(推薦)人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)1
組織開(kāi)展人事行政管理工作，以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。
根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；
組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定及實(shí)施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；
建立公司的績(jī)效考核體系并監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作；
組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果，改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系；
組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度；
組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度；
職能、儲(chǔ)運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級(jí)調(diào)薪；
跟進(jìn)、匯總及催辦各部門、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié)；
組織協(xié)調(diào)、對(duì)外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作；
負(fù)責(zé)辦理對(duì)外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問(wèn)題；
負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì)場(chǎng)、通知與會(huì)客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專人做好會(huì)議記錄；
協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理；
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的.實(shí)施及本部門管理工作全面負(fù)責(zé)。
對(duì)本部門的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。
企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實(shí)施情況。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，工資核算，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;
5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的.擬定講座和修改工作
6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計(jì)劃，組織物品的供應(yīng)、采購(gòu)工作，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;
7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作;
8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;
9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
10、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);
12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;
20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;
21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);
22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；
3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬；
4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核；
5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加；
6、負(fù)責(zé)公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對(duì)，按時(shí)與往來(lái)應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理；
7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬；
8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注；
9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料；
11、組織對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂；
12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理；
15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的.組織、召集；
16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；
17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào)；
18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo)；
19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；
20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。
6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)
人事行政經(jīng)理的`崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等級(jí)評(píng)定；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃，業(yè)務(wù)部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、、參與過(guò)大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
3、優(yōu)秀的'表達(dá)能力，忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)7
行業(yè)副總崗位職責(zé)
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的`一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立 5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；
5、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對(duì)接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；
10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；
11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的.監(jiān)督與管理工作； 13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作； 14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
4、會(huì)務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門之間的'協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
6、完善公司績(jī)效考核制度;
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的'開(kāi)發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)估渠道效果;
3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的`建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃,組織開(kāi)展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,經(jīng)董事長(zhǎng)審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的`監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價(jià)類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計(jì);
5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價(jià)值,并組織實(shí)施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動(dòng)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jī)效管理體系；
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備；
5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理；
8、組織召開(kāi)行政類會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級(jí)以上；
4、有過(guò)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
7、良好語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的.工作壓力；
8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)
1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;
2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案,;
4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作;
5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、具備運(yùn)營(yíng)測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門;
5、高度的責(zé)任感,使命必達(dá);
6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。
3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開(kāi)行政會(huì)議的'通知，會(huì)議前期的文件資料，會(huì)場(chǎng)布置的檢查，與會(huì)人員的知會(huì)。
6、檢查及督導(dǎo)各分店店長(zhǎng)遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書(shū)開(kāi)展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。
9、熟讀國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對(duì)各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類任務(wù)。
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