人事的崗位職責(zé)(大全15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司要求實(shí)施員工的招聘;

　　2、公司員工《勞動(dòng)合同》的續(xù)簽、整理及歸檔;

　　3、公司勞動(dòng)關(guān)系的管理;

　　4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、接受過人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn);

　　2、能熟練操作辦公應(yīng)用軟件;

　　3、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

　　5、熟悉人力資源相關(guān)的`法律法規(guī)。

人事的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

　　5、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、扣繳及報(bào)銷協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案的'管理及人事報(bào)表的維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，審核員工的請(qǐng)假、加班協(xié)調(diào)。

人事的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護(hù)、管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門其他崗位的`日常管理工作

人事的崗位職責(zé)4

　　一、人事方面

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　2、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　4、會(huì)務(wù)安排做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的.領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　7、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事的崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的相關(guān)人才和團(tuán)隊(duì)；

　　3、根據(jù)公司激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)建立與實(shí)施公司人力測評(píng)體系，績效管理體系；

　　4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動(dòng)，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

　　5、通過行政后勤服務(wù)，營造良好的工作和生活環(huán)境；

　　6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會(huì)團(tuán)體的.對(duì)外關(guān)系。

人事的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進(jìn)和修改

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成子公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

人事的崗位職責(zé)8

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金福利核算、保險(xiǎn)資料收集、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　6、執(zhí)行人資報(bào)表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事的崗位職責(zé)9

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計(jì)劃的匯總、初審、提報(bào)

　　4、營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計(jì)劃編制、預(yù)算、實(shí)施

　　5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的`催辦、匯總、提報(bào)

　　7、各部門人員調(diào)動(dòng)、配置

　　8、獎(jiǎng)懲提議、初審、提報(bào)

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負(fù)責(zé)總部檔案管理

　　12、建立健全各級(jí)檔案管理制度，落實(shí)到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)

　　14、對(duì)各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。

　　工作責(zé)任：

　　1、考核匯總工作及時(shí)、準(zhǔn)確。獎(jiǎng)懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　3、能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施；

　　4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等)。

　　3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的.登記工作。

　　6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

　　7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。

　　8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

　　9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

　　10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

　　11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人事的崗位職責(zé)11

　　1、日企工廠人事功能的強(qiáng)化。負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2、實(shí)務(wù)操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級(jí)別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)崗位考核指標(biāo)，設(shè)計(jì)員工考核標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3)熟悉中國個(gè)稅政策，向新員工說明專項(xiàng)扣除、獎(jiǎng)金計(jì)稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算或相應(yīng)落實(shí)

　　3、勞動(dòng)關(guān)系問題的預(yù)防根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn);

　　4、人事科課題計(jì)劃與實(shí)施。每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施。并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員開展指導(dǎo)?指示。

　　5、公司委派的'其他人事相關(guān)工作

人事的崗位職責(zé)12

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費(fèi)的核算與及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費(fèi)用登記和手機(jī)充值的登記。

　　4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對(duì)ISO9000體系的.維護(hù)管理。

　　5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表

　　8.其他上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

人事的崗位職責(zé)13

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

　　3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事的`崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;

　　2、報(bào)表的收編以及整理,及時(shí)準(zhǔn)確的`更新員工通訊錄;

　　3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定,合理安排會(huì)議室的使用;

　　4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷),年齡在20-30歲;

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè),可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　3、熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件;

　　4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。

人事的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　9、幫助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷售力量;

　　2、辦公軟件運(yùn)用嫻熟;

　　3、具備良好自信念,較強(qiáng)的規(guī)律分析力量;

　　4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

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