- 如何提高工作能力水平 推薦度：
- 相關(guān)推薦
如何提高工作能力
如何提高工作能力1
當(dāng)我們談?wù)摰揭粋�(gè)人的 “能力”時(shí)，一般人通常認(rèn)為這是指?jìng)�(gè)人在某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)而言，因此，在追求能力的成長(zhǎng)時(shí)，也只專注于專業(yè)知識(shí)的不斷吸收與提升。但是，我們常會(huì)發(fā)現(xiàn)，兩個(gè)專業(yè)知識(shí)水平相當(dāng)?shù)娜巳ヌ幚�、�?zhí)行相同的事物，產(chǎn)生的結(jié)果與成效卻往往并不一樣;甚至有些專業(yè)知識(shí)相對(duì)較低的人，其處理起事物來(lái)反而得到比較好的結(jié)果，為什么會(huì)如此呢?
仔細(xì)分析 “能力”的內(nèi)涵，其實(shí)包含了三大部分， “專業(yè)知識(shí)”固然是其中之一，但除此之外，還包括執(zhí)行、處理事物的方法與經(jīng)驗(yàn)(即 “執(zhí)行能力”);以及學(xué)習(xí)、反省檢討的能力(即 “學(xué)習(xí)能力”)。這三個(gè)部分共同構(gòu)成了一個(gè)人是否有能力成事，并且不斷提升精進(jìn)的基本條件。
“執(zhí)行能力”牽涉的層面相當(dāng)廣泛且細(xì)膩。首先，要能掌握不同事物間的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進(jìn)推展的道理;執(zhí)行事物時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生與其它人溝通協(xié)調(diào)的需要，因此溝通技巧與方法不可或缺;事物的推展不可能靠一個(gè)人就能完成，必須懂得倡導(dǎo)的技巧與方法，并且知道如何把一群人組織起來(lái)，分工合作將一件事物 “做出來(lái)”;由于執(zhí)行事物必然牽涉到 “人”，所以對(duì)于人的行為模式與心理特質(zhì)的認(rèn)知也很重要…等等。諸如上述種種，都屬于 “執(zhí)行能力”的范疇。
至于 “學(xué)習(xí)能力”，則是專業(yè)知識(shí)、執(zhí)行能力兩方面能否精進(jìn)的關(guān)鍵所在，可謂個(gè)人能力的基礎(chǔ)源頭。學(xué)習(xí)能力除了包含態(tài)度上是否有心要學(xué)，以及是否懂得正確學(xué)習(xí)方法之外，一般人很容易忽略的一點(diǎn)是，持續(xù)地自我反省檢討也是個(gè)人學(xué)習(xí)能力不可或缺的一環(huán)，如果不能時(shí)時(shí)自我反省檢討，學(xué)習(xí)的成效便大打折扣。
個(gè)人能力的成長(zhǎng)，必須上述三方面均衡發(fā)展，不可偏廢。有些人專業(yè)知識(shí)非常豐富專精，談起事來(lái)頭頭是道，但到了實(shí)際執(zhí)行時(shí)，得到的結(jié)果卻是奇差無(wú)比。事實(shí)上，只有專業(yè)知識(shí)而缺乏執(zhí)行能力，并不足以成事，所有談?wù)摰?事物即使再理想，也都只是空中樓閣。沒(méi)辦法執(zhí)行落實(shí)以得到最后結(jié)果的話，絲毫沒(méi)有價(jià)值可言。
反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果執(zhí)行能力很強(qiáng)，但是缺乏專業(yè)知識(shí)的話，則因?yàn)闊o(wú)法正確地分辨、判斷事物，而很容易導(dǎo)致把事物執(zhí)行到錯(cuò)誤的方向去。雖然最后還是把事情做出來(lái)了，但是卻沒(méi)有把事情做 “對(duì)”，這種情況同樣無(wú)法產(chǎn)生好的結(jié)果。
專業(yè)知識(shí)、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力是能力的三大部分，一個(gè)人必須這三者兼具才可以稱得上是 “有能力”。學(xué)習(xí)能力是個(gè)人能力的基礎(chǔ);具有專業(yè)知識(shí)才能做出正確的選擇與判斷，避免走錯(cuò)方向;而執(zhí)行能力強(qiáng)，才能讓事物產(chǎn)生結(jié)果與價(jià)值來(lái)。一個(gè)人也唯有三者同時(shí)注重、均衡發(fā)展，其能力才可真正地提升。
如何提高工作能力2
如何提升自己的工作能力
一、永保熱誠(chéng)，全心投入工作
對(duì)工作一直保持熱誠(chéng)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象。要讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。如果計(jì)較的話，你無(wú)法接觸其他層面的事，也就無(wú)法讓自己提升成多職能的人，未來(lái)很難向上發(fā)展。
二、發(fā)展多職能力
只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。
過(guò)去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務(wù)上的歷練。
三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo)；另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。
如果是一直擔(dān)任專業(yè)職，或目前沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，可以先爭(zhēng)取擔(dān)任大型專案負(fù)責(zé)人，練習(xí)整合資源、內(nèi)外及跨部門溝通協(xié)調(diào)等等能力。
四、確實(shí)的執(zhí)行力
訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過(guò)程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來(lái)愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度，讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見(jiàn)。溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。不論開(kāi)會(huì)、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機(jī)會(huì)。不二法門是，事前就主題充分準(zhǔn)備，最好事先練習(xí)說(shuō)幾次，就不會(huì)一下子不曉得怎么開(kāi)口，或說(shuō)得條理不清，讓人聽(tīng)不出重點(diǎn)。
六、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會(huì)認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。
此外，快速學(xué)習(xí)，并立即運(yùn)用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專家觀察認(rèn)為。
七、用老板的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機(jī)會(huì)，你必須用老板的腦袋思考，換句話說(shuō)，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現(xiàn)在處于哪個(gè)位階，試著站在比現(xiàn)在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優(yōu)先順序，例如你是不是花最多力氣和時(shí)間在做老板、主管認(rèn)為最重要的事。
員工工作能力如何提高
1、執(zhí)行力——這分為兩個(gè)方面，第一是完成上級(jí)下達(dá)指令的意愿，這是基礎(chǔ)，如果這點(diǎn)都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對(duì)新工作內(nèi)容的'理解，完成度和差錯(cuò)率可作為此項(xiàng)能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，我個(gè)人認(rèn)為在這里面，是否細(xì)心是一個(gè)相當(dāng)重要的指標(biāo)；
2、學(xué)習(xí)能力——這點(diǎn)對(duì)于新人或者換崗的員工尤其重要，進(jìn)入職場(chǎng)就是要提升，不懂就要學(xué)，不明白就要問(wèn)，這會(huì)幫助我們更快的適應(yīng)崗位，少走彎路;
3、溝通能力——這點(diǎn)跟其他幾項(xiàng)比起來(lái)處于稍次的地位，但根據(jù)我個(gè)人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)有很多隱性影響，就像齒輪上的潤(rùn)滑油，少了雖然照轉(zhuǎn)，但總會(huì)多點(diǎn)磕磕絆絆，影響效率；
4、解決問(wèn)題的能力——見(jiàn)過(guò)很多人，遇到問(wèn)題就急躁不耐煩或者干脆精神崩潰覺(jué)得完蛋了，這種心態(tài)不可取。在工作中要盡量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來(lái)，仔細(xì)分析是否真的如想象的那么糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那么糟，那沒(méi)什么可說(shuō)，如果情勢(shì)的確惡劣，要向誰(shuí)，如何匯報(bào)這個(gè)情況，何人對(duì)問(wèn)題負(fù)責(zé)，又該采取怎樣的措施將損失降低到最小。 所以要說(shuō)改進(jìn)工作能力，實(shí)際就是改善這四點(diǎn)中的不妥帖之處。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四點(diǎn)都做到，我覺(jué)得在職場(chǎng)中應(yīng)該不會(huì)混的太差了。
管理者如何提升員工能力素質(zhì)
第一：從管理者自身出發(fā)
1、改善自己的管理方式
事無(wú)巨細(xì)的方式是不可取的，適當(dāng)放權(quán)，很多時(shí)候管理者要求員工任何決定都要上報(bào)，你批準(zhǔn)會(huì)損耗員工的斗志、工作的熱情、自我認(rèn)同感。首先要讓員工能夠意識(shí)到他在工作中產(chǎn)生的價(jià)值。讓他自己有這份責(zé)任感。
2、對(duì)員工建議和想法不要置若罔聞，請(qǐng)讓員工確信自己對(duì)公司的決策能夠產(chǎn)生作用，這讓他們覺(jué)得自己是公司的一員，有榮譽(yù)感。
3、管理者切記言而無(wú)信，這一是最最粗魯?shù)囊粭l，可以快速摧毀員工積極性。作為經(jīng)理你必須所到做到言而有信，建立員工存在感的關(guān)鍵就是樹(shù)立公司和員工之間的信任。
第二：利用外部資源適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
做為管理者有時(shí)很多的話，管理者是不適宜自己講出來(lái)的，需要通過(guò)第三方去闡述，這樣效果才更好。因?yàn)橥藗兿嘈诺氖菑牡谌街v出來(lái)覺(jué)得這才是客觀的，是站在公正公平的位置上說(shuō)的，信服力才會(huì)更大。員工培訓(xùn)可以梳理整體員工的情況，以后再管理上可以對(duì)癥下藥，培訓(xùn)可以讓員工意識(shí)到自己、團(tuán)隊(duì)、公司三者的聯(lián)系，可以讓員工更清楚自己的崗位職責(zé)。當(dāng)然培訓(xùn)公司要謹(jǐn)慎的選擇：推薦一家優(yōu)秀的公司長(zhǎng)沙黃金時(shí)代
第三：信息分享
在信息泛濫的時(shí)代，管理者可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)發(fā)些相對(duì)應(yīng)的文章及視頻跟員工一起學(xué)習(xí)分享，可以舉辦個(gè)提升員工素質(zhì)的分享會(huì)，大家可以各抒己見(jiàn)。
如何提高工作能力3
黨的十八大，是在我國(guó)改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì)。報(bào)告回顧總結(jié)了改革開(kāi)放以來(lái)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大歷史進(jìn)程和寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)全面推進(jìn)我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署。這是一篇閃耀著馬克思主義光芒的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，是我們黨不斷推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的政治宣言和行動(dòng)綱領(lǐng)。更加令人振奮的是，十八大報(bào)告里特別提出：“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛(ài)青年，傾聽(tīng)青年心聲，鼓勵(lì)青年成長(zhǎng)，支持青年創(chuàng)業(yè)”和“支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益�！边@不僅給了我們廣大青年很大的鼓勵(lì)，同時(shí)也是我們基層團(tuán)組織的行動(dòng)指南。作為一名團(tuán)縣委的工作人員，在貫徹落實(shí)十八大精神中，要結(jié)合本職工作努力做到以下四個(gè)方面。
一、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
作為一名團(tuán)縣委副書(shū)記，是聯(lián)系基層廣大青年和縣委領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，必須具備相當(dāng)?shù)恼呃碚撍脚c業(yè)務(wù)水平，我將繼續(xù)不斷提高自身素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十八大精神，認(rèn)真研究我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展的基本狀況，努力完善自身素質(zhì)，提升自身綜合能力，提升團(tuán)縣委服務(wù)青年能力和服務(wù)質(zhì)量，為團(tuán)縣委領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。對(duì)于剛剛進(jìn)入團(tuán)縣委工作一年多的我來(lái)說(shuō)，要想把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，更要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把握政策，在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，努力把理論知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)踐中善加利用，并具有危機(jī)感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識(shí)、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，要通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識(shí)層次，增強(qiáng)做好本職工作的能力，提升工作效率。
二、提高工作能力，增強(qiáng)服務(wù)青年本領(lǐng)
新形勢(shì)下具有綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件中透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。作為一名團(tuán)干部，應(yīng)該將科學(xué)發(fā)展觀作為行動(dòng)指南，做到服務(wù)大局、服務(wù)青年，以青年學(xué)生為本，創(chuàng)新共青團(tuán)工作思路，組織廣大團(tuán)員青年開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神主題活動(dòng)；大力加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的'理想信念教育，廣泛開(kāi)展團(tuán)員青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，弘揚(yáng)主旋律，同時(shí)為團(tuán)員青年科技創(chuàng)新搭建平臺(tái)，調(diào)動(dòng)青年干部參與的積極性，對(duì)青年科技創(chuàng)新活動(dòng)提供專業(yè)化指導(dǎo)；積極引導(dǎo)團(tuán)員青年參與社會(huì)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)志愿服務(wù)的常態(tài)化和長(zhǎng)效性，培養(yǎng)團(tuán)員青年樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。作為團(tuán)干部，深感責(zé)任重大，在今后的工作中要努力完善和提升自己，更好地服務(wù)團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才。
三、遵守各項(xiàng)制度，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象
團(tuán)縣委工作人員的一舉一動(dòng)，直接體現(xiàn)和影響著全縣廣大青年的形象和聲譽(yù)。要堅(jiān)持在工作上嚴(yán)格要求自己，在生活上熱心幫助，在進(jìn)步上主動(dòng)關(guān)心，為營(yíng)造合心、合力、合套的濃厚氛圍而努力，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)滿意、基層滿意、青年滿意的建設(shè)目標(biāo)。一是煥發(fā)工作熱情，要埋頭苦干，扎實(shí)工作，要具有奉獻(xiàn)精神，要把工作當(dāng)作享受，當(dāng)成樂(lè)趣，在工作中充滿活力，樂(lè)于工作。二是遵守工作紀(jì)律。團(tuán)縣委是服務(wù)青年的窗口，是廣大青年形象的體現(xiàn)，要把認(rèn)真遵守團(tuán)縣委各項(xiàng)規(guī)章制度做為作好工作的前提，在工作和日常生活中認(rèn)真規(guī)范自己的行為努力實(shí)現(xiàn)工作的規(guī)范化和高效率，同時(shí)樹(shù)立團(tuán)縣委的良好形象。認(rèn)真遵循各項(xiàng)工作規(guī)則、流程和日常管理制度，做到忙而不亂，緊張有序，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、勤奮努力工作，全面做好本職工作
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，黨的十八大提出了新的要求，團(tuán)縣委的工作面臨著更多職責(zé)。一是緊跟時(shí)代步伐，跟進(jìn)青年發(fā)揮作用的切入點(diǎn)，在今后的工作中，積極學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想和方針政策，提高自身的政治敏感性，發(fā)揮團(tuán)干的先鋒助手作用，引導(dǎo)青年做正確的事，有益的事。二是充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，用全體團(tuán)干的力量來(lái)激勵(lì)青年，培養(yǎng)他們的信仰，促進(jìn)感情交流，解決青年的合理訴求，使得三者合理平衡有機(jī)的運(yùn)用，做到彼此兼顧，方法得當(dāng)，集中精力培養(yǎng)青年適應(yīng)社會(huì)的能力和技能。三是轉(zhuǎn)變溝通方式，按照青年認(rèn)可的溝通方式與青年交流，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)、媒體、手機(jī)、簡(jiǎn)訊等聯(lián)絡(luò)方式，與青年建立良好的互動(dòng)交流平臺(tái)。
如何提高工作能力4
職場(chǎng)中的工作能力非常重要，可是工作能力又包括哪些呢？到底該如何提高工作能力呢？對(duì)此，大多數(shù)人都是毫無(wú)頭緒的。其實(shí)，只要做到這10點(diǎn)，你也能全面快速的提高工作能力！
1、多讀書(shū)能夠有效提高你的想象力。
2、可以適度玩玩游戲，研究證明適度玩游戲能夠有效提高你的'戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)思維能力，訓(xùn)練你的全局意識(shí)和策略意識(shí)。
3、每天早上起床之后喝一杯水，能迅速激活你的身體，利于提高你的工作速度。
4、看電影的時(shí)候多看原文，讓大腦在你的母語(yǔ)和電影語(yǔ)言之間迅速切換，有利于提高你思維的靈活性，同時(shí)還能幫你練習(xí)語(yǔ)言。
5、工作中間可以抽空休息一下，這有利于提高你的專注度。
6、每天盡量抽個(gè)時(shí)間午睡吧，這會(huì)讓你能夠更持久的保持專注。
7、多花點(diǎn)時(shí)間跟比你聰明的人待在一起，這能幫你開(kāi)拓眼界，還能學(xué)習(xí)別人的思維方式。
8、與別人聊天或者討論問(wèn)題，這能夠提高你的邏輯思維能力和理性討論的能力。
9、多到戶外空氣清新的地方散步、慢跑，這樣能夠提高你的生產(chǎn)力。
10、隨手記錄你的想法和創(chuàng)意，這樣有利于提高你的創(chuàng)造力。
如何提高工作能力5
我認(rèn)為，一個(gè)合格或者優(yōu)秀的文員應(yīng)具備如下幾點(diǎn)：
1、良好的文字處理能力，這是保證自己工作方向的基礎(chǔ)，能讓主管省事或另眼相看，這也是提升自己能力和地位的一大法寶。這里的學(xué)問(wèn)很深，自己最好備1本辦公文書(shū)寫作大全之類的書(shū)，這是必備的工具書(shū)，有些公司配的有，比如我們就有。比如我們公司，聘請(qǐng)了一名兼職秘書(shū)，其工資也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。
2、電腦應(yīng)用能力。應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧，政府機(jī)關(guān)的文員也要求對(duì)WPS有一定的認(rèn)識(shí)。
3、能熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)，如果您對(duì)以上機(jī)器具有簡(jiǎn)單維修技能，那一定是領(lǐng)導(dǎo)的掌中寶。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文員作為基層員工，一定要正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意思，一件事不可能讓上級(jí)主管給你交代了又交代，較強(qiáng)的保密意識(shí)也就是責(zé)任心。同時(shí)，作為文員，接聽(tīng)電話時(shí)間也多，作為公司與外界電話聯(lián)系的第一人，你說(shuō)溝通技巧重要不呢？當(dāng)然公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)一定要熟悉和精通。
5、其他能力，如一定的英語(yǔ)知識(shí)，較好的記憶力，時(shí)間分配能力等綜合能力。
需要說(shuō)明的是：每個(gè)企業(yè)根據(jù)企業(yè)不同的階段要求的能力也不一樣，當(dāng)然，待遇基本也有差別。但文員確實(shí)是一個(gè)很能培養(yǎng)自己、鍛煉自己不錯(cuò)的一個(gè)職位。
另外，附上各級(jí)文員的一些職責(zé)：
辦公室文員（會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：
1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的`清潔衛(wèi)生。
4、做好會(huì)議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
11、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
12、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
13、領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交代的其他工作.
秘書(shū)：
秘書(shū)是掌管文書(shū)并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。
國(guó)家勞動(dòng)部（現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部）在其新頒布的《秘書(shū)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》一書(shū)上將“秘書(shū)”概念定義為：專門從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財(cái)務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施服務(wù)的人員。
目前我國(guó)秘書(shū)從業(yè)人員約達(dá)2300萬(wàn)人。
我國(guó)外資企業(yè)秘書(shū)分三類：
初級(jí)秘書(shū)——以接電話、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主；
中等秘書(shū)（一般性秘書(shū)）——用英文寫一般信函、起草報(bào)告和準(zhǔn)備會(huì)議等。多為大專或本科畢業(yè)。
高級(jí)秘書(shū)（經(jīng)理助理）——能起草重要的合同文本、懂法律、稅務(wù)知識(shí)，有應(yīng)急處理能力
如何提高工作能力6
基層領(lǐng)導(dǎo)干部位于行政管理的最前線，直接面對(duì)老百姓，所有的政策措施都需要他們來(lái)傳達(dá)落實(shí)。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部是否作為、是否有好的作為將直接關(guān)乎老百姓的切身利益。筆者認(rèn)為需從以下幾個(gè)方面著手，著重解決基層干部怕事不敢為、平庸不去為、“蠅貪”亂作為等問(wèn)題，為真正“敢作為善作為”的同志提供良好的工作環(huán)境。
基層干部從其人員構(gòu)成來(lái)看，學(xué)歷水平都是相對(duì)較低的，加之缺乏務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn)，很大程度上影響了基層干部看待問(wèn)題的高度與深度，從而影響干部正確的決策和執(zhí)行力。因此，通過(guò)教育培訓(xùn)，抓干部的覺(jué)悟、能力提升是一項(xiàng)必要工作。要通過(guò)經(jīng)常性開(kāi)展理想信念教育、黨紀(jì)條規(guī)教育等，讓干部形成講規(guī)矩、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在政治素養(yǎng)，防止干部思想受社會(huì)思潮、網(wǎng)絡(luò)輿論左右，及時(shí)提醒干部不踩“紅線”、不觸“高壓線”，不斷提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的政策認(rèn)知能力、決策能力、依法行政能力與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估能力等，增強(qiáng)他們應(yīng)對(duì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的能力。
基層是個(gè)相對(duì)非常特殊的單位，一切的制度、文件在這里執(zhí)行起來(lái)相對(duì)都比較簡(jiǎn)單。一個(gè)人、一句話好多事情就辦完了，這有高效的一面，同樣也有缺少監(jiān)管制衡的`一面。比如說(shuō)村務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)已經(jīng)搞了好多年，但這些制度雖然齊全，但在一些地方或單位只是走過(guò)場(chǎng)，搞形式，制度也是墻上掛掛而已。究其根本還是權(quán)力缺乏有效的監(jiān)督。因此，督查部門應(yīng)建立督查機(jī)制，采取重點(diǎn)檢查、明察暗訪等形式開(kāi)展督查。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、下管一級(jí)的原則，督查重點(diǎn)工作任務(wù)的履職盡責(zé)以及問(wèn)題整改情況等，監(jiān)督檢查情況要形成書(shū)面報(bào)告報(bào)送縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
基層干部之所以出現(xiàn)亂作為、不作為、不善為的問(wèn)題，很大程度是因?yàn)閷?duì)權(quán)力認(rèn)識(shí)不到位、對(duì)責(zé)任履行不到位，工作既沒(méi)有壓力也沒(méi)有動(dòng)力。要通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)制度體制建設(shè)，完善權(quán)力清單，明確能做什么、不能做什么，要確保辦事過(guò)程的公開(kāi)透明，進(jìn)一步壓減權(quán)力尋租的空間。建立良好的激勵(lì)和考核機(jī)制，讓干部真正明白自己的責(zé)任在哪里、任務(wù)在哪里，可以通過(guò)榮譽(yù)、晉升、經(jīng)濟(jì)等獎(jiǎng)勵(lì)鞭策干部保持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的勁頭，樹(shù)立好的用人導(dǎo)向，對(duì)工作中敢闖敢試的干部要加以保護(hù)，寬容干部的失誤，避免挫傷干事者的積極性，讓真正想干事、會(huì)干事、干成事的干部有施展拳腳的舞臺(tái)。
如何提高工作能力7
常言道：“賢者在位，能者在職”。隨著時(shí)代的變遷，在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展以及社會(huì)不斷進(jìn)步的洪流中，領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)不僅僅限于有目標(biāo)，關(guān)鍵還要有能力。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力該如何提高，個(gè)人認(rèn)為，勤學(xué)善思是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，是提高能力的重要途徑。主要體現(xiàn)以下幾方面：
要勤學(xué)。現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)日新月異，領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，否則就難以正確理解和把握黨的方針政策，難以準(zhǔn)確判斷面臨的新形勢(shì)，就會(huì)對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題束手無(wú)策。因此各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻心存“本領(lǐng)恐慌”，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種常態(tài)，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種境界和一種追求，少一點(diǎn)應(yīng)酬，多一點(diǎn)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)經(jīng)�；�，尤其是年輕干部，要有一技之長(zhǎng)，要有學(xué)歷，要活到老學(xué)到老，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，于己于家庭于朋友都有益。要干一行愛(ài)一行懂一行，要根據(jù)不同環(huán)境、不同崗位以及自身需求，缺什么補(bǔ)什么，用什么學(xué)什么，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、致富技術(shù)、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)、生態(tài)保護(hù)等方面的知識(shí)，增強(qiáng)駕馭工作的能力。
要善思。讀書(shū)是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。要帶著問(wèn)題學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、思考工作學(xué)，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用；要圍繞本職工作，結(jié)合工作難題思考學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問(wèn)題、促進(jìn)跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。有句諺語(yǔ)：“愚人天天感到無(wú)聊，智者時(shí)時(shí)都在思考。”思考能使人成熟，使人深刻，使人趨于完善，能讓人目光犀利，文思敏捷，思考使人變得縝密而嚴(yán)謹(jǐn)。所以說(shuō)只有善于思考，才能清醒的認(rèn)識(shí)到自己身上肩負(fù)的崇高使命，才能不斷的`完善工作思路；只有善于思考，才能結(jié)合工作實(shí)際找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)所在，尋求到破解難題的對(duì)策，才能更好的推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展，取得更好的成績(jī)。
要多實(shí)踐。古人云：“一語(yǔ)不能踐，萬(wàn)卷徒空虛。”學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，在于指導(dǎo)實(shí)踐。學(xué)以致用，用以促學(xué)，帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的思路，促進(jìn)工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。作為基層干部，多實(shí)踐其實(shí)就是多做工作、多辦實(shí)事。基層領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)的是廣大群眾，面對(duì)的就是瑣碎的工作，要出成績(jī)就要多實(shí)踐，多干活，多到村上走走，經(jīng)常深入群眾，與群眾打成一片，了解他們生活生產(chǎn)情況，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。積極主動(dòng)參加重大項(xiàng)目建設(shè)，在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中實(shí)踐鍛煉自己，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。不能年年都是老思路、老樣子，更不能一天一杯茶一張報(bào)紙，要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，提高工作能力。
如何提高工作能力8
1.積極參加專業(yè)技能培訓(xùn)。
現(xiàn)代企業(yè)的老板們都深深懂得這樣一個(gè)道理：提高員工的工作能力，就有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，很多老板會(huì)采取各種措施，對(duì)員工進(jìn)行各種必要的技能培訓(xùn)。
對(duì)于企業(yè)的一名員工，你應(yīng)該積極主動(dòng)地去爭(zhēng)取這種參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。這種技能培新往往可以在較短的時(shí)間內(nèi)，使你的理論和操作水平有一個(gè)新的提高。
2.虛心請(qǐng)教問(wèn)題。
任何企業(yè)內(nèi)部都有一些內(nèi)行的職業(yè)人才，他們往往有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。你應(yīng)該虛心向這些同事學(xué)習(xí)，包括：認(rèn)真觀察他們?nèi)绾尾僮鳎簧朴诎l(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并要不恥下問(wèn)：在看和問(wèn)的基礎(chǔ)上，循序漸進(jìn)地實(shí)施操作，并做到日益進(jìn)步。
即使你的同事無(wú)法解答你的疑問(wèn)，那么自己本身也要尋求方法解答問(wèn)題，而目前解決難題，國(guó)內(nèi)最為火爆的類似知乎、豆瓣、職問(wèn)答等等，這些途徑能夠有效解決你的疑問(wèn)，高端人才的`必備條件就是會(huì)問(wèn)問(wèn)題，想要進(jìn)步，提問(wèn)題這種能力必須提升。
3.利用一切機(jī)會(huì)自學(xué)。
在向別人學(xué)習(xí)的同時(shí)，也要專注一些可以自學(xué)的機(jī)會(huì)。認(rèn)真、廣泛地收集有關(guān)專業(yè)技能的各類資料，并對(duì)這些資料進(jìn)行深入分析，從而揣摩出一套適合自己的工作方法。這是一種更高的境界。只有這樣，你才能進(jìn)步得更快，在自己努力的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)的標(biāo)兵。
【如何提高工作能力】相關(guān)文章：
如何提高網(wǎng)速05-23
如何提高自己的口才03-16
如何提高閱讀能力09-28
如何提高朗誦能力09-05
如何提高學(xué)生的素養(yǎng)03-06
如何提高做題速度09-12
如何提高閱讀能力11-26
如何可以提高睡眠質(zhì)量04-20