企業(yè)責(zé)任心得體會（通用14篇）
心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。一起來學(xué)習(xí)心得體會是如何寫的吧，下面是小編整理的企業(yè)責(zé)任心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)責(zé)任心得體會 1
企業(yè)責(zé)任是現(xiàn)代商業(yè)活動中不可或缺的重要組成部分。作為一家企業(yè)，除了追求利潤，更要關(guān)注對員工、客戶、社會和環(huán)境的影響。這種責(zé)任感不僅能提升企業(yè)形象，還能促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
在日常運營中，企業(yè)要關(guān)注員工的福利與職業(yè)發(fā)展。提供良好的工作環(huán)境、合理的'薪酬以及培訓(xùn)機會，能夠有效提高員工的工作積極性與忠誠度。一個被關(guān)心和重視的團隊，必然會在工作中表現(xiàn)出更高的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。
對客戶而言，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任。誠實守信、以客戶為中心，可以建立良好的品牌信譽，進(jìn)而實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。了解客戶需求，及時反饋并改進(jìn)，是保持競爭優(yōu)勢的重要手段。
在社會責(zé)任方面，企業(yè)應(yīng)該積極參與社會公益活動，關(guān)注弱勢群體。通過捐贈、志愿服務(wù)等形式，回饋社會，不僅可以傳遞企業(yè)的價值觀，還能增強員工的社會責(zé)任感，塑造積極向上的企業(yè)文化。
環(huán)境保護(hù)同樣是一項重要責(zé)任。企業(yè)在生產(chǎn)過程中，要盡量減少對環(huán)境的污染，采用可再生資源和綠色技術(shù)。這不僅是對自然的尊重，也符合當(dāng)今社會對可持續(xù)發(fā)展的追求。
企業(yè)責(zé)任的踐行不僅關(guān)乎自身的生存與發(fā)展，更是對社會和人類未來的貢獻(xiàn)。通過企業(yè)的努力，可以推動社會進(jìn)步，實現(xiàn)利益的多方共贏。
企業(yè)責(zé)任心得體會 2
在當(dāng)今社會的經(jīng)濟架構(gòu)中，企業(yè)扮演著至關(guān)重要的角色，而企業(yè)責(zé)任更是一個深刻且影響廣泛的話題。
企業(yè)的責(zé)任首先體現(xiàn)在對消費者的負(fù)責(zé)上。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)直接面向消費者，這就要求產(chǎn)品必須保證質(zhì)量。高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅能滿足消費者的需求，更是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。一個有責(zé)任感的企業(yè)會在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，從原材料的選取到生產(chǎn)工藝的'每一個環(huán)節(jié)，都不容許有絲毫的馬虎。例如一些知名的食品企業(yè)，為了確保食品安全，會建立一套完善的質(zhì)量檢測體系，對每一批次的產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢測，這是對消費者健康的尊重，也是企業(yè)責(zé)任的體現(xiàn)。
企業(yè)對員工也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。員工是企業(yè)的核心力量，企業(yè)有責(zé)任為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。這意味著要在工作場所做好安全防護(hù)措施，避免員工在工作中受到傷害。同時，企業(yè)還應(yīng)給予員工合理的薪酬和福利，尊重員工的勞動成果。員工在得到應(yīng)有的回報后，會更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。并且，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為員工提供培訓(xùn)和晉升的機會，讓員工能夠不斷提升自己的能力，實現(xiàn)自我價值，這也是企業(yè)吸引和留住人才的重要方式。
企業(yè)在社會環(huán)境方面也承擔(dān)著重要責(zé)任。在環(huán)保意識日益增強的今天，企業(yè)需要積極參與環(huán)境保護(hù)。減少污染排放，采用環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，是企業(yè)對社會環(huán)境負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。比如，一些企業(yè)投入大量資金用于研發(fā)和采用清潔能源，既降低了自身的碳排放，又為社會的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極參與社會公益事業(yè)，回饋社會。這可以是對貧困地區(qū)的援助，也可以是對教育、文化等領(lǐng)域的支持。通過這些公益行為，企業(yè)能夠提升自己在社會中的形象，增強社會對企業(yè)的認(rèn)可度。
企業(yè)責(zé)任是一個多維度的概念，涵蓋了對消費者、員工和社會環(huán)境等多方面的責(zé)任。企業(yè)只有切實履行這些責(zé)任，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，同時也為構(gòu)建一個和諧、美好的社會貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)責(zé)任心得體會 3
在企業(yè)的大舞臺上，我深刻地體會到了企業(yè)責(zé)任與員工之間的緊密聯(lián)系。
作為一名員工，我明白企業(yè)的責(zé)任不僅僅是追求利潤，更是對社會、對員工、對環(huán)境的擔(dān)當(dāng)。從對社會的角度來說，企業(yè)積極納稅，為社會的發(fā)展提供了經(jīng)濟支持。這就像血液滋養(yǎng)著整個社會的機體，使得社會的各項事業(yè)得以蓬勃發(fā)展，無論是公共設(shè)施的建設(shè)，還是社會保障體系的完善，都離不開企業(yè)的貢獻(xiàn)。
對于員工而言，企業(yè)承擔(dān)著提供穩(wěn)定工作環(huán)境和發(fā)展機會的責(zé)任。在我所在的企業(yè)，就十分注重員工的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)會定期組織各類培訓(xùn)，從專業(yè)技能到職業(yè)素養(yǎng)，全面提升員工的能力。這讓我認(rèn)識到，企業(yè)在員工成長道路上扮演著非常重要的角色。我在這些培訓(xùn)中學(xué)到了很多新知識、新技能，讓自己在工作中更加得心應(yīng)手。而且，企業(yè)給予員工合理的薪酬待遇，這是對員工勞動成果的尊重。當(dāng)員工的`付出得到相應(yīng)的回報時，大家的工作積極性也會更高。
從環(huán)境方面看，企業(yè)積極踐行環(huán)保理念。比如，我們企業(yè)在生產(chǎn)過程中努力減少污染排放，采用環(huán)保型的原材料。這不僅體現(xiàn)了企業(yè)對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，也讓我們員工意識到自己的工作是在為保護(hù)環(huán)境貢獻(xiàn)力量，從而增強了我們的榮譽感和使命感。
企業(yè)責(zé)任就像一座燈塔，指引著員工的行為方向。我們員工也應(yīng)該積極響應(yīng)企業(yè)的責(zé)任理念，努力工作，在實現(xiàn)自身價值的同時，也為企業(yè)履行社會責(zé)任添磚加瓦。
企業(yè)責(zé)任心得體會 4
在當(dāng)今社會，企業(yè)責(zé)任是一個不可忽視的重要話題。
企業(yè)的社會責(zé)任體現(xiàn)在多個方面。對員工而言，企業(yè)有責(zé)任提供安全、健康的工作環(huán)境。這不僅僅是遵守法律法規(guī)的要求，更是對員工基本權(quán)益的尊重。一個良好的工作環(huán)境能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給予員工合理的`薪酬和發(fā)展機會，讓員工在實現(xiàn)自身價值的同時，也能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
在對待消費者方面，企業(yè)要確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。只有提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得消費者的信任和口碑。企業(yè)不能只追求利潤而忽視產(chǎn)品的品質(zhì)和安全性，要把消費者的利益放在重要位置。
對于社會環(huán)境，企業(yè)也負(fù)有責(zé)任。在生產(chǎn)過程中，要注重節(jié)能減排，積極參與環(huán)境保護(hù)。這有助于可持續(xù)發(fā)展，也體現(xiàn)了企業(yè)對整個社會發(fā)展的擔(dān)當(dāng)。例如，采用環(huán)保材料、優(yōu)化生產(chǎn)流程以減少污染排放等措施。
從企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，履行社會責(zé)任也是必要的。一個有責(zé)任感的企業(yè)更容易在社會上樹立良好的形象，從而吸引更多的投資者、合作伙伴和優(yōu)秀人才。它能夠在市場競爭中占據(jù)有利地位，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。通過深入理解企業(yè)責(zé)任，我認(rèn)識到企業(yè)只有積極履行責(zé)任，才能在不斷變化的社會環(huán)境中穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)長久的繁榮。
企業(yè)責(zé)任心得體會 5
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，深刻體會到企業(yè)責(zé)任的重要性是管理和引領(lǐng)企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。
企業(yè)責(zé)任是多方面的，對員工負(fù)責(zé)是其中的重要部分。員工是企業(yè)最寶貴的財富，他們的成長、福利和工作滿意度直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。要為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，這不僅僅是法律的要求，更是企業(yè)道德的體現(xiàn)。一個舒適的辦公場所、合理的工作時長安排以及必要的勞動保護(hù)措施，都能讓員工感受到企業(yè)對他們的尊重和關(guān)愛。同時，注重員工的`職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)和晉升的機會�？吹絾T工在企業(yè)中不斷成長，從基層崗位逐步走向管理崗位或者成為技術(shù)骨干，那種成就感是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的最好回報。
對社會的責(zé)任也是企業(yè)不可忽視的。企業(yè)的運營與社會的發(fā)展息息相關(guān)。積極參與公益事業(yè)，無論是資助貧困地區(qū)的教育項目，還是參與環(huán)保公益活動，都是企業(yè)回饋社會的方式。在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，遵循環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，減少污染排放，這有助于整個社會的可持續(xù)發(fā)展。并且，依法納稅也是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，稅收為國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等提供了資金支持，企業(yè)積極納稅就是在為社會的穩(wěn)定與進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
對客戶負(fù)責(zé)更是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是滿足客戶需求的基礎(chǔ)。企業(yè)要確保產(chǎn)品的質(zhì)量過硬，從原材料的采購到生產(chǎn)加工的每一個環(huán)節(jié)，再到最后的質(zhì)量檢測，都要嚴(yán)格把關(guān)。同時，售后服務(wù)也要跟得上，當(dāng)客戶遇到問題時，能夠及時、有效地解決，這樣才能贏得客戶的信任和長期合作。只有客戶滿意了，企業(yè)才能在市場競爭中立足，才能不斷發(fā)展壯大。
企業(yè)責(zé)任是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須深刻認(rèn)識和積極踐行的重要內(nèi)容。通過履行對員工、社會和客戶的責(zé)任，企業(yè)能夠建立良好的聲譽，獲得可持續(xù)發(fā)展的動力，在激烈的市場競爭中脫穎而出并實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。
企業(yè)責(zé)任心得體會 6
企業(yè)，作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟體系中的重要組成部分，承擔(dān)著多方面的責(zé)任，這不僅關(guān)系到企業(yè)自身的生存與發(fā)展，更影響著整個社會的穩(wěn)定與進(jìn)步。
企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任是其最基本的責(zé)任。企業(yè)通過生產(chǎn)和經(jīng)營活動，創(chuàng)造利潤、提供就業(yè)崗位、繳納稅款等。在市場經(jīng)濟的浪潮中，企業(yè)要想在競爭中立足，就必須不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，提高生產(chǎn)效率，降低成本。這就要求企業(yè)要有敏銳的市場洞察力，能夠準(zhǔn)確把握消費者的需求，生產(chǎn)出符合市場需求的產(chǎn)品。例如，一些科技企業(yè)不斷加大研發(fā)投入，開發(fā)出更先進(jìn)的電子產(chǎn)品，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的對便捷通訊和高效辦公的需求。企業(yè)在獲取利潤的同時，也帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，為眾多勞動者提供了就業(yè)機會，這對于促進(jìn)社會的穩(wěn)定和繁榮意義重大。
企業(yè)的社會責(zé)任同樣不可忽視。這體現(xiàn)在對環(huán)境的保護(hù)、對社會公益的支持等方面。在環(huán)境保護(hù)方面，企業(yè)應(yīng)遵循可持續(xù)發(fā)展的原則，減少生產(chǎn)過程中的污染排放，采用環(huán)保材料和節(jié)能技術(shù)。像有些企業(yè)投入大量資金用于污水治理，使其生產(chǎn)過程對環(huán)境的影響降到最低。在社會公益方面，企業(yè)可以通過捐款、設(shè)立獎學(xué)金、參與社區(qū)建設(shè)等方式回饋社會。當(dāng)一些地區(qū)遭受自然災(zāi)害時，不少企業(yè)紛紛伸出援手，捐贈物資，幫助受災(zāi)群眾渡過難關(guān)。這不僅提升了企業(yè)的社會形象，也體現(xiàn)了企業(yè)的.人文關(guān)懷。
企業(yè)還承擔(dān)著對員工的責(zé)任。企業(yè)要為員工提供安全的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇和發(fā)展機會。一個重視員工發(fā)展的企業(yè)，會為員工提供培訓(xùn)課程，鼓勵員工提升自己的技能和知識水平。員工在這樣的企業(yè)中感受到尊重和重視，就會更加努力地工作，從而形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的良性循環(huán)。
通過對企業(yè)責(zé)任的深入思考，我認(rèn)識到企業(yè)在現(xiàn)代社會中扮演著多種角色，承擔(dān)著多元的責(zé)任。企業(yè)只有積極履行這些責(zé)任，才能實現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，成為社會發(fā)展進(jìn)程中積極的推動力量。
企業(yè)責(zé)任心得體會 7
在深入探索企業(yè)責(zé)任的旅程中，我深刻體會到，企業(yè)作為社會的重要組成部分，其責(zé)任感不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟利益的追求上，更蘊含于對環(huán)境的尊重、對社會的回饋以及對員工成長的深切關(guān)懷之中。這段經(jīng)歷，如同一條細(xì)水長流，緩緩滋養(yǎng)著企業(yè)與社會的共生共榮之林。
環(huán)境保護(hù)，是我們責(zé)任圖譜中不可或缺的一環(huán)。面對自然資源的有限性和生態(tài)環(huán)境的脆弱性，我們企業(yè)主動承擔(dān)起綠色發(fā)展的使命，通過技術(shù)創(chuàng)新減少排放、優(yōu)化生產(chǎn)流程提升能效，力求在每一次生產(chǎn)活動中都留下最小的生態(tài)足跡。這種轉(zhuǎn)變，讓我深刻認(rèn)識到，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與地球的健康息息相關(guān)，每一份對環(huán)境的'呵護(hù)，都是對未來世代的負(fù)責(zé)。
社會責(zé)任的履行，則體現(xiàn)在我們積極參與社會公益事業(yè)，用實際行動回饋社會的方方面面。從教育支持到災(zāi)害救援，從扶貧助困到促進(jìn)文化傳承，我們努力將企業(yè)的溫暖傳遞給每一個需要的角落。這些經(jīng)歷讓我感受到，企業(yè)的價值不僅僅在于創(chuàng)造經(jīng)濟價值，更在于能夠成為推動社會進(jìn)步的力量。
至于員工成長，我們深知這是企業(yè)最寶貴的財富。我們致力于構(gòu)建一個包容、開放的工作環(huán)境，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，讓每個人都能在這里找到實現(xiàn)自我價值的舞臺。這種對員工的關(guān)愛與培養(yǎng)，不僅激發(fā)了團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
通過這些實踐，我更加堅信，企業(yè)的責(zé)任心是一種內(nèi)在的力量，它推動著企業(yè)不斷向前，向著更加美好、更加可持續(xù)的未來邁進(jìn)。在這個過程中，我們學(xué)會了傾聽、學(xué)會了擔(dān)當(dāng)、更學(xué)會了如何在追求經(jīng)濟效益的同時，兼顧社會與環(huán)境的和諧共生。這份心得，將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財富，指引我在未來的道路上繼續(xù)前行，為構(gòu)建更加負(fù)責(zé)任、更加美好的企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)責(zé)任心得體會 8
在企業(yè)的日常運營中，我深刻體會到了責(zé)任心的重量與價值。它如同企業(yè)大廈的基石，雖不顯山露水，卻支撐著整個組織的穩(wěn)健前行。每一份工作的細(xì)致完成，每一次挑戰(zhàn)的勇敢擔(dān)當(dāng)，都是責(zé)任心最生動的體現(xiàn)。
我意識到，責(zé)任心不僅僅是對崗位的忠誠與堅守，更是對團隊、對客戶乃至對整個社會的承諾與擔(dān)當(dāng)。它促使我們在面對困難時不退縮，在追求卓越時不懈怠，確保每一項決策都經(jīng)過深思熟慮，每一次服務(wù)都力求盡善盡美。
這種責(zé)任感讓我更加明白，個人的成長與企業(yè)的繁榮緊密相連。當(dāng)我們以高度的責(zé)任心去對待每一項任務(wù)時，不僅能夠提升個人的職業(yè)素養(yǎng)，更能為企業(yè)贏得良好的口碑與信譽，推動企業(yè)在激烈的'市場競爭中穩(wěn)步前行。
企業(yè)責(zé)任心是一種寶貴的品質(zhì)，它需要我們用心去培養(yǎng)、去踐行。在未來的工作中，我將繼續(xù)秉持這份責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時也期待與更多志同道合的同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。
企業(yè)責(zé)任心得體會 9
在深入?yún)⑴c企業(yè)運營的每一刻，我深刻體會到“責(zé)任”二字沉甸甸的分量。它不僅僅是一個詞匯，更是企業(yè)生存與發(fā)展的基石，是每一位員工心中不滅的燈塔。
在日常工作中，我逐漸意識到，責(zé)任心并非空洞的口號，而是體現(xiàn)在每一個細(xì)節(jié)之中。從按時完成任務(wù)到主動解決問題，從關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量到優(yōu)化客戶服務(wù)，每一次的用心與努力，都是對企業(yè)責(zé)任的最好詮釋。我們?nèi)缤髽I(yè)這臺龐大機器中的一顆顆螺絲釘，雖小卻至關(guān)重要，任何一處的松動都可能影響到整體的運轉(zhuǎn)。
責(zé)任感讓我學(xué)會了自我驅(qū)動，不再滿足于僅僅完成份內(nèi)之事，而是主動思考如何做得更好，如何為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。我開始關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)新知識，提升自我能力，力求在崗位上發(fā)光發(fā)熱，與企業(yè)共同成長。
同時，我也深刻認(rèn)識到，企業(yè)的責(zé)任心還體現(xiàn)在對社會的回饋上。我們積極參與公益活動，履行社會責(zé)任，用實際行動回饋社會，展現(xiàn)企業(yè)的.良好形象。這種超越自我、服務(wù)社會的精神，讓我更加堅定了與企業(yè)同舟共濟、共創(chuàng)輝煌的信念。
企業(yè)責(zé)任心是一種無形的力量，它推動著我們不斷前行，在挑戰(zhàn)中尋找機遇，在困境中砥礪前行。我深知，只有每個人都肩負(fù)起自己的責(zé)任，企業(yè)才能更加穩(wěn)健地邁向未來。因此，我將繼續(xù)秉承這份責(zé)任心，與企業(yè)并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)美好明天。
企業(yè)責(zé)任心得體會 10
為了深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導(dǎo)全體員工切實增強大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責(zé)任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負(fù)責(zé)任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護(hù)市場秩序的政治責(zé)任和社會責(zé)任，擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責(zé)任。此次大討論活動，就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強主人翁意識，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的'，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內(nèi)塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔(dān)起社會責(zé)任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)責(zé)任心得體會 11
根據(jù)公司開展的負(fù)責(zé)任，受尊敬討論實施方案，結(jié)合實際工作性質(zhì)，我總結(jié)了如下的幾個方面，談一談我的觀念和看法，也請各位領(lǐng)導(dǎo)給以評價和指導(dǎo)。
首先，我認(rèn)為大家應(yīng)該思考的問題是：什么樣的企業(yè)才能受尊敬怎樣的員工才能建造起負(fù)責(zé)任，高度受尊敬的企業(yè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)制度才能面向，貼近員工，使員工對企業(yè)有家的責(zé)任感和歸屬感
企業(yè)的發(fā)展目的就是：創(chuàng)造社會價值，滿足員工日益增長的生存發(fā)展需求，維護(hù)社會的穩(wěn)定和諧，最終實現(xiàn)個人與社會的和諧統(tǒng)一發(fā)展。而領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)的發(fā)展前景中扮演著帶頭模范的角色，他們只有遵紀(jì)守法，廉潔自律，強化正氣意識，執(zhí)行力意識，在工作中不斷從細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)問題，完善各項制度，堵塞漏洞，在實踐工作的環(huán)節(jié)過程中，不做表面文章，不走形式主義，不擺花瓶效果，從自身做起，自覺自愿的抵制主義思想，奢靡之風(fēng)，堅持從細(xì)微之處著手，帶著問題學(xué)習(xí)思考，加強自身解決處理問題的實踐能力。在實行制度的過程中，不講空話，不講套話，眼睛向內(nèi)，深挖自己的管理弊端，反復(fù)斟酌，權(quán)衡利弊，做到“學(xué)有所用，學(xué)以致用，”組織開展多方式，多形式的學(xué)習(xí)交流活動，讓職工敢于講真話，敢于講實話，敢于提出合理化建議，進(jìn)一步通常意見反饋渠道，積極疏導(dǎo)職工的不良抵觸情緒，營造出領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)，下一心，齊心協(xié)力，互幫互助的工作氛圍，全面的促進(jìn)企業(yè)的`發(fā)展。
作為支部書記，我認(rèn)為首先應(yīng)該認(rèn)識到自己的崗位職責(zé)：在做好穩(wěn)定全體職工的思想動態(tài)工作的前提條件下，配合廠長做好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的安排工作。
怎樣做才能“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)”
首先應(yīng)該培養(yǎng)自身的全局性，戰(zhàn)略性，本質(zhì)性思考方式。培養(yǎng)自身的大局意識：以全局利益為工作出發(fā)點，責(zé)任意識：以職工安全工作為工作著手點，奉獻(xiàn)意識：以生產(chǎn)任務(wù)奮斗目標(biāo)為切入點，在工作中抓安全重點，難點，安全紕漏，不斷夯實自身的工作服務(wù)意識，以嚴(yán)肅的工作態(tài)度，嚴(yán)格的工作要求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)密的工作組織，發(fā)揚黨員干部的模范帶頭作用，以五講五做活動為實踐載體，用自身的實際行動帶動每一名員工，讓員工主動熱情的配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)。
其次，在員工的學(xué)習(xí)活動中提出問題，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我該怎樣做”動員工積極思考，充分了解員工的心聲，大力宣傳先進(jìn)工作典型的教育事例。激發(fā)職工的工作熱情，發(fā)揮員工的工作積極主動性，創(chuàng)造性。使員工建立起“我的崗位，我負(fù)責(zé)”“我的工作，你放心”的工作態(tài)度，將企業(yè)的發(fā)展和個人利益的得失緊密結(jié)合，認(rèn)清楚：企業(yè)得，個人有，企業(yè)失，個人無的利害關(guān)系。從而提高自身的工作執(zhí)行力和完成能力。
最后，要結(jié)合公司的企業(yè)精神牢固樹立起過緊日子的思想，不搞鋪張浪費，不忘勤儉節(jié)約，步步實現(xiàn)精細(xì)管理，強化埋頭苦干，腳踏實地的工作精神，在學(xué)中干，在干中學(xué)，向書本學(xué)習(xí)豐富的工作理論知識，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)豐富工作經(jīng)驗閱歷，向他人學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革新穎的工作方式方法，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)體系，培養(yǎng)自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，實踐能力。增潛能挖實效的思想，做好團隊協(xié)作的思想，努力成為上級領(lǐng)導(dǎo)和員工的橋梁媒介，努力提升自身的執(zhí)行力，實踐力和創(chuàng)新力。為實現(xiàn)公司今年經(jīng)營指標(biāo)而添磚加瓦。
企業(yè)責(zé)任心得體會 12
20xx年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細(xì)的講述了打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
會后，我對如何打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)這個問題進(jìn)行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研
究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為年輕人，我們更有責(zé)任和義務(wù)將新勘打造成為一個“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學(xué)習(xí)和工作中我應(yīng)該做到以下幾點：
一、加強專業(yè)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平
現(xiàn)在我所從事主要是針對準(zhǔn)噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗，地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認(rèn)識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應(yīng)手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質(zhì)、物探專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，結(jié)合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學(xué)習(xí)一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業(yè)務(wù)水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的'geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區(qū)進(jìn)攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責(zé)任、也有義務(wù)盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻(xiàn)力量，為研究所服務(wù)，為新勘添光添彩。
二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習(xí)見習(xí)工作中，從老師傅那里學(xué)到的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學(xué)到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領(lǐng)導(dǎo)和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應(yīng)該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、無私奉獻(xiàn)的精神。做到崗位在我心中、責(zé)任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。
在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我要以所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們?yōu)榘駱�，向他們看齊，不僅在工作的八小時內(nèi)要端正工作態(tài)度，認(rèn)真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學(xué)習(xí)一些新知識，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學(xué)習(xí)中多思考，多問為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進(jìn)心、有責(zé)任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復(fù)合型的創(chuàng)新人才。
只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動自己的積極性和責(zé)任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進(jìn)攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、按時完成工作
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領(lǐng)下，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，按時、保質(zhì)、保量的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和任務(wù)。平時在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領(lǐng)導(dǎo)分配了新的勘探任務(wù)時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。碰到不明白的問題就積極的跟領(lǐng)導(dǎo)或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作完成情況，領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結(jié)在所領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)的周圍，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成工作，做一個有責(zé)任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。
四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個人形象
盡管新勘是一個年輕的單位，可是新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)卻一點都不少。新勘人敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個年輕的新勘人，感到無比自豪和驕傲的同時，也應(yīng)繼承新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)。我要向所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們學(xué)習(xí)，在工作中做到講發(fā)展、爭做攻堅克難的先鋒；
講和諧、爭做顧全大局的楷模；
講作為、爭做崗位成材的榜樣；
講素質(zhì)，爭做無私奉獻(xiàn)的模范；
講責(zé)任，爭做愛崗敬業(yè)的標(biāo)兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，團結(jié)同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關(guān)注和認(rèn)可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業(yè)責(zé)任心得體會 13
根據(jù)公司黨委要求，結(jié)合我部創(chuàng)優(yōu)爭先、比學(xué)趕幫超活動的推進(jìn)，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關(guān)于“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論。
就大討論的主要內(nèi)容，《關(guān)于開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認(rèn)清國企員工最重要的責(zé)任是什么，教育引導(dǎo)干部職工堅定不移地承擔(dān)起經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任；要深入討論并認(rèn)清國企員工如何才能負(fù)起責(zé)任，教育引導(dǎo)干部職工提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，培養(yǎng)良好心態(tài)；要深入討論并認(rèn)清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使干部職工明確“最能為社會創(chuàng)造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè)；要深入討論并認(rèn)清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)，教育引導(dǎo)干部職工靠加快發(fā)展、貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績贏得尊敬，靠廉潔從業(yè)、執(zhí)行有力的過硬作風(fēng)贏得尊敬，靠服務(wù)社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。
此次活動將通過“全員大討論”的形式，引導(dǎo)全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，進(jìn)一步弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行力建設(shè)，進(jìn)一步增強對企業(yè)的熱愛和忠誠度，持續(xù)打造作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、經(jīng)營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業(yè)，建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、反應(yīng)快捷、運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督到位的運營機制，在中國石化發(fā)展進(jìn)程中搶先機、當(dāng)先鋒、爭先進(jìn)，使廣大員工充滿自豪感、責(zé)任感和使命感，共同把我們企業(yè)打造成具有高度社會責(zé)任感、受到高度尊敬的企業(yè)，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
因此我認(rèn)為我們必須做到：
1、要有良好素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型團隊為載體，不斷增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，堅持在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以更強更快的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔(dān)負(fù)起推動企業(yè)發(fā)展的重任。
2、要有過硬作風(fēng)。大力開展傳統(tǒng)作風(fēng)教育，引導(dǎo)員工傳承“三老四嚴(yán)”等優(yōu)良傳統(tǒng)，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細(xì)管理、勤儉節(jié)約。大力開展誠信教育，引導(dǎo)員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起中石化誠信務(wù)實的良好品牌形象。
3、要有主人翁精神。擺正個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，正確對待個人得失，不損害企業(yè)利益，要對結(jié)果負(fù)責(zé)，要用結(jié)果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。
4、要有關(guān)愛行為。積極解決員工的.實際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現(xiàn)場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。
5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務(wù)，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進(jìn)，要有敬業(yè)報國追求卓越的奉獻(xiàn)。
6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業(yè)就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠(yuǎn)大目標(biāo)；積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。
7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。
8、要繼承先進(jìn)性。要嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，要遵紀(jì)守法、公證處是，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。
中國石化是一家非常負(fù)責(zé)任的國有企業(yè)，一方面肩負(fù)著政治責(zé)任，保障國家能源安全，并用實踐證明以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度是完全正確的。另一方面，肩負(fù)著社會責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，要對社會公眾、對投資者、對員工負(fù)責(zé)。在這個前提下，要努力實現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展，把中國石化打造成一個具有高度社會責(zé)任感、高度受人尊敬的國有企業(yè)。
企業(yè)責(zé)任心得體會 14
通過參加“崗位就是責(zé)任“專題教育活動，我深深認(rèn)識到忠誠、責(zé)任、執(zhí)行等等這些優(yōu)秀品質(zhì)對我們工作和生活是多么的重要，而我們今天是否具備這些，都會在將來深深的影響到自己的命運。
那么，怎么樣做到履職盡責(zé)，才能使自己成為一名合格的稅務(wù)干部？這就要求我們一是心無旁騖想正事，要時刻銘記自己肩負(fù)的職責(zé)，要把主要心思和精力放到工作上。作為一名普通干部，就是要立足實際抓落實，努力完成本本崗位的工作任務(wù)。要多一點大局意識，少一點私心雜念；多考慮一下如何干好本職工作，少去搞一些庸俗無聊的應(yīng)酬交往。如果一個人把工作當(dāng)成副業(yè)，整天忙于雜事、閑事、歪事，就失去了一名國稅干部起碼的品格，就失去了一個國家公務(wù)員最基本的職責(zé)。
二是要保持積極進(jìn)取、主動作為的人生態(tài)度。積極的人生態(tài)度是事業(yè)成功的金鑰匙。當(dāng)今我們所處的時代，是一個充滿挑戰(zhàn)、競爭和壓力的時代。擁有一個積極的人生態(tài)度，對個人成長進(jìn)步非常重要。在現(xiàn)實工作中，經(jīng)常聽到這樣的議論，甚至我們自己也說過：某某人和自己同時參加工作，怎么混的比我好？某某人原來不如自己，怎么提拔到我前面去了？有些人遇到這些現(xiàn)象往往歸結(jié)為不正之風(fēng)，還有的'發(fā)些牢騷、說些怪話。對此，應(yīng)當(dāng)看到主流、認(rèn)清主流。俗話說，機遇不會青睞沒有準(zhǔn)備的人。事實表明，人之所以能夠成功，歸根結(jié)底是與積極的人生態(tài)度和主動的作為分不開的。成功雖然只屬于小部分人，可是成功的機會卻屬于每一個人，就看你能不能把握住。一個人無法選擇工作時，至少還有兩個選擇：要么努力干，要么得過且過。其實，什么樣的選擇也決定了將來的被選擇。選擇了付出，才能有收獲；選擇了奮斗，才能有成功。我們既然選擇了稅收這個職業(yè)，就要以積極的心態(tài)去對待自己的工作，并全力以赴干好本職工作。
三是要有勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇�。“羅文精神“，其實就是不畏艱險、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。�?dāng)前，國稅工作面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn)，我們每一名國稅干部都勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，在分工面前不挑肥揀瘦，在矛盾面前不回避繞行，在各種困難和壓力面前勇往直前，真正做到不畏難、不怕事、不誤事、真干事，自覺履行好應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。
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