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實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的.前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊精神;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
職位要求：
1、對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)
2、對簡歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的`午休時間
我們能夠提供給你：
1、舒適的辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴
2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假
3、不定期的系統(tǒng)培訓(xùn)
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
一、制定目的
為了提高公司對實(shí)習(xí)人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。
二、實(shí)習(xí)生管理機(jī)制
1、招聘甄選機(jī)制 招募要嚴(yán)格，目的是確保管理實(shí)習(xí)生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點(diǎn)高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)關(guān)系的定點(diǎn)高校。考核其專業(yè)基礎(chǔ)、個體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標(biāo)準(zhǔn)有別于普通員工，著重實(shí)習(xí)生發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、定期的專題培訓(xùn)機(jī)制 根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實(shí)際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師方式，為實(shí)習(xí)生設(shè)計一系列與公司項(xiàng)目密切相關(guān)、實(shí)際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)，并且保持整個培訓(xùn)體系內(nèi)容的動態(tài)性，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
3、導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制 實(shí)施導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃目的是讓實(shí)習(xí)生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務(wù)上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導(dǎo)師。導(dǎo)師指導(dǎo)教授的不僅僅是業(yè)務(wù)技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經(jīng)營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規(guī)則。透過分享知識、傳授工作經(jīng)驗(yàn)及提供意見的機(jī)制，減少培訓(xùn)實(shí)習(xí)生自己摸索求解的過程，引領(lǐng)實(shí)習(xí)生發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。
4、工作輪調(diào)機(jī)制 企業(yè)業(yè)務(wù)開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨(dú)擋一面的復(fù)合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟(jì)又有效的方法。實(shí)習(xí)生要實(shí)際介入各相關(guān)部門，參與設(shè)計、施工、預(yù)決算、業(yè)務(wù)洽談、日常管理運(yùn)作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實(shí)習(xí)生可以綜合全面理解企業(yè)目標(biāo)及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，提高實(shí)際解決問題的能力。
三、有效激勵
有效激勵的重要前提是科學(xué)的績效考核。企業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源管理目標(biāo)，像管理正式員工一樣，針對實(shí)習(xí)畢業(yè)生制定專門的'管理制度，明確崗位職責(zé)，實(shí)行科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實(shí)習(xí)畢業(yè)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務(wù)等各個方面，明確雙方權(quán)利義務(wù)。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實(shí)習(xí)畢業(yè)生的責(zé)任感，強(qiáng)化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應(yīng)改變以前“無償使用”的觀念，給予實(shí)習(xí)畢業(yè)生合理的報酬、適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，對業(yè)績突出的實(shí)習(xí)畢業(yè)生還應(yīng)該進(jìn)行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領(lǐng)導(dǎo)和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實(shí)習(xí)畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實(shí)習(xí)畢業(yè)生的工作干勁。
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1、認(rèn)真遵守紀(jì)律，有事向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許無故遲到早退。
2、在保證完成本職工作外，積極配合實(shí)訓(xùn)中心各科室工作。
3、熟悉演播室的各種設(shè)備，并能進(jìn)行操作運(yùn)行。
4、定期做好各種設(shè)備的清潔、維修和養(yǎng)護(hù)工作。
5、為人正直誠實(shí)、塌實(shí)肯干，能吃苦，有良好的'團(tuán)隊協(xié)作能力。
6、切記用電安全、勿帶電操作，規(guī)范安全操作。
7、實(shí)訓(xùn)中心屬于院防火重點(diǎn)單位，中心內(nèi)禁止吸煙，如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時上報。
8、實(shí)訓(xùn)中心內(nèi)貴重器材較多，上下班鎖好門窗、關(guān)閉電源，做好防盜措施。
9、自主學(xué)習(xí)結(jié)合實(shí)踐操作，不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識。
10、以一個正式員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅決落實(shí)各項(xiàng)工作，
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崗位職責(zé)：
你將分析生產(chǎn)需求。
你將計算并優(yōu)化采購原材料數(shù)量。
你需要管理并降低庫存成本。
你將管理優(yōu)化產(chǎn)能調(diào)配。
你將根據(jù)產(chǎn)品季節(jié)性以及實(shí)時需求調(diào)解供給。
你將跟蹤采購訂單直至配送完成。
你將管理你的供應(yīng)商，幫助他們提高供應(yīng)鏈管理的績效和技能
任職資格：
你是一名體育愛好者
你具有本科或以上學(xué)歷，并且樂意接受不同城市的工作機(jī)會。
你做事積極主動，能夠未雨綢繆，從而確保生產(chǎn)能夠滿足季節(jié)性波動或其他一些特殊原因引起的需求波動。
你致力于滿足客戶的生產(chǎn)需求，保證在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成所需的產(chǎn)品配送。
你具有很強(qiáng)的組織能力，能夠?qū)ιa(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化。
你能夠用簡單有效的方式將相應(yīng)信息傳遞給你的供應(yīng)商。
你不輕言放棄，通過協(xié)商談判你能夠從你的供應(yīng)商那里獲得最大的產(chǎn)能。
你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準(zhǔn)確處理相關(guān)的.生產(chǎn)采購數(shù)據(jù)。
因?yàn)槟銦釔圻\(yùn)動并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。
你做事有效并充滿活力，能夠達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)。
你具有良好的數(shù)字敏感度。
你的中英文口語流利。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
第一章 總則
第一條 通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、
工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。
第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。
第二章 工作職責(zé)
第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；
（二）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的`督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實(shí)習(xí)效果；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；
（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源企化部；
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；
�。⿲�(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習(xí)生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習(xí)。
第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對口部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。
第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。
第四章 實(shí)習(xí)待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。
第十條 實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)人員管理辦法
一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：
1、學(xué)歷 ：本科及以上；
2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；
3、實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。
4、實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：
（1）身份證復(fù)印件及原件；
�。�2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；
�。�3）實(shí)習(xí)推薦信。
二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：
1、部門負(fù)責(zé)人申請，人力資源部審核；
2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。
三、實(shí)習(xí)人員權(quán)利
1、實(shí)習(xí)人員可無償乘坐班車。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。
4、實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。
5、實(shí)習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：
�。�1）能確實(shí)為部門緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；
（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。
四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)
1、實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
2、實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。
3、實(shí)習(xí)人員須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。
五、實(shí)習(xí)期考核
1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。
2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料
1、根據(jù)實(shí)際需要，必要時可以借用，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
1、嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半成品、成品檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品成品質(zhì)量；
2、檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不合格品，協(xié)調(diào)及時處理；對不合格品提出處理建議；
3、提供半成品、成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和趨勢分析，跟進(jìn)和落實(shí)預(yù)防、糾正措施；
4、負(fù)責(zé)對半成品、成品檢驗(yàn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的'協(xié)調(diào)、溝通及處理；
5、負(fù)責(zé)IPQC對所使用的工具、儀器進(jìn)行日常點(diǎn)檢的管理；
6、防爆類燈具檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄與存檔；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8
職責(zé):
1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;
2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;
3. 按照年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實(shí)習(xí)3天左右;
3. 做事認(rèn)真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);
4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;
6、負(fù)責(zé)春雨計劃的`宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
崗位描述：
1、根據(jù)運(yùn)營商的需求和標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設(shè)，涵蓋分析設(shè)計、開發(fā)測試、投產(chǎn)運(yùn)行及整個信息系統(tǒng)生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評審。
2、協(xié)助廠商進(jìn)行產(chǎn)品原型系統(tǒng)開發(fā)；
3、負(fù)責(zé)測試環(huán)境的搭建；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護(hù)和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設(shè)備及設(shè)施運(yùn)行情況，監(jiān)督有關(guān)責(zé)任人對公用設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)。負(fù)責(zé)處理公共設(shè)備設(shè)施的'搶修及由設(shè)備設(shè)施運(yùn)行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設(shè)備設(shè)施故障。
4、依據(jù)測試規(guī)范進(jìn)行功能和性能測試，驗(yàn)證設(shè)備是否滿足測試要求。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，通信類、電子類、計算機(jī)類相關(guān)專業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有移動設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的物品負(fù)保管責(zé)任，特別是各類化工試劑，應(yīng)嚴(yán)格登記各項(xiàng)入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。
3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計及開發(fā)，掌握主流開發(fā)工具；
4、了解系統(tǒng)測試原理，熟悉系統(tǒng)測試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動通信設(shè)備的原理；
5、認(rèn)真細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、參與公司國內(nèi)外的新能源項(xiàng)目投資、工程建設(shè)項(xiàng)目的法律評估，參與商務(wù)會談、盡職調(diào)查、行政法律事務(wù)的辦理;
2、各類協(xié)議(例如合作協(xié)議、股東協(xié)議、工程施工/采購/運(yùn)維協(xié)議等)的翻譯、起草、審核相關(guān)的法律文件并提出法律方案;
3、參與境外投資項(xiàng)目所需的國內(nèi)審批、備案申請，協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系;
4、參與公司資本運(yùn)作、重大資產(chǎn)重組的.法務(wù)工作;
5、協(xié)助建立和完善公司法律事務(wù)管理的制度和流程;
6、其他法務(wù)日常工作。
崗位要求：
1、主動 、好學(xué)、高效率
2、有一定的法律英語基礎(chǔ)
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助及參與公司各項(xiàng)宣傳活動，配合完成市場物料的準(zhǔn)備、現(xiàn)場搭建、客戶溝通等工作。
2、參與各類市場運(yùn)營工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內(nèi)容的編寫，撰寫公司新聞，產(chǎn)品營銷軟文等文案資料；
3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的`宣傳視頻，demo等
4、協(xié)助市場及其它運(yùn)營工作
任職要求：
1、擅長視頻制作和編輯
2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫能力
3、良好的創(chuàng)新精神，團(tuán)隊協(xié)作精神
4、吃苦耐勞，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設(shè)計/動畫背景的優(yōu)先
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司日常銷售業(yè)務(wù)的開票結(jié)算及應(yīng)收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務(wù)應(yīng)付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會計結(jié)賬相關(guān)核算管理工作。
5、會計憑證等會計檔案管理工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核;
2、負(fù)責(zé)報賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計和建立專業(yè)的財務(wù)分析圖表、報表，對異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算，設(shè)計分析和預(yù)測工具，評價財務(wù)指標(biāo)，提出財務(wù)管理的改進(jìn)意見;
4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;
5、銜接好核算團(tuán)隊與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財務(wù)方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務(wù)等;
6、推動財務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的'建立和完善，按照最新會計準(zhǔn)則和管理部門要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗(yàn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，及時錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認(rèn)函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
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