人事部崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責(zé)1

　　1.負責(zé)人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4.負責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密;

　　6.負責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)2

　　1.負責(zé)轉(zhuǎn)接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員;

　　2.負責(zé)來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責(zé)快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責(zé)公司的'文件處理工作，打印、復(fù)印、傳真的收發(fā);

　　5.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　6.負責(zé)做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門其它行政事務(wù)性工作;

　　8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)3

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2、負責(zé)公司內(nèi)外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關(guān)的各項管理制度、規(guī)程；

　　3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、負責(zé)公司的證照、檔案、印信重要文件的規(guī)范管理，會務(wù)管理及外聯(lián)工作；

　　5、負責(zé)公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；

　　6、負責(zé)公司的.固定資產(chǎn)管理工作；

　　7、負責(zé)公司重大活動的籌備工作。

人事部崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。

　　2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。

　　3、公司員工社保公積金購買。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、公司招待、票務(wù)預(yù)訂、所有月結(jié)支出費用的發(fā)票跟蹤工作。

　　7、公司合同的`蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門相關(guān)工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部崗位職責(zé)5

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

　　4、負責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè)；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責(zé)組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作；

　　7、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

人事部崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作；

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標；

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果；

　　7、其他臨時性工作安排。

人事部崗位職責(zé)7

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責(zé)人事檔案的'傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　12、負責(zé)解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的.考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部崗位職責(zé)9

　　人事部主要職責(zé)

　　1.負責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

　　6.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8.負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

　　11.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

　　12.負責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。

　　13.負責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

人事部崗位職責(zé)10

　　1、了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求；

　　2、協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標；

　　3、實施招聘工作，負責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作；

　　4、建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案；

　　5、統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況；

　　6、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的`任務(wù)；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部崗位職責(zé)11

　　1、作為院黨委的日常工作機構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項工作；負責(zé)共青團工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　　4、負責(zé)全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構(gòu)編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負責(zé)全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務(wù)。

　　8、負責(zé)出國人員相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　9、負責(zé)全院目標管理工作，承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績效考核的`組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

人事部崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

人事部崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的.建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進人員的教育訓(xùn)練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時通知并協(xié)調(diào)；

　　2、完成社保和公積金小盤每月的.繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬；

　　3、內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對等工作；

　　4、員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等；

　　5、主管交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)15

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節(jié)點要求和各分部分項工程的質(zhì)量要求和驗收標準。

　　2、進行施工測量，施工放線，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號長控制安全，質(zhì)量，進度，及對勞務(wù)班組、材料、機械的管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標的實現(xiàn)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜及積極配合其他相關(guān)部門工作。

【人事部崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事部職責(zé)03-12

行政人事部職責(zé)03-13

（優(yōu)秀）人事部職責(zé)03-12

人事部職責(zé)必備（15篇）03-12

（精）人事部職責(zé)15篇03-12

人事部職責(zé)（優(yōu)秀15篇）03-12

行政人事部職責(zé)必備【15篇】03-13

行政崗位職責(zé)11-17

活動崗位職責(zé)11-18

（精選）行政崗位職責(zé)11-18