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企業(yè)文化語(yǔ)句
在我們平凡的日常里，大家都收藏過(guò)自己喜歡的句子吧，根據(jù)結(jié)構(gòu)的不同句子可以分為單句和復(fù)句。什么樣的句子才經(jīng)典呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)文化語(yǔ)句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)文化語(yǔ)句1
1、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格
2、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
3、今天工作不努力，明天努力找工作。
4、5s管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
5、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
6、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
7、每天進(jìn)一步，踏上成功路。
8、以廠為校 以廠為家 互相學(xué)習(xí) 互相關(guān)懷
9、遵守廠規(guī)廠紀(jì) 爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
10、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
11、企業(yè)的成功來(lái)自于 每一位員工的付出
12、只有勇于承擔(dān)責(zé)任 才能承擔(dān)更大的責(zé)任
13、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
14、追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責(zé)任。
15、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
16、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
17、和傳統(tǒng)的昨天告別 向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
18、轉(zhuǎn)變觀念 轉(zhuǎn)變作風(fēng) 讓企業(yè)文化生生不息
19、只有不完美的產(chǎn)品 沒(méi)有挑剔的客戶(hù)
20、要有好的灌溉 才有好的結(jié)果
21、我們依靠企業(yè)生存 企業(yè)依靠我們發(fā)展
22、有品質(zhì)才有市場(chǎng) 有改善才有進(jìn)步
23、等待是失敗的.源頭 行動(dòng)是成功的開(kāi)始
24、細(xì)心 精心 用心 品質(zhì)永保稱(chēng)心
25、市場(chǎng)是企業(yè)的方向 質(zhì)量是企業(yè)的生命
26、強(qiáng)化班組建設(shè) 提高工作效率
27、寧做事前檢查 不可事后返工
28、凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰;
29、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”
30、以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ)
31、以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)
32、以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)
33、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
34、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
35、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
36、態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
37、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
38、今天的付出 明天的回報(bào)
39、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度 做一個(gè)合格的員工
40、你的自覺(jué)貢獻(xiàn) 才有公司的輝煌
41、群策群力 相融共生
42、立足新起點(diǎn) 開(kāi)創(chuàng)新局面
43、一個(gè)木桶能裝多少水 取決于最短的木板決定的
44、高起點(diǎn) 嚴(yán)要求 抓質(zhì)量 保安全 促進(jìn)度 爭(zhēng)一流
45、求生存 敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn) 謀發(fā)展 開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面
46、沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人就沒(méi)有優(yōu)秀的員工
47、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng) 相互欣賞，相互支持
48、行動(dòng)是成功的開(kāi)始 等待是失敗的源頭
49、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào) 及時(shí)處理要做好
50、態(tài)度決定一切 細(xì)節(jié)決定成敗
51、人的能力是有限的 人的努力是無(wú)限的
52、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
53、重視品質(zhì)要付出代價(jià)，忽視品質(zhì)代價(jià)更高
54、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品
55、因?yàn)橛形�，所以�?huì)更好
56、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 積極解決問(wèn)題 上級(jí)親睞于你 同事向你看齊
57、爭(zhēng)做一流員工 共創(chuàng)一流產(chǎn)品 同創(chuàng)一流企業(yè)
58、財(cái)富總是眷顧有才智準(zhǔn)備的人
59、質(zhì)量帶給你看得見(jiàn)的未來(lái)和說(shuō)不盡的精彩
60、管理責(zé)任化 工作標(biāo)準(zhǔn)化 辦事程序化
企業(yè)文化語(yǔ)句2
1、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
2、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對(duì)組織的影響和危害。
3、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰。
4、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
5、問(wèn)題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
6、不要把人才作為成本來(lái)節(jié)約，而是作為資本來(lái)使用。
7、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
8、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對(duì)企業(yè)危害最小的方式。
9、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
10、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
11、懲罰制度是給有心人用的。
12、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀目標(biāo)導(dǎo)向自我激勵(lì)。
13、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
14、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
15、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線(xiàn)。
16、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
17、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
18、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
19、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績(jī)。
20、績(jī)效對(duì)員工是成本，對(duì)企業(yè)是收益。
21、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
22、管理不是一門(mén)科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效。
23、有勇氣改變你可以改變的.事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
24、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
25、意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。
26、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問(wèn)題就是過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)。
27、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
28、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率。
29、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
30、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
31、增值靠知識(shí)性勞動(dòng)，智慧性工作。
32、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
33、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎(jiǎng)金。
34、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
35、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
36、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事。
企業(yè)文化語(yǔ)句3
1、自尊、自信、自強(qiáng)，做企業(yè)信任；開(kāi)拓、進(jìn)取、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌
2、踏實(shí)做事、忌浮戒躁、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前
3、高效運(yùn)作、卓越管理、精英團(tuán)隊(duì)活力無(wú)限
4、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
5、我們的理念是——沒(méi)有最好，只有更好
6、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
7、每天進(jìn)一步，踏上成功路
8、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
9、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持
10、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
11、因?yàn)橛形遥詴?huì)更好
12、不要小看自己，人有無(wú)限可能
13、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
14、要有好的灌溉，才有好的成果
15、有一份耕耘，就有一份收獲
16、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的`顧客
17、為企業(yè)多做一點(diǎn)，為客戶(hù)多想一點(diǎn)
18、培養(yǎng)禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
19、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源
20、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
21、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
22、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
23、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
24、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
25、團(tuán)結(jié)、拼搏、敬業(yè)、高效
26、超越自我，追求卓越
27、拼搏、超越、創(chuàng)造
28、謙恭仁厚，謹(jǐn)嚴(yán)高效。質(zhì)樸勤奮，超越創(chuàng)新
29、.講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
30、今天付出，明天收獲。全力以赴，事業(yè)輝煌
31、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金
32、追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責(zé)任
33、日日行，不怕千萬(wàn)里；常常做，不怕千萬(wàn)事
34、八字方針：認(rèn)真、敬業(yè)、守時(shí)、守信
35、珍惜才能擁有，感恩才能天長(zhǎng)地久
36、讓我們?cè)诠ぷ髦蝎@得希望、夢(mèng)想和愛(ài)
企業(yè)文化語(yǔ)句4
1.真者，精誠(chéng)之至也，不精不誠(chéng)，不能動(dòng)人。——《莊子·漁夫》
2.目標(biāo)決定高度，遠(yuǎn)大的目標(biāo)成就非凡的人生。
3.抓住自己最有興趣的東西，由淺入深，循序漸進(jìn)地學(xué)。——華羅庚
4.千里之行，始于足下。改變將來(lái)，從現(xiàn)在開(kāi)始。改變現(xiàn)在，就是改變未來(lái)。
5.足行萬(wàn)里路，勝讀萬(wàn)卷書(shū)。
6.不遷怒，不貳過(guò)。
7.不讀書(shū)的人，思想就會(huì)停止。——狄德羅
8.見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也。
9.懦夫把困難舉在頭頂，英雄把困難踩在腳下。
10.相由心生，改變內(nèi)在，才能改變面容。一顆陰暗的心托不起一張燦爛的臉。有愛(ài)心必有和氣;有和氣必有愉色;有愉色必有婉容。
11.不因幸運(yùn)而故步自封，不因厄運(yùn)而一蹶不振。真正的強(qiáng)者，善于從順境中找到陰影，從逆境中找到光亮，時(shí)時(shí)校準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)�！撞飞�
12.沒(méi)有播種，何來(lái)收獲;沒(méi)有辛苦，何來(lái)成功;沒(méi)有磨難，何來(lái)榮耀;沒(méi)有黯淡，何來(lái)輝煌。
13.書(shū)籍是幸福時(shí)期的歡樂(lè)，痛苦時(shí)期的.慰藉。——法國(guó)哲學(xué)家阿蘭
14.一個(gè)人幸運(yùn)的前提，其實(shí)是他有能力改變自己。
15.琴弦松馳，彈不出動(dòng)聽(tīng)的樂(lè)曲;生活散漫，點(diǎn)不燃生命的火焰。
16.人只活在當(dāng)下，只活在呼吸之間，只活在心意之間!怎樣的心意就有怎樣的感受!就有怎樣的人生!
17.卓越的人一大優(yōu)點(diǎn)是：在不利與艱難的遭遇里百折不饒�！惗喾�
企業(yè)文化語(yǔ)句5
1.書(shū)籍應(yīng)有助于達(dá)到以下四個(gè)目的中的一個(gè)：獲取智慧，變得虔誠(chéng)，得到歡樂(lè)，或便于運(yùn)用�！录{姆
2.不給自己留退路，就會(huì)有出路。
3.養(yǎng)心莫若寡欲;至樂(lè)無(wú)如讀書(shū)�！嵆晒�
4.富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之。如不可求，從吾所好。
5.一個(gè)人的成功不取決于他的智慧，而是毅力。
6.興于《詩(shī)》，立于禮，成于樂(lè)�！鬃�
7.人生的'游戲不在于拿了一副好牌，而在于怎樣去打好壞牌，世上沒(méi)有常勝將軍，勇于超越自我者才能得到最后的獎(jiǎng)杯。
8.人們總是在努力珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
9.云彩悲哀的是自己控制不了自己，牲口悲哀的是自己養(yǎng)活不了自己，人悲哀的是自己戰(zhàn)勝不了自己。
10.知識(shí)是勤奮的影子，汗珠是勤奮的鏡子。
11.不要隨便說(shuō)自己沒(méi)時(shí)間，時(shí)間都是擠出來(lái)的。
12.傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，志不可滿(mǎn)。——魏徵
13.書(shū)是靈魂最好的麻醉劑。——錢(qián)伯斯
14.漂亮的臉孔是給別人看的，而有智慧的頭腦才是給自己利用的。
15.鑿壁偷光，聚螢作囊;忍貧讀書(shū)，車(chē)胤匡衡。——(元)許名奎
16.不以其道，得之不去也。
17.愚昧者怨天尤人,無(wú)能者長(zhǎng)吁短嘆, 儒弱者頹然放棄。
18.不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要停止。
企業(yè)文化語(yǔ)句6
1、企業(yè)文化是狗肉（助強(qiáng)不助弱）。郭梓林
2、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒(méi)有文化，而是沒(méi)有好的文化，或者沒(méi)有CEO理想狀態(tài)下的文化。李楠《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》
3、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰�，還因?yàn)樗麄兊膫�(gè)性卡莉費(fèi)奧瑞納
4、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
5、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言。邁文斯
7、除了賺錢(qián)以外沒(méi)有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》
9、人本是散落的'珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線(xiàn)，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴(lài)皇權(quán)或神權(quán)來(lái)鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。龍應(yīng)臺(tái)
10、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。丘吉爾
11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂(yōu)心忡忡的口號(hào)，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。秦關(guān)
12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。任正非
14、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。愛(ài)迪生
15、一定要將家族企業(yè)這個(gè)家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化。茅理翔
16、有反對(duì)聲的想法是健全的想法，因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
17、這個(gè)世界上沒(méi)有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門(mén)走到了一起，他們用他人的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)自己的短處，這個(gè)隊(duì)伍稱(chēng)之位團(tuán)隊(duì)。
18、左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒(méi)有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì)收到較好放入結(jié)果。
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