就業(yè)協(xié)議書(shū)模板匯編7篇
在生活中，協(xié)議書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，簽訂了協(xié)議書(shū)就有了法律依靠。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書(shū)呢？以下是小編精心整理的就業(yè)協(xié)議書(shū)7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇1
就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)由國(guó)家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，一式三份，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，按編號(hào)發(fā)放使用。
畢業(yè)生與用人單位通過(guò)雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用
應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)。該協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級(jí)人事主管部門蓋章。
畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì)碰到一個(gè)具體問(wèn)題——這些法人實(shí)體沒(méi)有上級(jí)人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來(lái)解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問(wèn)題。只要用人單位持營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公章到有關(guān)人才交流中心免費(fèi)辦理人事代理開(kāi)戶手續(xù)，就業(yè)協(xié)議書(shū)的鑒證、檔案的接收、進(jìn)榕落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來(lái)為用人單位接收和辦理。
二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用：離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議書(shū)除了作為學(xué)校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外，對(duì)畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應(yīng)比較慎重。在對(duì)用人單位有一定了解，確定要留下來(lái)工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
畢業(yè)生小李，在去年5月份找到一份工作，他見(jiàn)很多同學(xué)都簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，并把協(xié)議書(shū)反饋到了畢業(yè)學(xué)校。在公司工作了一個(gè)月，小李覺(jué)得自己不適合這份工作，沒(méi)有辦理任何手續(xù)就不去上班了。8月份當(dāng)小李找到一份新工作時(shí)，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，此時(shí)，小李遇到了麻煩，學(xué)校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)將檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。
由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，后又覺(jué)得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議，并持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。
三、違約金不超過(guò)一個(gè)月工資
從20xx年開(kāi)始，國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資。這對(duì)于在求職中處于弱勢(shì)的畢業(yè)生來(lái)講是個(gè)好消息，用人單位對(duì)違約金再也不能“漫天要價(jià)”。
這個(gè)規(guī)定維護(hù)了畢業(yè)生的利益，但也希望畢業(yè)生能講誠(chéng)信，不要頻繁流動(dòng)。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動(dòng)，對(duì)自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的。
某大學(xué)20xx屆畢業(yè)生小陳，正在準(zhǔn)備1月份的考研，在校內(nèi)的一次招聘會(huì)上他被一家名企相中，小陳為不錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，便與單位簽訂了協(xié)議書(shū)，同時(shí)也不放棄讀研究生的準(zhǔn)備。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書(shū)，該協(xié)議效力終止�！碑厴I(yè)生還可以把協(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時(shí)是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時(shí)畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用使命才告完成。
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇2
1. 就業(yè)協(xié)議書(shū)是辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到手續(xù)的依據(jù)，教育廳以此簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證。
2. 紅色字體處為必填項(xiàng)目。其他地方可選填或不填！
3. “單位隸屬”指用人單位的隸屬部門，如省屬、市屬、部委直屬或?qū)儆谄渌偣尽?/p>
4. 填寫(xiě)此協(xié)議要求一式四份，黑色水性筆填寫(xiě)。
5. 封皮上的單位要填寫(xiě)，不用蓋章，但是所填寫(xiě)的單位名稱要與所蓋印章上的一致。
6. 此協(xié)議要求真實(shí)有效，畢業(yè)之前不得更換工作及協(xié)議，保證長(zhǎng)期性，若查出是虛假協(xié)議或是短期協(xié)議，將影響實(shí)習(xí)成績(jī)！后果自負(fù)！望周知！
7. 以上填寫(xiě)模板僅供同學(xué)們參考，請(qǐng)同學(xué)們?cè)谔顚?xiě)時(shí)按照個(gè)人實(shí)際情況填寫(xiě)�。。�
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇3
一、畢業(yè)證：凡在校學(xué)習(xí)成績(jī)合格、無(wú)處分記錄、操行評(píng)定合格、持有手續(xù)齊全的離校清單的畢業(yè)生，具有領(lǐng)取畢業(yè)證的資格。畢業(yè)證由班主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)取，其中大專畢業(yè)證在招生與就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取，中專畢業(yè)證在各系部領(lǐng)取。
二、協(xié)議書(shū)：畢業(yè)生均應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以班為單位將協(xié)議書(shū)上交至各系部，否則不能辦理報(bào)到證。
未找到用人單位蓋章的畢業(yè)生，均只發(fā)畢業(yè)證不發(fā)報(bào)到證，畢業(yè)兩年之內(nèi)找到單位的畢業(yè)生，請(qǐng)到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理相關(guān)手續(xù)。
三、檔案：根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，學(xué)校負(fù)責(zé)檔案管理，形式有兩種：一是交費(fèi)存放在鄭州市人才交流中心進(jìn)行人事代理（代理費(fèi)5元/月）；二是免費(fèi)存放在學(xué)校兩年，存放期間，畢業(yè)生均可持報(bào)到證將檔案提走；兩年之后發(fā)往生源所在地的地市人事局。
兩種存放形式有重大政策區(qū)別：存放在鄭州市人才交流中心者，無(wú)時(shí)間限制，從存放之日起開(kāi)始計(jì)算工齡，并具備干部身份。存放在學(xué)校者，最多不超過(guò)兩年，且存放時(shí)間內(nèi)不計(jì)算工齡；兩年內(nèi)仍未提走檔案者，學(xué)校將檔案寄回畢業(yè)生原籍，超過(guò)兩年存放者，畢業(yè)生將失去干部身份。
我校為了方便同學(xué)們順利提取檔案和改派報(bào)到證，決定每逢星期五（節(jié)假日除外），集中辦理同學(xué)們的檔案提取和報(bào)到證改派工作。
xx屆畢業(yè)生于9月18日之后的每周五，辦理檔案提取和報(bào)到證改派手續(xù)。
提取檔案時(shí)畢業(yè)生須持畢業(yè)證和報(bào)到證。
報(bào)到證的重要作用
《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》分上（簡(jiǎn)稱報(bào)到證）、下（簡(jiǎn)稱通知書(shū)）兩聯(lián)，內(nèi)容完全一致，是河南省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。報(bào)到證由畢業(yè)生本人手執(zhí)到用人單位報(bào)到，通知書(shū)由檔案室老師負(fù)責(zé)將其裝入畢業(yè)生檔案。報(bào)到證作用有以下七點(diǎn)
�、偈墙逃鞴懿块T正式派遣畢業(yè)生的憑證；
�、谑钱厴I(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證；
�、凼怯萌藛挝唤邮债厴I(yè)生的重要文字證明；
④是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；
⑤是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù)；⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報(bào)到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒(méi)有報(bào)到證；
�、弋厴I(yè)生持報(bào)到證報(bào)到后，轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等才能起算。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)
一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
�。ㄒ唬┲黧w不同
就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
�。ǘ﹥�(nèi)容不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
�。ㄈ⿻r(shí)間不同
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。
�。ㄋ模┠康牟煌�
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
�。ㄎ澹┻m用法律不同
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。
二、就業(yè)協(xié)議的主要條款
《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的協(xié)議，由教育部指定樣式，作為示范性文本，地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門或高等學(xué)校負(fù)責(zé)印制。就業(yè)協(xié)議書(shū)一般包括以下主要條款：
�。ㄒ唬┊厴I(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，如遇特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。
（二）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。
�。ㄈ⿲W(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理離校手續(xù)。
�。ㄋ模└鞣綉�(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（五）如有其他約定，應(yīng)在備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分。
三、就業(yè)協(xié)議的訂立
�。ㄒ唬┯喠⒌脑瓌t
1、主體合法原則
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。
對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。
對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)高校而言，高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)過(guò)程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
2、平等協(xié)商原則
就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的。學(xué)校也不得采用行政手段
要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。
�。ǘ┯喠⒌牟襟E
1、要約
畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)（人才市場(chǎng)），進(jìn)行雙向選擇，或向用人單位寄發(fā)書(shū)面材料，應(yīng)為要約邀請(qǐng)；用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考查后，表示同意接收并通知到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，即為要約。
2、承諾
畢業(yè)生收到用人單位的通知或通過(guò)其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中做出選擇，并拿學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。
�。ㄈ┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議的程序
1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。
2、用人單位進(jìn)人，如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
3、用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書(shū)送到學(xué)院畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組審核后再將協(xié)議書(shū)送到學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)科蓋章。
4、學(xué)校審查同意后，應(yīng)及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位和畢業(yè)生。
�。ㄋ模┖炗唴f(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議
畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。
3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
4、注意與勞動(dòng)合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。
5、對(duì)合同的.解除條件做事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
四、無(wú)效協(xié)議
無(wú)效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議，無(wú)效協(xié)議自訂立之日起無(wú)效。
（一）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效
�。ǘ┚蜆I(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)
五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。
六、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。
第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。第三，就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：_________________
乙方：_________________
《共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
一、協(xié)議書(shū)生效
條 本協(xié)議書(shū)生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容
條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
條 甲方推薦的畢業(yè)生將乙方的要求，按時(shí)規(guī)定的工作，規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
條 定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方甲方推薦的人員每周休息一日，乙方工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作，每日超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作每日超過(guò)3小時(shí)，每月超過(guò)36小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作。不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條 乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方為甲方推薦的人員必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方對(duì)甲方推薦的人員政治思想、職業(yè)道德、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，同工同酬。
第九條 定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，試用期間工資_________元。
第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作超過(guò)本協(xié)議書(shū)條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按和市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇規(guī)定。
第十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定。
第十四條 乙方為甲方推薦的人員福利待遇：
_____________________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；參加乙方組織的培訓(xùn)，思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本規(guī)章制度，紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
第十七條 訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度，()本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更內(nèi)容。
第十八條 訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的客觀情況重大，本協(xié)議書(shū)無(wú)法的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本協(xié)議書(shū)可以解除。
十條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
十一條 下列情形，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書(shū)面通知甲方推薦的人員：
1、甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，從事原工作也從事甲方另行安排的工作的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓(xùn)或者工作崗位，仍勝任工作的。
十二條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方依據(jù)本協(xié)議書(shū)十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定辦理，依據(jù)本合同十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
十四條 甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面通知乙方。
十五條 有下列情形，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1、在試用期內(nèi)的；
2、乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、乙方本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
十六條 下列情形，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方克扣或者無(wú)故拖欠甲方推薦的人員工資的，拒不支付甲方推薦的人員延長(zhǎng)工作工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報(bào)酬外，還需加發(fā)于工資報(bào)酬_________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的，支付于低于____的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十七條 下列情形，乙方應(yīng)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發(fā)給于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)_________個(gè)月：
1、經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓(xùn)或者工作仍勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。
九、約定
十八條 未盡事宜，由甲乙雙方解決。
十九條 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇5
甲方：*****人力資源有限公司
乙方：************學(xué)校
丙方：
根據(jù)甲、乙、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應(yīng)用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方按排丙方定向安置實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)地點(diǎn)：
1.12580，10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在**省**市。
2.其它。
二、甲方的責(zé)任及義務(wù)
1、負(fù)責(zé)定向委培班的學(xué)員安置實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)工作；
2、負(fù)責(zé)定向企業(yè)的人力資源要求動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋給乙方；
3、負(fù)責(zé)丙方：
�。�1）第二年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段的12580、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)習(xí)期間12580、10086外呼合格者考核進(jìn)入內(nèi)呼（綜合工資2500元/月至4500元/月），內(nèi)呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質(zhì)高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1. 80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；
�。�2）第二年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段（綜合工資2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級(jí)或進(jìn)入儲(chǔ)備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）；
�。�3）第二年電子應(yīng)用崗位進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段（綜合工資1450元/月至2500元/月），第三年電子應(yīng)用等崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級(jí)或進(jìn)入儲(chǔ)備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；
三、乙方的責(zé)任及義務(wù)
1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時(shí)授予丙方學(xué)習(xí)，成績(jī)合格并無(wú)不良記錄者按國(guó)家規(guī)定頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)。
2、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請(qǐng)定向?qū)I(yè)講師授課，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評(píng)估。
3、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。
四、丙方的責(zé)任及義務(wù)
1、丙方同意并接受甲方的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)工作安置。
2、丙方在校學(xué)習(xí)過(guò)程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿所有開(kāi)設(shè)的課程并成績(jī)合格順利畢業(yè)；
3、丙方在校期間不能有過(guò)任何違法犯罪記錄或通報(bào)批評(píng)記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無(wú)效。
4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_(kāi)除、身體殘缺等達(dá)不到乙方入學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)要求的，甲方不予以安置工作。
5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費(fèi)、代收費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)。
五、甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀(jì)行為被定向企業(yè)開(kāi)除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。
六。如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見(jiàn)，可通過(guò)司法程序處理。
七。本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。
甲方：*****人力資源有限公司（簽章）乙方：*****（簽章）
丙方：（簽名）聯(lián)系電話：身份證號(hào)：
簽訂日期： 年月日
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇6
違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，
就業(yè)協(xié)議
從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生�，F(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講-法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
違約賠償協(xié)議書(shū)范本
三方協(xié)議違約
保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)4篇
甲方：中國(guó)xx公司杭州市分公司乙方：為了充分激發(fā)職工的工作熱情，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，同時(shí)幫助職工建立一份補(bǔ)充的養(yǎng)老保障，甲方經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，同意為下屬職工辦理商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)。
與影樓合作協(xié)議書(shū)
一、為了實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，在電信日期間，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下意向：在活動(dòng)期間在甲方購(gòu)買xx元以上手機(jī)的客戶，由乙方免費(fèi)提供價(jià)值588元的免費(fèi)攝影禮券。二、活動(dòng)時(shí)間：xx年x月x日xx年x月x日。
就業(yè)協(xié)議書(shū)違約責(zé)任
違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，就業(yè)協(xié)議從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
租房合同協(xié)議書(shū)范本
甲方（出租方） 身份證號(hào)碼：乙方（承租方） 身份證號(hào)碼：現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方充分了解、協(xié)商，一致達(dá)成如下租房協(xié)議：一、甲方愿將其位于xxxx小區(qū)6號(hào)樓二單元604樓的房屋租給乙方。租期 年，即從200 年 月 日至20 年 月 日。年租金 元。
離婚協(xié)議書(shū)該怎么寫(xiě)
一、書(shū)寫(xiě)離婚協(xié)議書(shū)內(nèi)容應(yīng)該要注意：(一)、應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)夫妻雙方的有關(guān)身份資料。應(yīng)填寫(xiě)的身份資料包括：姓名、曾用名、出生年月、民族、戶籍住址、常住地址、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等，由此可確定離婚雙方在法律角度上的身份特征，確...
物品轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)
甲方： 身份號(hào)碼：乙方： 身份號(hào)碼：甲、乙雙方在公平、公正的原則下，經(jīng)商議甲方將xxx市xxx區(qū)xxx鎮(zhèn)xxx村河壩六社、十社沙場(chǎng)轉(zhuǎn)讓給乙方，協(xié)議如下：一、轉(zhuǎn)讓范圍：xxx鎮(zhèn)xxx六社、十社沙場(chǎng)(限旱采)，沙場(chǎng)中現(xiàn)有的設(shè)備、設(shè)施(見(jiàn)附頁(yè)：沙場(chǎng)主...
企業(yè)間借款協(xié)議書(shū)范本
借款單位：________________________法定代表人：________ 職務(wù)：____地 址：________ 郵碼：____ 電話：________貸款單位：________________________法定代表人：________ 職務(wù)：____地 址：________ 郵碼：____...
婚姻協(xié)議書(shū)格式
甲方(男方)：姓名 性別 出生年月 住址 身份證號(hào)乙方(女方)：姓名 性別 出生年月 住址 身份證號(hào)為了相互忠實(shí)，維護(hù)夫妻感情，建立和諧美滿的家庭，甲乙雙方自愿在結(jié)婚以前于 年 月 日，就有關(guān)結(jié)婚、婚前財(cái)產(chǎn)及婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)...
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇7
高校學(xué)生在畢業(yè)之前，仍屬在校學(xué)生，并不具有勞動(dòng)者的主體身份，因此，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，是無(wú)效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，又不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》意義上的《勞動(dòng)合同》，而只能視為一般的民事協(xié)議。因此，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。
大學(xué)生就業(yè)所填寫(xiě)的就業(yè)協(xié)議書(shū)的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。所以《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》俗稱三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。
近來(lái)很多往屆大學(xué)生及應(yīng)屆生紛紛找到就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，咨詢最多的就是大學(xué)生畢業(yè)時(shí)簽署的就業(yè)協(xié)議，對(duì)其作為大學(xué)生就業(yè)的影響，以及大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)簽署就業(yè)協(xié)議和不簽就業(yè)協(xié)議有什么后果等等，本文就有關(guān)這份就業(yè)協(xié)議，即“三方協(xié)議”所涉及的最常見(jiàn)的問(wèn)題給予準(zhǔn)確解答。
接下來(lái)就來(lái)談一下。就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用在那。
一、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》有何作用？
協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時(shí)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)更加不可忽視。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
如果畢業(yè)生沒(méi)有找到就業(yè)單位無(wú)法簽署“就業(yè)協(xié)議”，可以在申請(qǐng)“暫緩就業(yè)協(xié)議”有效期間，辦理暫緩就業(yè)，這樣學(xué)�？梢栽�2年內(nèi)對(duì)其的檔案和戶籍予以免費(fèi)保管，暫緩就業(yè)期間隨時(shí)可以辦理就業(yè)手續(xù)，再由校方發(fā)放《報(bào)到證》及《戶口遷移證》，然后畢業(yè)生持這些證明辦理人事檔案和戶口關(guān)系的遷移等事宜。
二、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《就業(yè)報(bào)到證》有何關(guān)系？
學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上報(bào)就業(yè)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后由政府主管部門打印和下發(fā)《就業(yè)報(bào)到證》�！毒蜆I(yè)報(bào)到證》的全稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，是國(guó)家教育部為普通高等教育畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開(kāi)具的唯一憑證。按現(xiàn)行的干部人事制度，《就業(yè)報(bào)到證》有如下作用：
1、證明持證者是國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校畢業(yè)生；
2、是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向就業(yè)崗位和用人單位接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的唯一依據(jù)；
3、是人事管理部門核定干部身份的重要依據(jù)；
4、是工作變動(dòng)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限等的重要證據(jù)；
5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時(shí)間的重要證明材料。
畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》并辦理了有關(guān)鑒證登記手續(xù)，才會(huì)得到《就業(yè)報(bào)到證》；凡持有《就業(yè)報(bào)到證》的學(xué)生，其就業(yè)前的個(gè)人身份可認(rèn)定為“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備“干部”身份；凡沒(méi)有《就業(yè)報(bào)到證》的學(xué)生，其就業(yè)前的個(gè)人身份則為“社會(huì)無(wú)業(yè)人員”，就業(yè)后不能認(rèn)定其“干部”身份。
所以，高校畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》絕不是可做可不做的小事，而是關(guān)系到畢業(yè)生能否順利地由學(xué)校走向社會(huì)，并且影響今后職業(yè)生涯發(fā)展的一件必做的大事。
三、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》糾紛適用何種法律？
高校學(xué)生在畢業(yè)之前，仍屬在校學(xué)生，并不具有勞動(dòng)者的主體身份，因此，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，是無(wú)效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，又不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》意義上的《勞動(dòng)合同》，而只能視為一般的民事協(xié)議。因此，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金
四、什么是就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議，全稱為《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由校方、畢業(yè)生、工作單位三方來(lái)簽訂，是具有法律效益的協(xié)議書(shū)，一般高校會(huì)在大四的時(shí)候派發(fā)給學(xué)生（具體時(shí)間由各校制定），此協(xié)議一式三份，由該大學(xué)生保留一份用于辦理報(bào)到、轉(zhuǎn)移行政關(guān)系及戶口等手續(xù)。就業(yè)協(xié)議的法律效益直至該畢業(yè)生到工作單位報(bào)道，和該單位簽訂《勞動(dòng)合同》后失效。
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