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培訓(xùn)講師崗位職責(zé)15篇(熱門)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)講師崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司的內(nèi)部以及外部人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識等培訓(xùn)；
2、負責(zé)組織實施各區(qū)域終端導(dǎo)購的產(chǎn)品知識、銷售技巧、促銷活動、心態(tài)調(diào)整、形象等技能培訓(xùn)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略建立和健全適合公司發(fā)展的培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度；
4、總結(jié)公司培訓(xùn)需求，制定開發(fā)階段性培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案提升公司品牌形象；
5、統(tǒng)籌主講全國招商會、加盟商內(nèi)訓(xùn)會、招商會、大型沙龍會等；
6、團隊管理：對培訓(xùn)老師及美導(dǎo)培訓(xùn)、考核、溝通、管理，打造優(yōu)秀團隊。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷或管理類專業(yè)的優(yōu)先考慮；
2、2年以上化妝品公司專業(yè)線祛斑儀器操作經(jīng)驗；
3、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的`溝通能力，演講能力，有良好的團隊意識。
4、自信心強，控場力強，具有個性的培訓(xùn)授課風(fēng)格；
5、有主持大型招商會、培訓(xùn)會、促銷會等終端會議經(jīng)驗，能接受不定期出差；
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、按照教學(xué)規(guī)范和教學(xué)大綱高質(zhì)量完成相關(guān)方向課程的授課任務(wù)；
2、完成相關(guān)方向的課程PPT制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作；
3、承擔(dān)相關(guān)方向教學(xué)課題的研究，著力進行教招教育理論知識命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
4、完成課程輔導(dǎo)工作，解答學(xué)員課程疑問，保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。
5、增強自身科目能力，拓展其它崗位科目知識，促進自我能力的.多元化提升。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；各科相關(guān)專業(yè)；
2、表達溝通能力強，普通話標準，具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；
3、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強；
4、有相關(guān)的教師教學(xué)經(jīng)驗或者授課、主持、演講等經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備較強的抗壓能力，精力充沛，接受出差授課任務(wù)；
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)3
職責(zé)一：溝通
1．同加盟店負責(zé)人溝通：了解店內(nèi)的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內(nèi)的需要解決的`問題。
2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據(jù)實際情況制定切實可行的計劃。
職責(zé)二：培訓(xùn)
1．根據(jù)溝通的結(jié)果，制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容。
2．關(guān)注員工的培訓(xùn)接受情況，及時調(diào)整并安排考核追蹤結(jié)果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。
職責(zé)三：匯報工作
1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責(zé)人進行工作匯報。
2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調(diào)整工作方向，取得最佳處理方案。
職責(zé)四：輔助銷售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動業(yè)績
職責(zé)五：會議協(xié)助加盟店負責(zé)人或組織開員工例會，針對出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的情況進行總結(jié)分析，提出解決措施和辦法。
職責(zé)六：員工思想動態(tài)及時了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。
職責(zé)七：培訓(xùn)結(jié)束
1．經(jīng)公司同意，在培訓(xùn)即將結(jié)束時，要與加盟店負責(zé)人溝通后，交接相關(guān)事項。
2．回公司后要向領(lǐng)導(dǎo)提交下店述職報告。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、獨立承擔(dān)一門以上科目的教學(xué)工作，保證完成授課任務(wù)；
2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程PPT；
3、設(shè)計符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣的授課方式，并能保證產(chǎn)生有效的培訓(xùn)效果；
4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓(xùn)體系及課程；
5、整合教師資源，協(xié)助優(yōu)化課程安排，服從和參與師資調(diào)配工作；
6、為學(xué)員做好課后輔導(dǎo)；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、專項講師，對申論和行測有一定的研究，對時事政治熱點有敏銳把握且有獨到見解；
3、熱愛教育事業(yè)，能吃苦耐勞，有教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗或公考經(jīng)歷者優(yōu)先，思維能力強，善于總結(jié)和思考，應(yīng)變能力強；
4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話標準；
5、善于調(diào)動課堂氣氛、能夠激發(fā)學(xué)習(xí)熱情；
6、具備較強的.人生理念和豐富的知識，上課時能旁征博引；具備現(xiàn)代思想，具有創(chuàng)新意識，富有朝氣和活力；
7、責(zé)任心強，能適應(yīng)短時間的出差授課任務(wù)；
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、了解學(xué)員需求，編輯并定期更新培訓(xùn)講義與PPT。
2、負責(zé)新員工入職系列培訓(xùn)、員工再培訓(xùn)及專題培訓(xùn)的課程講授；
3、負責(zé)協(xié)助公司產(chǎn)品說明會或理財沙龍的協(xié)助或宣講。
4、負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；
5、做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；
6、培訓(xùn)體系的完善和落實
任職要求：
1、2年以上金融行業(yè)或保險等相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，具備解決突發(fā)事件的'能力；
3、為人正直，責(zé)任心強，具有良好的語言文字表達和語言溝通能力，能承受壓力，具有突出的學(xué)習(xí)能力；
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、精通Java核心語法，對下述某個階段的課程內(nèi)容做到深入淺出。
2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流。（注：本職位對這條很重視）
3、必須有過3年以上開發(fā)經(jīng)驗，有實際項目案例。
4、必須有很強的動手編碼能力，采用理論加實踐方式進行授課。
5、熟悉項目開發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。
6、具有Android開發(fā)、微信開發(fā)、云服務(wù)器、大數(shù)據(jù)者優(yōu)先考慮。
7、年薪范圍：10萬-20萬（講師和銷售人員可以參與課程分成）。
工作描述：
1.負責(zé)針對公司工程師的技術(shù)培訓(xùn)；
2.負責(zé)針對公司工程師的.客戶化培訓(xùn)；
3.負責(zé)針對實習(xí)生的技術(shù)培訓(xùn)；
4.參與制定，更新培訓(xùn)所需要的課件和考題。
講師要求：
1.熟練掌握Windows7，Windows10客戶端的操作和排錯；
2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶端的操作和排錯；
3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；
4. 2年以上的Heplpdesk維護經(jīng)驗；
5.良好的英文讀寫和口語能力；
6.良好的溝通能力；
7.良好的專研和自學(xué)能力。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)化妝品市場新人培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)教育之培訓(xùn)工作
2、研發(fā)護膚品新課程教案PPT/講義、話術(shù)
3、編寫護膚品促銷寶典/各產(chǎn)品銷售話術(shù)/QA
4、依市場需求出差支援辦會（招商會、培訓(xùn)會、暢貨會等）工作
5、暢貨案企劃案撰寫及執(zhí)行
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓(xùn)；
2.根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計劃；
3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的`準備工作）；
4.對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃；
5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；
6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；
7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；
8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓(xùn)；
9.收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。
崗位要求
1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2.豐富的理論造詣；
3.有良好的語言表達能力和控場能力；
4.出色的授課技巧。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)9
【崗位職責(zé)】
給所服務(wù)的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的'配置方案，完成銷售指標；
授課過程中處理所服務(wù)客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進行滅火演習(xí)，疏散預(yù)案，人員培訓(xùn)和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度；
直接參與所服務(wù)客戶的業(yè)務(wù)談判和成交，給所轄區(qū)域的客戶提供專業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作，與客戶建立良好關(guān)系，維護企業(yè)形象。
【任職資格】
年齡23—32歲，大專以上學(xué)歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質(zhì)佳；
對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情
陽光正派、有激情、責(zé)任心強。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)對內(nèi)部員工及外部客戶進行OTC行業(yè)運營流程、入店流程等培訓(xùn)
2.負責(zé)培訓(xùn)課程設(shè)計，培訓(xùn)內(nèi)容宣講，培訓(xùn)結(jié)果評估
3.根據(jù)培訓(xùn)效果實時修正培訓(xùn)課件
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，三年以O(shè)TC行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2.具備優(yōu)秀的演講能力和培訓(xùn)授課技巧并能夠?qū)^(qū)域活動進行策劃和組織；
3.吃苦耐勞并能接受出差。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)11
任職要求：
1.有一定一線教學(xué)經(jīng)驗，對知識付費領(lǐng)域有興趣；
2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力，關(guān)注考情變化和實時熱點；
3.出色的語言表達和PPT演講能力；
4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；
全職/非全職均可以下類型任一皆可：
1、公考類：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎(chǔ)知識非法律方向/文綜、基礎(chǔ)法律
2、教師資格證/教師招聘考試講師：學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語文、數(shù)學(xué)、英語、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育等。
3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟、金融學(xué)。金融財會
4、考研講師：數(shù)學(xué)、英語、政治、邏輯寫作、經(jīng)濟學(xué)、初數(shù)、計算機、法律、西醫(yī)、中醫(yī)、社會工作、會計、管理學(xué)、漢語國際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)
5、醫(yī)療類：護理、臨床醫(yī)學(xué)、影像、預(yù)防、檢驗、中醫(yī)。醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、公共衛(wèi)生管理、中藥、西藥
6、注會類：會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、稅法、審計
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)12
為規(guī)范集團聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫(yī)生）
1． 講座時間要求：講座醫(yī)生應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進入電臺導(dǎo)播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金及利潤分成。
2． 講座內(nèi)容要求：
A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱，需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。
B、 講座直播中，講座醫(yī)生應(yīng)保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。
C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進行三方通話者，以天計算，扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月績效獎金。
D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金，當(dāng)天醫(yī)院在電臺的廣告費用由主持人承擔(dān)（罰款額不高于當(dāng)月收入總額）。導(dǎo)播知情不報，負有連帶責(zé)任，以天計算，每天處罰人民幣200元。
E、 如醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準講座醫(yī)生可以進行三方通話或者放備播帶，以天計算，扣除當(dāng)天工資、當(dāng)天績效獎金。導(dǎo)播應(yīng)該堅守崗位，將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資、獎金并解聘處理。
F、 醫(yī)院設(shè)立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀舉報人給予適當(dāng)獎勵。
3． 日常管理要求：
A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢室進行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。
B、 每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達集團精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。
C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓(xùn)，院長、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設(shè)備的臨床應(yīng)用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。
4． 工作效果評估：
要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費性價比來評比，根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進行各地講座醫(yī)生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應(yīng)獎懲，末位處理。
5． 新人培養(yǎng)工作：
講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)。
6． 其它：
A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預(yù)熱期，一個月后開始計考核。
B、 院方與電臺簽訂合同時，應(yīng)明確標明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）
C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi)，不扣除講座醫(yī)生工資。
D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進行問題解決。
E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經(jīng)管中心達成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。
F、 講座內(nèi)容要合理編排，保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性，講座不同內(nèi)容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機的結(jié)合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。
G、 播出后要及時總結(jié)，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。
H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。
I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識，并進行自我學(xué)習(xí)，精通門診所開展的治療方法，準確表達疾病的`診斷要點及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。
L、 嚴格遵守保密制度，對各項數(shù)據(jù)進行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時間去進行兼職。 分析當(dāng)月本人負責(zé)的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比，并進行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進行管理考核、績效考核（主任由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進行考核），醫(yī)院總經(jīng)理（院長）進行最終審批，轉(zhuǎn)發(fā)財務(wù)進行工資與獎金核算。
N、 講座醫(yī)生進行工作調(diào)動，需要當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函，由當(dāng)?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長（總經(jīng)理）簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴格遵守各項規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
承擔(dān)云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課，產(chǎn)品培訓(xùn)課程體系規(guī)劃設(shè)計，項目支持，解決方案等工作。
任職要求：（包括不限于：學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專業(yè)知識、技能要求等）
1.本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，計算機相關(guān)專業(yè)，云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。
2. CET-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達流利，能以英語作為工作語言。
3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶為中心，追求卓越的.精神。
4.適應(yīng)短期的國內(nèi)及海外出差。
5.精通云服務(wù)（IaaS、PaaS、SaaS）架構(gòu)和相關(guān)理論，并有成功的實施經(jīng)驗。
6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。
7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的研究和了解，熟悉OpenStack/Docker等。
8.熟悉傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)。
9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境，系統(tǒng)管理和優(yōu)化。
10.有大規(guī)模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。
11.有云服務(wù)部署，業(yè)務(wù)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
12.熟悉運營商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司產(chǎn)品說明會的宣講，向客戶清晰講解產(chǎn)品特點；
2、負責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)，包括銷售技巧以及銷售心態(tài)的`培訓(xùn)；
3、負責(zé)培訓(xùn)話術(shù)，定期開展產(chǎn)品和銷售技能培訓(xùn)；
4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，25-45歲，經(jīng)濟、金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、形象好，有良好的口頭表達能力；
3、富有激情，較強的親和力和感染力；
4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
5、一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識；
6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、會議營銷、產(chǎn)品宣講、現(xiàn)場講座等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
考研政治培訓(xùn)講師
授課方向：政治
專業(yè)要求：政治、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等文科相關(guān)專業(yè)，有高考政治教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點：廣西南寧
2考研數(shù)學(xué)培訓(xùn)講師
授課方向：數(shù)學(xué)
專業(yè)要求：理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有奧數(shù)教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點：廣西南寧
1、負責(zé)相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學(xué)員輔導(dǎo)等工作，保障教學(xué)任務(wù)的.完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；
3、承擔(dān)教學(xué)課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷
2、語言表達流暢，具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；
3、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強；
4、良好的道德修養(yǎng)，認同教育企業(yè)文化；
5、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
1.通過考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；
2.獨立承擔(dān)授課任務(wù)，自備授課講義、課件PPT，習(xí)題等；
3.參與線上課程語音或視頻錄制，按時解決學(xué)員問題；
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