職業(yè)病防治培訓心得體會范文

　　有了一些收獲以后，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編精心整理的職業(yè)病防治培訓心得體會范文，歡迎閱讀與收藏。

　　什么是職業(yè)病?職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。多年前，一起“開胸驗肺”事件，引起了廣大人民群眾，特別是一線作業(yè)人員的關(guān)注與審視，但是當輿論的熱情降溫后，職業(yè)病防治與保障等問題也隨之冷卻。

　　事件雖然降溫，但職業(yè)病防治問題依舊存在，究其主要原因有：

　　1、作業(yè)員工意識薄弱。很多員工在作業(yè)時，有意或無意地不進行勞動防護用品的穿戴或穿戴不到位，使自己暴露在有毒有害場所中。同時，不少作業(yè)人員為了“方便”而存僥幸心理，認為自己身體好，這點對他沒有影響，而心安理得的不穿戴勞動防護用品。

　　2、作業(yè)環(huán)境條件差。由于在利益的驅(qū)使下，很多企業(yè)冒險使用廢舊設備，甚至是國家淘汰的設備，這樣導致能耗高，有毒有害因素現(xiàn)場濃度大，對作業(yè)人員的身體傷害極大。同時，很多企業(yè)未進行科學的安全管理，規(guī)劃不合理，有毒與無毒未分開，形成交叉影響。

　　3、職業(yè)衛(wèi)生管理不到位�，F(xiàn)階段，很多企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系基礎差，管理能力不足，對一線作業(yè)情況監(jiān)管不到位，同時，存在部分領(lǐng)導不重視，職業(yè)衛(wèi)生管理工作推動難度大，導致職業(yè)衛(wèi)生管理不到位。

　　4、考核力度不夠。很多企業(yè)未形成有效的職業(yè)衛(wèi)生考核制度，或制度執(zhí)行力度低，流于形式;同時，對于職業(yè)衛(wèi)生的管理，管理者庸、懶、拖的情況時有發(fā)生，對現(xiàn)場不規(guī)范行為“睜一只眼閉一只眼”。

　　針對以上問題，“揚湯止沸”不如“釜底抽薪”，從基礎做起，從一線開始，具體情況如下：

　　1、加強員工職業(yè)健康教育。只有加強對員工進行職業(yè)健康教育，才能從根本上提高員工職業(yè)病防治業(yè)務能力，提升員工的基本素質(zhì)，實現(xiàn)本質(zhì)安全。

　　2、企業(yè)應加大對職業(yè)健康的管理，形成成熟的`職業(yè)衛(wèi)生管理體系，同時，理論聯(lián)系實際，將職業(yè)衛(wèi)生管理體系應用到實際工作中，將工作落到實處。

　　3、國家監(jiān)督管理部門加大對企業(yè)作業(yè)場所的監(jiān)督管理，對已淘汰的設備強制執(zhí)行，對有毒作業(yè)、有害進行隔離，從根本上解決職業(yè)健康問題。

　　職業(yè)衛(wèi)生管理是可持續(xù)發(fā)展的必要條件，任何的發(fā)展都不能以犧牲員工的健康為代價，必須守住這條不可逾越的紅線。職業(yè)健康工作任重而道遠，只有起點，沒有終點，在以后的工作中，要進一步提升公司職業(yè)衛(wèi)生管理創(chuàng)新能力，依靠科技力量，加大管理力度，提高員工職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務能力，為建立和諧健康的企業(yè)管理和文化而努力奮斗，為員工職業(yè)健康生產(chǎn)打下堅實的基礎。