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人事行政專員工作職責(zé)
人事行政專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說明書等；
3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等；
9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。
人事行政專員工作職責(zé)2
人事行政專員是企業(yè)中非常重要的崗位之一，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人事管理和行政事務(wù)的處理，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。以下是人事行政專員的具體工作職責(zé)：
一、人事管理
1.負(fù)責(zé)員工、離職手續(xù)辦理，建立并維護(hù)人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作。
3.定期收集統(tǒng)計(jì)員工考勤、績效、獎(jiǎng)懲等信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理和管理工作。
5.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括員工活動(dòng)、節(jié)日慶祝等。
6.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁等事務(wù)。
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)的管理，包括辦公設(shè)備維護(hù)、會(huì)議室安排、機(jī)票預(yù)訂等。
2.協(xié)助制定和執(zhí)行企業(yè)行政規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
3.監(jiān)督企業(yè)環(huán)保、安全、衛(wèi)生等工作，確保符合相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。
4.組織企業(yè)內(nèi)部的'培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工的工作積極性和歸屬感。
5.協(xié)助處理突發(fā)事件和緊急事件，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營。
6.完成上級(jí)交辦的其他行政事務(wù)和人力資源相關(guān)工作。
三、溝通協(xié)調(diào)
1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)信息的及時(shí)傳遞和處理。
2.協(xié)助建立和維護(hù)企業(yè)公共關(guān)系，拓展合作伙伴和業(yè)務(wù)渠道。
3.協(xié)助組織公司會(huì)議和內(nèi)部培訓(xùn)等活動(dòng)，確保會(huì)議紀(jì)要和培訓(xùn)資料的整理和歸檔。
4.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題，提出改進(jìn)建議。
四、其他職責(zé)
1.參與企業(yè)招聘、、評估等人力資源相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的維護(hù)和管理。
3.參與公司檔案和文件的整理、歸檔等工作。
4.保持積極的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合能力。
5.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助培訓(xùn)主管完成相關(guān)培訓(xùn)工作。
6.參與公司團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，確保信息安全。
總之，人事行政專員在企業(yè)中扮演著重要的角色，需要具備高度的責(zé)任感、專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，確保企業(yè)各項(xiàng)人事行政工作的高效、有序和規(guī)范實(shí)施。同時(shí)，作為企業(yè)形象和文化的傳播者，人事行政專員還需注重自身形象和服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)，為企業(yè)樹立良好的形象和品牌口碑。
人事行政專員工作職責(zé)3
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對及賬單)等事宜;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的`跟進(jìn)及舉辦;
5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
人事行政專員工作職責(zé)4
1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
2、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作;。
5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。
6、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。
8、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。
9、快遞費(fèi)、電話費(fèi)、保安費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷付款工作。
10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事行政專員工作職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的'相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;
3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;
4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法;
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;
7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;
9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;
10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;
11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。
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