己在對方心中的印象，那些喜歡挑逗同事的人，一般內(nèi)心都是非常空虛的，一旦去挑逗同事，不僅搞不好關(guān)系，甚至?xí)玫綄Ψ嚼溲巯嗫?因此，大家要想和同事搞好關(guān)系，就不要隨意去挑逗別人。
四、同事之間打交道，比較能言善辯
職場中那些情商高的同事，在和身邊的同事打交道時，往往會表現(xiàn)出能言善辯的能力，即便是和愛說話的同事相處，自己也能和大家搞好關(guān)系;這些情商高的同事，也是喜歡和愛說話的同事相處的，愛說話的同事可以幫助自己傳播一些信息，使自己事情讓更多的人知道，輕松在公司里樹立自己的形象;所以說，學(xué)會和愛說話的同事搞好關(guān)系，對自己的發(fā)展是有很大幫助的。
如何處理人際關(guān)系 篇5
人是社會性動物，正如馬克思所言：“人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和。”進(jìn)入大學(xué)之后，大學(xué)生們面臨著新的環(huán)境、新的群，重新整合各種關(guān)系，如何處理好人際關(guān)系與交往對象的關(guān)系便成為他們新的生活內(nèi)容。良好的人際關(guān)系不僅是大學(xué)生心理健康水平、社會適應(yīng)能力的重要指標(biāo)，也是其今后事業(yè)發(fā)展與人生幸福的基石。
一、建立良好的人際關(guān)系的途徑
建立良好的人際關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。左右逢源，游刃有余，需要一顆寬容的心，需要真誠，需要主動性的積極交往，要塑造良好的個人形象，善用各種交際手段，克服社會知覺中的偏見。
塑造良好的個人形象，提高個人的心理素質(zhì)，增進(jìn)個人魅力 ，社會交往中，個體的知識水平與涵養(yǎng)直接影響著交往的效果，良好的個人形象和心理狀態(tài)應(yīng)從點滴開始，從善如流“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”優(yōu)化個人的社交形象。
1.提高心理素質(zhì)。
人與人之間的交往，是思想、能力、知識及心理的整體作用，哪一方面的欠缺都會影響人際關(guān)系的質(zhì)量。有的學(xué)生在人際交往中存在著社交恐懼、膽怯、羞怯、自卑、冷漠、孤獨、封閉、猜疑、自傲、嫉妒等不良心理?這些都不易建立良好的人際關(guān)系。因此，大學(xué)生應(yīng)加強自我訓(xùn)練，提高自身的心理素質(zhì)，以積極的態(tài)度進(jìn)行交往。
2.提高自身的人際魅力。
應(yīng)該說，每個個體都有其內(nèi)在的人際魅力，人際魅力是一個人綜合素質(zhì)的社交生活中的體現(xiàn)，這就要求在校的大學(xué)生豐富自己的內(nèi)心世界，從儀表到談吐，從形象到學(xué)識，多方位提高自己。心理學(xué)研究表明，初次交往中，良好的社交形象會給對方留下深刻的印象，而隨著交往的深入，學(xué)識更占主導(dǎo)地位。特別是大學(xué)生的個性培養(yǎng)，拓展自己的內(nèi)涵。
二、善用交際技巧
1.換位思考。這對建立良好的人際關(guān)系很重要。如我們經(jīng)常用，如果我在他的位置上，我會怎樣處理，經(jīng)常站在對方的角度去理解和處理問題，一切就會變得簡單多了。一般而言?善于交往的人，往往善于發(fā)現(xiàn)他人的價值，懂得尊重他人，愿意信任他人，對人寬容，能容忍他人有不同的觀點和行為，不斤斤計較他人的過失，在可能的范圍內(nèi)幫助他人而不是指責(zé)他人。他懂得“你要別人怎樣對待你，你就得怎樣對待別人”;懂得“己所不欲?勿施于人”;懂得“得到朋友的最好辦法是使自己成為別人的朋友”;懂得別人是別人而不是自己，因而不能強求，與朋友相處時應(yīng)存大同，求小異。
2.善用贊揚和批評。心理學(xué)家認(rèn)為，贊揚能釋放一個人身上的能量，調(diào)動人的積極性�！百潛P能使羸弱的身體變得強壯，能給恐怖的內(nèi)心以平靜與依賴，能讓受傷的神經(jīng)得到休息和力量，能給身處逆境的人以務(wù)求成功的決心”。有報載一位歐洲婦女出門旅行，她學(xué)會了用數(shù)國語言講“謝謝你”、“你真好”、“你真是太棒了”等，所到之處，都受到熱情接待。真心真意，適時適度地表示你對別人的贊揚，贊揚要對人也對事，能夠增進(jìn)彼此的`吸引力。
要善于落落大方地說謝謝。我們經(jīng)常認(rèn)為特別親近的人不需要說謝，太小的事不需要說謝，我們在生活中不太愿意直接表達(dá)我們的感謝，而是愿意記在心中。事實上，真誠的發(fā)自內(nèi)心的感謝閃爍著人性的光輝。
與贊揚相對的是批評。一般情況下，應(yīng)多作贊揚，少用批評，批評是負(fù)性刺激。通常只有當(dāng)用意善良、符合事實、方法得當(dāng)時，才有可能產(chǎn)生積極的效果，才能促進(jìn)對方的進(jìn)步。批評時應(yīng)注意場合與環(huán)境，應(yīng)對事不對人，不能對一個人產(chǎn)生全盤否定這樣會挫傷對方的積極性與自尊心，應(yīng)就現(xiàn)在的一件事而不是將以前的事重新翻出來，措詞與態(tài)度應(yīng)是友好的、真誠的。
3.主動交往。每一個風(fēng)華正茂的大學(xué)生都需要有豐富的人際關(guān)系世界，并在這個世界里幫助與被幫助、同情與被同情、愛與被愛、共享歡樂與痛苦。在社會交往中，那些主動始發(fā)著交往活動，主動去接納別人的人，在人際關(guān)系上較為自信，主動交往的稀少源于兩方面的原因。
一是缺乏自信，擔(dān)心遭到拒絕，擔(dān)心別人不會像自己期望的那樣理解、應(yīng)答，從而使自己處于窘迫的局面，傷害了自己的自尊。事實上，問題遠(yuǎn)沒有我們想象的那么嚴(yán)重，因為人際關(guān)系中，雙方都需要適應(yīng)，需要人際關(guān)系支持陌生情境。
二是人們在人際關(guān)系方面有許多誤解，如先同別人打招呼，在別人看來低人一等“那些善于交往的人左右逢源，都有些世故有些圓滑”“我如此麻煩別人，別人會認(rèn)為我無能，會討厭我”等等。大學(xué)生的主動交往也很重要，特別是當(dāng)面臨人際危機時，主動解釋，消除誤解，重新建立良好的人際關(guān)系非常重要。
4.移情。人際關(guān)系的本質(zhì)是人與人之間情感的聯(lián)系與溝通，情感的溝通越充分，雙方共同擁有的心理領(lǐng)域就越大，際關(guān)系就越親密。移情不是同情，而是交往雙方內(nèi)心情感的共通與同一。人是經(jīng)驗主義者，對別人理解高度依賴于自己的直接經(jīng)驗，因此，自我經(jīng)驗的豐富是理解與移情的必要前提。
5.幫助別人。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，以幫助與相互幫助開端的人際關(guān)系，不僅良好的第一印象容易確立，而且人與人之間的心理距離可以迅速縮短，使良好的人際關(guān)系迅速建立起來。日常生活中的患難之交正說明這點。所謂“雪中送炭”的心理效應(yīng)，錦上添花就很重要。
三、人際沖突及其調(diào)適
每個人都希望生活能充滿陽光，都希望友誼能天長地久，都希望人情能溫馨美好，但生活總是現(xiàn)實的，人與人之間的沖突是在所難免的，我們總會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)多么親密的朋友、多么幸福的伴侶最終卻分道揚鑣、形同陌人。如何才能避免人際沖突的發(fā)生及人際關(guān)系的破裂，是困撓著每一個大學(xué)生的現(xiàn)實問題。
如何處理人際關(guān)系 篇6
天與火，本來風(fēng)馬牛不相及，但《周易》的作者卻找到了它們的共同點，并將其組合命名為“同人”。這一卦啟示人們：在處理人際關(guān)系時，既要看到人與人之間的差異，又要看到異中之同，應(yīng)以求同存異為原則，盡量與人和同。
同人卦指導(dǎo)不同的人能更好地相處
人與人之間總是存在許多差異。正因為有差異，人類社會才如此的豐富多彩，但同時又產(chǎn)生了許多矛盾和沖突。如何才能使人們做到異中求同、求同存異、和平共處、共同發(fā)展，并最終實現(xiàn)天下大同，這就是《周易》第十三卦同人卦所闡述的主題。
所謂“同人”，就是與人和同。“同”字有呼應(yīng)、協(xié)同之意。這個卦名取自該卦的“卦辭”(“卦辭”有“同人于野”之語)，從“卦辭”和“爻辭”中抽取一個或兩個字作為卦名，是《周易》的慣例。“易者，象也”，“卦辭”中出現(xiàn)“同人”二字，當(dāng)然與同人卦的卦象有關(guān)。從卦形來看，同人卦的上卦是乾卦，下卦是離卦。漢代一些易學(xué)家認(rèn)為，乾卦在先天八卦方位中居南面，離卦在后天八卦方位中也居南面，兩者有共同點。所以荀爽說：“乾舍于離，相與同居�！薄毒偶乙住贩Q：“乾舍于離，同而為日(離卦代表太陽)。天日同明，故曰‘同人’�！苯讓W(xué)家尚秉和也持這種觀點。宋代易學(xué)家程頤認(rèn)為：“天(乾為天)在上者也，火(離為火)之性炎上，與天同也，故為‘同人’�！边@種觀點也有一定代表性。
君子應(yīng)明察同異最終和而不同
根據(jù)卦象，“象傳”從另一個角度出發(fā)，提醒“君子”應(yīng)區(qū)分人物的異同�！按笙蟆闭f：“天與火，同人，君子以類族辨物。”意思是說，天(乾)與火(離)組成同人卦，“君子”觀此卦象，應(yīng)效法天的無私和火的光明，明察各種事物的同異，以便異中求同，求同存異�！按笙蟆彼鶄鬟_(dá)的思想很明確，就是實現(xiàn)天下大同并不意味著要消滅個體和文化的差異性，而是在保留差異性的前提下追求和同，即和而不同。就像天與火本來風(fēng)馬牛不相及，是兩種完全不同的事物，但兩者之間也有相同之處。天與火尚能組成同人卦，人與人之間為什么不能實現(xiàn)和同呢?
既然以“同人”作為全卦的主題，作者在寫“卦辭”和“爻辭”時，必然圍繞著這個主題做文章�！柏赞o”說：“同人于野，亨。利涉大川，利君子貞�！彼^“野”，就是曠野之地�！稜栄拧め尩亍贩Q：“邑外謂之郊，郊外謂之牧，牧外謂之野�！笨梢姽盼闹械摹耙啊笔侵鸽x城邑很遠(yuǎn)的地方，在這里則泛指“天下”�！柏赞o”的意思是，與人和同，要以天下大同為目標(biāo)，盡量擴(kuò)大其范圍，這樣才能亨通，有利于克服最大的困難(在古代，“涉大川”是最困難的事情之一)，有利于大公無私的“君子”踐行天下大同之道。
這里所說的“君子”，是指組成該卦的離卦和乾卦的中爻，即“六二”和“九五”�！板鑲鳌苯忉屨f：“文明以健，中正而應(yīng)，君子正也。唯君子為能通天下之志�！彪x為火，代表“文明”，乾為天，代表“健”(即自強不息)。“中正而應(yīng)”是指下卦(離卦)的中爻與上卦(乾卦)的中爻，均居中正之位而且陰陽相應(yīng)�！板鑲鳌边@句話的意思是，這一卦的上下“二體”，不僅代表著人類追求文明和自強不息精神的融合，而且其主體互相呼應(yīng)，這正是“君子”所踐行的正道。
在求同的開始要主動與人溝通
當(dāng)然，要實現(xiàn)人與人之間的和同，是漫長而艱難曲折的過程。同人卦的“爻辭”，用非常形象生動的語言展示了這一過程，并給出了種種提示。
同人卦第一爻是陽爻(“初九”)，這一爻與相對應(yīng)的第四爻(“九四”)同性相斥，不能和同，但與第二爻(“六二”)靠得最近，可以求同�！柏侈o”說：“同人于門，無咎�！奔囱猿鲩T就可以遇到知音，不會有過失。這條“爻辭”提示：在求同的初始階段要主動與別人溝通。
第二爻(“六二”)是全卦的主爻，是上下五個陽爻都想爭取的目標(biāo)。“爻辭”說：“同人于宗，吝。”“宗”即宗族、宗派等。與宗族內(nèi)的人保持和同，本是好事。但本卦的宗旨是求大同而不是求小同，追求大同不能有狹隘之心，所以“爻辭”認(rèn)為這樣做的結(jié)果是“吝”(事情不好辦)。從對應(yīng)關(guān)系來說，“六二”與“九五”相對應(yīng)，且陰陽相配，為“正應(yīng)”。但“六二”與“九五”和同，必然會引起其他陽爻的嫉妒，尤其是第三爻和第四爻，所以不能有厚薄親疏之別，應(yīng)當(dāng)大公無私，與人和同。
第三爻陽爻居陽位，象征剛暴之人。又在“六二”的上位，表明他不會像第一爻那樣順勢而為，而是有和其他人一爭高下的野心。“爻辭”說：“伏戎于莽，升其高陵，三歲不興。”意思是，為了與其他陽爻爭奪“六二”，他潛伏在林莽之中，還時不時爬上高陵觀察周圍的形勢，但一直找不到機會，以至于浪費了三年的時間。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同不能勉強別人，要以自愿為原則�？鬃诱f：“己所不欲，勿施于人”，就是這條“爻辭”最好的詮釋。
與人和同寧缺毋濫
第四爻的處境與第三爻差不多，只是所處位置不同。這一爻是陽爻居陰位，比第三爻要冷靜一些，雖欲與“六二”牽手又考慮到競爭對手太強，所以不敢貿(mào)然出擊。“爻辭”說：“乘其墉，弗克攻，吉。”意思是，雖然地位較高，但與其他人爭奪“六二”，沒有必勝的把握，只能放棄，結(jié)果吉祥。這條“爻辭”給出的.提示是：己之所欲往往也是人之所欲，在自身條件還不足以與人競爭的情況下，應(yīng)保持冷靜。
第五爻(“九五”)居尊位，與“六二”陰陽相應(yīng)，兩者之間的和同本是天經(jīng)地義之事，但由于第三、四爻的阻隔，經(jīng)歷了一個艱辛的過程�！柏侈o”說：“同人，先號咷而后笑。大師克相遇�！薄疤枂G”就是哭叫，“大師”就是大軍。這條“爻辭”的意思是，“九五”與“六二”的和同，先悲后喜。因為有些人不講理，只能動用武力，才實現(xiàn)了和同。弦外之音是：實現(xiàn)和同往往不會一帆風(fēng)順，必要時要用戰(zhàn)爭換取和平。宋代易學(xué)家楊萬里舉例說，西周初年時，周公(相當(dāng)于“六二”)為了輔佐年幼的周成王(相當(dāng)于“九五”)治理天下，日不暇給，嘔心瀝血，但仍避免不了各種流言蜚語，管叔和蔡叔(相當(dāng)于“九三”和“九四”)更發(fā)動了叛亂。無奈之下，周公只好親率大軍平定叛亂。西漢的霍光(相當(dāng)于“六二”)輔佐漢昭帝(相當(dāng)于“九五”)也發(fā)生了類似的變故，在擺平了上官桀和桑弘羊(相當(dāng)于“九三”和“九四”)等人之后，才穩(wěn)定了國家的政權(quán)。
第六爻(“上九”)居外卦之上，又無呼應(yīng)，顯得有些孤獨�！柏侈o”說：“同人于郊，無悔。”“郊”是城外之地，亦即郊區(qū)。在偏僻的郊區(qū)想與人和同，談何容易。但即使如此，也無怨無悔。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同，寧缺毋濫。
同人卦提出的“同人之道”，是“大同”思想的源泉，對中國歷史產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。正是以求同存異為原則，我國才實現(xiàn)了各民族的大融合�，F(xiàn)在有些人在解讀這一卦時，把“五陽一陰”看做是五個男人追求一個女人，把爻與爻之間的關(guān)系解讀成男女感情的糾紛，貌似形象生動，實則離題千里。此卦既然以“同人”為主題，就不會把話題扯到感情婚姻上去。如“六二”和“九五”陰陽相應(yīng)，如把這種關(guān)系理解成男女關(guān)系，就表明雙方都很專一，結(jié)果肯定吉祥。但“六二”的“爻辭”卻說“吝”，原因是認(rèn)為“六二”不能只顧與“九五”和同，而忽略了與其他人的和同。言下之意便是“六二”不能太“專一”，應(yīng)破除一家、一族的私見，追求更大范圍的和同，可見不能從男女私情的角度理解這條“爻辭”。
如何處理人際關(guān)系 篇7
有一顆平等的心與人交往。在與人交往中，無論是什么情況都沒有高低貴賤之分，這一點首先要自己切記!不平衡的心態(tài)，都會影響人際關(guān)系的順利發(fā)展。
建立一個融洽的關(guān)系。人與人相處時，接納，包容，忍讓寬容。這些特質(zhì)都會讓人際關(guān)系更加融洽。有一顆主動與人交往的心，才能廣交朋友，交到好朋友。不僅交與自己相似的人，還要交那些與自己性格有差異的人，求同存異，和而不同。
互惠互利。這是人際交往中禮尚往來的基礎(chǔ)。人際交往是一種雙向行為，具有互利互惠，這種關(guān)系才能保持的更加長久。這種互敬互愛，雙方受益的關(guān)系，除了物質(zhì)還有精神，交往的雙方都要有奉獻(xiàn)精神。
守信用。誠實守信，是人際交往中的'基石，古人言，君子一言，駟馬難追。
寬容。雖然不一定非得以德報怨，但是寬容大度，不斤斤計較，特別對那些不是原則性的是非問題。
內(nèi)斂。周圍充滿不喜歡的人才是人生的常態(tài)，你享受了清靜，也需要接受，關(guān)系不那么好，這樣的事實，如果你有底氣，不在乎別人的想法!
如何處理人際關(guān)系 篇8
如何處理人際關(guān)系 篇9
1、大學(xué)人際交往是邁向社會的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。在大學(xué)期間會遇到很多不同的人際關(guān)系。比如師生關(guān)系,同鄉(xiāng)關(guān)系以及同學(xué)關(guān)系等等。如此眾多的人際關(guān)系如果不懂得如何處理的話,那么則就會造成很多的困擾。畢竟大學(xué)時代關(guān)系著自己的未來發(fā)展和成就,因此對于大學(xué)期間人際交往的重要性是不可忽視的。
2、人際交往是人與人的外在聯(lián)系和內(nèi)心的關(guān)系,能夠解決好彼此之間的關(guān)系,并且相處融洽的話,那么則就會贏得很多的朋友。無論是在生活上還是在學(xué)習(xí)上都會獲得很多的幫助。而如果無法相處得當(dāng),那么則很容易導(dǎo)致出現(xiàn)排距心里。尤其是在大學(xué)期間,正處于思想活躍,精力充沛的時期。因此彼此之間的人際交往需求是十分強烈的。只有不斷的交往才能夠更多的了解友誼,更深刻的了解這個世界。
3、大學(xué)期間人際交往的重要性就是這些,如果能夠改善人際關(guān)系,從專業(yè)的心理學(xué)角度來說,就能夠使得大學(xué)生逐漸懂得人生觀價值觀,了解自己在別人眼中的價值和地位。畢竟這個時期的人都希望能夠得到別人的.關(guān)注。只是,對于這個時期必須要能夠克服社會知覺中的偏差。第一印象在綜合印象中的作用是很關(guān)鍵的。因此必須要能夠塑造良好的形象,培養(yǎng)自身良好的性格以及人際交往的經(jīng)驗積累。避免因為交往不當(dāng)而導(dǎo)致出現(xiàn)誤解,影響到自己的人際關(guān)系。
如何處理人際關(guān)系 篇10
1、尊重他人是中華文化五千年文明所倡導(dǎo)的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內(nèi)心情感。人與人之前的情感是相互的,只有學(xué)會尊重他人,才有可能收獲他人的尊重。一個懂得尊重他人的人,往往會獲得人們的稱贊與認(rèn)可。因此,要在社會上很、要在職場中很好的.生存下去,尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則,成為立足職場之根本。
2、人們常說:不怕你沒知識,就怕你不懂表達(dá)。在職場當(dāng)中,幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作,共同來完成的。在這個過程中,我們最怕遇到的不是那些沒有經(jīng)驗的人、不是那些沒有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人,我們最怕的是遇到不善于溝通、不會表達(dá)自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達(dá)自己從而導(dǎo)致工作進(jìn)程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進(jìn)行�，F(xiàn)代職場的工作節(jié)奏本來就很快,因此人們都不太愿意同表達(dá)能力差的同事同事。若你剛好就是那個不能夠有效表達(dá)的人,那么久而久之你就會發(fā)現(xiàn),同事們都不太愿意與你共事了。所以,在職場工作當(dāng)中,首要掌握的技能就是有效表達(dá)。這就要求我們一方面要鍛煉自己準(zhǔn)確表達(dá)實際意圖的能力,一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作,充分理解自己要表達(dá)的內(nèi)容是什么,要達(dá)到的目的是什么,需要對方給予的支持是什么。
3、如今的職場風(fēng)氣大體上來說都是開放的,基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點,導(dǎo)致了職場當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受,而很少去傾聽他人的想法與情感。所以,只要你學(xué)會了傾聽他人,那么你則會獲得更多人的認(rèn)同及好感,進(jìn)而獲得更多的友誼與機會。
如何處理人際關(guān)系 篇11
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。多向辦公室里的`前輩學(xué)習(xí),哪怕對方脾氣大點也沒關(guān)系,先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺,等你有一天可以爬在他頭上了,再發(fā)威不遲,哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好人際關(guān)系,說不定會有意外收獲,例如介紹你未來的另一半給你之類,那可是好事啊。
2、少偷懶,多做事。在上司面前表現(xiàn)得好,那么你得到的好處就不用多說了吧?
3、做人還是真誠些好。職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影,你待人如何,別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
4、和同事搞好關(guān)系。這是老生常談了,但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強,遇到難對付的人,不計較不意味著認(rèn)輸,只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張,冷靜點分析看是什么出了問題,然后再找相應(yīng)對策。
如何處理人際關(guān)系 篇12
近年來，高校同學(xué)關(guān)系不和屢釀悲劇，最新一期麥可思研究報告揭示了95后大學(xué)生在人際關(guān)系方面所面臨的各種新問題與新困惑。
此次調(diào)查，獲得了近2萬名在校大學(xué)生新生的樣本，他們中有21%的人遇到了人際關(guān)系問題(本科為20%，高職高專為21%)。
通過對不同新生群體的分析發(fā)現(xiàn)，男生遇到“與異性同學(xué)相處有困難”問題的比例(55%)高出女生12個百分點。在與異性相處方面，男生表現(xiàn)得更無所適從，這或許與男生不善表達(dá)有關(guān)。
調(diào)查顯示，女生在“與室友相處不融洽”方面遇到的問題比例(28%)高出男生10個百分點。女生注重細(xì)節(jié)，對生活品質(zhì)要求更高，這就可能使她們在日常生活中較容易與室友間產(chǎn)生更多的摩擦。
大學(xué)生處理人際關(guān)系需要注意的七點：
一、貧富差距
大學(xué)生來自不同的地區(qū)，地域的差異可能帶來貧富差距，這種“經(jīng)濟(jì)的不平等”導(dǎo)致的矛盾在大學(xué)生中也很普遍。由于貧富差距引起的貧困生的自卑心理在大學(xué)校園里也是一種高發(fā)心理問題。如果這些關(guān)系處理不好，給大學(xué)生帶來的心理傷害常常會影響他們的發(fā)展。
二、不講衛(wèi)生
經(jīng)常有人在寢室里亂扔?xùn)|西，從來不疊被子，床上又臟又亂，襪子穿完也不洗，踢了球一身臭汗也不洗，上廁所甚至常常忘記沖，從不打掃寢室衛(wèi)生，反而是垃圾制造者……這些惡習(xí)常讓室友受不了，尤其是一些愛干凈的同學(xué)，一旦意識到自己成為寢室的“清潔工”的時候，心頭必然不快。長此以往矛盾沖突就會發(fā)生。
三、焦點人物
“學(xué)習(xí)寵兒”“老師寵兒”“愛情寵兒”常常是學(xué)生中的焦點人物，但也常是同學(xué)妒忌的對象，如果這類同學(xué)在言行上表現(xiàn)不當(dāng)，常常會引發(fā)同學(xué)矛盾甚至導(dǎo)致悲劇發(fā)生。
四、留宿異性
雖然異性在寢室留宿一直是高校嚴(yán)厲禁止的行為，但把男女朋友帶到寢室里留宿的同學(xué)還是大有人在，尤其是在這個追求個性開放的年代，大學(xué)生的性行為好像成為一種標(biāo)榜自由、性解放的旗號，這在原本純潔的象牙塔內(nèi)已經(jīng)不是罕事。但是這種行為對于寢室其他室友尤其是其他“單身漢”來說實在是一種沖擊，這既不尊重室友，也影響了室友的休息，這如何讓人忍受 ?
五、親密有間
無論室友當(dāng)時是否愿意，都要拉著室友一起鍛煉、上學(xué)、吃飯、看電影等，過于親密的交往使得室友失去了和別人交流的時間與空間，狹隘的人際交往讓室友覺得空虛而對此人的“友好”煩惱不堪�！耙蕾囆汀迸笥言诖髮W(xué)女生群體中并不少見，過多地占用別人的時間的行為在心理學(xué)上稱之為“成人依戀”。過分親密的另一種形式就是不分彼此用別人的東西，然而凡事有“度”，親密得太“不拘小節(jié)”了，好事也會轉(zhuǎn)化。比如反正是好兄弟的東西，一包餅算什么，先吃了再說；下雨天不想買飯打水了，就請同寢室的姐妹代勞一次吧……一兩次可以，長此以往，如果幫忙的機制得不到輪換，再鐵的兄弟、再親的姐妹，也會生出反感。尤其是因為事情發(fā)生在朋友之間，同學(xué)大多會選擇低調(diào)處理，但如果心頭的陰翳長久得不到消除，沉默也總有爆發(fā)的一天。
六、霸權(quán)主義
“我的觀點絕對正確”，“我最討厭的就是每次發(fā)生爭論，不管什么話題，他總要把我徹底駁倒才罷休”，有些人總愛與別人抬杠，以此表明自己的標(biāo)新立異，對任何事情，不管是非曲直都是自己正確，并且強迫人家接受自己的觀點。這種行為容易激發(fā)別人的抗拒心理，在同一寢室中，不見得誰的觀點就比別人高明多少，所以，如果發(fā)現(xiàn)自己在“寢室辯論”中總是取得全勝的一方，小心寢室不和的種子也許已經(jīng)在小圈子里播撒開了。
七、遵守作息
現(xiàn)代高校學(xué)生在寢室擁有電腦已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象，電腦給學(xué)習(xí)帶來的好處是非常明顯的，但是，如果夜里打游戲或者語音聊天，夜里一兩點還不肯關(guān)機，搞得寢室雞犬不寧，常常把大家從睡夢中驚醒，這會使同學(xué)間的關(guān)系變得緊張起來。夜里點蠟燭看書、聊天、打游戲這些活動都不應(yīng)該無視別人的權(quán)利強行進(jìn)行，應(yīng)該遵守寢室的共同的制度規(guī)則。
關(guān)于大學(xué)生處理人際關(guān)系的兩點建議：
首先要尊重他人，“己所不欲勿施于人”。只有你尊重別人，才會贏得別人對你的尊重。尊重別人就不能輕視貧困生、差生以及有生理缺陷的室友，尊重別人就應(yīng)該遵守寢室的規(guī)章制度，不亂扔垃圾，不夜里看書打游戲。要學(xué)會換位思考，常想如果自己處在他人的'位置上自己會怎樣，自己做不到的事情，就不能強求別人做到。
其次，爭取多溝通、多交流。在同一個屋檐下難免會有矛盾、有誤解，不要因為大家有矛盾、有誤解而放棄交流和溝通，彼此視為仇人，你不讓我好過我就不讓你舒服，這樣只能使矛盾更加激化，從而造成不必要的傷害。面對矛盾和誤解要主動溝通、交流，主動和解，不要讓誤會阻隔了同學(xué)之間的友好情誼。另外，要經(jīng)常參與大家的討論與集體活動，只有這樣，才能更好地了解自己和他人，消除彼此之間的誤會，加強相互的理解和信任。最后，發(fā)自內(nèi)心地贊美他人。學(xué)會欣賞、贊美他人，比如：“你太棒了!”“你這個發(fā)型很好看!”這種贊美的話語會給被贊揚者帶來快樂，引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性，好心情會傳染給周圍的人，快樂可以消融人際關(guān)系的僵局，使寢室關(guān)系變得融洽。
結(jié)語：如何處理好自己的人際關(guān)系是大學(xué)生很重要的一門功課，然而我們的學(xué)校很少有開展這樣的功課，只能靠大學(xué)生自己去學(xué)習(xí)。在處理人際關(guān)系時應(yīng)注意多包容，多交流溝通，如遇到自己實在解不開的心事，不妨到學(xué)校的心理咨詢室和老師們聊聊，一般大學(xué)都會開設(shè)免費的心理咨詢室。
如何處理人際關(guān)系 篇13
職場中你的人際關(guān)系處理如何？測試開始：
題目：如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會怎樣處理這種戀物單思��？
A、想辦法跟好朋友要來
B、四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見
C、按捺想擁有的欲望，忘了那個東西
D、直接問朋友要到哪里買
�。ū敬螠y試共1小題，選好答案，請在本頁往下拉找分析結(jié)果�！�
結(jié)果分析：
選擇A的人：你應(yīng)該很受歡迎，無論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場上當(dāng)然是無往不利。不過還是要努力充實自己，免得把好運都用完了，將來還是要靠實力養(yǎng)活自己。
選擇B的人：你很注意小節(jié)，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會讓人覺得有點矯枉過正，假假的，反倒適得其反。其實放松一點，不要那么拘謹(jǐn)，才能和朋友更親近沒有隔閡。
選擇才C的人：就你而言，生活單純是最重要的'事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來招惹你，你也會偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海，外表給人的感覺仍然是心如止水。
選擇D的人：你總是大大咧咧的沒有心機，也不會去設(shè)想別人的心情，有時敏感的人會對你產(chǎn)生誤解，不過你的粗神經(jīng)很少有感覺，還是我行我素，依直覺行事。漸漸大家就會知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。（完）
如何處理人際關(guān)系 篇14
進(jìn)入職場后,你會發(fā)現(xiàn)除了做事,人際關(guān)系也是一門學(xué)問。如何處理和同事之間的人際關(guān)系很重要,這意味著你是否能安然在職場上闖蕩。 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。每個職場人都應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
1)對同事——多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
2)對上司——先尊重后磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的`業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計劃。
3)對朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚得水，半年之內(nèi)就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關(guān)照你嗎?
4)向競爭對手——露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了。
5)對下屬——多幫助細(xì)聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
如何處理人際關(guān)系 篇15
O型人與O型人相處
同一血型的人既容易成為好朋友，也容易成為敵人。因為氣質(zhì)傾向的類似，很容易惜惜相惺，而又由于氣質(zhì)相似，又會相互排斥，一旦有了沖突，容易反目成仇。因此，當(dāng)你和O型的同血型人相處的時候，如果想和對方建立更深的感情，除了要對對方的情況有所了解外，更要重視對方的存在，最好的方法是以自然的言行舉止交往。
然而，一旦和同血型人站在對立的情況下，彼此一定無法妥協(xié)。首先必須既認(rèn)清對方的長處，也要認(rèn)清他的短處，在交往過程中要做到“己所不欲，勿施于人”。如果你想和O型人維持長久的良好的關(guān)系，則在采取任何行動之前，最好保持“退一步海闊天空”的心理，使自己變得胸懷坦蕩些，體諒對方的`心情，才能和睦相處。
O型人與B型人相處
當(dāng)你與B型人初相交往的時候，通常是B型人的交往意愿比較強，但是一旦正式來往的時候，你便能夠掌握彼此關(guān)系的主導(dǎo)權(quán)一躍而成為主角。雖然O型人是領(lǐng)導(dǎo)人物，但你并不會我行我素、不尊重對方。如果你真心誠意對B型人好，即使你是主動者，在第三者看起來，B型人也會以同樣的誠意回應(yīng)你，良好的關(guān)系于是建立。
好朋友之間，有所不平、有所不滿在所難免，你對B型人的種種缺點，也都能以平常心看待，并將缺點看做優(yōu)點。但是很可惜的是，B型人似乎經(jīng)常對你感到不滿，于是你們便會發(fā)生爭吵，而引爆者幾乎都是B型人。
吵架歸吵架，你們會有共同關(guān)心的事，一旦必須合力完成某事的時候，又會言歸于好，當(dāng)你為自身利益而利用B型人時，兩人間的信賴關(guān)系將喪失殆盡，并關(guān)系破裂。因為B型人對O型人的本位主義態(tài)度十分敏感，如果你想和B型人建立永久而良好的關(guān)系，不可忘記這一點。
0型血人如果想和成為朋友的B型血人長期保持良好的關(guān)系，少生矛盾，就必須會控制自己，行動中表現(xiàn)出客氣些，當(dāng)他對你的事很熱心時，你不僅要接受他的好意，還要不忘記加倍地報答他，這樣才能建立深厚的情誼。
O型人與A型人相處
當(dāng)你與A型人交往最好的方式就是自然。不要大言不慚又熱情。要自然地接觸，自然地彼此交談。因為自我表現(xiàn)對你來說，并不是一件困難的事，在交際場合中，你可能是多話的。
你只有在公眾場合自然的演說中，A型人才能感受到你的行為能力、誠懇的態(tài)度、多才的能力，以及努力不懈等優(yōu)點。只要你按照這個方式，有節(jié)度地和對方交往，雙方就會逐漸地成為知心朋友。
隨著某些差別的消失，對方就會成為自己精神上強有力的伙伴。如果你想要維持兩人長久的交往關(guān)系，最好以君子之交淡如水的方式交往，不要急于了解對方的內(nèi)心世界，多少保持一點距離，漸漸地與他接近，這樣，最后就能博取A型人的信任。
當(dāng)你與AB型人交往時要先清楚，AB型人的一個特征就是很會看時機，即使AB型人對你再討厭，也會主動前來親近你。在你與AB型人相處的過程中，你能夠發(fā)揮互助合作的精神，并在人面前表現(xiàn)出來，分擔(dān)較多的工作也不以為意，只是后來會愈來愈不是滋味，最后終于對AB型人充滿厭惡感。
而AB型人在接觸堅毅型的你時，經(jīng)常只以利用為目的，完全為工作上的目的，這對AB型人而言，也是最好的結(jié)果。但是仔細(xì)一想，AB型人會對你緊抓不放的態(tài)度采取敬而遠(yuǎn)之的應(yīng)對方法，此時，還有什么比絕交更好的方法呢?這時候兩個人通常都自然而然地疏遠(yuǎn)，而不是正式的一刀兩斷。如果你想和AB型人維持長久的關(guān)系，最好不要輕言離別。
AB型血人也有坦率的一面，所以如果你對他們有好感，并愿意交往時，只要坦率地表明自己的這種心情，AB型血的人也很樂意與你交心并親密地與你往來，只要雙方不出現(xiàn)對立的利害關(guān)系，自己又不多管閑事，雙方就會長期聯(lián)系而不至于分道揚鑣。
如果想與AB型血的朋友長期友好往來，也要注意三點內(nèi)容，一是不必過分客氣，二是不要輕舉妄動，三是不要針對朋友的弱點，進(jìn)行爭論或加以攻擊。
如何處理人際關(guān)系 篇16
處理好人際關(guān)系，要記住三句話：
看人長處
幫人難處
記人好處
1、看人長處
人無完人，每個人都有缺點，如果你總是盯著別人的缺點不放，你們的關(guān)系肯定好不了，反之，學(xué)會換位思考，多看別人的優(yōu)點，你就會發(fā)現(xiàn)，越看別人就越順眼，就能與人處好關(guān)系，就懂得用人所長。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領(lǐng)袖的素質(zhì)。
2、幫人難處
就是在別人困難的時候，伸出你的援助之手，可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，錦上添花，不如雪中送炭。
人在春風(fēng)得意的時候你幫他，他不一定會記得你。在別人有難的時候你給予了幫助，人家會記你一輩子的'好。在你有困難的時候，人家也會同樣幫助你，你的路才會越走越寬。比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、紅白喜事、天災(zāi)人禍等等，你的幫助、你的一聲問候、甚至是一條短信，都會猶如春風(fēng)水暖，徹底拉近彼此間的心理距離。
3、記人好處
就是要常懷感恩之心。要知道，每一個人從出生到死亡，每一點進(jìn)步、每一滴收獲，都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠(yuǎn)記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨；相反，總是記得別人的不是，只會苦了自己。
如何處理人際關(guān)系 篇17
一、遵守宿舍公約
宿舍公約是為了維護(hù)宿舍生活正常秩序而共同遵守的行為規(guī)范。遵守宿舍公約是每個大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)，也是一種禮貌修養(yǎng)，在宿舍生活中，每個人都應(yīng)當(dāng)模范自覺地遵守宿舍公約。宿舍公約包括統(tǒng)一作息時間、愛護(hù)宿舍公共財物、不準(zhǔn)亂扔垃圾、節(jié)約用水用電、團(tuán)結(jié)互助等。有些大學(xué)生在宿舍大喊大叫、通宵打電腦游戲，亂扔垃圾不注意宿舍衛(wèi)生等這些不文明行為就是不遵守宿舍公約，破壞了宿舍風(fēng)氣，理應(yīng)受到批評。不遵守公約就是不尊重他人，同樣也是不尊重自己，就是沒有修養(yǎng)的表現(xiàn)。
二、尊重同宿舍其他成員
孟子曾說過：“愛人者，人恒愛之：敬人者，人恒敬之。”尊重他人，體現(xiàn)在尊重宿舍成員的意見，尊重宿舍成員的勞動，尊重宿舍成員的正當(dāng)權(quán)利，尊重宿舍成員的人格。尊重他人，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在尊重宿舍成員的愛好和習(xí)慣，不取笑和侮辱宿舍成員，不把自己的愛好和習(xí)慣強加于宿舍成員，不以自己的好惡來評價宿舍成員。真誠地去尊重他人，收獲的`不僅是他人的尊重，還有雙方美好，愉悅的心情，以及建立在愉悅心情之上的良好的宿舍人際關(guān)系。
三、理解、寬容
宿舍成員來自祖國四面八方，家庭背景不同、性格不同、生活習(xí)慣不同的人住在一起，需要宿舍成員在處理宿舍之間的關(guān)系時多一些理解，多一些寬容。
理解是人際溝通的橋梁，也是一種修養(yǎng)。理解他人在同宿舍內(nèi)表現(xiàn)為能夠設(shè)身處地的為宿舍成員著想，善解人意，體諒對方。善于觀察宿舍成員的心理變化，主動去理解他，關(guān)心他，對方還沒想到的事你事先為他想到了，并且?guī)退龅搅�，這樣就很容易做到與他溝通。理解他人還包括容忍他人的缺點錯誤，有理、有利、有節(jié)地處理問題。理解是建立所有觀念和思想的基礎(chǔ)，只有理解了你所面對的人和事，你才能夠談得上寬容。
寬容就是要豁達(dá)大度，寬宏大量，有很強的容納意識和自控能力。海爾普斯曾經(jīng)說過：寬容是人類文明的唯一考核。[1]宿舍關(guān)系也要靠寬容去護(hù)理，“水至清則無魚，人至察則無徒�！比绻詫捜莸膽B(tài)度對待宿舍中出現(xiàn)的小沖突，每個宿舍成員都會養(yǎng)成坦然面對現(xiàn)實，懂得包容一切的習(xí)慣，宿舍人際關(guān)系就會更加融洽，大學(xué)生活也會更加美好、和諧!
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