- 相關推薦
知識產權管理制度8篇（優(yōu)秀）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的知識產權管理制度，歡迎閱讀與收藏。
知識產權管理制度 篇1
第一章 總 則
第一條 為了加強對本單位知識產權的創(chuàng)造、管理、實施和保護，規(guī)范知識產權工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進和規(guī)范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本單位實際，特制定本制度。
第二條 本辦法所稱的知識產權，是指本單位職工在執(zhí)行本單位的任務或主要是利用本單位的物質技術條件完成的職務智力勞動成果及根據國家法律規(guī)定取得或享有的權利。離退休、停薪留職、辭職或調離的職工以及離開單位的工作人員1年內完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務有關的智力成果而產生的知識產權也適用于本制度。
第三條 本辦法所稱的知識產權，包括：
（一）專利權；
（二）商標權；
（三）著作權（含計算機軟件）；
�。ㄋ模┥虡I(yè)秘密（技術秘密和經營秘密）；
（五）集成電路布圖設計權；
�。┲参镄缕贩N權；
（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；
�。ò耍﹩挝幻Q（商號）、網站域名等法律法規(guī)規(guī)定保護的其它知識產權。
第四條 知識產權管理遵循統(tǒng)一管理、分工協作、規(guī)范有序的原則。
第二章 知識產權的歸屬
第五條 本單位員工執(zhí)行本單位工作任務或利用單位名義、利用單位物質條件和未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果而產生的知識產權，所有權歸本單位所有。
（一）執(zhí)行本單位工作任務產生的知識產權是指：
1.執(zhí)行本單位工作任務所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；
2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；
3.完成的智力勞動成果取得的知識產權屬于所在單位的業(yè)務范圍；
4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原單位1年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果產生的知識產權。
（二）利用本單位的名義完成的知識產權是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產生的知識產權。
�。ㄈ├帽締挝坏奈镔|條件主要指資金、設備、儀器、器材、零部件以及原材料等。
第六條 凡屬單位員工職務發(fā)明創(chuàng)造，單位依法享有知識產權申請（登記）權，未經單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產權申請（登記）。
第七條 單位外來學習、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務發(fā)明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協議另有約定的從其約定。
第八條 單位派出學習、進修、合作研究或勞務輸出的人員，在此期間完成的職務發(fā)明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協議另有約定的從其約定。
第九條 在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發(fā)或合作研發(fā)時，必須訂立書面合同，明確知識產權的權屬。
第十條 職工將其非職務發(fā)明申請知識產權的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產權。
第三章 知識產權的管理
第十一條 單位建立知識產權管理機構，即設立知識產權管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產權管理辦公室的牌子），并明確主管知識產權的單位領導和負責知識產權日常管理的`工作人員。
第十二條 知識產權管理辦公室的主要職責是：
（一）貫徹執(zhí)行國家有關知識產權法律法規(guī)；
（二）制訂知識產權工作的規(guī)劃、計劃，制定和完善各項知識產權制度；
�。ㄈ┏袚R產權日常管理工作；指導、監(jiān)督、檢查各部門的知識產權管理工作；負責有關知識產權的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；
（四）審核業(yè)務部門的知識產權申請，組織和建立知識產權檔案管理；
�。ㄎ澹┐肀締挝回撠熤R產權糾紛處理、訴訟等對外工作；協助知識產權行政管理部門、司法機關調查處理各種知識產權糾紛；
（六）參與簽訂或審核涉及本單位知識產權內容的各類合同、協議；
�。ㄆ撸┦占c本單位、本行業(yè)有關的知識產權信息，建立專利以及其它知識產權信息數據庫；
�。ò耍┭芯恐贫ㄖR產權戰(zhàn)略，為單位實施知識產權戰(zhàn)略提供依據；
�。ň牛┙M織開展知識產權教育培訓、宣傳與交流經驗等工作。
第十三條 與知識產權密切相關的部門，如技術、經營、法務、人事及生產等部門，要把知識產權管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產權管理人員。
第十四條 單位設立知識產權專項經費，用于本單位知識產權的創(chuàng)造、管理、實施和保護，如開展職工知識產權的教育培訓、建立和更新知識產權信息數據庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產權、開展知識產權戰(zhàn)略研究等工作發(fā)生的費用。
第十五條 單位建立主導產品（技術）的專利信息數據庫。把知識產權信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產品（技術）的立項、研發(fā)、技術引進、知識產權的申請與維持以及其它有關的經營活動中。
在科研課題和新技術新產品開發(fā)立項之前，必須進行有關專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產權角度提出決策的可行性建議，以避免重復研發(fā)和發(fā)生不必要的侵權糾紛。
對于單位參加國內外展覽會展出的科技項目或產品，必須進行有關專利文獻的檢索，并確認相關專利的法律狀態(tài)，以避免侵犯他人知識產權。
第十六條 單位在涉及重大項目的投資、立項、研發(fā)、引進、合資、合作、營銷以及對外貿易等決策前，要制定和實施相應的知識產權戰(zhàn)略。
第十七條 科研工作中做出的職務發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務技術成果，項目負責人應及時、準確、完整地以書面形式報告知識產權管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產權管理部門審查后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發(fā)表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業(yè)價值的智力勞動成果應作為技術秘密予以保護。
第十八條 單位應當規(guī)范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發(fā)合同、技術合同（含技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)和技術咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經過知識產權管理部門審查。任何個人未經同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。
第十九條 單位職工以及來本單位學習、工作的國內外人員，在因離退休、調動、辭職或學習、工作期滿等原因離開其原工作、學習崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經所在部門領導和承接人簽名同意，方可辦理有關手續(xù)。
第二十條 單位建立和完善知識產權保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業(yè)限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內容。
第二十一條 單位制定并嚴格執(zhí)行科技檔案的相關制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術秘密和經營秘密的科技檔案采取限制閱讀措施。
第二十二條 在知識產權形成的過程中和認定的保密期限內，任何人不得將其技術秘密在國內外公開出版物、互聯網及其它載體上發(fā)表，對涉及技術秘密的論文（著作），投稿前必須進行技術處理，并經知識產權管理部門審查批準。
第二十三條 為有效保護知識產權，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協議（保證書）》；對于掌握單位重要商業(yè)秘密、或者對單位的競爭優(yōu)勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業(yè)限制合同》，以防止單位員工在調離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產權的流失。對于拒不簽訂的，單位有權不予聘用。
第二十四條 發(fā)生被侵權或者被假冒，或者與他人發(fā)生專利侵權糾紛或其它專利糾紛的，知識產權管理部門要及時采取措施積極開展維權活動，必要時請求知識產權行政管理機關處理或向人民法院起訴。
單位職工有義務保護本單位的知識產權不受侵犯，發(fā)現侵犯本單位知識產權的行為，應及時向單位的知識產權管理部門報告，并幫助做好調查取證工作。
知識產權權益涉及海關保護的，要按照《知識產權海關保護條例》的要求，及時辦理知識產權海關保護備案。發(fā)現進出口貨物和技術涉嫌侵犯知識產權的，應當請求進出境地海關或知識產權行政管理機關實施緊急保護措施。
第二十五條 貿易活動中涉及知識產權（或其申請權）轉讓、知識產權實施許可的，應當要求轉讓方或許可方出示該知識產權有效的證明文件或存在申請權的證明材料，簽訂知識產權（或其申請權）轉讓合同、知識產權實施許可合同，辦理相應的權利人變更或備案手續(xù)。
進口貨物或接受委托從事來料加工、進料加工進口有關原材料、零部件涉及知識產權的，應當要求出口方或委托方提供其作為該知識產權的合法擁有者或合法被許可實施人的相關證明。
第二十六條 對單位擁有的各項知識產權，要按規(guī)定及時交納各種費用，以維持權利的有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產權及其申請權，要進行必要的論證確認。
第四章 獎勵與懲罰
第二十七條 單位根據知識產權相關法律法規(guī)，建立合理的知識產權利益分配與獎勵制度。
（一）對于在知識產權創(chuàng)造、管理、實施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，按照有關規(guī)定給予獎勵。
（二）知識產權利益分配與獎勵應當與發(fā)明人的貢獻和實施效益相對應，重點獎勵對象為職務知識產權的主要完成人員和為知識產權轉化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權分配、一次性支付應分配金額或者按實施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產權管理部門參照國家有關規(guī)定另行制定。
�。ㄈ﹩挝粚⒖萍既藛T獲得知識產權的數量和質量作為其職稱評聘、職務晉升和業(yè)績考核的重要指標之一。
第二十八條 違反本辦法規(guī)定，導致本單位知識產權流失，或造成知識產權權益遭受損失以及由此造成單位經濟損失的，將依據有關規(guī)定追究相關人員的責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。
第五章 附 則
第二十九條 單位內部發(fā)生知識產權糾紛時，由當事人協商解決，協商不成的，由單位知識產權管理部門協調解決。協調無效時，報單位負責人集體研究做出裁定。
第三十條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。
第三十一條 本辦法由本單位知識產權管理部門負責解釋。
第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
知識產權管理制度 篇2
1、目的
為了建立健全公司知識產權保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高員工技術創(chuàng)新的積極性，并保障公司的職務發(fā)明成果及時申報專利，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度規(guī)定了本公司專利發(fā)明人獎勵的實用范圍、申報流程、獎勵標準和支付方式；
本制度適用于本公司職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。
3、術語和定義
本辦法所指的職務發(fā)明：指員工執(zhí)行公司所交付的任務、利用公司名義和主要利用公司的物質技術條件及享受公司待遇下所取得的發(fā)明創(chuàng)造。具體包括：
3.1 員工在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。
3.2 員工在履行公司交付的本職工作之外的任務中所做出的發(fā)明創(chuàng)造。
3.3 主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
3.4 員工離職一年內做出的，與其在本公司所承擔的本職工作或本公司分配的.任務有關的發(fā)明創(chuàng)造，其個人申請專利的權利屬于本公司。
3.5 員工離開公司時，不得將本公司專利技術資料帶離，并且在一年內不得將應屬于本公司申請的發(fā)明創(chuàng)造申請個人專利。
3.6 員工在業(yè)余時間內，在沒有利用本公司物質技術條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務無關的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人。
4、職責和權限
4.1 綜合辦為公司知識產權的管理部門。
4.2 綜合辦負責與公司合作的代理機構接洽，包括：知識產權的查詢、申請、合同簽訂、費用繳費、跟進及維護、知識產權糾紛和訴訟等事宜。
5、工作流程
5.1 員工提出專利申請，編寫專利的詳細內容，通過部門內部審核后，由所在部門將專利技術交底書提交綜合辦，由綜合辦聯絡代理機構進行專利查新、撰寫及申請。
5.2 專利數量要求：廢氣處理組、污水處理組、智能控制中心，每年必須每人提交一個專利，按人員比例，要求審核通過的實用新型/外觀設計個數不少于部門人數的50%，要求發(fā)明專利提交審核個數不少于部門人數的.30%。該項任務作為部門的硬性工作指標，未完成的.部門取消部門及個人的一切年終評先評優(yōu)。
5.3 獎勵標準
5.3.1 外觀專利
外觀專利授權，發(fā)明人按照500元/項進行獎勵。
5.3.2 實用新型專利
實用新型授權，發(fā)明人按照800元/項進行獎勵。
5.3.3 發(fā)明專利
發(fā)明專利授權，發(fā)明人按照20xx元/項進行獎勵。
5.3.4 若發(fā)明人離職，則無需對發(fā)明人進行發(fā)明授權獎勵。
5.4 獎勵發(fā)放
5.4.1 如一項專利涉及多名發(fā)明人的，應依據各人對該發(fā)明創(chuàng)造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員，以及申請專利過程中承擔技術交底書的主要撰寫任務的人員，應從優(yōu)給予獎勵。分配原則由申請部門負責把關。
5.4.2 專利申請獎金每半年發(fā)放一次。由綜合辦部匯總統(tǒng)計申報結果，經與申請部門確認獎金分配額度后，經總經理審批后發(fā)放獎金。
5.5 對技術上產生重大突破的職務發(fā)明專利，經公司領導討論認定后，上述獎勵額度可提高到2倍。
5.6 上述專利申請獎勵是依據公司目前的專利現狀而制定的，必要時獎酬額度可以根據公司專利情況的總體變化作相應調整，另行通知。
6、附則
6.1 本制度由綜合辦負責解釋。
6.2 本制度自20xx年1月1日起實施。
知識產權管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造，保護發(fā)明創(chuàng)造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據有關規(guī)定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條 本辦法所稱的專利是指：
（一）《中華人民共和國專利法》中規(guī)定的發(fā)明、實用新型和外觀設計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區(qū)享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。
第三條 公司知識產權管理工作由行政部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。
第四條 知識產權管理工作的基本任務是貫徹執(zhí)行上級知識產權管理制度，落實知識產權獎勵資助，實施知識產權戰(zhàn)略，宣傳知識產權知識，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，以此推動公司科技進步。
第二章 權利歸屬
第五條 員工完成的下列知識產權歸公司所有：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行本單位任務過程中產生的知識產權；
�。ǘ├帽締挝坏奈镔|技術條件產生的知識產權；
�。ㄈ┡c其從事工作和業(yè)務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。
第六條 公司委托或與外單位合作進行人才培養(yǎng)、科研開發(fā)及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協議中明確權利歸屬。
第七條 公司出資委托外單位進行的研發(fā)，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。
第八條 公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務相關的知識產權歸公司所有。
第三章 管理與保護
第九條 公司行政部是知識產權管理部門。
第十條 行政部的職責：
（一）貫徹執(zhí)行上級知識產權政策、法律法規(guī)，對公司的知識產權工作實施全面管理，組織協調公司知識產權工作；
�。ǘ┲贫ú嵤┕局R產權發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度，制定并實施推動公司知識產權工作發(fā)展的措施和計劃務，按照上級規(guī)定辦理對公司職務發(fā)明人的`獎勵；
�。ㄈ┺k理公司知識產權申請、資產評估、合同備案、引進及轉讓、認定登記和技術宣傳等事宜；
（四）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；
�。ㄎ澹┢渌c本單位知識產權有關的事務。
第十一條 公司行政部對公司的知識產權經費實行統(tǒng)一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰(zhàn)略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業(yè)化和知識產權糾紛處理等。
第十二條 在技術創(chuàng)新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發(fā)展戰(zhàn)略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十三條 在技術創(chuàng)新中跟蹤相關技術發(fā)展動態(tài)，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。
第十四條 在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態(tài)、侵權分析、市場前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態(tài)。
第十五條 向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區(qū)的知識產權進行知識產權法律狀態(tài)調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區(qū)）當地法院備案。
第十六條 發(fā)生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。
第四章 獎勵與懲處
第十七條 對知識產權的發(fā)明創(chuàng)造人和管理人員給予獎勵。
第十八條 公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。
第十九條 公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由行政部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發(fā)展。
第二十條 獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十一條 公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發(fā)現侵權行為，應及時報行政部，并協助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。
第二十二條 公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節(jié)輕重，予以處罰：
�。ㄒ唬┛蒲谐晒醇皶r申請專利造成知識產權流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務發(fā)明申請專利的；
（四）侵犯他人知識產權，給企業(yè)造成損失的；
�。ㄎ澹┮M和出口技術、產品中的違規(guī)失職行為，給企業(yè)造成損失的。
第五章 附則
第二十三條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。
第二十四條 本辦法由公司行政部負責解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
知識產權管理制度 篇4
第一章 總則
第一條 為保護公司知識產權，維護公司合法權益，促進技術創(chuàng)新和成果轉化，提升公司核心競爭力，根據國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有員工、合作伙伴及任何可能涉及公司知識產權事務的第三方。
第三條 公司知識產權管理遵循“統(tǒng)一管理、分工負責、保護創(chuàng)新、促進運用”的原則，旨在建立健全知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理體系。
第二章 管理機構與職責
第四條 公司設立知識產權管理部門（以下簡稱“知管部”），負責全公司知識產權的統(tǒng)籌管理和協調工作。知管部主要職責包括：
制定和完善公司知識產權管理制度；
組織開展知識產權宣傳、培訓和指導工作；
負責知識產權的申請、登記、注冊、維護等事務；
監(jiān)控和評估公司知識產權的風險狀況，提出防范建議；
協調處理知識產權糾紛和訴訟案件；
推動知識產權的轉化運用和價值實現。
第五條 公司各部門應指定專人負責本部門的知識產權管理工作，與知管部保持密切溝通，共同推進公司知識產權戰(zhàn)略的實施。
第三章 知識產權的.創(chuàng)造與申請
第六條 公司鼓勵員工積極參與創(chuàng)新活動，創(chuàng)造具有自主知識產權的技術成果、作品等。員工在履行職務過程中產生的知識產權歸公司所有。
第七條 對于符合申請條件的知識產權，由知管部組織相關部門進行評估，確定申請策略并辦理申請手續(xù)。申請過程中需保持與發(fā)明人、創(chuàng)作人的充分溝通，確保申請材料的真實性和完整性。
第四章 知識產權的運用與轉化
第八條 公司注重知識產權的運用與轉化，通過技術轉讓、許可使用、作價入股等方式實現知識產權的市場價值。知管部負責知識產權運用與轉化的策劃、談判和合同簽訂等工作。
第九條 公司在實施知識產權運用與轉化時，應充分評估市場風險、技術成熟度及法律合規(guī)性等因素，確保交易的安全性和合法性。
第五章 知識產權的保護與維權
第十條 公司建立健全知識產權保護機制，通過法律手段和技術措施保護公司知識產權不受侵犯。知管部負責監(jiān)控市場動態(tài)，及時發(fā)現并處理侵權行為。
第十一條 對于侵犯公司知識產權的行為，公司有權依法采取警告、協商、訴訟等措施維護自身權益。同時，公司鼓勵員工積極舉報侵權行為，并對舉報人給予適當獎勵。
第六章 知識產權的檔案管理
第十二條 公司建立知識產權檔案管理制度，對知識產權的申請、授權、維護、運用、轉化、維權等全過程進行記錄和歸檔。知管部負責知識產權檔案的建立、維護和查詢工作。
第十三條 知識產權檔案是公司的重要資產，應妥善保管并防止泄露。未經公司授權，任何人不得擅自查閱、復制或泄露檔案內容。
第七章 附則
第十四條 本制度自發(fā)布之日起施行，由公司知管部負責解釋和修訂。
第十五條 本制度未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
知識產權管理制度 篇5
為加強知識產權保護、促進技術創(chuàng)新，特制定本知識產權管理制度。
一、制度內容
1. 知識產權申請與注冊
專利申請：明確專利申請的流程、條件和獎勵機制，鼓勵員工積極申報專利。
商標注冊：規(guī)定商標的注冊、使用和管理要求，確保企業(yè)商標的合法性和獨特性。
著作權登記：對軟件、作品等著作權進行登記管理，保護企業(yè)的創(chuàng)作成果。
2. 知識產權維護與保護
定期審查：定期對知識產權進行審查，確保其有效性和合法性。
侵權監(jiān)測：建立侵權監(jiān)測機制，及時發(fā)現并處理侵權行為。
法律維權：在知識產權受到侵害時，采取法律手段進行維權。
3. 知識產權運用與轉化
技術轉移：促進知識產權的轉化和產業(yè)化，實現技術成果的經濟價值。
許可與轉讓：制定知識產權許可和轉讓的`流程和條件，確保知識產權的合理運用。
4. 知識產權教育與培訓
普及教育：加強知識產權法律法規(guī)的宣傳教育，提高員工的知識產權意識。
專業(yè)培訓：對知識產權管理人員進行專業(yè)培訓，提升其業(yè)務能力和管理水平。
5. 知識產權檔案管理
建立檔案：對知識產權相關文檔進行歸檔管理，確保知識產權信息的完整性和可追溯性。
保密管理：對涉及商業(yè)秘密的知識產權信息進行嚴格保密管理。
二、制度實施
1. 組織機構
成立知識產權管理部門或指定專人負責知識產權管理工作。
明確各部門的職責和權限，確保知識產權管理工作的順利開展。
2. 制度建設
制定詳細的知識產權管理制度和操作流程，確保各項工作有章可循。
定期修訂和完善制度，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
3. 監(jiān)督與考核
建立知識產權管理監(jiān)督機制，對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
將知識產權管理工作納入企業(yè)績效考核體系，激勵員工積極參與知識產權管理工作。
知識產權管理制度 篇6
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公司的知識產權管理，保護公司的專利權、商標權、商業(yè)秘密、著作權等知識產權，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律和法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。
第二條 本規(guī)定所稱的知識產權是指單位依法享有或持有的專利權、商標權、商業(yè)秘密、著作權以及與上述知識產權相關或相交叉的法律事務；其他與知識產權相關的法律事務。
專利權：主要指新產品、新材料、新技術、新工藝等專利權。
商標權：主要指商品商標、服務商標、集體商標、證明商標。
商業(yè)秘密：分為技術秘密和經營秘密。技術秘密如工藝、配方、數據、程序、設計、制作方法等；經營秘密如客戶名單、貨源情報、經營策略、價格、招投標文件等。
著作權：包括以多種形式創(chuàng)作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品的署名權。包括作品的發(fā)表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發(fā)行權等權利。
依照國家法律、法規(guī)或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識產權。
第三條 對知識產權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。
第二章 知識產權的權力歸屬
第四條 商標權、商業(yè)秘密歸屬于企業(yè)所有。
第五條 專利權歸屬：執(zhí)行企業(yè)的任務或者主要利用企業(yè)的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于企業(yè)，申請被批準后，該企業(yè)為專利權人。
非職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權力屬于發(fā)明人或設計人，申請被批準后，該發(fā)明人或設計認為專利權人。
利用本單位的物質技術條件研究成的.發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設計人訂立合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
指令開發(fā)著作權歸屬由項目任務書或合同規(guī)定；如項目任務書或合同中未明確規(guī)定，軟件著作權屬接受任務的單位。
第六條 著作權歸屬包括：
1、由單位主持，代表單位意志創(chuàng)作，并由單位承擔責任的作品，單位視為作者，享有著作權。
2、為完成單位的工作任務所創(chuàng)作的作品為職務作品。
其中，主要是利用單位的物質技術條件（只為其專門提供的資金、設備或者材料），并由單位承擔責任的工程設計圖、產品設計圖紙及說明、計算機軟件、工藝流程圖等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權力由企業(yè)享有。
3、其他的職務作品，著作權由作者享有，但企業(yè)有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先適用，作品完成兩年內，未經企業(yè)同意，著作權者不得許可第三人以與企業(yè)相同的方式使用該作品。
第七條 受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬受托方所有。
第八條 企業(yè)的名稱、以企業(yè)的名義申請注冊的商標及其它標記，企業(yè)享有所有權。
第三章 知識產權管理
第九條 利用商標注冊和專利申請等法律手段維護企業(yè)的知識產權，通過自我保護的方式維護企業(yè)的商業(yè)秘密等智力成果。
第十條 公司政策法律室負責公司知識產權管理工作，在知識產權管理中涉及到法律事務的咨詢、指導工作，并協助本公司各職能部門做好知識產權的維權和保護工作，將審批完的專利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條 建立企業(yè)內部商業(yè)秘密保護制度。運用經濟手段、合同手段、內部保密等制度進行管理。
1、商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
2、公司政策法律室參照集團商業(yè)秘密管理辦法制定本公司的商業(yè)秘密管理辦法，并出臺具體保護措施，與商業(yè)秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案；每季度末將商業(yè)秘密保護措施的落實執(zhí)行情況、存在的問題隱患報集團政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務部門商業(yè)秘密管理辦法的制定，并具體落實。
3、通過合同手段明確涉密人員的權利和義務。本公司人事部門負責與有關涉密人員訂立保密協議或在勞動合同中規(guī)定保密條款，進而實現對公司商業(yè)秘密的保護。
4、對部分技術申請專利，保留核心技術秘密，使他人難以利用全套技術。
第十二條 以公司名義設立機構、簽訂技術合同、簽訂重大經濟協議或從事各種經濟活動時，必須經公司法定代表人授權委托或批準。
第十三條 對外簽訂的技術合同，必須由法定代表人及其委托代理人簽署，并經技術開發(fā)部門審查。擅自簽署的，公司不予承認，將追究簽署者的責任。
第十四條 知識產權的轉讓，必須經技術開發(fā)部門、安全生產部、政策法律室等部門會審同意，報公司領導批準。
第四章 獎懲
第十五條 公司每年末對保護知識產權做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條 各部門有權監(jiān)督本規(guī)定的實施，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為，對舉報有功的單位及個人予以保護和獎勵。
第十七條 任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產權。對于違反本規(guī)定而使公司的權益受到損失者，根據情節(jié)輕重，分別給予不同的行政處分，甚至除名，并責成當事人及時改正、挽回影響，對觸犯法律的，將依法追究其民事及刑事責任。
第五章 附則
第十八條 本規(guī)定由政策法律室負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
知識產權管理制度 篇7
第一章 總則
第一條 為保護本公司及所屬單位（包括子（分）公司、部門以及其他分支機構，下同）持有的知識產權，加強知識產權管理，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，制定本制度。
第二條 本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規(guī)定的權利，知識產權的保護時效及界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，其中主要包括：
（一）專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。
�。ǘ┥虡藱啵罕竟炯八鶎賳挝粨碛械淖陨虡藢Ｓ脵�。
�。ㄈ┲鳈啵褐饕帽竟炯八鶎賳挝坏奈镔|技術條件創(chuàng)作，并由本公司及所屬單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本公司及所屬單位提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權。
（四）商業(yè)秘密（含技術秘密和經營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司及所屬單位擁有的經營管理、科研、工程、設計、市場、服務信息等。
（五）其他單位委托本公司及所屬單位承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。
（六）本公司及所屬單位引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產權。
�。ㄆ撸斗床徽敻偁幏ā匪x予的權利，如商號、域名、網絡地址專用權等。
第三條 公司及所屬單位各級領導應當采取切實措施加強對公司及所屬單位知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護公司及所屬單位無形資產的合法權益。
第四條 公司及所屬單位的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本公司及所屬單位的員工（含公司及所屬單位各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本公司及所屬單位實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。
第二章 管理機構和職責
第五條 本公司成立知識產權領導小組，由公司總經理、主管副總經理、各產業(yè)主要負責人等組成，總經理為領導小組組長。知識產權領導小組是本公司及所屬單位知識產權的領導機構，負責對本公司及所屬單位知識產權的宏觀管理，其主要職責是：
�。ㄒ唬┲贫ū竟炯八鶎賳挝恢R產權工作發(fā)展的策略及規(guī)定；
�。ǘ⿲彶楸竟炯八鶎賳挝恢R產權管理工作的有關辦法、工作規(guī)劃、計劃；
�。ㄈ┲笇�、檢查、監(jiān)督本公司及所屬單位知識產權管理工作的執(zhí)行情況；
�。ㄋ模┮�(guī)劃處理與本公司及所屬單位有關知識產權的爭議，保護本公司及所屬單位的知識產權；
（五）其他有關知識產權的領導、管理和協調工作。
第六條 知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理本公司及所屬單位知識產權管理的日常事務，其主要職責是：
�。ㄒ唬┎輸M本公司及所屬單位知識產權管理的有關辦法、工作規(guī)劃、計劃，組織開展本公司及所屬單位的知識產權戰(zhàn)略研究；
�。ǘ┬麄�、普及知識產權知識及有關法律、法規(guī)和管理辦法；
�。ㄈ⿲彶楣炯八鶎賳挝桓鞑块T申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作；
（四）管理日常的知識產權的狀況、權屬變更；
�。ㄎ澹┡浜险R產權行政管理部門的日常及專項工作；
（六）監(jiān)理涉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題；
�。ㄆ撸┴撠煂炯八鶎賳挝幌嚓P人員進行知識產權的專業(yè)培訓；
�。ò耍﹨f助調處知識產權糾紛；
（九）負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。
第七條 根據知識產權類別的不同，可有不同的部門實行單項管理。
第三章 基本管理制度
第八條 知識產權評估制度。
知識產權屬公司及所屬單位的無形資產，公司及所屬單位根據實際需要對之加以評估，并在公司及所屬單位財務會計上反映。
在國內外科技開發(fā)、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當交公司檔案室備案保存。
第九條 知識產權工作備案制度。
公司及所屬單位對涉及知識產權的有關工作相關資料報知識產權管理辦公室備案，主要包括涉及知識產權的管理制度、開發(fā)合同、鑒定文件、轉讓合同、評估文件、成果處理方案、糾紛處理方案、獎懲措施、涉密范圍人員名單、保護承諾書及相關的勞動合同文本以及商業(yè)秘密保護范圍劃定和商業(yè)秘密保護措施等；
第十條 公司及所屬單位建立成果歸屬判定制度。
（一）個人知識產權活動。公司及所屬單位鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產權創(chuàng)作活動。對于個人的非職務智力成果，公司及所屬單位予以尊重。
公司及所屬單位員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，可向本公司知識產權管理辦公室提交書面說明，經審查后可由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。
�。ǘ┞殑罩R產權創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本公司或所屬單位，其作品、技術成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬本公司或所屬單位，公司或所屬單位根據不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權。
以下智力勞動成果屬于本公司或所屬單位：
1、為本職工作所完成的智力勞動成果；
2、為本公司及所屬單位分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；
3、主要利用本公司及所屬單位的資金、設備、材料、資料等所完成的'智力勞動成果；
4、來本公司及所屬單位學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本公司及所屬單位學習或工作期間完成、除另有協議外的智力勞動成果；
5、離開本公司及所屬單位2年內所完成的，與其在本公司及所屬單位承擔的本職工作或者本公司及所屬單位分配的任務有關的智力勞動成果。
第十一條 知識產權內部共享制度
公司及所屬單位的知識產權在公司體系內實行有條件的共享。
�。ㄒ唬� 所有權歸屬公司的知識產權，經公司知識產權管理領導小組批準，可允許各所屬單位使用；
�。ǘ� 所有權歸各所屬單位的知識產權，經公司知識產權管理領導小組和所屬單位共同批準，可允許公司其他所屬單位使用。
�。ㄈ� 所屬單位使用公司或其他所屬單位的知識產權，應當簽署許可使用合同，合同中應當載明保密條款；
�。ㄋ模� 知識產權的許可使用可采取有償使用的方式，也可采取無償使用的方式，由許可和被許可單位協商確定；
第十二條 知識產權檔案集中管理制度。
公司及所屬單位的知識產權依照不同的標準進行分類，實行公司和所屬單位兩級控制管理。
（一）項目檔案管理。本公司及所屬單位承擔的本公司級研究課題資料，由公司檔案室集中統(tǒng)一保存。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，由知識產權管理辦公室負責歸檔，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
公司分廠級及以下研究課題資料，由公司所屬單位自行保存，同時制備資料目錄報知識產權管理辦公室歸檔備查。
研究課題資料包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、數據手稿、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
研究課題資料由項目負責人負責收集、整理、歸檔。
�。ǘ� 嚴格執(zhí)行知識產權檔案查閱制度。查閱公司級研究課題資料須由查閱人書面申請，經所屬單位主要負責人和公司主管領導同意、由知識產權管理辦公室審核登記備案、公司總經理批準。查閱公司分廠級及以下研究課題資料，應由查閱人書面申請，經所屬單位主要負責人批準。
查閱行為一經發(fā)生，查閱知識產權申請與批準資料將作為研究課題資料的一部分歸檔保存。
除非公司總經理批準，知識產權檔案不得復印、不得帶出查閱室。
（三） 涉及知識產權的相關檔案，除非明確以明檔方式保存的，一般應采取密檔方式進行保存。
第十三條 知識產權合同制度。
�。ㄒ唬┡c國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
�。ǘ┯喠⒓夹g合同（技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢）、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
�。ㄈ┩瑖鴥韧鈫挝换騻�人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十四條 知識產權保密、保護和承諾制度。 公司及所屬單位各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照相關法律法規(guī)，堅決制止、杜絕知識產權流失；充分利用法律規(guī)定和結合本公司及所屬單位實際，發(fā)揮知識產權在公司及所屬單位在市場競爭中的作用。
�。ㄒ唬� 任何人不得采用不正當手段擅自將本公司及所屬單位所有的知識產權泄漏、使用、許可或轉讓。任何機構和個人，發(fā)現侵權或者侵權的.可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦公室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。
�。ǘ� 公司及所屬單位積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
�。ㄈ� 嚴防商標、專利、域名、商號等被他人搶注。各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現可能對本公司及所屬單位知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
（四） 公司及所屬單位劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
�。ㄎ澹� 產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守公司及所屬單位商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
�。� 公司及所屬單位確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出公司及所屬單位商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
�。ㄆ撸� 在勞動合同中，必須載明保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。員工在進入本公司及所屬單位工作時，須簽訂《遵守<公司及所屬單位知識產權管理辦法>承諾書》。無論任何原因離開該本公司及所屬單位前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、業(yè)務資料、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本公司及所屬單位的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
�。ò耍� 公司及所屬單位可根據需要聘請法律顧問，對公司及所屬單位的知識產權保護提供幫助。
第十五條 公司及所屬單位建立知識產權宣傳制度。本公司及所屬單位應加強知識產權培訓和宣傳工作，增強員工知識產權開發(fā)與保護意識。
第四章 商標管理分則
第十六條 公司商標戰(zhàn)略要點為：統(tǒng)一、持續(xù)、精準、馳名。
公司確定商標行為與經營行為統(tǒng)一，商標信譽與企業(yè)信譽統(tǒng)一，商標優(yōu)勢與企業(yè)優(yōu)勢統(tǒng)一。公司商標實行統(tǒng)一設計審查、統(tǒng)一制作核準、統(tǒng)一管理，公司內部任何組織和個人不得擅自使用非公司統(tǒng)一發(fā)布的商標。
為培養(yǎng)、創(chuàng)立著名商標、馳名商標并確保其信譽，公司及所屬單位應集中并持續(xù)使用和宣傳注冊商標，不斷提高產品的服務質量；
公司及所屬單位精細準確的工作作風以及高品質的產品與服務的特質構成商標的主要內涵，公司及所屬單位應全力打造以商標為依托的產品與服務品牌；
公司及所屬單位應努力培育在國內外同行業(yè)中有影響的知名商標和馳名商標。
第十七條 公司知識產權管理領導小組在商標管理中的主要職責是：
一、審定商標戰(zhàn)略規(guī)劃；
二、審定商標的圖形、文字或其組合；
三、審定商標的注冊、續(xù)展、變更、轉讓、使用許可、注銷等事宜；
四、決定著名商標、馳名商標的申報和宣傳；
五、決定對商標爭議和侵權案件的處理。
第十八條 公司商標管理部門的主要職責是：
一、負責擬定公司商標管理制度；
二、組織擬定公司商標戰(zhàn)略規(guī)劃方案；
三、負責辦理公司及受托辦理各所屬單位商標的國內外注冊、變更、續(xù)展、轉讓、使用許可、注銷等事務；
四、負責組織商標標識的設計、評選與管理工作；
五、對商標使用情況進行監(jiān)督檢查和指導；
六、統(tǒng)一協調和處理商標爭議，處理或協助處理公司及各所屬單位的商標侵權案件；
七、組織、協調公司及各所屬單位的商標宣傳和參加有組織的商標評估、馳名商標認定工作；
八、建立商標管理檔案；
九、聯系商標管理機關以及行業(yè)組織及時了解相關信息；
十、承辦其他與商標管理有關的事宜。
第十九條 各子（分）公司設立兼職商標管理機構，配備兼職的商標管理人員。其主要職責是：
一、向公司提報使用商標的產品包裝及其他商標附著物設計外觀備案資料；
二、向公司提報使用新商標的申請；
三、負責組織對商標標識承印單位的資格審查；
四、隨時掌握商標狀態(tài)，對需要注冊、續(xù)展或注銷的，及時上報公司商標管理部門；
五、監(jiān)督本單位正確使用商標標識，及時發(fā)現和上報使用商標標識異常情況；
六、收集公司及所屬單位商標被侵權情況及相關證據，對商標糾紛及侵權案件的處理提出建議并參與處理；
七、為參加商標評選提供相關資料；
八、承辦本公司其他與商標管理相關的事務。
第二十條 公司實行商標權共享原則。凡與公司主營業(yè)務相關的產品與服務，所屬單位應當申請使用公司注冊商標。子（分）公司及其他分支機構一般不應在與公司主營業(yè)務相關的產品與服務上獨立注冊或使用其他商標，確需注冊或使用的應經公司批準。
第二十一條 申請使用公司注冊商標，應制定與商標使用相關的產品質量標準、工業(yè)操作規(guī)程等，并經公司從質量標準的角度對商標的使用許可進行認定核準。
第二十二條 各子（分）公司研制開發(fā)、生產的產品投向市場，應根據需要提出商標使用申請。國家規(guī)定應使用注冊商標的產品，必須申請商標注冊，未經核準注冊的，不得在市場上銷售。
第二十三條 申請使用商標應提交以下資料：
一、 產品技術標準；
二、 申請使用商標的名稱與標識；
三、 商標標識載體的樣式；
四、 商標使用申請書。
第二十四條 有出口產品的子（分）公司，應注意研究出口國的有關法律法規(guī)，及時提出在出口國申請商標注冊的建議，防止商標在國外被搶注。
第二十五條 公司及子（分）公司按照客戶要求，使用客戶商標時，應當取得客戶的商標使用授權證明或在合同中注明，以避免產生商標糾紛或構成對客戶的商標侵權；
第二十六條 各子（分）公司在使用注冊商標時，應當做到：
一、標明“注冊商標”字樣或注冊標記“ R ”或“注”。
在商品上不便標明的，應當在商品包裝或其他附著物上標明；
二、以核準注冊的文字、圖形或其組合和核定使用的商品為限，不得自行改變注冊商標的文字、圖形或其組合；
三、確保商品質量，提高品牌知名度；
四、密切注意市場動態(tài)，如發(fā)現商標侵權情況，應及時向商標管理部門報告，以維護注冊商標的合法權益。
五、子公司和其他不屬于同一法人實體的經濟組織被許可使用公司商標時，應當注明“xx商標是海南xxx有限公司的注冊商標，xxxx公司已經獲得海南xxx有限公司的許可，使用xx商標”的字樣。
第二十七條 許可他人使用其商標，應當簽訂商標使用許可合同，并在合同中明確使用該商標的義務和不按合同使用該商標的責任。
商標使用許可合同應當報國家工商行政管理局備案。
第二十八條 子（分）公司無權許可任何第三方使用公司的注冊商標，若因業(yè)務需要確需許可第三方使用公司商標時，應當經過公司批準。
子公司自有商標一般不得許可第二方使用，若因業(yè)務需要確需許可第二方使用商標時，應當向公司備案。
第二十九條 商標作為工業(yè)產權，是公司的無形資產，商標經依法轉讓或許可使用，受讓方或使用方，應當交納轉讓費或許可使用費，該費用由公司知識產權管理領導小組或商標管理部門確定，由公司財務部收繳。
任何單位和個人，未經授權均不得辦理商標的轉讓和使用許可。嚴禁把商標使用許可與技術服務等混合計價對外提供。
第三十條 以商標權投資，必須在有關投資文件中明確商標投資方式，商標作價數額，使用該商標的商品品種、數量、時限及區(qū)域，商標收益分配，所投資企業(yè)終止后商標的歸屬等內容。
第三十一條 公司及子（分）公司試產、試銷的產品或尚不穩(wěn)定、尚未定型的產品，一般不得使用公司注冊商標，可謹慎使用未注冊商標，使用未注冊商標應履行審批手續(xù)。使用未注冊商標時，可以在商標標識上加注“TM” 字樣，為防止該未注冊商標被他人搶注，在使用未注冊商標的同時，應及時辦理商標注冊手續(xù)。使用未注冊商標，應在商品和包裝上標明公司名稱和地址。
第三十二條 使用未注冊商標，不得有以下行為：
一、不得冒用注冊商標，包括擅自使用注冊標記；
二、不得使用《商標法》禁止作為商標的文字、圖形；
三、不得粗制濫造、以次充好。
四、使用未注冊商標前應進行必要的查詢，以防止對他人商標專用權構成侵權。
第三十三條 各所屬單位必須高度重視對商標標識承印單位的資格審查和印制過程的管理，商標標識的印制必須嚴格遵守國家工商行政管理局頒布的《商標印制管理辦法》的規(guī)定，加強對商標印制單位的資格審查，必須選擇經工商行政管理部門依法登記并取得《印制商標單位證書》的單位印制商標標識。
第三十四條 所屬單位印制商標應當，其主要負責人應當對下列資料進行審核:
一、 擬制作商標標識的載體（包裝物及其他商標標識附著物）式樣；
二、 商標標識印制申請書；
三、 擬印制數量；
四、 建議承印單位名稱、地址及資質證明材料。 商標付印時應與承印單位簽訂商標標識印制合同。
第三十五條 商標印制完成后，所屬單位應當把由承印單位單位負責人和商標管理人員簽字的商標印制清單存檔備查。
第三十六條 所屬單位和經公司許可使用公司商標的其他經濟組織，應當建立商標標識出入庫制度，由專人負責標識的管理。商標標識出入庫，應當清點數量，登記臺帳，手續(xù)完備。商標標識管理制度應到公司商標管理部門備案。
第三十七條 商標標識在使用過程中，要嚴格管理，責任到人。對廢、壞標識要由各單位組織集中銷毀。
第三十八條 各子（分）公司應加強對商標專用權的保護，密切注意市場動態(tài)，一旦發(fā)現他人侵犯我公司的商標專用權，應及時向公司商標管理部門舉報，以便請求工商行政管理管理機關或司法機關追究侵權者的法律責任。
第三十九條 各單位均負有收集整理并及時向公司提供他人侵犯我公司商標專用權的相關證據的責任。
第五章 獎 懲
第四十條 智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。在知識產權獲得過程中或保護過程中作出貢獻的人員，公司及所屬單位應給予相應的精神或物質獎勵。
第四十一條 違反本規(guī)定，泄漏本公司及所屬單位的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本公司及所屬單位知識產權，或因未采取必要保護措施造成本公司及所屬單位知識產權流失和損失的，本公司及所屬單位對直接責任人員給予相應的行政處分，對給本公司及所屬單位造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第四十二條 任何單位和個人有權監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。
第六章 附 則
第四十三條 公司將逐步補充制定專利、商業(yè)秘密等管理辦法，作為本辦法的分則。
第四十四條 本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本公司及所屬單位知識產權、促進本公司及所屬單位可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第四十五條 本規(guī)定由本公司知識產權管理領導小組負責解釋。
第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
知識產權管理制度 篇8
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造，保護發(fā)明創(chuàng)造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據《xx市知識產權獎勵資助辦法》的有關規(guī)定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條 本辦法中所稱知識產權指專利、軟件著作權和集成電路布圖設計專有權。
本辦法所稱的專利是指：
�。ㄒ唬吨腥A人民共和國專利法》中規(guī)定的發(fā)明、實用新型和外觀設計專利；
�。ǘ┮婪ㄔ谥袊蛘咂渌麌壹暗貐^(qū)享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。
第三條 公司知識產權管理工作由xx事業(yè)部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。
第四條 知識產權管理工作的基本任務是貫徹執(zhí)行上級知識產權管理制度，落實知識產權獎勵資助，實施知識產權戰(zhàn)略，宣傳知識產權知識，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，以此推動公司科技進步。
第二章 權利歸屬
第五條 員工完成的下列知識產權歸公司所有：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行本單位任務過程中產生的知識產權；
（二）利用本單位的物質技術條件產生的知識產權；
（三）與其從事工作和業(yè)務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。
第六條 公司委托或與外單位合作進行人才培養(yǎng)、科研開發(fā)及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協議中明確權利歸屬。
第七條 公司出資委托外單位進行的研發(fā)，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。
第八條 公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的.工作和業(yè)務相關的知識產權歸公司所有。
第三章 管理與保護
第九條 公司xx事業(yè)部是知識產權管理部門。
第十條 xx事業(yè)部的職責：
（一）貫徹執(zhí)行上級知識產權政策、法律法規(guī)，對公司的知識產權工作實施全面管理，組織協調公司知識產權工作；
�。ǘ┲贫ú嵤┕局R產權發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度，制定并實施推動公司知識產權工作發(fā)展的措施和計劃；
�。ㄈ┙M織參加各級知識產權部門舉辦的培訓活動；
（四）建立信息報送制度，專利申請計劃在申請前兩周報知識產權局，授權專利在獲得證書后一周內報知識產權局；
�。ㄎ澹┡c知識產權管理部門保持密切聯系，機構及人員發(fā)生調整時及時上報；
�。┴撠煿局R產權申報、備案、報表、維持、培訓等相關事宜，做好知識產權檔案的管理工作。建立本單位專利數據庫，利用與本單位有關的專利文獻和專利信息，為科研、生產經營全過程服務；
�。ㄆ撸┕膭顔T工開展發(fā)明創(chuàng)造活動，為員工提供有關知識產權事務的咨詢服務，按照上級規(guī)定辦理對公司職務發(fā)明人的獎勵；
�。ò耍┺k理公司知識產權申請、資產評估、合同備案、引進及轉讓、認定登記和技術宣傳等事宜；
（九）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；
�。ㄊ┢渌c本單位知識產權有關的事務。
第十條 公司xx事業(yè)部對公司的知識產權經費實行統(tǒng)一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰(zhàn)略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業(yè)化和知識產權糾紛處理等。
第十一條 在技術創(chuàng)新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發(fā)展戰(zhàn)略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十二條 在技術創(chuàng)新中跟蹤相關技術發(fā)展動態(tài)，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。
第十三條 在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態(tài)、侵權分析、市場前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態(tài)。
第十四條 向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區(qū)的知識產權進行知識產權法律狀態(tài)調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區(qū)）當地法院備案。
第十五條 發(fā)生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。
第四章 獎勵與懲處
第十六條 對知識產權的發(fā)明創(chuàng)造人和管理人員給予獎勵。
第十七條 公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。
第十八條 公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由xx事業(yè)部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發(fā)展。
第十九條 獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十條 公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發(fā)現侵權行為，應及時報xx事業(yè)部，并協助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。
第二十一條 公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節(jié)輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務發(fā)明申請專利的；