勞動法培訓邀請函
邀請函可適當添加個性化的邀約文字。在我們平凡的日常里，邀請函使用的情況越來越多，我們該怎么擬定邀請函呢？以下是小編為大家整理的勞動法培訓邀請函，希望對大家有所幫助。
勞動法培訓邀請函1
尊敬的各企業(yè)領導及人力資源人員:
“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。
實施機構:
時x間:20xx年4月17日下午13:30-17:00
地x點:xxxx
活動性質(zhì):公益免費培訓
培訓課題:
《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》
培訓核心:
系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關系的用工問題及用工形式問題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施，這將對勞動派遣業(yè)務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關系?不同的`用工形式各有什么樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關系下有什么樣的風險?發(fā)生工傷該怎么劃分責任?集團用工又有什么樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業(yè)都有直接關系的用工問題及用工形式問題。
培訓大綱:
(一)常規(guī)用工形式及風險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務關系
4、個人雇傭
5、勞務派遣
6、勞務外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風險分析
1、不同用工形式下用工關系構成要件
2、不同用工形式下用工關系解除要件
3、“非全日制”用工的事實風險
4、勞務關系下的用工主體風險
5、勞務關系下的“工傷”風險
6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風險
7、集團用工常見風險
主辦單位:
和管理顧問有限公司成立于20xx年，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、咨詢等服務的專業(yè)人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務對象，為客戶提供業(yè)務咨詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。
匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關系，涉及行業(yè)包括:IT信息、電子商務、房地產(chǎn)、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務、廣告設計等。
主講嘉賓介紹:
北京深石律師事務所勞動法律事業(yè)部主任;易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問(北京)有限公司勞動法事業(yè)部主任;英才網(wǎng)聯(lián)特聘勞動關系講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業(yè)單位法律顧問;原勞動監(jiān)察專職監(jiān)察員
強禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動法領域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回損失累計上千萬。
目前致力于勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理咨詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務。
XX單位
20xx年x月xx日
勞動法培訓邀請函2
尊敬的老師：
您好！
分公司x年第6期XX培訓班將在x年x月x日至x年x月x日舉辦，為了借重您在行業(yè)豐富的經(jīng)驗和專長，分公司培訓部將特別邀請您擔任本期X培訓班的.講師。
保證授課質(zhì)量，請x月x日下班前將您定稿的授課PPT發(fā)至戎艷處，并請將個人介紹放至授課膠片的第一張，以達到預期效果。授課時請著正裝，提前30分鐘到達培訓地點。
授課內(nèi)容：
授課時間：x年x月x日（17：00—17：50）
授課地點：XX培訓中心
感謝您在百忙之中抽出時間對培訓部的大力支持！
若遇特殊情況請?zhí)崆芭c班主任聯(lián)系：
XX單位
20xx年x月xx日
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