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法院辦公室主任競聘演講稿
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達(dá)使用的文稿。在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用演講稿的場合越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編為大家收集的法院辦公室主任競聘演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
法院辦公室主任競聘演講稿1
我于20xx年河北司法學(xué)校畢業(yè)后，分配到XXX市司法局工作，20xx年到法院工作，20xx年5月到辦公室任副主任，20xx年8月到XXX法庭代理庭長。期間參加了全國法院業(yè)余法律大學(xué)及中央黨校法律本科班的學(xué)習(xí)，現(xiàn)均已畢業(yè)。中共黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。
一、競爭的優(yōu)勢：
20xx年5月份通過競爭上崗，我擔(dān)任辦公室付主任，在擔(dān)任付主任2年時間內(nèi)，我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領(lǐng)導(dǎo)活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個復(fù)雜的工程，與其他行政部門的后勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院后勤工作為審判業(yè)務(wù)提供有利的物質(zhì)保障，為法院創(chuàng)造一個良好的工作學(xué)習(xí)、生活環(huán)境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。
但最主要的是法院后勤工作的復(fù)雜性，既有人際關(guān)系，又有人與物的關(guān)系，比如審判業(yè)務(wù)所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細(xì)心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業(yè)務(wù)的展開和審判人員辦案的.情緒。既要處理好法院內(nèi)部各庭室之間的關(guān)系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關(guān)系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了現(xiàn)不再一一贅述。
二、競崗成功后的改革措施。
如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認(rèn)為后勤管理應(yīng)該以搞好服務(wù)保障為基礎(chǔ)，以科學(xué)管理為手段，大膽引進(jìn)外地經(jīng)驗，以提高效益為目的。
后勤管理社會化、企業(yè)化。隨著法院機(jī)構(gòu)改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經(jīng)不行了，必須運(yùn)用行政和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的手段，也就是將服務(wù)型逐步轉(zhuǎn)化為服務(wù)經(jīng)營型。現(xiàn)在法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費(fèi)，與法院審判工作的需要也不相適應(yīng)。實行后勤管理社會化和企業(yè)化，將服務(wù)職能從現(xiàn)在的行政職能中剝離出來，成為經(jīng)濟(jì)實體的服務(wù)中心，為法院工作人員提供就餐服務(wù)、交通信息服務(wù)、住房維修服務(wù)、會議及環(huán)境綠化、美化服務(wù)等等。這樣不但可以縮減行政編制，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，而且還可以提高工作效率，加強(qiáng)競爭，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
資源配制效益化�，F(xiàn)在的法院后勤保障體制包括房產(chǎn)管理、車輛管理、財務(wù)管理、服務(wù)接待、飲食、醫(yī)療服務(wù)、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資源的浪費(fèi)。我覺得把后勤服務(wù)部門的改革同改組、改造和加強(qiáng)管理結(jié)合起來，在物業(yè)管理、汽車經(jīng)營、接待、餐飲、住房維修、環(huán)境綠化、文印、通訊等服務(wù)性工作中，盡可能地發(fā)揮其職能，盤活現(xiàn)有存量，以產(chǎn)生其經(jīng)濟(jì)效益。
服務(wù)商業(yè)化。法院的后勤服務(wù)部門要跳出無償服務(wù)的怪圈，樹立服務(wù)出效益的觀念，把堅持服務(wù)的宗旨與服務(wù)商業(yè)化統(tǒng)一起來，使服務(wù)的投入、產(chǎn)出和收益進(jìn)入一個良性循環(huán)的發(fā)展軌道。
用工市場化。我覺得要仿效現(xiàn)代企業(yè)的用工辦法，引入用人競爭機(jī)制，根據(jù)后勤服務(wù)工作的不同崗位，不同勞動強(qiáng)度，不同業(yè)務(wù)要求和現(xiàn)有職工結(jié)構(gòu)狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行“公開招考，擇優(yōu)錄用”的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行后勤管理人員聘用制。
總而言之，法院后勤工作，要真正實現(xiàn)為審判工作提供全面高效的服務(wù)。
謝謝大家！
法院辦公室主任競聘演講稿2
各位領(lǐng)導(dǎo)、諸位同事們：
隨著司法改革的推進(jìn)，我院也首次推行了競爭上崗的活動。這是一個選賢任能的舉動，是領(lǐng)導(dǎo)的愛才之心、用才之藝的體現(xiàn)，這也是各位同事展示“識才之智、容才之量”的場所。常言到“薦賢者賢”，因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發(fā)現(xiàn)那些伏櫪已久的“寶馬良駒”。
xxx，漢族，大學(xué)文化，x年xx月xx日出生。20xx年畢業(yè)于xxx學(xué)院獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位。同年9月始在中學(xué)任教至20xx年初，之后被選調(diào)進(jìn)本院工作至今。進(jìn)院后便被派往法庭工作至xx年8月。在此期間，參加了全國法院業(yè)大學(xué)習(xí)，取得法律大專畢業(yè)證書。xx年8月被調(diào)入經(jīng)濟(jì)審判庭工作至xx年8月，xx年6月被任命為助理審判員。xx年8月又被院派往法庭從事審判工作，并在時任庭長的xx院長研究生學(xué)習(xí)期間主持該庭工作。XX年在院首次選任審判長時，被選為三名審判長之一。XX年9月始經(jīng)院黨組指定全面主持該庭工作。XX年12月被縣人大常委會任命為審判員。XX年9月始參加西北政法學(xué)院研究生班經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，今年7月畢業(yè)。XX年2月被人大常委會任命為xx中心法庭副庭長。
在過去的工作中，我個人多次被評為先進(jìn)個人、優(yōu)秀黨員受到表彰、獎勵。XX、XX年連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員。XX年度被院黨組報請個人三等功一次。所負(fù)責(zé)的法庭，XX年被評為綜合工作先進(jìn)集體，XX年被評為院先進(jìn)集體、被中院榮立“集體三等功”一次，被縣政法委授予“人民滿意單位”稱號，XX年又被院評為先進(jìn)集體、被市中院授予“人民滿意法庭”、“優(yōu)秀基層人民法庭”稱號。今年經(jīng)過全庭同志們的共同努力我庭已完成年初院黨組下達(dá)的各項工作預(yù)定任務(wù)。過去的工作，我沒有辜負(fù)組織的信任，也沒有讓同志們失望。
今天，我經(jīng)過考慮，決定參與競選院辦公室主任這一崗位。這也許讓一些支持、關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)及同事們有些難以理解，誰都明白辦公室的工作內(nèi)容是對外負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)，對內(nèi)服務(wù)于審判工作，服務(wù)于每位干警；特點是工作瑣碎，事無巨細(xì)；工作的方法是事必躬親、緩急有度；后果往往是成績不現(xiàn)于冊，缺陷卻一目了然。此項工作本應(yīng)由那些精于社交、善于理財、勤于工作、善解人意、且有奉獻(xiàn)精神的能人賢才擔(dān)任，我院干警不乏此類人材而非我所長。但此項工作又非常重要，與每一位干警息息相關(guān)，它是工作上的后勤部，生活上的大管家，涉及到每位干警的食宿環(huán)境的.優(yōu)化、工作條件的改善。需要一位甘愿奉獻(xiàn)，能理解干警并能為干警所急、所想的人擔(dān)當(dāng)此任。我自進(jìn)院十余年來，在當(dāng)時條件較為優(yōu)越的機(jī)關(guān)庭和條件最差的山區(qū)法庭工作過，呆過機(jī)關(guān)、下過基層，從事過書記員、助審員、審判員和副庭長的工作，既了解干警的苦衷，也理解干警的愿望，深知需要辦公室為他們做什么，這就是我競選此職的優(yōu)勢。
一個人的崗位是根據(jù)工作的需要來確定的，也會根據(jù)急需來改變，我非常熱愛審判崗位，但為了滿足能夠給大家提供更多、更好的服務(wù)的愿望，我也選擇的此職。我深知從事此職我并非最佳人選，我更期望那些有此能力且不計個人得失的賢士來擔(dān)此重任，來為我院的事業(yè)興旺、干警各項條件的改善做出貢獻(xiàn)。可我也希望能有機(jī)會鍛煉自己的綜合能力，有機(jī)會給更多的同志服務(wù)，所以我也選擇參與了此崗位的競選。如果我得到了諸位的信任，能擔(dān)當(dāng)此職，我也有信心和決心干好這項工作，并將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)歷任主任的優(yōu)良作風(fēng)做好組織決策的執(zhí)行者、干警愿望的實踐者。將在這一綜合部門引入硬件管理的機(jī)制——即實行用制度管人管事和崗位責(zé)任制。辦公室的工作瑣碎而且還有不少臨時性和突發(fā)性工作出現(xiàn)，難以提前預(yù)測。但也有一些常規(guī)的日常性工作，也有一定的特點和基本規(guī)律。要搞好此項工作就要抓住這些基本規(guī)律和特征，相應(yīng)地制定出完備的管理制度�？茖W(xué)地劃分崗位和崗位職責(zé)。根據(jù)每位同志的能力、特長來分配崗位，揚(yáng)長避短用人之長。做到人人有崗位，崗崗有人干，事事有人辦。進(jìn)入一種良性的、有機(jī)的、高效的、相互協(xié)調(diào)的運(yùn)作狀態(tài)。建立健全獎勵、激勵機(jī)制，獎優(yōu)罰劣。鼓勵同志們在平凡的崗位上做出非凡的業(yè)績。當(dāng)然，我對辦公室的管理工作雖有一腔熱情，但還沒有絲毫的經(jīng)驗，所以也十分渴求各位在今后的工作中給予我全方位的指教和支持，我會不遺余力地把此項工作做好，最大限度地爭取讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓各位干警滿意。如果得不到諸位的信任，說明我的能力還有待提高，我會愉快地接受組織的安排，干好相應(yīng)的本職工作。
最后，我希望能夠得到你的支持和信任，得到你手中那珍貴的一票。
謝謝諸位！
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