對工作忠誠心得體會

　　我們有一些啟發(fā)后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編為大家收集的對工作忠誠心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　忠誠是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。

　　因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話;因為忠誠，介子推的故事才流傳千古;還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。

　　無數(shù)事例說明，戀人對于愛情須要忠心;朋友對于友誼須要忠心;個人對于國家須要忠心。那么員工對于企業(yè)可不可以忠心?提問當然就是確實的。員工對于企業(yè)同樣須要忠心。

　　企業(yè)就像航行于市場經(jīng)濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業(yè)，企業(yè)的競爭實力才能得到提升，企業(yè)的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經(jīng)濟利益和實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己與企業(yè)雙贏。

　　那么在企業(yè)中，員工該如何回去忠心于企業(yè)，忠心于自己的工作。我指出需從以下幾個方面著手：

　　首先，員工應把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風雨同舟。樹立“企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福;企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀念。當前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。但是，市場經(jīng)濟變幻莫測，煤炭行業(yè)也有可能面臨過剩的危機，所以為維護企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，也為我們能有一個長期穩(wěn)定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業(yè)這來之不易的良好局面。對企業(yè)忠誠，以大局利益為重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，以集體利益、整體利益、長遠利益為重。樹立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業(yè)在大家的愛護和奉獻中走向強大。

　　其次，忠心還意味著責任，意味著愛崗敬業(yè)。責任就是對人生義務的堅強分擔，責任也就是對生活的積極主動拒絕接受，責任還是對自己身負歷史使命的忠心和信守。一個充滿著責任感的人，一個敢于承擔責任的人，可以因為這份分擔而使生命更存有分量。做為煤炭行業(yè)的企業(yè)，必須安全生產(chǎn)，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠心于企業(yè)，勇于承擔責任，就能夠按客觀規(guī)律辦事，就能夠正確認識安全與其它工作的關系，就能夠化解不好安全與其它事物的關系，安全生產(chǎn)就主動，安全就存有確保。否則，安全生產(chǎn)就可以被動。

　　愛崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責，也是我們忠誠于企業(yè)的具體表現(xiàn)。煤炭行業(yè)被認為是勞動條件差、危險性大的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產(chǎn)，員工就得愛崗敬業(yè)，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作。在特殊的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產(chǎn)于不顧，不忠誠于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結(jié)果只能是導致安全事故的發(fā)生，致使生產(chǎn)任務和經(jīng)濟利益都受到嚴重影響。

　　所以為了提升企業(yè)經(jīng)濟效益，確保安全生產(chǎn)，增加或者防止事故的出現(xiàn)，就必須提升員工對企業(yè)的忠心，培育員工安全生產(chǎn)的理念和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工就可以發(fā)展。所以對企業(yè)忠心就要愛崗敬業(yè)。

　　再次，忠誠于企業(yè)還意味著員工要有團隊精神，為建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結(jié)就是力量”。在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結(jié)協(xié)作精神對于建設好一個組織、一個企業(yè)仍然具有極其重要的意義。

　　當今社會，團隊精神才就是企業(yè)真正的核心競爭力。一個企業(yè)如果沒團隊精神，將成為一團散沙;一個民族如果沒團隊精神，也將無所作為。企業(yè)必須并使自身處在最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神就是必不可少的。員工凝聚力就是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的促進作用就可以有效率充分發(fā)揮。所以必須推動企業(yè)高效率發(fā)展，就得踐行團隊意識，打造出團隊精神。

　　構建社會主義和諧社會是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會主義事業(yè)總體布局認識的深化和拓展，也是我黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學把握。而建設社會主義和諧企業(yè)是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現(xiàn)在：

　　(1)在“愛祖國，快樂礦山”的雙愛活動中，員工必須天下自己所能夠，二要貫徹執(zhí)行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”的礦區(qū)環(huán)境。

　　(2)在企業(yè)文化建設上，員工應充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現(xiàn)代傳播手段推進企業(yè)文化的建設。認真學習實踐“忠誠、自尊、進取”的企業(yè)文化理念，為實現(xiàn)集團公司建成5000萬噸煤電聯(lián)合企業(yè)和公司千萬噸礦區(qū)愿景目標做貢獻。

　　(3)黨風廉政建設方面，廣大職工黨員必須按照集團公司黨風廉政建設工作的總體建議，深入細致剖析自己存有的問題，搜尋嚴重不足，深入細致改良。為其他員工群眾搞好榜樣，拎好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻自己的力量，為建設人與自然霍煤、人與自然企業(yè)添磚加瓦。

　　(4)民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢”工程建設上，為營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境貢獻自己的力量。集團公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應該珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，更應該忠誠于企業(yè)，為建設和諧霍煤盡自己的微薄之力。

　　另外，企業(yè)管理人員必須率先垂范，從戰(zhàn)略高度保證隊伍平衡。企業(yè)的發(fā)展須要一支低忠誠度的員工隊伍，首先須要一支低忠誠度的管理人員隊伍。建議普通員工努力做到的，管理人員必須率先垂范努力做到。只有管理人員忠心于企業(yè)了，員工隊伍就可以忠心于企業(yè)。為此，管理人員必須積極主動搞好企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹落實，及時發(fā)現(xiàn)和化解改革發(fā)展平衡中的注重矛盾、員工的實際困難和干部作風中存有的具體內(nèi)容問題，多辦得人心、冷人心、穩(wěn)中求進人心的好事實事，用人格的力量回去病毒感染員工，以求真務實的形象敬佩員工，維持員工隊伍的平衡。

　　企業(yè)的興旺發(fā)達，關系著每個員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠于企業(yè)，人人爭做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個忠誠于企業(yè)的員工吧。

　　回憶起存有這么一句話：“人并無誠信之者，業(yè)并無誠信不啟，國并無誠信不弱，社會并無誠信不穩(wěn)中求進”，從這句話中可以體會至：誠信、忠心就是多么的關鍵!尤其就是在集團公司積極開展“忠心企業(yè)、惜福關愛”主題教育活動后，使我對這句話存有了更深的認知：忠心就是一個人立足社會的基礎，也就是一個人必須理應的基本道德品質(zhì)。融合主題教育活動，我談談自己對忠心于企業(yè)的一些重新認識和觀點。

　　到底什么是忠誠呢?忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或?qū)κ聵I(yè)具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是xx集團這個大家庭的一員，都要時時處處維護這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。我們每個職工的價值都是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的實現(xiàn)便成為空談。不要認為我們職工忠誠于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

　　我們該如何搞一名忠心于企業(yè)的員工，怎么做才算忠心于企業(yè)?

　　首先，要把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因為企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養(yǎng)使我從一名對企業(yè)生產(chǎn)和管理一竅不通的學生成長為一名懂業(yè)務、懂管理的基層管理者。

　　另外，忠心企業(yè)還意味著責任，我們每一個人都對自己的工作負責管理，盡職盡責，這就是我們忠心于企業(yè)的輕易彰顯。必須努力做到表里如一，自覺繼續(xù)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領導在與無此一個樣，說道的和搞的一個樣。忠心于企業(yè)不是看看你說道得怎樣，關鍵的就是看看你行動上與否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干活，為企業(yè)盡心勤勉。忠心于企業(yè)無法僅僅局限于口號上，我們必須真正努力做到對企業(yè)負責管理，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，踐行“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。

　　作為xx集團的一名員工，我認為忠誠于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行，才能使復雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調(diào)一致。忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時，我們應把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。

　　如今xx集團正處于一個快速發(fā)展的黃金時期，但也就是一個也就是爬坡過坎的階段，可以說道發(fā)展與挑戰(zhàn)共存。我們xx人必須把握住這歷史機遇，始終懷著一顆對企業(yè)關愛的心，愛好本職崗位，努力工作，不斷提升自己的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。我堅信：在集團公司的恰當領導下，只要我們xx人秉持“忠心企業(yè)、惜福關愛”的職業(yè)道德，堅實苦干，百億xx的目標一定會同時實現(xiàn)。

　　所存在的問題——

　　1、處事缺少熱情、創(chuàng)造型和主動性，只是機械地順利完成任務，總是在領導的一再勸說、甚至就是苦口婆心下，就可以勉力把事情順利完成。這樣的工作態(tài)度最終可以并使他們喪失對工作有效率繼續(xù)執(zhí)行的態(tài)度。

　　2、給多少錢，做多少事。很多人都習慣用薪水的多少來衡量自己所付出的勞動。

　　3、工作沒按照計劃回去搞，習慣性的將要搞的事情往后發(fā)推，不經(jīng)意間越積越多，不及時處理，以致你應接不暇，顧此失彼。

　　4、有許多人只想著得過且過，再做不好事情、完不成任務是把借口當做敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,不能正確面對自己所犯的錯誤。

　　5、有些人在工作中想要的最少的就是如何能夠使自己贏得最小的利益和蛻變機會，缺少對企業(yè)的忠誠度。

　　結(jié)論——

　　天下沒免費的午餐，任何人都必須經(jīng)過堅持不懈的不懈努力就可以有所斬獲。斬獲成果的多少依賴于這個人不懈努力的程度，努力工作，遲早會對獲得投資回報的。

　　我們應該懷著感恩的心去對待工作，珍惜這份工作，不要等到失去了這份工作，才去改變自己的做人心態(tài)和工作方式。

　　一個存有長遠眼光的人，他們看上的就是能力的培育和鍛煉身體，在工作中他們可以不斷地拒絕接受代萊科學知識，回去拒絕接受更多的挑戰(zhàn)，回去化解更多的問題去提高自己的能力，展現(xiàn)出自己的才華。

　　世界上沒有不勞而獲的的事情，如果你想拿到高薪水，那么從現(xiàn)在開始，你就得加倍努力，以積極的心態(tài)勤奮的工作，收獲的多少取決于你努力地程度，是金子總有一天是會發(fā)光的。凡是要做就要做好，不管中間遇到什么困難和挫折，否則，你將一事無成，你這一生注定是個失敗的人。

　　工作首先就是個態(tài)度問題，工作須要深入細致和盡力，須要勤奮和勤勞，更須要積極主動積極主動地精神。

　　今天能做的事不要拖到明天去做，一定要養(yǎng)成良好的習慣，拖延只會是新舊工作堆壓在一起，令人身心疲憊。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展，而公司恰恰給你提供了這樣一個生存和發(fā)展地平臺，在這里你能實現(xiàn)你的自身價值。

　　“人生七尺軀，嚴防三寸舌”。無論什么時候，都不要拎欲望回去挑戰(zhàn)自己的道德底線，一定必須冷靜的認識到自己的職責。企業(yè)提倡大家必須存有一種主人翁的姿態(tài)和意識，把公司的事情當做自己的事情，時時都東站在企業(yè)的立場上考量和解決問題。主動地回去考量自己負責管理的工作，明確提出有益的建議，想要出來各種辦法，把自己負責管理的工作搞好。必須想要淪為一名杰出的員工，就必須具備積極主動地品質(zhì)，無法僅僅局限于一時一事，不好必須把它變?yōu)樽约旱乃季S方式和行為習慣。

　　企業(yè)評價一名員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價值。工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。也就是說，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。

　　“逃避責任，難辭其咎”。只有對自己的犯罪行為負責管理，主動認錯，以負責管理的態(tài)度填補過錯，這樣的人才能夠邁向順利，才能獲得領導的器重。

　　員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也就越高。如果你缺乏忠誠，那么你的能力越大，你對企業(yè)造成的損害就越大，這是每一位老板都不愿意看到的。對企業(yè)忠誠，能增強自己克服困難的勇氣，從而激發(fā)自身的潛能，增加了成功的籌碼。

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