采礦入職演講稿

　　使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編整理的采礦入職演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一聲“向右轉(zhuǎn)”，一支隊伍向右轉(zhuǎn)，砰地一聲，幾十雙腳靠在了一起，整整齊齊，沒有雜音，我不知道你看到了什么，我看到了一支具有強大凝聚力的隊伍正在操練而成；

　　一聲“一二三”，一個黑色的身影從八米高空一躍而過，輕如鴻雁，穩(wěn)步如走，我不知道你看到了什么，我看到一股潛在的能量正在從黑色的身影里迸發(fā)而出；

　　一聲哨響，二百余人從四米高的畢業(yè)墻，如洪水般奔涌而過，我不知道你看到了什么，我看到了一個，具有強大創(chuàng)造力的團隊，正在創(chuàng)造著一個令人難以想象的奇跡。多長時間？一個小時，還是半個小時？教練說，二十五分鐘，那是別人創(chuàng)造的記錄，不！用不了那么久，我們只用十六分鐘！

　　轉(zhuǎn)眼間，進入了永煤已經(jīng)二十天了，在這段時間里，我無時無刻不在感受到自己的成長。

　　每天我都在遇到不同的事，每天我都在努力地從中汲取知識。

　　我在學(xué)習(xí)曹書記的和藹，我在學(xué)習(xí)王部長的坦誠，我在學(xué)習(xí)陳局長的信念，我在學(xué)習(xí)武部長的談吐，我在學(xué)習(xí)許科長的盡職，我在學(xué)習(xí)付科長的大度……

　　就這樣，永煤的文化漸漸地進入我的腦海中來。在上大學(xué)的時候，我曾經(jīng)對企業(yè)文化一詞十分不解，我想，企業(yè)文化是什么，做好一個企業(yè)，不就是做出一套十分精細的制度，大家依章辦事嗎？在公司的各位領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào)永煤文化的時侯，我偶爾點點頭，似懂非懂，若有所思。當(dāng)我回想起這幾天在公司的所見所聞時，我在思考，這些所見所聞，就是大家所說的.永煤文化嗎？

　　“從零開始，向零奮斗；先人一步，遍地黃金；人盡其才，以德為先；用心做事，追求卓越”，這一系列的口號名稱，在我們聆聽了各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨之后，在我們參觀了陳四樓煤礦和龍宇煤化工之后，它們不再是單純的名詞，它們不再是空洞的口號，它們變得有血有肉，它們開始左右我們的認(rèn)識，它們開始指導(dǎo)我們的言行！

　　每當(dāng)這個時候，我就倍感激動，因為我想，此時此刻,永煤文化正在匯入我的血流，我正在成長為一名合格的永煤人！

　　在王偉部長給我們作的講座中，他的一句話讓我感觸很深，他說：工作了，拿上第一份工資，先給父母打點錢，讓他們高興，讓他們放心。說實話，我曾考慮過這件事情，我想，第一筆工資，給父母一點，作了個好兒子，也算是盡了一份孝心�？墒怯窒氲降谝粋�月工資不高，自己消費又很高，就放棄了這種想法。這幾天領(lǐng)導(dǎo)們所作的講座中，幾乎場場都要談到感恩這件事，尤其是感恩父母。各位領(lǐng)導(dǎo)基本上也都是父母了，他們知道父母的想法，其實，父母對子女又需求些什么呢？幾百塊錢嗎？不，他們需要的，只是兒女的順利，只是兒女的平安！

　　感恩，也是永煤文化的一部分。在進入永煤的這幾天里，我天天都能感受到這種文化的浸染。領(lǐng)導(dǎo)常說，我們是一家國企，在創(chuàng)造利潤、創(chuàng)作效益的同時，也要為國家分憂，也要為民族分憂，這也是公司對感恩文化的一種踐行吧。

　　在最初選擇了永煤的時候，我還在徘徊，但當(dāng)我進入了永煤的時候，我相信了我的選擇沒有錯，這樣的選擇，我無怨無悔。

　　永煤給了我家的溫暖，她讓我順利地從學(xué)校走進社會，她給了我在社會中生存的知識，她教會我懂得感恩，她給我搭建起了放飛夢想的舞臺。在這里，我承諾，在以后的日子里，我將努力奮斗，做一名合格的永煤人，我將不斷學(xué)習(xí)，爭取為永煤的建設(shè)添磚加瓦。

　　在永煤的這幾天里，我學(xué)到了很多東西，有一點我覺得非常重要。我非常高興，能與大家一起分享：那就是，做事一定要以主人翁的心態(tài)去做。如果事事都將自己置身事外，那么，你永遠只會是客人，只有以主人翁的心態(tài)去對待每一件事，我們才可以真正成為事情的主人。

　　我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。最后我祝愿，各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康、工作順利，各位同事前程似錦，心情愉快。謝謝！

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