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工作責任追究制度15篇【優(yōu)選】
在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的工作責任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作責任追究制度1
為加強我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級對學(xué)校安全管理工作的意見，制定本制度。
一、各學(xué)區(qū)校長、分校組長及其相關(guān)人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。
二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報、漏報及報告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責任。
三、各學(xué)校要認真進行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責任。
四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對直接責任人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給行政處分。
1、學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標準，或者有明顯不安全因素的。
2、學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。
3、向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標準、要求的。
4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定的。
五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應(yīng)處分。
1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或校外活動，末對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。
2、學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。
3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動，學(xué)校知道或者應(yīng)當知道，但末予以必要的'注意的。
4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但末根據(jù)實際情況及時采取措施，導(dǎo)致不良后果加重的。
5、教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學(xué)生的職責期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但末進行必要的管理、告誡或者制止的。
6、對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學(xué)生監(jiān)護人，導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的。
六、對違反以上規(guī)定，造成特別嚴重的安全事故，由有關(guān)行政執(zhí)法部門進行黨紀、政紀處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。
工作責任追究制度2
為實現(xiàn)決策權(quán)和決策責任相統(tǒng)一，保證五豐村經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展，維護五豐社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和村民自治條例的規(guī)定，特制定本制度。
一、五豐村級重大事務(wù)由村民會議或者村民代表會議決策，不能由個人或少數(shù)人決定。
二、決策責任追究的對象為五豐村“兩委”班子成員，五豐村黨支部書記和村主任應(yīng)承擔決策主要責任。
三、決策責任追究應(yīng)當堅持實事求是、有錯必究、過責相當、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
四、五豐村“兩委”成員有下列行為之一的，因決策錯誤給村和群眾生命財產(chǎn)造成重大損失，或產(chǎn)生惡劣影響的，或引發(fā)重大群體性上訪的，應(yīng)當追究決策過錯責任：
�。ㄒ唬┪窗礇Q策程序進行決策的；
�。ǘ┏铰殭�(quán)范圍實施決策的；
�。ㄈQ策實施后，明知錯誤未及時采取措施加以糾正的；
（四）違反法律、法規(guī)及有關(guān)政策進行決策的；
�。ㄎ澹⿷�(yīng)有本人做出的決策，推諉、扯皮不做決策的.。
五、決策責任追究的方式：
�。ㄒ唬┴熈罡恼�
�。ǘ┴熈钭龀鰰鏅z查；
�。ㄈ┙o予通報批評；
（四）責令賠償經(jīng)濟損失；
�。ㄎ澹┴熈钷o職或罷免；
（六）給予紀律處分；
（七）涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
六、對于情節(jié)輕微，造成損害后果較小的可責令改正；情節(jié)較重，損害后果較大的，在責令改正后，要給予通報批評，決策責任人寫出書面檢查；對于情節(jié)嚴重，造成后果嚴重，影響較大的嚴重過錯，責令辭職或罷免，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)酌情賠償經(jīng)濟損失；對于情節(jié)特別嚴重，造成損害后果重大，影響重大的特別嚴重過錯的，給予紀律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
七、集體研究決定導(dǎo)致過錯后果發(fā)生的，視情節(jié)輕重和影響程度追究村支部書記或村主任的決策責任；“兩委”其他成員造成決策過錯后果發(fā)生的，在追究決策當事人責任的同時，還要追究村支部書記或村主任的領(lǐng)導(dǎo)責任。
工作責任追究制度3
一、檔案工作崗位職責
�。ㄒ唬┓止軝n案工作領(lǐng)導(dǎo)崗位責任制
1、負責本單位檔案工作，把檔案工作列入本單位發(fā)展規(guī)劃和本單位年度計劃。
2、負責審定檔案管理各項制度、辦法和措施，并做好監(jiān)督檢查和貫徹執(zhí)行。
3、把檔案工作列入本職工作日程和崗位職責，解決檔案管理工作中遇到的實際問題。
4、關(guān)心檔案室建設(shè)，關(guān)心檔案管理人員的生活、工作和學(xué)習(xí)。
�。ǘ┲鞴軝n案工作領(lǐng)導(dǎo)崗位責任制
1、組織安排學(xué)習(xí)、貫徹國家檔案法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)范，組織制定本單位檔案管理制度、辦法、規(guī)定和控制措施，并組織檢查指導(dǎo)。
2、按照有關(guān)規(guī)定和要求抓好本單位檔案管理工作。
3、負責組織對檔案工作和文書立卷工作進行監(jiān)督檢查指導(dǎo)。
4、組織檔案人員學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，不斷提高檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。
�。ㄈn案人員崗位責任制
1、檔案工作人員要忠于職守，遵守紀律，具備專業(yè)知識，貫徹執(zhí)行檔案法律、法規(guī)、方針、政策和業(yè)務(wù)規(guī)范。
2、集中管理好本單位各種門類、各種載體檔案，維護檔案的完整與安全。
3、建立健全檔案管理制度，實現(xiàn)檔案管理標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。
4、對本單位下屬單位的檔案工作和本單位各業(yè)務(wù)部門文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，確保案卷質(zhì)量。
5、參與科研項目、技改項目鑒定，參與基建工程項目竣工驗收和設(shè)備開箱驗收，各種文件材料及時歸檔。
6、定期鑒定檔案，提出銷毀意見。
7、努力開發(fā)檔案信息資源，編寫有關(guān)參考資料，搞好利用服務(wù)工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級檔案部門交辦的有關(guān)工作。
（四）各業(yè)務(wù)部門及其負責人和文書處理人員（即檔案管理網(wǎng)絡(luò)成員）崗位責任制
1、各業(yè)務(wù)部門要把文件材料的形成、積累和立卷移交列入本部門的工作職責和工作程序。
2、各業(yè)務(wù)部門負責人負責本部門文件材料的形成、積累和按時立卷歸檔，并納入其崗位職責和工作議程。
3、各業(yè)務(wù)部門文書處理人員
3.1 熟悉本部門基本業(yè)務(wù)，掌握本部門文件材料形成、積累規(guī)律和立卷歸檔的基本知識與操作技能。
3.2 按照本單位檔案分類大綱、編號方案、歸檔范圍和保管期限，做好文件材料的收集、整理和分類組卷。
3.3 按照本單位立卷歸檔制度規(guī)定的歸檔范圍、時間和要求，向檔案部門移交檔案并辦理交接手續(xù)。
3.4 積極參加上級和本單位舉辦的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高文書處理和檔案業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3.5 接受本單位檔案人員和上級檔案行政管理部門的.監(jiān)督、指導(dǎo)。
二、獎勵辦法
有下列績效者，由分公司依法給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
1、檔案工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，在宏觀決策、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)中績效顯著。
2、檔案人員忠于職守，在檔案的收集、整理、保護和提供利用等方面成績顯著者。
3、各部門兼職檔案人員認真負責，在文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作中成效顯著。
三、處罰辦法
違背國家檔案法律、法規(guī)或不履行上述第一條所示檔案工作、崗位職責之一的，依據(jù)《晉城煤炭運銷分公司檔案工作責任追究制度》的規(guī)定給予處罰。
工作責任追究制度4
為強化學(xué)校安全工作進一步明確安全責任做到責任事故處理有制可依有章可循特制定本制度。
1、全體教職工應(yīng)自覺保護自己和學(xué)生的人身安全維護學(xué)校的安全穩(wěn)定發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)校或師生人身財物行為而不及時報告、制止或逃離現(xiàn)場造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人，班主任、上課老師、梯間負責人、校門責任人等，擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善導(dǎo)致學(xué)生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。
3、教職工對學(xué)生進行體罰或變相體罰造成學(xué)生不同程度傷害的。
4、水電管理負責人應(yīng)經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器不及時維修被檢查到或造成安全事故的。
5、實驗室所用的危險物品保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
6、教職工尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴大的。
7、體育課、課外活動、學(xué)生實驗等實踐強的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學(xué)生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。
8、各班或教職工在保管、使用學(xué)校物品、設(shè)備，如借閱圖書使用錄音機、信息技術(shù)設(shè)備等，時均應(yīng)確保財產(chǎn)安全因疏忽大意或操作失當而引起的.財產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊或損壞。
9、凡違反上述規(guī)定而因此造成學(xué)校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的視其情節(jié)輕重經(jīng)行政研究給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級、學(xué)區(qū)內(nèi)實行工作崗位調(diào)整，報上級給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
工作責任追究制度5
為確保我園正常教學(xué)秩序順利進行，維護園紀園規(guī)，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。
1 、貫徹"誰主管誰負責"的原則，園長是幼兒園第一責任人，各辦公室負責人是各科室第一責任人。
2 、認真執(zhí)行目標責任制，落實各項檢查和防范措施，每月考核一次，若沒有違紀情況和檢查次數(shù)、時間、人員到位，可獲安全責任獎。
3 、凡對安全工作做出成績者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者幼兒園將給予特別嘉獎。
4 、安全防范檢查措施不落實、不到位，按考核扣除安全責任獎，考核根據(jù)目標責任書的要求進行。
5 、發(fā)生安全事故，按規(guī)定扣除安全獎，事件較為嚴重的還將扣除年終獎，并實行"一票否決"，各級部和當事人當年不得評為先進集體和先進個人。
6 、發(fā)生重大事故，召開現(xiàn)場會議，分析情況，做好善后工作。嚴格按照"事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過"的原則，查明原因，嚴肅處理。
7 、發(fā)生重大事故，追究各科室責任人和當事人責任，直至追究刑事責任，如造成事故的當事人是幼兒，除追究幼兒責任外，幼兒所在班級的'教師也將承擔一定的責任。
工作責任追究制度6
依據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況，特制訂泥小安全文明工作責任追究制度。
1、學(xué)校校長為第一責任人，全面負責學(xué)校的校園安全文明工作。
應(yīng)該做到：工作思路清晰，各部門分工明確，責任落實，定期召開安全文明校園領(lǐng)導(dǎo)小組會議，商討布置相關(guān)工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔相關(guān)管理責任的，由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分；校內(nèi)作適當?shù)慕?jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
2、學(xué)校到校長為安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)，具體負責全校的'校園安全文明工作。
應(yīng)該做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負責人做好相關(guān)工作，定期檢查反饋、整改，并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重做出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
3、學(xué)校德育處負責同志，具體負責學(xué)生的行為規(guī)范教育，行偏生幫差工作，校內(nèi)傷害事故預(yù)防，安全文明教育宣傳，常見病和其它傳染病的防治工作等。
應(yīng)該做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應(yīng)擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
4、學(xué)�？倓�(wù)處負責同志，具體負責學(xué)生的食品，飲水衛(wèi)生，學(xué)校體育設(shè)施和其它硬件的安全，學(xué)校危險品的保管和使用，校辦廠的安全等相關(guān)工作。
應(yīng)該做到：工作重視，思路清晰，責任明確，定期進行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應(yīng)擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
5、學(xué)校相關(guān)崗位如門衛(wèi)、食堂負責人、設(shè)施維護人員、實驗室管理員、各年級組長、教務(wù)處負責青保的同志等，應(yīng)該嚴格遵照自己的崗位職責，做好相應(yīng)的安全文明工作。
經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施，操作流程，學(xué)生身體情況等，及時向主管部門反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應(yīng)擔負管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)
工作責任追究制度7
為做好學(xué)校安全工作，認真學(xué)習(xí)，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結(jié)合學(xué)校具體情況，本著“加強管理、完善機制、沉著應(yīng)對、有效預(yù)防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責任追究與獎懲制度。
第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預(yù)防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的`安全網(wǎng)絡(luò)意識。、
第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務(wù)實、嚴抓落實的工作作風(fēng)，把安全工作當作頭等大事來抓。
第三、堅持校長負責制，部門責任首問制，明確責任、完善機構(gòu)、建立應(yīng)急機制。
第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工：
組 長：孫志良（校長）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導(dǎo)）
組 員：耿忠仁（總務(wù)主任）（負責保障設(shè)施、設(shè)備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛(wèi)生安全），王 巖（大隊輔導(dǎo)員）（負責教師和學(xué)生的安全教育，組織學(xué)習(xí)《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關(guān)安全法律法規(guī)，檢查整改存在于學(xué)校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組 在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認真執(zhí)行上級安全工作精神和學(xué)校安全工作各項規(guī)定。
第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責任和義務(wù)，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。
第六、班主任對本班學(xué)生負有安全教育管理責任義務(wù)。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動負有安全教育的責任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負有及時處理的責任義務(wù)。相應(yīng)專用教室負責所使用教室的設(shè)施和課堂安全。
第七、全體教職工必須認真學(xué)習(xí)和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)，
工作責任追究制度8
為了加強幼兒園的衛(wèi)生管理工作，提高幼兒的'健康水平，依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《濱�？h幼兒園章程》第五十條的規(guī)定，特制訂本制度。
1。經(jīng)常清掃，保持廚房的清潔。
2。廚房用具（刀、案板、盆、筐、抹布等）要洗刷干凈，做到生熟分開，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設(shè)施。
3。預(yù)防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。不買、不加工腐爛變質(zhì)食物，買來的熟食要加熱處理后再吃。
4。搞好兒童進食衛(wèi)生，飯前工作人員及幼兒都要用肥皂、流水洗手，飯桌要用“84”消毒液揩洗干凈。
5。要培養(yǎng)兒童不偏食，不吃零食的良好飲食習(xí)慣。
6。水果要洗凈削皮后再吃。
7。炊事員要堅持上灶前洗手，入廁所前脫工作服，便后用肥皂洗手，操作時不抽煙。
工作責任追究制度9
第一章總則
第一條為切實增強全體教職員工工作責任心，進一步落實崗位目標責任制，提高工作效率，確保教職員工正確、及時、公正、高效的實施教育管理、履行崗位職責和一崗雙責，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。
第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調(diào)、支教、交流、公益崗、借用和臨時聘用人員，下同）。
第三條學(xué)校教職員工在實施教育管理和教學(xué)工作中違反學(xué)校管理制度或不履行、不正確履行職責，以致貽誤教育管理工作，影響教學(xué)秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責任。前款所稱不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責等情形。
第四條工作失職責任追究，應(yīng)當與教職員工的任用、考核工作相結(jié)合，堅持實事求是、有錯必糾，責任與權(quán)力相統(tǒng)一，教育與懲處相結(jié)合的原則。
第二章責任追究范圍
第五條學(xué)校管理人員在決策和管理活動中有下列情形之一的，應(yīng)當追究主要負責人和有關(guān)責任人的工作失職責任：
�。ㄒ唬⿲ι霞壓蛯W(xué)校的政策、決定、決議、措施拒不執(zhí)行或持消極態(tài)度、落實不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；
（二）違反管理決策程序，決策嚴重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責任事故、造成重大經(jīng)濟損失或?qū)е氯后w性事件的；
�。ㄈ┕芾泶胧┎涣Γぷ餍实拖�，經(jīng)常完不成任務(wù)或出現(xiàn)差錯的；
（四）管理過程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權(quán)的；
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定要求、程序、條件、時限辦理事項，造成較大負面影響或不良后果的；
（六）發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件，瞞報、謊報、緩報、漏報或防范、救援、救治不力的；
（七）在統(tǒng)一考試、學(xué)校管理、職稱評定、評先評優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；
（八）對教職員工和學(xué)生違紀違規(guī)問題長期失察或放縱，以致造成嚴重后果的；
（九）違反規(guī)定收費或利用職權(quán)“吃拿卡要”、謀取私利的；
�。ㄊ┢渌麤Q策和管理工作中應(yīng)追究失職責任的情形；
（十一）在疫情防控瞞報失誤的情形。
第六條學(xué)校教職員工在教育教學(xué)工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究有關(guān)責任人的工作失職責任：
（一）不履行教師職責或有違反教師職業(yè)道德規(guī)范等言行，造成不良影響或后果的；
�。ǘ┎话唇虒W(xué)常規(guī)要求組織實施教學(xué)，或無故不參加上級和學(xué)校組織的各種教學(xué)教研活動，工作馬虎隨意、敷衍塞責的；
�。ㄈ┎话匆�(guī)定要求、條件、程序、時限完成上級和學(xué)校布置、下達安排的教學(xué)任務(wù)、工作的；
�。ㄋ模┛荚囘^程中，不嚴格履行考務(wù)職責，或違反考試紀律、考試程序、考務(wù)規(guī)則的；
�。ㄎ澹┮蜇熑涡牟粡姡胧┎坏轿�，導(dǎo)致發(fā)生責任事故的；
�。┑酵庑＜嬲n、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進行有償補課、強制學(xué)生訂購資料和學(xué)習(xí)用品謀取私利的；
�。ㄆ撸├镁W(wǎng)絡(luò)造謠傳謠或發(fā)布不當言論的；
�。ò耍┢渌诮虒W(xué)工作中應(yīng)當追究失職責任的情形。第七條學(xué)校教職員工在實施服務(wù)活動中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究有關(guān)責任人工作失職責任：
（一）不履行保護學(xué)生人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等合法權(quán)益的；
（二）拒絕發(fā)放或截留、挪用應(yīng)當發(fā)放的物品、經(jīng)費或補助金的；
�。ㄈ┎荒馨匆蠊�(jié)儉辦事，造成大量浪費的；
�。ㄋ模┦程霉芾聿簧�，監(jiān)管不力，違反食品采購程序或違反食品衛(wèi)生制度，導(dǎo)致食物中毒等公共衛(wèi)生事件的；
�。ㄎ澹┧奚峁芾聿簧�、措施不力，學(xué)生寄宿環(huán)境臟、亂、差，整改效果不明顯的；
�。┬Ｉ�、設(shè)施設(shè)備、車輛等存在安全隱患，未及時排查治理、上報，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（七）發(fā)現(xiàn)傳染性疾病，未及時上報或未采取得力措施，致使疾病蔓延的；
�。ò耍┖笄诠芾砣藛T責任心不強，措施不到位，影響到正常供應(yīng)水、電、暖或其他工作的；
�。ň牛┓⻊�(wù)過程中，營私舞弊，給服務(wù)對象造成損失的；
（十）其他違反服務(wù)宗旨導(dǎo)致不良后果的情形。
第三章工作失職責任劃分與承擔
第八條工作失職責任分為直接責任、分管領(lǐng)導(dǎo)責任和主要領(lǐng)導(dǎo)責任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進行細化，落實到人；每位教職員工要按照分工，認真負責，盡職盡責；
第九條凡屬常規(guī)性工作已作明確分工，出現(xiàn)一般性影響及以上的問題，班子成員按照分工，負領(lǐng)導(dǎo)責任；科室負責人按照分工，負主要責任；經(jīng)辦人因為作風(fēng)不實、工作不力或玩忽職守，負直接責任；
第十條領(lǐng)導(dǎo)班子成員未將所管轄的常規(guī)性工作明確責任，或?qū)χ行墓ぷ魑醋鞣止げ⒚鞔_責任，出了問題負直接責任；科室主要負責人未對科室工作細化并明確責任，或沒向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，出了問題負直接責任；其他同志凡工作不向科室負責人報告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現(xiàn)問題負直接責任；
第十一條凡對工作易發(fā)問題的部位和環(huán)節(jié)，未及時發(fā)現(xiàn)、未明確責任或未采取措施出現(xiàn)問題的，班子成員按分工負主要責任，科室主要領(lǐng)導(dǎo)負直接責任；
第十二條凡屬有關(guān)工作該協(xié)調(diào)未協(xié)調(diào)、該解決未解決而出問題的，協(xié)調(diào)人負直接責任。
第十三條對屬自身職責的工作推諉扯皮、不履行職責，或敷衍塞責出現(xiàn)問題的，將追究其直接責任；
第十四條學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)分工不明，職責不清，導(dǎo)致過錯發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負直接責任。
第四章工作失職責任種類和適用
第十五條追究工作失職責任的方式分為：
（一）訓(xùn)誡或書面告誡；
�。ǘ┴熈钭鞒鰰鏅z查；
�。ㄈ┩▓笈u；
�。ㄋ模┛郯l(fā)績效工資、文明獎；
1、未進行上傳下達或未安排工作的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；
2、安排工作未按時間完成的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元；
3、檢查工作無故不到或拖延時間的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元（未做檢查的應(yīng)補檢）；
4、在規(guī)定時間內(nèi)拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎200—500元；
5、在規(guī)定時間內(nèi)不能按時完成上級布置任務(wù)的（如資料上交），一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；
6、其他的可根據(jù)工作失職輕重，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—500元。
�。ㄎ澹﹨R報主管部門，要求停職離崗培訓(xùn)或調(diào)離工作崗位；
�。﹨R報主管部門，責令辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（七）處分。
以上追究方式可以單獨或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。
第十六條學(xué)校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究負責人及其他責任人的工作過錯責任。
第十七條根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過錯分為一般過錯、嚴重失職和重大失職：
�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過錯。
�。ǘ┣楣�(jié)嚴重、損害后果嚴重或影響較大的屬嚴重失職。
�。ㄈ┣楣�(jié)特別嚴重、損害后果特別嚴重或影響特別惡劣的屬重大失職。
第十八條對于一般過錯，對有關(guān)責任人單獨或者合并給予第十五條（一）、（二）（三）（四）（五）項處理。
第十九條對于嚴重失職或不履行分級設(shè)崗聘任合同的，按照第十五條第七項的規(guī)定，對負有直接責任的，報上級批準：
�。�1）給予警告、記過、記大過或降級處分；
�。�2）對負主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過、記大過處分；
�。�3）對負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告或者記過處分。
第二十條對于重大失職，按照第十五條第（七）項的規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限對負有直接責任者，給予撤職處分；對負主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予降級、撤職處分；對負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予記大過、降級、撤職處分。
第二十一條對負主要領(lǐng)導(dǎo)責任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項的規(guī)定，責令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第二十二條學(xué)校教職員工受到失職責任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：
�。ㄒ唬┦艿绞氊熑巫肪康模∠湓撃甓仍u先評優(yōu)資格；
�。ǘ┮荒陜�(nèi)犯一般過錯兩次，均負有直接責任的，年度考核為不合格；
�。ㄈ┦艿骄�、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；
�。ㄋ模┦艿匠仿毺幏值�，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。
第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）（三）（四）項處理；三次犯一般失職，或犯嚴重過錯或重大失職的`，予以解聘。
第二十四條工作失職責任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。
第二十五條學(xué)校教職員工因工作失職損害管理相對人合法權(quán)益的，在承擔過錯責任的同時，應(yīng)當視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽、退還非法收取的財物、依法給予賠償。
第二十六條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處理：
�。ㄒ唬└蓴_、阻撓過錯調(diào)查的；
（二）打擊報復(fù)、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過錯責任的；
�。ㄋ模┻^錯行為造成惡劣影響或者嚴重不良后果的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當從重或加重處理的情形。
第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：
�。ㄒ唬┻^錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；
（二）有效阻止過錯后果發(fā)生的；
�。ㄈ┲鲃蛹m正或者挽回損失的；
�。ㄋ模┲鲃油诉�違規(guī)、違紀、違法所得；
�。ㄎ澹┓e極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；
�。┢渌麘�(yīng)當從輕、減輕或者免予處理的情形。
第五章責任追究的機構(gòu)及追究程序
第二十八條學(xué)校成立工作小組負責工作過錯責任追究，并負責有關(guān)調(diào)查處理工作。
第二十九條對知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應(yīng)在7個工作日內(nèi)審查是否有事實依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的，應(yīng)當受理；沒有事實依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不予受理的理由。
第三十條決定進行受理調(diào)查的過錯責任問題，須在10個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長10個工作日辦理。法律法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十一條調(diào)查過錯行為實行回避制度。過錯責任追究機構(gòu)成員及其辦事人員與過錯行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當回避。
第三十二條過錯責任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。申訴處理決定在10個工作日內(nèi)作出。
第三十三條工作過錯責任追究應(yīng)當在認真核查事實的基礎(chǔ)上明確有關(guān)責任人應(yīng)承擔的責任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應(yīng)當全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實，并聽取有關(guān)責任人員的陳訴和申辯。
第六章附則
第三十四條有關(guān)過錯責任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十五條本辦法由校長辦公會負責解釋。第三十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
工作責任追究制度10
夏季是溺水事故的易發(fā)、高發(fā)期，為嚴防學(xué)生溺水事故發(fā)生，學(xué)校要加強安全管理，落實管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，確保學(xué)生生命安全，制定本制度。
一、XXX校長是學(xué)校安全工作的第一責任人，對學(xué)生的安全負總責。要不定期召開安全工作會議，傳達上級文件精神，并調(diào)度分管安全的副校長和安保人員，確保溺水、校園等安全事件能夠在第一時間得到妥善處理，并與各教師簽訂好安全責任書。
二、安全管理員要為校長負責，對溺水等要高度重視，要專門召開班主任會議，對全體班主任認真做好以培訓(xùn)和宣傳教育工作，并與班主任簽訂學(xué)校預(yù)防學(xué)生溺水安全教育責任書。如發(fā)現(xiàn)問題要在最短的`時間內(nèi)及時向校長匯報，得到校長批示后馬上將指示精神傳達到每一位班主任，做到上情下達，下情及時上報，確保信息暢通。
三、班主任要做到：
1.班主任向?qū)W生宣傳上級有關(guān)文件精神，通報學(xué)生溺水事件嚴峻形勢。
防溺水安全工作責任追究制度
2.通過發(fā)放《給家長的一封信》要求家長在雙休日及節(jié)假日等在家時間做到：禁止孩子到河邊釣魚、戲水、游泳。
3.按時發(fā)放《給家長的一封信》，并與學(xué)生家長簽訂安全目標義務(wù)書。
4.寫一份承諾書：按時上學(xué)，按時回家，不到河邊釣魚、戲水、游泳，并交家長簽字。
5.嚴格執(zhí)行學(xué)生點名及請銷假制度。建立班級曠課學(xué)生情況逐級報告和義務(wù)追查制度，查清曠課學(xué)生事由情況、批假教師、告假期限等，做到任何一位學(xué)生從離校到返校每一環(huán)節(jié)都能查到相關(guān)義務(wù)人和文字記錄。
6.堅持全天候安全巡查制度。班主任和各班學(xué)生巡邏員組成巡邏小組，重點對學(xué)生入校前、課間操后、午間飯后、課外活動等幾個重點時段進行重點巡查。黌舍每周至少召開一次校外安全防護會議，強化、落實、完善安全管理措施。以上事情要求班主任宣傳教育到位，實行家、校聯(lián)動，共筑安全防范網(wǎng)絡(luò)，不然將承擔相應(yīng)義務(wù)。
工作責任追究制度11
幼兒園安全管理是幼兒園管理工作的一項極為重要的內(nèi)容。做好幼兒園安全工作是幼兒園保教工作的基礎(chǔ)和保障。幼兒園的每一位工作人員，都應(yīng)當充分認識新形勢下抓好幼兒園安全管理工作的重要性和必要性，牢固樹立安全工作“責任重于泰山”和“安全工作，人人有責”的思想，從講政治、講穩(wěn)定的高度，以對幼兒高度負責的態(tài)度，把幼兒園安全管理工作擺到重要位置，切實抓緊抓實抓好。
一、幼兒園園長和分管領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園安全責任區(qū)的責任人及安全管理員分別為幼兒園安全工作第一責任人和主要責任人。
二、幼兒園各安全管理責任區(qū)域堅持有崗就有職，有職就有責，崗職對應(yīng)，職責對等原則。幼兒園安全管理責任區(qū)域的責任人因公因私請假，幼兒園必須安排該責任區(qū)域臨時責任人，確保崗位有人，臨時責任人負有該責任區(qū)域一切職責。
三、幼兒園負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園安全管理員、各安全管理責任區(qū)域的責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識，認真履行職責，嚴查嚴防，防微杜漸，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕重特大安全事故的發(fā)生。
四、全園教職工應(yīng)高度負責，嚴守崗位，確保幼兒人身安全，嚴防各類事故的發(fā)生，嚴禁任何形式的體罰和變相體罰。如園內(nèi)出現(xiàn)各種事故和體罰幼兒情況，要進行分析，作好記錄，追究責任，根據(jù)情節(jié)大小進行相應(yīng)的處罰。對于重大事故，要及時上報，不得延誤。
五、幼兒園的安全管理工作落實情況，納入幼兒園年度目標考核，并實行“一票否決”。
六、在幼兒園日常安全管理工作中，要按照有關(guān)法律法規(guī)和紀律追究有關(guān)責任人的責任，獎懲分明；對于出現(xiàn)下列情況之一的，視其情節(jié)輕重和造成的.影響程度，給予事故責任人或臨時責任人以行政處分并給予罰款、調(diào)離工作崗位、解聘等處理。
1．對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮的。
2．對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。
3．安全工作管理職責不落實、安全防范措施不到位、未采取有效措施的。
4．對安全事故可預(yù)見、可避免而因個人主觀原因未能預(yù)見、避免的。
5．對要求整改的安全隱患整改不及時，處置不力，措施不當?shù)摹?/p>
6．存在安全隱患，經(jīng)上級有關(guān)部門或安全管理員提出警告，整改建議，限期整改，而無有效改進措施或拒不整改的。 7．因保教管理操作方式不當，體罰和變相體罰幼兒被家長投訴，造成幼兒園負面影響的。
8．發(fā)生安全責任事故隱瞞不報、報告不及時或作虛假報告。
9．安全工作通訊不暢，不能做到令行禁止的。
10．因上述原因發(fā)生安全責任事故，使幼兒生命財產(chǎn)、公私財物遭受損失，又不認真查處、改進工作的。 七、對發(fā)生一般安全事故的責任人進行通報批評,重大事故交上級處理。
工作責任追究制度12
學(xué)校安全工作關(guān)系到廣大師生的切身利益，關(guān)系到教育的穩(wěn)定，關(guān)系到教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我們必須牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，強化管理，標本兼治。確保學(xué)校財產(chǎn)及師生的安全。為了明確責任，把各項安全措施落實到位，我們將對學(xué)校安全工作實行問責。特制定責任感追究制度：
一、責任追究的對象
學(xué)校校長、中層以上帶班領(lǐng)導(dǎo)、村小校長，值日、值宿教師，工人和其他擔有安全責任的人員。
二、責任追究的內(nèi)容
1、當值人員在當值期間要嚴格遵守作息時間，到崗后首先做好接交，寫清到崗時間，接交時的實際情況，若接交情況填寫得不清，出現(xiàn)問題要追究接崗人員全部責任。
2、當值人員當值期間，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準假，不按時接交者或提前離崗，一律按漏崗處理，按有關(guān)規(guī)定追究責任。
3、當值期間，給學(xué)校財產(chǎn)造成損失的，要按價全部賠償經(jīng)濟損失。
4、當值人員當值期間，對上級下達安全方面的'文件要求，要及時傳達，落實到位，如有貽誤按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責任人責任。
5、當值人員當值期間對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不積極采取措施進行消除，防范措施不具體，又不及時上報的，追究有關(guān)責任人的責任。
6、未建立切實可行的學(xué)�；虬嗉壈踩珯z查常效機制的，要追究有關(guān)人員的責任。
7、發(fā)生安全事故，未及時排險和報告，導(dǎo)致事故造成嚴重后果的，要追究有關(guān)人員的責任。
8、當值人員（含正常上班時間）因工作不力而發(fā)生的安全事故，在社會上造成很壞的影響、以及給學(xué)校的財產(chǎn)造成損失、給師生生命財產(chǎn)造成威協(xié)的，要追究有關(guān)人員責任。
9、各村校要建立安全工作日檢查、周總結(jié)、月匯報制并堅決執(zhí)行，否則要追究有關(guān)人員責任。
工作責任追究制度13
1、各部門及子公司負責人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規(guī)定，經(jīng)常督促、檢查本部門的工作。
2、各部門及子公司必須配備專（兼）職檔案員。
3、把各部門及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門和負責人年終考核內(nèi)容之一。不按要求做的部門不能被評為先進單位，負責人不能被評為優(yōu)秀個人。
4、各部門及子公司的檔案應(yīng)當按要求及時上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內(nèi)通報批評。
5、擅自銷毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責任人給予記過處分，情節(jié)嚴重的給予記大過處分。
6、按時上交檔案的部室及子公司年終總結(jié)大會給予公司范圍內(nèi)表彰。
7、各部門及子公司的兼職檔案員，應(yīng)按規(guī)定及時收集本部門產(chǎn)生的'文件、材料和聲像資料，并按時將預(yù)立卷移交檔案室的，進行年終表揚和獎勵，并作為年終考核內(nèi)容之一。不按檔案有關(guān)規(guī)定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。
工作責任追究制度14
為認真貫徹落實市、縣教育局關(guān)于學(xué)生資助管理的文件、會議精神，進一步規(guī)范學(xué)生資助工作，杜絕違法違規(guī)行為，保障學(xué)生資助資金安全，切實維護學(xué)生權(quán)益，明確工作責任和工作職責，結(jié)合我校實際，特制訂本制度。
一、資助工作中如出現(xiàn)以下問題，將進行追責
1、在貧困生推薦、評審、認定工作中，存在弄虛作假，謊報學(xué)生家庭經(jīng)濟狀況的、隱瞞學(xué)生家庭真是情況的；
2、本班非常困難學(xué)生漏報的'；
3、對困難學(xué)生排序不公正的；
4、在資助工作整個過程中，借故向困難學(xué)生家長索取好處費、參與家長宴請、收受家長禮品、接受家長安排的旅游、娛樂等；
5、代替學(xué)生家長冒領(lǐng)救助金；
6、克扣部分資助金；
7、不能及時將資助金卡發(fā)給學(xué)生家長；
二、責任追究
針對以上出現(xiàn)的情況，學(xué)校資助領(lǐng)導(dǎo)小組將酌情進行以下處理：
1、情節(jié)輕微，未造成影響的，對責任人進行警告處分；
2、情節(jié)輕微，但造成一定影響的，對責任人進行警告，全校通報，年度考核不得認定為優(yōu)秀；
3、情節(jié)嚴重，但構(gòu)不成違法犯罪的，對責任人記大過一次，取消三年的評優(yōu)選模資格；
4、情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，報請司法機關(guān)追究責任人的法律責任。
工作責任追究制度15
為貫徹落實《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強學(xué)校食堂食品安全工作的意見》（國食藥監(jiān)食[20xx]160號）、《關(guān)于深入開展學(xué)校食堂食品安全專項整治工作的通知》（國食藥監(jiān)食[20xx]193號），進一步加強學(xué)校食堂食品安全工作，確保學(xué)校食堂食品安全，保障師生身體健康，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就學(xué)校食堂食品安全責任落實如下：
一、主管領(lǐng)導(dǎo)的職責：
建立以陳志友校長為第一責任人的食堂食品安全責任制度，主抓以下工作：
1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項相關(guān)制度，并組織學(xué)習(xí)。
2、落實食品安全管理的各相關(guān)人員的職責。
3、監(jiān)督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實情況。
二、直接領(lǐng)導(dǎo)（后勤處主任）的職責
1、組織食堂員工學(xué)習(xí)食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項相關(guān)制度。
2、組織和培訓(xùn)食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。
3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設(shè)備。
4、監(jiān)督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實情況。
上述四項基本職責有其中一項沒有完成，視為失職，將依責任事故的輕重負直接領(lǐng)導(dǎo)責任（具體由學(xué)校行政班子討論決定）。
三、食品安全專職管理員的責任
1、對采購員違反采購制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領(lǐng)導(dǎo)的。
2、對驗收員違反驗收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領(lǐng)導(dǎo)的。
3、沒有進行切實可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測的。
4、沒有做食品留樣登記管理的。
5、對食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。
6、對設(shè)備擺設(shè)不合理的食品加工場所，不理睬、不記錄、不匯報的。
7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所，不督促整改、不記錄、不匯報的。
凡違反以上1——4項，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。情節(jié)嚴重的扣當月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡違反以上5——6項，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。
四、采購員的責任
1、不按合同定點采購食品的。
2、采購沒有質(zhì)量合格證的包裝食品。
3、采購“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品。
4、采購沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品。
5、采購的食品價格、數(shù)量、總價有較大出入的。
6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價格變化，致使食品供應(yīng)商嚴重的價格欺詐行為發(fā)生的。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。
采購員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。
非包裝食品供應(yīng)商已在“質(zhì)量保證承諾書”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認真檢驗過的（有記錄），仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。
五、驗收員的責任
1、接收沒有質(zhì)量合格證的包裝食品的。
2、接收“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品的。
3、接收沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品的。
4、食品質(zhì)量明顯低劣，仍然接收的。
5、食品價格、數(shù)量、總價與實物不符，有較大出入的。
凡因上述1——4項驗收疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末
不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
采購員強行將不符合驗收要求的食品入庫和加工的.，驗收員已經(jīng)報告主管領(lǐng)導(dǎo)，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗收員無關(guān)，不追究驗收員的責任。如果不報告，仍然要負一定的責任。
六、食品加工、銷售員的責任
1、蔬菜清洗不干凈導(dǎo)致食品安全事故的。
2、加工和銷售半生不熟的食品導(dǎo)致食物中毒的。
3、生熟食品或餐具混淆導(dǎo)致食物中毒的。
4、餐具清洗、消毒不過關(guān)導(dǎo)致食物中毒的。
5、銷售腐敗變質(zhì)的食品導(dǎo)致食物中毒的。
6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。
違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時工的扣除與上個月（正常滿月）相等的獎金。情節(jié)嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關(guān)處理。
違反以上第6項，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。
備注：由于積極認真管理，一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。
坑北中學(xué)
20xx年5月9日
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