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法務(wù)人員工作的主要內(nèi)容
企業(yè)法務(wù)人員是為公司防范和歸避法律風險，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健運行的專業(yè)管理人員，在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、管理、財務(wù)等各環(huán)節(jié)提供全面的法律服務(wù)。下面是小編收集整理的法務(wù)人員工作的主要內(nèi)容，希望對您有所幫助！
1、訴訟和仲裁的處理
一般情況下，公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據(jù)，要能及時從案件中總結(jié)經(jīng)驗教訓。公司法律人員應(yīng)積極爭取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時加以總結(jié)，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為，同時加強訴訟技能的培養(yǎng)，維護公司的正當權(quán)益。法務(wù)工作者在爭議案件中的作用決定了它主要起“協(xié)調(diào)和勾通”各方，特別是把重點放在與公檢法等機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)上作文章。
2、重大投資活動的風險控制
司經(jīng)營活動不能離開公司內(nèi)部法律專業(yè)人員的風險控制，內(nèi)部人員可以隨時參與公司的經(jīng)營管理活動。公司法律事務(wù)繁多，要求內(nèi)部法律人員要積極主動參與到公司的運營中去，尤其是重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復斟酌和修改，同時有些項目，法律人員還要參與談判，為領(lǐng)導決策提供法律依據(jù)。
3、起草、審核公司經(jīng)營所需合同、協(xié)議、函件
公司法務(wù)需要對合同法非常熟悉，對公司的常見業(yè)務(wù)的合同文本有充足的研究和明確的認識，要對合同所涉及到的公司業(yè)務(wù)知識做到了解，才能根據(jù)實際情況審核合同，防范法律風險，并向公司高層提出可行的經(jīng)營性建議。合同事務(wù)，這是公司法律事務(wù)最重要的工作，從公司成立、項目合作、投資洽談、合同談判、合同簽定、合同履行等都離 不開經(jīng)濟合同
4、 重大業(yè)務(wù)事項出具法律意見書。
公司擬開展的重大業(yè)務(wù)是否合法、合規(guī)，可選方案中哪個風險最小，如何運做等，已發(fā)生的可能要遭遇風險的業(yè)務(wù)如何規(guī)避、如何通過合法的手段達到公司目的，可以在意見書中列明
5、法務(wù)培訓、宣傳與業(yè)務(wù)學習、交流。
為提高公司領(lǐng)導、員工的法務(wù)意識，法務(wù)部應(yīng)繼續(xù)組織不同形式、不同層次的法務(wù)培訓與宣傳；同時，為提高法務(wù)人員自身的專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力，應(yīng)定期組織學習、交流。
6、公司會計、審計工作的法律支持。
公司的會計記錄與實際業(yè)務(wù)開展情況是否相符，如何對產(chǎn)生差異的原因進行規(guī)范、合理的解釋，帳目記載是否有充足的法律依據(jù)，如何認定效力有瑕疵的重大合同，公司的產(chǎn)權(quán)是否清晰規(guī)范，等等，需要法律人員作出專業(yè)判斷。
7、參與公司企業(yè)的人力資源管理。
公司的經(jīng)營發(fā)展人力資源是最首要的事項，而人力資源的成本風險往往反過來制約公司的經(jīng)營發(fā)展，從一定意義上講，尤其對于新生公司來講，人力資源成本風險的有效控制是關(guān)乎公司經(jīng)營成敗的主要事項，本文通過論述公司人力資源成本風險的法務(wù)管理來分析涉及風險控制的有關(guān)方案并提出幾項建設(shè)性的法律意見。具體應(yīng)該做好兩個方面的工作
（一）基于法律規(guī)定設(shè)計人力資源成本風險轉(zhuǎn)移策略；只要勞動者提供了正常的勞動，公司則必須向作為員工的勞動者支付工資。但是基于公司人力資源成本風險的考慮，所支付的工資可以是法定最低工資，涉及的獎金可以采用前述分析的業(yè)績報酬來確定。
�。ǘ┗诠焦瓌t制定人力資源成本風險轉(zhuǎn)移管理制度；
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