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護理品管圈心得體會

時間:2023-05-24 20:41:21 心得體會 我要投稿

護理品管圈心得體會

  我們心里有一些收獲后,心得體會是很好的記錄方式,這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。但是心得體會有什么要求呢?以下是小編為大家整理的護理品管圈心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

護理品管圈心得體會

護理品管圈心得體會1

  學(xué)習(xí)品管圈已逾4個月,1月8日,醫(yī)院護理部組織了一場品管圈成果報告分享活動,讓每個品管圈把這幾個月的成果進行一次匯報。在這次活動上,我們?nèi)Φ某蓡T看到了自己與其他圈成員的差距,同時也看到了自己的優(yōu)點。我們非常感謝醫(yī)院給予的這次機會,因為這次活動,使更多的科室認識了我們腎利圈,也讓我們更加自信。

  尤記那次護士長開完院周會回來,告訴大家醫(yī)院要開展品管圈這個活動,她還告訴我們,每個品管圈要有圈名、圈徽。當(dāng)時大家都非常好奇,這個品管圈到底是個什么東西。雖然當(dāng)時還不知道品管圈是什么,但是對于圈名的命名,大家都流露出了極大的興趣,在晨會上大家都七嘴八舌地討論起來。最后有人提議,由于我們科的疾病都和腎臟有關(guān),通過外科手術(shù)治療后能夠消除病因,使腎臟恢復(fù)健康,所以在與疾病的這一場戰(zhàn)爭中,在我們醫(yī)護人員及患者的努力下,最后還是腎臟勝利了,我們不如就叫腎利圈。大家都覺得這個提議很好。于是在第一次品管圈會議上,腎利圈就以高票當(dāng)選為我們的圈名,大家都覺得它非常適合我們科室。

  在工作中,我們有時候不知道真正的問題有哪些,或者不知道主要的.問題在哪里。我們需要分析,以找出主要的問題,真正的問題。

  于是,品管圈也就有了它的用武之地。通過學(xué)習(xí),我們明白了品管圈就是由相同、相近或互補之工作場所的人們自動自發(fā)組成數(shù)人一圈的小圈團體(又稱QC小組),然后全體合作、集思廣益,按照一定的活動程序,活用品管七大手法,來解決工作現(xiàn)場、管理、文化等方面所發(fā)生的問題及課題。我們腎利圈從組圈,到第一次品管圈會議討論確定了我們的圈名、圈徽和圈長;從活動主題選定,到目標(biāo)設(shè)定;從現(xiàn)狀把握,到對策實施,都是各位護士姐妹們摸索著走過來的。雖然大家還只是初次接觸品管圈,經(jīng)驗不足,圈子成員的能力及品管圈發(fā)揮的作用也還有待提高,但即便如此,在開展品管圈活動過程中,已能感覺到我科病區(qū)護理環(huán)境整潔度的問題大大改善,姐妹們的自律性也提高了不少,工作環(huán)境改善了,物品擺放整潔了,看上去就更舒心,干起工作就更開心。

  腎利圈的成長,我們的成長,里面的酸甜苦辣我們一起嘗過。一起走過的歲月,因為腎利圈而變得生動鮮活,令人難忘。相信未來,我們會走的更加燦爛輝煌!

護理品管圈心得體會2

  乍聽品管圈的名字非常陌生,通過幾天學(xué)習(xí)了解了品管圈也叫做質(zhì)量管理小組,英文簡寫為QCC。是日本石川馨博士研究的,由4~10人組成的小圈團體,通過集思廣益,團體討論的方法解決我們護理工作中的問題。每個圈的圈員全部是由基層護士組成的,首先我們的任務(wù)就是列出問題的清單,經(jīng)過大家激烈的討論,提出了幾個在臨床工作中我們最容易發(fā)生的問題,在大家的發(fā)言中,我們每個人不再是被動的木偶,大家積極主動的獻計獻策,選出了輔導(dǎo)員和圈長,以民主的方式選出了圈徽和圈名。

  品管圈的方式改變了過去一成不變的領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的模式,每一個圈員都是主人翁,增加了大家的責(zé)任心,不但能通過查找文獻資料,讓大家養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣,還能發(fā)掘出每個人潛在的能力;在提高護理質(zhì)量的情況下,為本科提高收益,降低消耗,并通過持續(xù)改進的方式使護理管理更加有效,也使各個科室之間的溝通更加完善。上海康程公司的黃老師告訴我們,品管圈不是我們想象中的死板嚴肅,是活潑愉快的氣氛。有了愉快的氣氛,輔導(dǎo)員老師的幫助,在大家對醫(yī)院建設(shè)的`熱情下,我們的品管圈活動一定會辦的有聲有色。

  接下來我們還要學(xué)習(xí)很多關(guān)于品管圈的知識,例如雷達圖、直方圖、柏拉圖、甘特圖、推移圖、流程圖等等。馬斯洛的五種需求當(dāng)中,最高層次的就是自我實現(xiàn)的需求,人人都有尚未發(fā)掘的潛能,希望被肯定、尊重,品管圈運用頭腦風(fēng)暴,積極發(fā)言提出構(gòu)想,滿足了大家自我實現(xiàn)的需求,并在工作中學(xué)以致用,增加危機處理的能力,更好的服務(wù)病人,以病人為中心的服務(wù),養(yǎng)成科學(xué)化解決問題的方法。集體的智慧是無限的,團結(jié)就是力量,爭取通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐來完善我們對品管工作的了解,為更好的完成品管圈工作奠定基礎(chǔ)。

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