關(guān)于崗位協(xié)議書

　　崗位協(xié)議書（一）

　　甲方（ 聘用方） ：

　　乙方（受聘方）：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致， 簽訂本協(xié)議。

　　一、受聘崗位

　　乙方受聘崗位為 崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。

　　二、崗位職責：

　�。�1 ）******

　�。�2 ）領(lǐng)導安排的其它工作；

　　乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。

　　三、薪酬：

　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)按《勞動法》第44 條規(guī)定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

　　四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

　　五、聘用協(xié)議的中止：

　　1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。

　　2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導工作安排的。

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。

　　4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的'工作關(guān)系。

　　5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

　　七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。

　　甲方代表簽字：乙方簽字：

　　年月日年月日

　　甲方單位（蓋章）：

　　年月日

　　崗位協(xié)議書（二）

　　本職工作：

　　帶領(lǐng)全校教師開展集體備課、同一批改，規(guī)范教學行為，使全體成員共同進步，縮小不達標人數(shù)比例，杜絕教學違規(guī)現(xiàn)象。由分校校長對其檢查和評價

　　制定和實施課改總體戰(zhàn)略；完成學校下達的課改任務(wù)；建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

　　具體職責：

　　1、定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。

　　2、制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時對不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理。

　　3、引導課改走向，關(guān)注一二年級導學案的實施。

　　4、及時發(fā)現(xiàn)和處理教學方面的違規(guī)事件。努力營造和諧合作的氛圍。

　　再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程

　　舉報第一步： 設(shè)立舉報信箱，舉報人可將違規(guī)現(xiàn)象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務(wù)主任、教務(wù)主任接到投訴務(wù)必查證，屬實后予以通報形式批評教育，同時對該備課組長進行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時教務(wù)主任學期積分 +1 ，納入到學期獎勵薪酬考核中。

　　接待人：教務(wù)主任 舉報電話（短信）：*******

　　舉報第二步 2 ： 當教務(wù)主任接到舉報后不作為，請再給督察員發(fā)短信，由督察員進行落實，查實確屬違規(guī)，且教務(wù)主任不能及時處理，教務(wù)主任學期積分 -1 ，督察員積分 +1 ，接待人： 違規(guī)行為督察員 舉報電話（短信）： ******

　　督察員崗位職責及考核辦法：

　　督查員要主動巡查，并及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，當該現(xiàn)象無人舉報且教務(wù)主任未發(fā)現(xiàn)，需轉(zhuǎn)告教務(wù)主任受理，督察員不直接介入，教務(wù)主任查證落實處理后，督察員 +2 分，教務(wù)主任 +1 分，學期結(jié)束，根據(jù)督察員與教務(wù)主任此項積分比，設(shè)立督查員獎勵獎 0--1000 元 / 學期。

　　獎金構(gòu)成： 3000元/學期

　　考核辦法： 每年分兩次時間段進行考核

　　1、查閱召開備課組長會議記錄的情況。

　　2、對各學科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實效性兩方面進行考核。

　　3、本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領(lǐng)先。

　　4、學校教師對學校教學方面的合作、和諧的滿意度進行考核。

　　計算辦法： 四項考核視反饋結(jié)果予以獎勵和扣除。

　　甲方（主管校長）： _________ 乙方（教務(wù)主任）： _______

　　20**年 **月 **日房產(chǎn)協(xié)議書范本二手摩托車轉(zhuǎn)讓協(xié)議書法院離婚協(xié)議書

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