(優(yōu)秀)行政副總崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的行政副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政副總崗位職責1

　　1、 負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、 負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;

　　3、 負責酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

　　4、 負責酒店各種稅費使用的審核工作;

　　5、 負責組織、檢查、管理酒店的'安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、 負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;

　　7、 負責督促、檢查酒店公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

　　8、 負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責2

　　1、年齡48歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理類相關專業(yè);

　　2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗,15年以上管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關能力,能處理突發(fā)事件;

　　4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。

行政副總崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；

　　2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；

　　3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內(nèi)部信息管理和信息化建設；

　　4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協(xié)調(diào)所屬各職能部門履行崗位職責；

　　5、每月組織一次對公司服務項目服務質(zhì)量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結和通報；

　　6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司良好形象；

　　7、健全公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；

　　8、協(xié)助處理政府相關部門、項目業(yè)委會、開發(fā)建設單位及其他與企業(yè)經(jīng)營管理相關的`社會團體關系，創(chuàng)造良好的企業(yè)外部形象。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政副總崗位職責4

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行金融服務業(yè)務的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

　　2、對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟運行狀況、國內(nèi)外經(jīng)濟和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進行探討，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報告;

　　3、組織實施各類金融服務業(yè)務工作安排和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

行政副總崗位職責5

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　1）人力資源規(guī)劃

　　2）招聘與配置

　　3）績效考評

　　4）培訓與開發(fā)

　　5）薪酬管理

　　6）勞動關系。

　　具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業(yè)培訓。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

　　4、負責考勤核算。

　　5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

　　6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的'勞動用工計劃。

　　7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。

　　10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)。

　　11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。

　　12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

　　13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

　　14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

　　15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。

　　16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門完成其他工作。

行政副總崗位職責6

　　1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；

　　3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

　　4、負責企業(yè)各種稅費使用的審核工作；

　　5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負責組織、管理企業(yè)的'基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作；

　　7、負責督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責7

　　1、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實施酒店年度經(jīng)營目標、經(jīng)營安排，并保證酒店以及各附屬項目經(jīng)營按安排運行；

　　2、對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的.業(yè)務發(fā)展安排，并能夠依據(jù)市場改變狀況適時作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；

　　3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內(nèi)設計等。

　　4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查狀況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。

　　5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本限制，財務預算等工作。

　　6、負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，確定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7、了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。

　　8、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

行政副總崗位職責8

　　1、熟識紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的.行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的規(guī)劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣安排

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標,年度經(jīng)營安排、營銷策略的建設等

行政副總崗位職責9

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

　　2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　3、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的'合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　8、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見。

　　9、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

　　10、組織和推動文化建設，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關系。

行政副總崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;

　　2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

　　3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象;

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活;

　　5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作;

　　6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

　　7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的.有關人員進行調(diào)查和處罰;

　　8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè);

　　2、品行端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責任心強;

　　3、有較強的領導能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力;

　　4、有較好的語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務;

　　5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學習，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強”;

　　6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經(jīng)驗。

　　主要職責：

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查;

　　5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核;

　　6.負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;

　　7.負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8.負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行;

　　9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實;

　　10.嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留，由保衛(wèi)科查處;

　　11.建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質(zhì)量提高;

　　12.加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動;

　　13.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政副總崗位職責11

　　1、確定集團組織框架，不斷改進集團管理模式；根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設立新的企管單位；批準子公司機構設置及調(diào)整方案。

　　2、制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進行監(jiān)視和測量，進行信息反饋，提出修訂建議。負責建立并完善公司企業(yè)標準體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標準、工作標準，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考評，并適時開展內(nèi)部審核與評審工作，改進其有效性。

　　3、制訂基本的行政管理制度；制訂集團公司年度工作綱要，制訂集團計劃管理標準；對集團、子公司范圍的標準、政策、制度執(zhí)行情況進行審核監(jiān)督；

　　4、負責集團內(nèi)統(tǒng)一的信息平臺和信息管理制度的.建立，并負責信息發(fā)布、傳遞、查閱等權限管理；為子公司生產(chǎn)經(jīng)營提供信息服務。

　　5、統(tǒng)一政府公關，負責與政府職能部門公共關系的建立與協(xié)調(diào)；負責辦理企業(yè)相關證照及年檢；相關優(yōu)惠政策申報聯(lián)絡和對外聯(lián)絡協(xié)調(diào)。為子公司提供指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務。

　　6、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關的法律法規(guī)及國家政策，對公司經(jīng)營行為提出規(guī)范要求，負責合同的審核，處理訴訟或糾紛，并做好法律法規(guī)的全員培訓工作。

行政副總崗位職責12

　　崗位職能：

　　1。能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

　　2。擅長公共關系事務管理以及風控管理

　　崗位要求：

　　1。備國內(nèi)大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

　　2。本科學歷崗位職能：

　　1能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

　　2擅長公共關系事務管理以及風控管理

行政副總崗位職責13

　　(1)分管行政管理中心、法務管理中心、人力資源管理中心，負責分管中心工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理并全面負責。

　　(2)負責績效管理、薪酬福利、獎懲制度的監(jiān)督實施，進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化。

　　(3)做好行政管理的統(tǒng)籌安排，對中心內(nèi)及公司各中心人力資源、行政、法務工作的業(yè)務指導、管理工作。

　　(4)建立與相關機構的'良好合作關系，有效地處理各中心間、公司與外部機構間的事務協(xié)調(diào)和及時妥善處理各類突發(fā)情況。

行政副總崗位職責14

　　1、全面負責公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門；

　　2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司發(fā)展階段，推行新管理政策；

　　3、設定支撐公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，進行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設，牽頭進行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊建設體系的完善，有效推進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

　　4、設定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃，對公司行政管理工作標準、后勤服務水平進行整體把控，逐步提升；

　　5、負責指導人資、行政制定階段工作目標及行動計劃，并督促執(zhí)行；

　　6、完成公司交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，；

　　2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擅長統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　5、較強的計劃、領導、管理和執(zhí)行的.能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

行政副總崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。

　　2、主持召開各項會議,對重大事項進行決策、安排與協(xié)調(diào);負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。

　　3、負責建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程,并指導執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。

　　4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設高效的`管理團隊,營造合作、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化氛圍。

　　任職資格:

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷。35歲以上,5年以上污水處理相關行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。

　　2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運作管理等業(yè)務知識,掌握先進管理模式,嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運營風險管控能力。

　　3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統(tǒng)籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識,善于分析判斷和解決問題,很強的執(zhí)行力。

　　4、為人干練、踏實,具有優(yōu)秀的領導能力、感召力和親和力。

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