曠工的通告（精選17篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來越多人會去使用通知，上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家整理的曠工的通告通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　曠工的通告 1

_____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　__________公司

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 2

_______________：

　　你于___________年______月______日入職本公司，期間多次無故曠工且從___________年______月______日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的`狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___________年______月______日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　齒輪廠部

　　___________年______月______日

　　曠工的通告 3

　　我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定：

　　1）產(chǎn)假為98天；

　　2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天；

　　3）在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的`，另增加產(chǎn)假20天；本人符合以上規(guī)定，特申請產(chǎn)假4個月12天，共計132天，時間為___________年1月1日至___________年______月______日。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致

敬禮

　　請假人:______

　　___________年______月______日

　　曠工的通告 4

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的.有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。

　　逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

　　__________市東區(qū)中心學(xué)校

　　__________年__________月__________日

　　曠工的通告 5

　　茲有我廠職工__________，男，現(xiàn)年_____歲，系__________車間__________工種。該同志自___________年__________月__________日到___________年__________月__________日連續(xù)曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予該同志罰款____________________處分。

　　特此通知！

　　_______________

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 6

公司全體員工:

　　公司_______________部員工_______________在___________年__________月累計曠工__________次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______________公司行政部

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 7

_______________同事：

　　你于___________年__________月__________日至__________月__________日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。

　　限你于___________年__________月__________日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知！

　　____________________公司

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 8

　　市場部員工_______________身份證號碼：_______________、身份證號碼：_______________，于_____年_____月_____日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度。

　　故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

　　_______________市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 9

______公司全體員工:

　　公司__________部員工__________在__________年__________月累計曠工__________次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款__________元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　__________有限公司

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 10

　　生產(chǎn)二組員工____________________于__________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)。

　　經(jīng)公司研究決定，給予____________________記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務(wù)核算，從____________________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　______________________________制衣辦公室

　　___________年_____月_____日

　　曠工的通告 11

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工_______________(工號____________________)于___________年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

　　切記!

　　_______________

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 12

　　____________________車間員工，于___________年_____月_____日－_____月_____日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴(yán)重違反公司勞動組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的.影響，

　　根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與__________大過處分一次，罰款100元處理。

　　希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀(jì)的好員工。

　　特此通報！

　　_______________

　　___________年__________月__________日

　　曠工的通告 13

_____及其家屬：

　　_____自___________年_____月_____日至___________年_____月_____日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據(jù)公司《員工管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，當(dāng)月連續(xù)曠工叁天以上，或年累計曠工達(dá)柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關(guān)系。因此公司正式于___________年_____月_____日解除同志與公司建立的勞動合同關(guān)系。請同志務(wù)必于___________年_____月_____日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產(chǎn)生的一切后果由其自行承擔(dān)。

　　請接到通知后三天內(nèi)(即默認(rèn)郵件寄出一周內(nèi))，先通過電話聯(lián)系或直接到公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。否則公司將做以下處理：

　　(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發(fā)放同志本人，現(xiàn)其離職，公司將保留索回多發(fā)放的工資的權(quán)利。

　　(2)同志餐卡將被注銷，余額不予退回。

　　(3)同志的.宿舍物品將被清理掉，不予退還。

　　(4)公司將無法為同志結(jié)轉(zhuǎn)社會保險關(guān)系。

　　(5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權(quán)利。另在曠工期間，若發(fā)生任何事故，責(zé)任均由其本人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告。

　　_____

_____年_____月_____日

　　曠工的通告 14

　　原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第3條的.規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

審批人：___

　　日期：___年__月__日

　　曠工的通告 15

　　生產(chǎn)部員工_____于__________月__________日，曠工天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　_____隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　公司名稱:__________

　　__________年__________月__________日

　　曠工的通告 16

部門所屬各員工：

　　_____月_____日至_____月_____日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情

　　_____年_____月_____日上午八點(diǎn)，車隊(duì)組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時電話說明情況（電聯(lián)其手機(jī)關(guān)機(jī)），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當(dāng)事人_____月_____日向車隊(duì)提出請假請求，請假日期為_____月_____日至_____日，請假手續(xù)直至_____月_____日都沒有辦理完畢；_____年_____月_____日下午清點(diǎn)人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關(guān)機(jī)狀態(tài)；_____年_____月_____日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果，也未接到其的任何回復(fù)；_____年_____月_____日至_____日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析

　　針對駕駛員本次違紀(jì)曠工情況，運(yùn)輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的`主要原因。

　　2、駕駛員溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

　　三、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件，運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員_____處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復(fù)駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。

　　四、防范措施對于本次違紀(jì)事件，應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：

　　1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強(qiáng)人員管理，培養(yǎng)員工較強(qiáng)的責(zé)任意識與紀(jì)律意識。

　　2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

　　3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。

　　4、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

_____年_____月_____日

　　曠工的通告 17

公司全體員工:

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于________年______月______日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　通告人：_________

　　日期：______年______月______日

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