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就業(yè)協(xié)議書(shū)流程

時(shí)間:2021-08-26 11:56:30 協(xié)議書(shū) 我要投稿

就業(yè)協(xié)議書(shū)范本流程

  在日常生活和工作中,越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議書(shū),協(xié)議書(shū)具有法律效力,確立某種法律關(guān)系。寫(xiě)協(xié)議書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編幫大家整理的就業(yè)協(xié)議書(shū)范本流程,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

就業(yè)協(xié)議書(shū)范本流程

  一、就業(yè)協(xié)議書(shū)

  1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的定義:就業(yè)協(xié)議書(shū)是培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位三方用于確定派遣、就業(yè)、接收意向的約定。三方同時(shí)蓋章,并經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)鑒證后有效,具有法律效力。

  2、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別:

  簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不得違反國(guó)家法律和行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,不得損害協(xié)議各方的聲譽(yù)和合法權(quán)益。自畢業(yè)生和用人單位在學(xué)院所提供的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽字、蓋章起,學(xué)生與用人單位即存在協(xié)議關(guān)系,該《就業(yè)協(xié)議書(shū)》具有法律效力。在學(xué)生就業(yè)之前,任何一方提出解約或違約,均須履行《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上所規(guī)定的違約條款。

  (1)主體不同,就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方主體,涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位;勞動(dòng)合同是雙方合同,只涉及學(xué)生和用人單位。

 。2)內(nèi)容不同,就業(yè)協(xié)議書(shū)主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向,勞動(dòng)合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時(shí)間等權(quán)利和義務(wù)。

  很多在校大學(xué)生也有兼職的的,但是兼職也是有協(xié)議書(shū)的,下面是小編整理的大學(xué)生兼職協(xié)議書(shū),歡迎大家參考!

  就業(yè)協(xié)議,又叫三方協(xié)議,是由用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生三方簽訂,是明確該畢業(yè)生在用人單位工作中的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)條規(guī),并具有法律約束力的協(xié)議,在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到并簽署勞動(dòng)合同后,該協(xié)議將失去法律效力。

 。3)時(shí)間不同,一般就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂先于勞動(dòng)合同。

 。4)就業(yè)協(xié)議書(shū)也是勞動(dòng)合同的一種形式,在協(xié)議書(shū)的備注欄中如明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)細(xì)款,則協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效應(yīng)。

 、儆捎诰蜆I(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,并經(jīng)用人單位的上級(jí)單位和學(xué)校簽字蓋章,具有一定的法律效力,畢業(yè)生和用人單位不得隨意更改,否則違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。

  二、為什么要簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)

  很多畢業(yè)生都認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂,是為了方便學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率等等需要。其實(shí)不然!畢業(yè)前辦理好《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂以及申報(bào)等所有手續(xù),最最關(guān)鍵是可以大大減輕畢業(yè)生為此而投入的工作量,減少審批報(bào)送繁雜的流程,簡(jiǎn)而言之,在離校前簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,畢業(yè)生就能最高效、快速、簡(jiǎn)便地辦理好:報(bào)到登記、接轉(zhuǎn)人事行政關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)出、戶口落戶等手續(xù),沒(méi)有任何后顧之憂地去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

  1、政策規(guī)定。

  為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性,國(guó)家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),并對(duì)報(bào)到證的開(kāi)具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的'規(guī)定,畢業(yè)生走入社會(huì)將需要辦理許多相關(guān)手續(xù),而這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書(shū)。因此學(xué)生要有法律意識(shí),遵守國(guó)家的該項(xiàng)規(guī)定,簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),依法維護(hù)自己的大學(xué)生權(quán)利。

  2、合法依據(jù)。

  簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù),是學(xué)生對(duì)自己就業(yè)機(jī)會(huì)的合法保障,能夠順利去單位就業(yè);學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容,開(kāi)具報(bào)到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口的遷移,否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽定就業(yè)協(xié)議,學(xué)生檔案與戶籍將會(huì)派遣回生源所在地。

  3、重要憑證。

  憑就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)具的報(bào)到證,學(xué)生可以直接去用人單位報(bào)到就業(yè),辦理檔案與戶口的落戶手續(xù),一年后當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)會(huì)幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),這時(shí)畢業(yè)生才具備國(guó)家干部身份,而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市(如北京、上海、廣州等)或進(jìn)入事業(yè)單位及報(bào)考公務(wù)員等的先決條件就是國(guó)家干部身份,因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的重要性,這是國(guó)家對(duì)畢業(yè)生權(quán)益保證的最重要體現(xiàn);同時(shí)它也會(huì)涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定等;協(xié)議書(shū)的簽訂是學(xué)生順利落戶的重要憑證,其他社會(huì)人員落戶則相對(duì)較難,門(mén)檻較多,而落戶與干部身份問(wèn)題與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)、婚姻登記、出國(guó)護(hù)照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書(shū)、身份證補(bǔ)辦、退休年齡(工人55歲、干部60歲)、養(yǎng)老金交納、社會(huì)保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等事情息息相關(guān),不可忽視;另外,簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證,學(xué)校依據(jù)協(xié)議書(shū)將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu),檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容。

  ●檔案轉(zhuǎn)入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚:?jiǎn)挝挥腥耸鹿芾頇?quán)且愿意接收的,究竟是何名稱,要問(wèn)清楚。同時(shí),要在協(xié)議書(shū)的上級(jí)主管單位上蓋章才有效;無(wú)人事管理權(quán)的,該單位有無(wú)委托的人才中心,有,則填該人才中心的地址,并在上級(jí)主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫(xiě)才有效。反之,無(wú)人事管理權(quán)又無(wú)委托人才中心的,則要自己落實(shí),或者自己托管(要加蓋所托管人才中心的章)或者不填(默認(rèn)回原籍)

  畢業(yè)生補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書(shū)申請(qǐng)中需寫(xiě)明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負(fù)責(zé)人姓名,并需后附已簽約單位出具的人事接收函(原件、復(fù)印件、傳真件均可)。

  乙方在丙方實(shí)習(xí)期間,不得無(wú)故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)論乙方辭退或丙方辭職,乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)始之日至離開(kāi)之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系,乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無(wú)故離職,或因表現(xiàn)不佳被辭退,學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

  4、改派依據(jù)。

  從法律意義上說(shuō),協(xié)議書(shū)若要具有法律效力,它就要具備合同(或契約)的性質(zhì)和特征。因此,就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)是人(畢業(yè)生、用人單位)之間確立蔻關(guān)系(聘用關(guān)系),明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征:

  學(xué)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)入工作單位后,如要想更換工作單位,可以在9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù),而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書(shū),改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移,繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利,否則按社會(huì)人員(打工者)正常流動(dòng)處理的話,落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門(mén)檻較多。

  總之,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂,相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張“綠卡”,是畢業(yè)生擁有相對(duì)于其他社會(huì)人員更方便的一張通行證,同時(shí),檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要,切不可圖一時(shí)方便,影響今后的發(fā)展,要按照就業(yè)協(xié)議書(shū)做好規(guī)范管理。

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