中學聘請學生公寓管理員協(xié)議書

　　在學習、工作生活中，協(xié)議起到的作用越來越大，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編精心整理的中學聘請學生公寓管理員協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方需要聘用專職學生公寓管理員（生活老師），經與乙方商議特訂立如下合同：

　　一、乙方職責

　　1、負責清點登記宿舍財產，并要求學生愛護宿舍的.所有設施，做到墻壁無污染，廁所無臭氣，如有財產損壞負責追究當事人照價賠償，并報告甲方處理。

　　2、開學初、末做好財產交接工作。

　　3、負責安排學生鋪位，并按鋪位登記造冊，每晚按時清點住宿生人數(shù)，對不按時作息的學生進行教育，并報告班主任及政教處。

　　4、督促學生搞好宿舍衛(wèi)生，及公寓樓周邊衛(wèi)生，每天對宿舍衛(wèi)生進行一次檢查量分，并監(jiān)督學生保持宿舍經常干凈、整潔。

　　5、按學校規(guī)定的時間開關公寓門鎖。

　　6、禁止學生在宿舍用電器、吸煙、賭博、酗酒、打架等違紀行為，要求學生按規(guī)定鋪位就寢。

　　7、嚴禁社會閑雜人員進入宿舍，嚴禁男生到女生宿舍、女生到男生宿舍，若不聽勸阻就立即報告甲方安保處。

　　8、經常檢查宿舍安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，立即報告甲方安保處。

　　9、堅守崗位不能隨意離崗，有住宿學生在校留宿必須有相應宿舍管理員上班。

　　10、學生離校前，生活老師必須檢查各個宿舍，確保門窗關閉，防止財產丟失和學生被褥不被暴雨淋濕。

　　二、待遇

　　能履行上述職責甲方每月發(fā)給基本工資1200元，月考核工資250元，按（xx初級中學生活教師考核細則）量化考核成績計算考核工資。寒暑假期間不發(fā)工資，聘期內不足一月的按實際工作天數(shù)計算工資。雙休有學生留宿期間要值班，要確保在校學生的安全，若不履行職責造成工作失誤的每次扣除50元，同時不予聘用，合同解除。

　　三、乙方屬合同用工，除每月發(fā)給合同工資外，不負擔任何校外

　　意外事故費用，在聘用期間不按時上班，合同自行終止。

　　四、正常辭退乙方，甲方按相關政策執(zhí)行。

　　五、聘請：自 年 月 日至 年 元 月（至放寒假）。

　　六、以上合同甲、乙雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一旦簽約不得反悔，本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方存檔一份。

　　備注：吳大會為新招聘人員，自20xx年10月8日到校上班，試用期為兩個月，若不能適應學校的工作，學校將于辭退。

　　甲方代表簽字：

　　乙方代表簽字：

　　簽訂地點：

　　簽訂日期：

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