人事專員的崗位職責(zé)經(jīng)典【15篇】
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的人事專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責(zé)1
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費(fèi)的核算與及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。
3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費(fèi)用登記和手機(jī)充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的.維護(hù)管理。
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
人事專員的崗位職責(zé)2
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學(xué)歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責(zé)任感，有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的.心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、服務(wù)項(xiàng)目：
公司提供強(qiáng)大的培訓(xùn)平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓(xùn)+工作，實(shí)現(xiàn)綜合理財(cái)規(guī)劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機(jī)業(yè)務(wù)等。
2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)：車險(xiǎn)、設(shè)備險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等、產(chǎn)品保險(xiǎn)。
3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財(cái)、儲(chǔ)蓄分紅、團(tuán)體意外險(xiǎn)等。
人事專員的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定部門發(fā)展規(guī)劃，并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式；
2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔，形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)話術(shù)；
5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作，發(fā)生客戶投訴時(shí)，具有執(zhí)行權(quán)；
6、根據(jù)實(shí)際需求，協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門，做好促銷信息的推送，新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應(yīng)，安排客服專員精準(zhǔn)推送；
7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監(jiān)督實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)組織本部門人員定期上報(bào)回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報(bào)表；
9、負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部員工培訓(xùn)，根據(jù)需求合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，并做好培訓(xùn)后的考核跟進(jìn)，提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
10、合理分工，明確本部門員工工作職責(zé)；建立并完善部門員工的績效考核方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整；
11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，年齡23—30歲；
3、良好的語言表達(dá)能力；
4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)，熟練的專業(yè)技能；
5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽能力；
6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧；
7、以客戶為中心，工作熱情、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
8、具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利：
1、入職當(dāng)天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險(xiǎn)及一金；
2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動(dòng)；
3、免費(fèi)享受完善的'培訓(xùn)體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓(xùn)或拓展；
4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機(jī)制，只看數(shù)據(jù)與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（以戶外活動(dòng)為主）；
人事專員的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的`核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
人事專員的崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、及時(shí)了解并反饋市場動(dòng)態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);
2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時(shí)反饋客戶需求;
3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗(yàn),擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。
3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的`親和力和客戶服務(wù)意識。
4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實(shí)習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。
置業(yè)顧問銷售專員崗位
人事專員的崗位職責(zé)6
【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算和人工成本管控;
2、負(fù)責(zé)管理員工的加班費(fèi)核算;
3、負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行和改善;
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設(shè);
【任職要求】
1、大專或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.1年工作經(jīng)驗(yàn),薪酬福利管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練EXCEL的'運(yùn)用和公文寫作;
4、制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人事專員的崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據(jù)崗位特性，形成相對應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí);
3.負(fù)責(zé)招聘工作的`統(tǒng)計(jì)與分析，針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;
2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的`日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;
7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人事專員的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的'簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。
人事專員的崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。
5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的`維護(hù)與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
人事專員的崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)，匯報(bào)進(jìn)度反饋情況，入職培訓(xùn)FESCO Adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡檔維護(hù)；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓(xùn)，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡檔維護(hù)；
聯(lián)系員工進(jìn)行入職體檢、體檢結(jié)果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費(fèi)報(bào)銷等；
2. 負(fù)責(zé)客戶端員工的背景調(diào)查工作，包括：背景調(diào)查進(jìn)度跟進(jìn)，維護(hù)，匯報(bào)進(jìn)度反饋情況，背景調(diào)查報(bào)告管理等；
3. 負(fù)責(zé)客戶端員工勞動(dòng)合同管理，包括：新簽、續(xù)簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)等；
4. 負(fù)責(zé)客戶端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等；
5. 負(fù)責(zé)客戶的收費(fèi)管理，包括：收費(fèi)單制作及發(fā)送、收費(fèi)單核對、疑問解答、客戶內(nèi)部請款、跟進(jìn)客戶付款進(jìn)度、到款核銷等；
6. 負(fù)責(zé)客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當(dāng)月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向HR和員工提供政策答疑；
7. 負(fù)責(zé)客戶端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據(jù)報(bào)銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理；
協(xié)助員工轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、居住證積分、戶口落定、留學(xué)歸國人員接收等；
協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時(shí)、綜合工時(shí)制申請；
協(xié)助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的`咨詢、轉(zhuǎn)移指導(dǎo)、檔案費(fèi)報(bào)銷等；
8. 負(fù)責(zé)客戶端員工的工資計(jì)算、工資發(fā)放以及個(gè)稅申報(bào)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負(fù)責(zé)客戶端人事數(shù)據(jù)報(bào)表的維護(hù)、更新，工作報(bào)告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)為佳;
4. 有良好的溝通表達(dá)能力，思路清晰，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；良好的英語讀寫能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5. 工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)，細(xì)心，有數(shù)據(jù)信息保密的高度責(zé)任感；
6. 計(jì)算機(jī)操作熟練，較強(qiáng)的Excel使用水平,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及處理能力；
7. 有較強(qiáng)的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人事專員的崗位職責(zé)12
1、堅(jiān)決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；
5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；
6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算；
7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計(jì)劃書并落實(shí)招聘計(jì)劃工作；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)制度執(zhí)行工作；
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作；
12、負(fù)責(zé)主持總部會(huì)議相關(guān)工作；
13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作；
14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；
15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的'順利進(jìn)行；
17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事專員的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止工作；
2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理，包括：社保繳費(fèi)、對賬報(bào)銷、工資扣款匯總等；
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭議的`處理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收報(bào)到，公司人事關(guān)系的調(diào)動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司集體管理；
6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事專員的崗位職責(zé)14
1. 負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達(dá)。
2. 負(fù)責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。
3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事專員的崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 5.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作;
6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
8.負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;
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