關于聘用協(xié)議書范本

　　在充滿活力，日益開放的今天，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的關于聘用協(xié)議書范本，希望能夠幫助到大家。

　　聘用協(xié)議書1

　　甲方（用人單位）（以下稱“甲方”）

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方（受聘人）（以下稱“乙方”）

　　姓名：

　　丙方（部門）（以下稱“丙方”）

　　部門名稱：

　　部門負責人：

　　根據(jù)甲方與乙方簽訂的？勞動合同？的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方從事經(jīng)營管理工作事宜達成協(xié)議如下：

　　第一條：崗位

　　1、甲、丙方聘用乙方在崗位（職位）從事經(jīng)營管理工作（如從事項目工作的，由項目部門具體管理），乙方行政或專業(yè)技術職級為：。

　　乙方崗位職責詳見公司配發(fā)相應年度崗位（職位）規(guī)范細則。

　　2、聘用期間，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及薪酬水平，乙方應予以服從。

　　第二條：聘用期限

　　1、聘用期限與甲方和乙方簽訂的？勞動合同？確定的期限一致，

　　即自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）

　　2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。三方有意續(xù)簽，在甲方和乙方簽訂新《勞動合同》后，由甲、乙、丙三方重新簽訂本協(xié)議。

　　第三條：勞動報酬和保險福利

　　1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務，享受下列薪酬：

　�。�1）試用期內(nèi)乙方每月稅前薪酬為元人民幣（包括住房補貼及個人應繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金）；

　　（2）正式聘用后乙方每月稅前薪酬為元人民幣（包括住房補貼及個人應繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金）

　　2、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金。

　　3、聘用期間，乙方享受國家規(guī)定的有薪假期和醫(yī)療期限。

　　第四條：勞動保護和工作條件

　　甲、丙方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　第五條：工作紀律、保密要求等

　　1、聘用期間，乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲、丙方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動；不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

　　2、聘用期間，乙方對甲、丙方的秘密（包括技術秘密和商業(yè)秘密）以及規(guī)章制度中列入甲、丙方秘密（包括技術秘密和商業(yè)秘密）的內(nèi)容負有保密義務，乙方不得將甲、丙方的秘密（包括技術秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有公司經(jīng)營管理工作記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交甲、丙方歸檔。

　　3、乙方掌握甲、丙方的秘密（包括技術秘密和商業(yè)秘密）的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提前個月通知甲、丙方。在此期間，甲、丙方可以安排乙方轉崗脫密。

　　4、乙方離開甲、丙方后，應繼續(xù)承擔保密義務，乙方離開聘用單位3年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。不得非法使用甲、丙方的技術及商業(yè)成果和資料，不得侵犯甲、丙方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

　　5、乙方違反保密義務時，應支付甲、丙方違約金為元，乙方違反保密義務給甲、丙方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲、丙方全部損失。

　　6、本協(xié)議履行期間，不得從事與公司產(chǎn)生競爭的活動，甲、丙方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

　　7、其他約定：

　　a、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司保密協(xié)議》；

　　b、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司知識產(chǎn)權保護協(xié)議書》。

　　c、乙方陳述和保證如下：其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性；其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

　　第六條：過失性解除協(xié)議的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲、丙方聘用要求的；

　　2、嚴重違反甲、丙方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的；

　　3、乙方連續(xù)曠工超過10日，或一年內(nèi)累計曠工超過20日；

　　4、乙方公派留學或因私出境逾期不歸的；

　　5、嚴重失職、營私舞弊，對甲、丙方利益造成重大損害的；

　　6、違反本協(xié)議第一條第2款的規(guī)定，不服從甲、丙方工作安排的；

　　7、為取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況的；

　　8、被有關國家機關依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒的；

　　9、被司法機關依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。

　　第七條：非過失性解除協(xié)議的情形

　　凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本協(xié)議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的'；

　　3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的；

　　4、年度考核不合格的。

　　第八條：乙方解除協(xié)議的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家另有規(guī)定的除外：

　　1、乙方在試用期內(nèi)；

　　2、乙方能夠證實甲、丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、乙方能夠證實由于甲、丙方的原因而未獲得勞動報酬或甲、丙方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的；

　　4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，并獲得甲、丙方批準的。

　　第九條：經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

　　第十條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

　　1、協(xié)議約定的聘期期滿的；

　　2、甲、丙方解散或者被撤銷的；

　　3、乙方退休、退職、死亡的。

　　第十一條：經(jīng)濟補償

　　有下列情形之一的，甲、丙方應給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋焊鶕?jù)乙方在丙方工作年限，每滿一年給予乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月。

　　1、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定提出解除協(xié)議的；

　　2、乙方依據(jù)本協(xié)議第八條第2項、第3項的規(guī)定提出解除協(xié)議的；

　　3、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第九條規(guī)定提出與乙方協(xié)商解除本協(xié)議的，但由乙方提出協(xié)商解除本協(xié)議的除外；

　　第十二條解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任

　　乙方違反本協(xié)議第八條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，由此給甲、丙方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　第十三條：其他事項

　　1、乙方如為甲、丙方出資招用或接收甲、丙方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在本協(xié)議第十三條第5款中或在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

　　2、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。

　　3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。

　　4、甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，可以依法提起勞動爭議仲裁或向人民法院起訴。

　　5、其他需要約定的事項：

　　第十四條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效；本協(xié)議一式三份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，三份具有同等法律效力。

　　乙方：（簽字）丙方：（簽字）

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人或委托代理人：（簽字）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　聘用協(xié)議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。

　　第一條聘用期限

　　本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為前天。

　　第二條工作內(nèi)容

　　1.乙方的工作內(nèi)容為；工作地點為。

　　2．乙方應履行甲方所規(guī)定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　3.甲方可根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)、身體健康狀況等因素，隨時調(diào)整或指定乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。

　　第三條工作紀律及規(guī)章制度

　　1．乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)及道德規(guī)范，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。

　　2．聘用期間，乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　3．甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理。

　　第四條薪資報酬、福利待遇

　　1、甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資。

　　2.乙方正常工作時間的工資標準按計時工資執(zhí)行，乙方正常工作時間工資額為元/月；乙方正常工作時間試用期工資標準為。

　　3.甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日加班和法定節(jié)假日加班的，甲方于當月未能安排乙方補休的，必須支付加班費，加班費分別按勞動法規(guī)定的1.5倍、2倍、3倍計發(fā)。

　　4.乙方享有病假、慰唁假，無薪事假及年終獎，具體操作參照公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條勞動保護與勞動條件

　　1、根據(jù)國家規(guī)定甲方向乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設施。

　　2、甲方對乙方進行崗前教育，乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。

　　第六條協(xié)議的終止和解除

　　1、聘用期滿，本協(xié)議自然終止。

　　2、聘用期內(nèi)，甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：

　　（1）患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的；

　　（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

　　（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；

　�。�4）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協(xié)議：

　　（1）未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付工作報酬的；

　　第七條經(jīng)濟補償、賠償

　　1、本協(xié)議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償。

　　2、甲乙雙方如違反本協(xié)議造成對方經(jīng)濟損失的，違約方應承擔違約責任，并賠償對方由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。

　　第八條工傷、醫(yī)療

　　1、乙方發(fā)生工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，甲方參照《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行支付，但不享有誤工費。

　　2、乙方試用期滿享有公司醫(yī)療報銷制度，詳見公司相關規(guī)定。

　　第九條其它

　　1．甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，按相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　2．雙方約定的其他事項：。

　　3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并訂立書面補充協(xié)議。

　　4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方的各項《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

　　甲方（蓋章）：乙方：

　　法定代表人（受委托人）：

　　年 月 日 年 月 日

　　聘用協(xié)議書3

　　甲方(聘用單位)：___________

　　法定代表人：___________

　　地址：___________

　　聯(lián)系方式：___________

　　乙方(受聘人)：___________

　　法定代表人：___________

　　地址：___________

　　聯(lián)系方式：___________

　　甲乙雙方協(xié)商同意，就甲方聘用乙方簽署本協(xié)議，以資共同遵守。

　　一、協(xié)議聘用時間

　　1、經(jīng)甲方誠意邀請,乙方接受甲方聘用在甲方工作，聘用期限定為拾年(______年______月______日至______年______月______日)。

　　2、期限屆滿后，若甲乙雙方均未提出異議，則聘用時間目動續(xù)延至甲乙雙方中任何一方提出異議為止。

　　二、薪資待遇

　　1、乙方在聘用期的1-5年內(nèi)毎年的工資、獎金總額保底為稅前__________元整(￥_______________元)，其中__________元整(￥__________元)按照每月發(fā)放,計每月_______________元整(￥__________元),個人所得稅由甲方依法從工資中扣除;剩余__________元整(￥__________),每年_____月_____日和_____月_____日分別發(fā)放__________元整(￥__________元);

　　2、乙方在聘用期第6-10年內(nèi)毎年的工資、獎金總額保底為稅前__________元整(￥__________元)。其中__________元整(￥__________元)按照每月發(fā)放,計每月_______________元整(￥__________元),個人所得稅由甲方依法從工資中扣除;剩余__________元整(￥__________元),每年_____月_____日和_____月_____日分別發(fā)放__________元整(￥_______________元);

　　3、上述薪資待遇的發(fā)放銀行卡為乙方開立在銀行支行的銀行賬戶，銀行卡號：___________(附銀行卡復印件);

　　4、甲方為乙方提供每年_____天的公休假期。

　　三、雙方職責

　　(一)甲方職責

　　1、甲方聘請乙方擔任甲方骨科行政主任;

　　2、甲方可以根據(jù)乙方的專業(yè)特長,出診時間，在乙方確認沒有泄露私密信息的前提下,對外公示乙方信息(含姓名、肖像、個人專業(yè)特長介紹等);

　　3、甲方對乙方的醫(yī)療行為進行規(guī)范管理;

　　4、及時足額的發(fā)放各項薪資待遇，為乙方履職提供必備的條件。

　　(二)乙方職責

　　1、乙方自愿到甲方工作，服從甲方的要求和管理，盡職勤勉，自覺遵守法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度;

　　2、乙方須嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范和診療規(guī)范,避免醫(yī)療事故和差錯的發(fā)生。

　　四、乙方須嚴格執(zhí)行保密制度,如乙方故意泄露本協(xié)議約定的保底工資、獎金總額的，則該保底工資、獎金總額的約定歸為無效,乙方工資、獎金按照：

　　□醫(yī)院規(guī)定的相應醫(yī)生職級的工資、獎金數(shù)的最低檔發(fā)放。

　　□本協(xié)議約定保底工資、獎金總額的70%發(fā)放。

　　五、甲乙雙方均須履行本協(xié)議合同期限。

　　1、如乙方無故提前終止合同,則乙方在甲方工作期間自始執(zhí)行醫(yī)院相關政策文件規(guī)定的相應醫(yī)生職級工資、獎金的最低檔標準。乙方必須退還甲方按照本協(xié)議約定的保底工資、獎金標準發(fā)放的超過醫(yī)院規(guī)定的相應職級工資、獎金的最低檔工資、獎金的數(shù)額。

　　2、如甲方以任何理由提前終止合同，則甲方應支付整個乙方在甲方工作期間按照本協(xié)議應支付的工資(包括保底工資、獎金)的總額的30%的違約金。

　　3、乙方因重大疾病、身故或遭遇不可抗力等因素提前終止本協(xié)議，不適用本條第一款的約定。

　　六、本協(xié)議未明確事頂,由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

　　七、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　(以下無正文)

　　甲方：___________乙方：___________

　　______年______月______日______年______月______日

　　聘用協(xié)議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　因甲方公司發(fā)展需要，現(xiàn)聘用乙方為甲方食品專業(yè)餐飲類XX研發(fā)部經(jīng)理 ，甲乙雙方經(jīng)過真誠友好協(xié)商，簽訂以下協(xié)議：

　　一、 聘用期限

　　甲方聘用乙方的期限為 年(XX年 月 日至XX年 月 日)。

　　二、 甲方權利與義務

　　1、合同期間，甲方的食品研發(fā)部門工作由乙方負責組織管理和實施，并按照雙方協(xié)定的薪酬和待遇支付給乙方相關報酬。

　　2、合同期間，甲方負責乙方在研發(fā)過程中的所有項目涉及費用。同時甲方各部門必須協(xié)同配合乙方的研發(fā)所需要的相關條件和滿足其研發(fā)的資源需求。

　　3、乙方除在研發(fā)項目上特權外，必須履行作為甲方員工的一切責任與享受國家相關法定權利。

　　4、甲方應根據(jù)協(xié)議要求，按時支付乙方的聘用工資及其相關崗位待遇補貼。同時按照國家和省、市有關規(guī)定于乙方辦理入職手續(xù)后一個月內(nèi)為乙方辦理社會保險(五險兩金)手續(xù)并按法定期繳納涉及的相關費用。

　　三、 乙方權利與義務

　　1、雙方簽定協(xié)議后，乙方應于 年 月 日根據(jù)甲方管理相關規(guī)定辦理員工入職手續(xù)。

　　2、乙方需提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等證明材料。并完成甲方經(jīng)營實際需求制定的研發(fā)工作項目。

　　3、甲方在申請注冊乙方研發(fā)的品牌專利期間，乙方積極配合甲方進行初始注冊，以便順利注冊成功。

　　4、按照合作協(xié)議進度安排，甲方有權要求乙方提供研發(fā)項目的食品配方。甲方對乙方提供的生產(chǎn)配方享有使用權，乙方不得再向任何一方轉讓和泄密。

　　5、乙方工作時間和休息休假：按照國家相關法律、法規(guī)相關規(guī)定，每周不超過44小時(每天8小時工作制，同時依法享受國家法定的節(jié)假日。

　　6、甲方擬定的工作項目必須符合國家法律法規(guī)，乙方有權拒絕甲方違法的工作指令及冒險作業(yè)和危及人身健康、安全的行為。

　　四、 聘用工資及支付方式和其他待遇：

　　1、經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方 (人民幣： ￥ 元整)作為聘用工資(說明：工資金額為完稅后凈金額，以每個月 計算，并于次月15日前發(fā)放給乙方;如涉及稅費由甲方支付)。甲方確認乙方研發(fā)項目在市場推廣達到一定效果后，給予相應的績效工資 (具體金額參照績效考核制度)。

　　2、關于交通(自駕車)、通訊、膳食、住宿等員工福利或補貼，甲方予以乙方享受甲方部門總監(jiān)職級同等待遇。

　　六、 解聘

　　1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議，應本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排。

　　2、如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應提前出具乙方解聘證明、乙方在甲方申請專利或特別敏感時期不得辦理離職手續(xù)。

　　3、在下列情況下，乙方有權提前解除協(xié)議：

　　(1) 甲方不能按時支付工資;

　　(2)其它原因致使甲方不能履行相關責權時;

　　(3) 甲方有其它違約行為。

　　4、在下列情況下，甲方有權提前解除協(xié)議：

　　(1)乙方不能履行相關責任義務時;

　　(2) 乙方有其它違法行為。

　　(3)乙方違反甲方規(guī)章制度。

　　七、 違約責任

　　甲方必須在合同期滿 _ _ 年，才可以解聘，如提前解聘，賠付乙方違約金 元整(以乙方10個月工資計算)。乙方如提前解除合同需賠付甲方人民幣 元整。

　　八、 本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

　　九、 聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

　　十、 本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關證明文件返還乙方后失效。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

　　十二、爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由深圳市仲裁委員會仲裁。

　　甲方：(簽字蓋X) 乙方(簽字)：

　　法定代表人：

　　電話： 電話：

　　傳真： 傳真：

　　地址： 地址：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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