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英文簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-07-28 17:04:10 英文簡(jiǎn)歷 我要投稿

英文簡(jiǎn)歷

  時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,又將迎來(lái)自己找工作的生活,這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢?以下是小編整理的英文簡(jiǎn)歷,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

英文簡(jiǎn)歷

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  個(gè)人簡(jiǎn)歷注意的事項(xiàng)

  1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

  2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,

  排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

  3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

  4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使人才網(wǎng)">招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

  5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

  6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

  7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給人才網(wǎng)">招聘單位,以防丟失。

  8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

  10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

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  有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì)不以為然,其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)大了。俗話說(shuō)得好“一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半”?赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。(玩笑。

  一般來(lái)說(shuō),投簡(jiǎn)歷有兩種情況:第一種不妨稱為間接法,是投給Agent,由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司,哪一個(gè)職位(Position);第二種就是直接法,直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥,可以同時(shí)使用;但這兩種方法各有利弊。

  間接法的好處在于,Agent對(duì)工作市場(chǎng)非常清楚,能即時(shí)得到用工信息,有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì)替你量體裁衣,幫你物色一個(gè)職位;也能幫你開(kāi)出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金,因?yàn)锳gent的傭金是由你的工資決定的。

  使用這種方法需要注意的問(wèn)題是,要確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一致性。試想一下,用人單位同時(shí)接到來(lái)自兩個(gè)Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí),你會(huì)得到面試嗎?當(dāng)兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí),要慎重考慮,只與一個(gè)Agent簽約,避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于,選擇一個(gè)得力的Agent!

  直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位,最大的好處是:你能根據(jù)這個(gè)職位的描述(Position Description)有針對(duì)性地去寫你的Cover letter和調(diào)整(不是篡改)你的Resume,從而提高得到面試的機(jī)會(huì)。想直接去應(yīng)聘一個(gè)職位,就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。

  對(duì)新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),可以兩種方法并行,不要過(guò)分依賴一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫(kù),除此之外,如果你知道具體的用人部門,可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門的經(jīng)理;或者你有朋友正好在那家公司工作,請(qǐng)務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷,因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司都鼓勵(lì)員工推薦候選人并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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  1、學(xué)習(xí)型簡(jiǎn)歷,制作這種簡(jiǎn)歷的求職者自然是大學(xué)畢業(yè)生,原因就是沒(méi)有工作經(jīng)歷就要利用學(xué)習(xí)經(jīng)歷取勝,所以此類求職者一定要采用學(xué)習(xí)型簡(jiǎn)歷,將重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)上而不要講兼職當(dāng)成了重心。在這類簡(jiǎn)歷里列出以下幾類內(nèi)容:

  第一類,就是個(gè)人基礎(chǔ)信息比如姓名、通信地址、還有電話號(hào)碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號(hào)碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下,而不要僅僅說(shuō)明你是否結(jié)婚。

  第二類,你應(yīng)聘的職位具體名稱,這個(gè)名稱一定要和應(yīng)聘的崗位相同才行而不能只是類似或別名;

  第三類,你就讀的學(xué)校情況主要是專業(yè)名稱、學(xué)位、起始時(shí)間和終止時(shí)間、社會(huì)活動(dòng)、課外活動(dòng)等等。

  2、經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷,制作這類簡(jiǎn)歷需要將工作經(jīng)歷放在學(xué)習(xí)經(jīng)歷的前面才是正確的方式,不要認(rèn)為學(xué)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)間較早就得出現(xiàn)在前面。因?yàn)橹鞔騼?nèi)容就是工作經(jīng)歷,這類簡(jiǎn)歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗(yàn)以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。

  3、職能型簡(jiǎn)歷,也是突出工作經(jīng)歷不過(guò)重點(diǎn)是得到的具體能力,意思你在簡(jiǎn)歷里展示的技能都是獨(dú)立的而跟以前的工作沒(méi)有綁定在一起。利用職能型簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘不對(duì)口的工作崗位,可以淡化不對(duì)口帶來(lái)的影響,個(gè)人簡(jiǎn)歷,這種簡(jiǎn)歷也只適合此種狀況而不能用來(lái)應(yīng)聘專業(yè)對(duì)口的工作。

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  1、在描述自己的過(guò)往經(jīng)歷時(shí),請(qǐng)使用主動(dòng)動(dòng)詞,如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言,被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引HR的注意力。

  2、對(duì)于自己的工作成就,請(qǐng)務(wù)必描述具體。例如:不要說(shuō)“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”,而是具體闡述為工作做了些什么,例如“研究了最適合公司的物流計(jì)劃,節(jié)省了130萬(wàn)人民幣費(fèi)用!盚R更樂(lè)于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì)。

  3、簡(jiǎn)歷應(yīng)精簡(jiǎn)。過(guò)去,簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度保持在1頁(yè)比較適宜;如今,對(duì)于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者,簡(jiǎn)歷可適當(dāng)豐富一些,但仍應(yīng)注意保持長(zhǎng)度不超過(guò)2-3頁(yè)。HR通常都很忙碌,希望能在較短時(shí)間內(nèi)通過(guò)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷了解應(yīng)聘者。

  4、當(dāng)今的我們生活在電子化時(shí)代。在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí),最好能包含一些常用關(guān)鍵詞,便于忙碌的HR們直接搜索,例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”,那么在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。

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  很多客戶使用從國(guó)外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷,以此為參考模板,撰寫自己的英文簡(jiǎn)歷,用于應(yīng)聘在國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多,問(wèn)題相對(duì)比較集中,所以我們專門對(duì)此問(wèn)題做個(gè)解答。

  國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比,由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)的地方。

  首先是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息,因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌龋@些信息是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出巨額賠償?shù)模驗(yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求,是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn),而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的外企,你還是把上述信息、包括你的戶口所在地,都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

  其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé),不寫業(yè)績(jī),這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé),就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象,比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的,各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣,但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī),這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn),也是面試時(shí)談話的話題,所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。

  第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷(以下內(nèi)容略去XX字,談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了,大家都不容易。)

  如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別,就可以自己動(dòng)手,先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上,找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷,然后按上述說(shuō)明,自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。

  特別說(shuō)明:本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”,是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫的,目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡(jiǎn)歷,這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的,客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷,還有撰寫中英文簡(jiǎn)歷的思路,和他應(yīng)聘單位的HR的思路。

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  二、英文簡(jiǎn)歷的格式

  英文簡(jiǎn)歷的格式結(jié)構(gòu)一般包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了,一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在第二。

  1、英文簡(jiǎn)歷頁(yè)眉部分

  1)、求職人名字 對(duì)于求職人名字有很多種寫法,不過(guò)采用國(guó)際通用的寫法比較妥當(dāng),即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍,用“Junjun DU”就比用“Du Junjun”要好,這樣也很方便招聘人員,尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人。另外,在平時(shí)中發(fā)現(xiàn)有少部分人國(guó)人采用外國(guó)人的姓,如Mary Smith,本人覺(jué)得非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬?guó)人的姓,別人會(huì)認(rèn)為你是外國(guó)人,或者你父親是外國(guó)人,或者你嫁給了外國(guó)人。

  2)、英文簡(jiǎn)歷地址 很多人覺(jué)得寫地址時(shí)在“北京”再寫“中國(guó)”顯得多余,他們認(rèn)為“誰(shuí)不知道北京是中國(guó)的呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國(guó)名的,但“中國(guó)”英文最好別用“PRC”,因?yàn)橛谩癈hina”簡(jiǎn)單清楚。另外,郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法應(yīng)該是放在省名與國(guó)名之間,即放在“China”之前。

  3)、電話 寫法很有講究,中國(guó)人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有以下五點(diǎn)提醒大家注意。

  A、電話號(hào)碼前一定要加地區(qū)號(hào),如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬?guó)公司求職,您的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到倫敦、紐約,大家不知道您的地區(qū)號(hào),也沒(méi)有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。

  B、8個(gè)號(hào)碼之間最好加一個(gè)“-”,如6505-2266,便于撥號(hào)。

  C、區(qū)號(hào)后的括號(hào)和號(hào)碼間加空格,如(86-10) 6505-2266。這是英文寫作格式的規(guī)定,很多人忽略了,甚至不知道。

  D、寫手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí),也有一定的規(guī)范,要用“3-4-4原則”,如“139-1735-1833”。

  E、傳真號(hào)千萬(wàn)不要留辦公室的,免得辦公室的同事都知道你想跳槽,最好留家里的傳真號(hào)。

  2、教育背景

  1)、時(shí)間要倒序,最近的學(xué)歷情況要放在最前面。

  2)、學(xué)校名要大寫并加粗,這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷。

  3)、地名右對(duì)齊,全部大寫并加粗。

  4)、關(guān)于學(xué)歷。如果正在學(xué)習(xí),用Candidate for開(kāi)頭比較嚴(yán)謹(jǐn);如果已經(jīng)畢業(yè),可以把學(xué)歷名稱放在最前。

  5)、社會(huì)工作擔(dān)任班干部,只寫職務(wù)就可以了,不必寫年月和工作詳情。

  6)、獎(jiǎng)學(xué)金。 一般用一句話概括。如果有多個(gè),也爭(zhēng)取用一句話概括。但如果是學(xué)生簡(jiǎn)歷,則可以多寫一點(diǎn)。

  7)、成績(jī)。 如果不是前十名,建議不寫。因?yàn)槿绻旁谑,感覺(jué)您不是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫上,有些人會(huì)窮追不舍地猛問(wèn),讓你尷尬。

  3、工作經(jīng)歷

  首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對(duì)于正在工作的人,Experience應(yīng)寫在Education的前面,而對(duì)于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。寫時(shí)間時(shí)應(yīng)注意:

  1)、目前的工作要最先寫,左側(cè)寫時(shí)間,如寫成1997-present。此外更要注意拼寫,不要把“present”寫成“president”,這種拼寫錯(cuò)誤要避免。

  2)、以前的工作,只寫年份,如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況:一是工作時(shí)間較早;二是工作時(shí)間在兩年以上;三是旨在巧妙地拉長(zhǎng)工作時(shí)間。例如,如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司,雖然只有短短兩個(gè)月,但寫成1997-1998就顯得工作時(shí)間較長(zhǎng),同時(shí)也沒(méi)撒謊。

  4、個(gè)人資料 可以介紹個(gè)人業(yè)余愛(ài)好等內(nèi)容。

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  在企業(yè)的求職條件常?煽匆(jiàn)cv,cv到底是什么?所謂的cv即是curriculum vitae的縮寫,也就是簡(jiǎn)歷表的意思。

  許多重視英文能力或外商企業(yè)征才時(shí)皆會(huì)要求求職者提供一份英文簡(jiǎn)歷表。

  一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷表(cv)分為五個(gè)部分:

  1、個(gè)人聯(lián)絡(luò)方式

  2、應(yīng)征職務(wù)(position desired)

  3、工作經(jīng)驗(yàn)(employment record)—資歷、公司、部門、職稱、簡(jiǎn)述工作內(nèi)容

  4、教育程度(education)—期間、學(xué)校、科系

  5、個(gè)人技能(skills)

  撰寫簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng):

  1、可將字體放大,但不超過(guò)一頁(yè)

  2、撰寫完一定要檢查數(shù)次,確定文法及拼字無(wú)誤

  3、簡(jiǎn)潔有力,忌拖泥帶水。

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  一、提前做好求職準(zhǔn)備。

  如果你想要得到進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì),那么你就必須讓自己充分準(zhǔn)備好。事先花些時(shí)間,來(lái)了解想要應(yīng)聘的企業(yè)的狀況,準(zhǔn)備好需要用到的求職材料,并預(yù)先想好幾個(gè)可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題,做好解答的準(zhǔn)備。畢竟,機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人。

  二、準(zhǔn)備具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

  很多畢業(yè)生可能都只準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷,然后“撒網(wǎng)捕魚(yú)”;蛟S在網(wǎng)申或者海投的時(shí)候,這個(gè)還是可行的方法,但是面對(duì)校園招聘,這就不是良策。最好的方法是,根據(jù)所想要應(yīng)聘的不同崗位,做出幾份不同的具有崗位針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,最好寫明自己的求職意向,這樣才能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

  三、安排好主次順序。

  要把最飽滿的精神狀態(tài),呈現(xiàn)給最想要去的企業(yè)。因此,在校園招聘中安排好主次順序也是很關(guān)鍵的一個(gè)要點(diǎn)。事先決定好幾家公司,對(duì)于這幾個(gè)非常感興趣的企業(yè)或者崗位,應(yīng)該最先去面試和投遞簡(jiǎn)歷。如果這些崗位都已經(jīng)投過(guò)簡(jiǎn)歷,那么再擴(kuò)大面積,去一些感興趣程度次之的公司。這樣可以不用浪費(fèi)時(shí)間在排隊(duì)和考慮上,從而節(jié)省自己的體力和精力。

  四、拓寬視野和思路。

  在招聘會(huì)中,很經(jīng)常會(huì)有這樣的一個(gè)現(xiàn)象。那就是大企業(yè)前面往往排著長(zhǎng)龍,而一些中小企業(yè)則是冷冷清清或無(wú)人問(wèn)津。其實(shí),現(xiàn)在的中小型企業(yè)大多都是創(chuàng)新型企業(yè),在這樣的企業(yè)內(nèi),也非常適合大學(xué)生鍛煉各方面能力的。不要太執(zhí)著于大企業(yè)的優(yōu)質(zhì)待遇,中小企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)說(shuō)不定反而比大企業(yè)多。在這樣的情況下,求職者選擇適合自己的企業(yè),也是很關(guān)鍵的,拓寬視野,發(fā)散思維,或許中小企業(yè)也不失為一個(gè)好選擇。

  五、善于咨詢和提問(wèn)。

  如果想對(duì)一個(gè)企業(yè)或者崗位的具體情況了解得更加透徹,那么校園招聘絕對(duì)是最好的機(jī)會(huì)。在這里,求職者可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),人員結(jié)構(gòu),企業(yè)性質(zhì),工作情況及其他信息,進(jìn)行咨詢和提問(wèn)。這樣就能以面對(duì)面的形式,解決求職者心中對(duì)于企業(yè)和崗位的疑惑。當(dāng)然,對(duì)于工資待遇、福利等問(wèn)題,則需要等到應(yīng)聘企業(yè)對(duì)你表示明確興趣后再咨詢。

英文簡(jiǎn)歷9

  制作英文簡(jiǎn)歷可以采用多種模式,常見(jiàn)的英文簡(jiǎn)歷包括學(xué)習(xí)型簡(jiǎn)歷、經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷、職能型簡(jiǎn)歷,我們到底應(yīng)該選擇使用哪種模式呢?英文簡(jiǎn)歷模板的選擇應(yīng)該因人、因崗而異,即要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)應(yīng)對(duì),今天我們就介紹三種常見(jiàn)簡(jiǎn)歷模式異同。

  學(xué)習(xí)型簡(jiǎn)歷,制作這種簡(jiǎn)歷的求職者自然是大學(xué)畢業(yè)生,原因就是沒(méi)有工作經(jīng)歷就要利用學(xué)習(xí)經(jīng)歷取勝,所以此類求職者一定要采用學(xué)習(xí)型簡(jiǎn)歷,將重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)上而不要講兼職當(dāng)成了重心。在這類簡(jiǎn)歷里列出以下幾類內(nèi)容,第一類,就是個(gè)人基礎(chǔ)信息比如姓名、通信地址、還有電話號(hào)碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號(hào)碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下,而不要僅僅說(shuō)明你是否結(jié)婚。第二類,你應(yīng)聘的職位具體名稱,這個(gè)名稱一定要和應(yīng)聘的崗位相同才行而不能只是類似或別名;第三類,你就讀的學(xué)校情況主要是專業(yè)名稱、學(xué)位、起始時(shí)間和終止時(shí)間、社會(huì)活動(dòng)、課外活動(dòng)等等。

  經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷,制作這類簡(jiǎn)歷需要將工作經(jīng)歷放在學(xué)習(xí)經(jīng)歷的前面才是正確的方式,不要認(rèn)為學(xué)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)間較早就得出現(xiàn)在前面。因?yàn)橹鞔騼?nèi)容就是工作經(jīng)歷,這類簡(jiǎn)歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗(yàn)以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。

  職能型簡(jiǎn)歷,也是突出工作經(jīng)歷不過(guò)重點(diǎn)是得到的具體能力,意思你在簡(jiǎn)歷里展示的技能都是獨(dú)立的而跟以前的工作沒(méi)有綁定在一起。利用職能型簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘不對(duì)口的工作崗位,可以淡化不對(duì)口帶來(lái)的影響,個(gè)人簡(jiǎn)歷,這種簡(jiǎn)歷也只適合此種狀況而不能用來(lái)應(yīng)聘專業(yè)對(duì)口的工作。

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  一、 千萬(wàn)別羅羅嗦嗦

  語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。

  二、 千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

  包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

  三、 切記把“技能”寫清楚

  在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

  四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

  將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

  語(yǔ)言簡(jiǎn)練 對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí),不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。

  千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序 包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

  “技能”一定寫清楚 在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。

  切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品 將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì) 英語(yǔ) (或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

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  首先,語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。 如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。

  其次,個(gè)人資料部分(PERSONALDATA)。包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的.時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

  第三,社會(huì)工作。在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列,商務(wù)英語(yǔ)《英文簡(jiǎn)歷怎么寫》。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

  第四,所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE&PUBICATION)。將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。

  另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

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  企業(yè)一般會(huì)要求你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,寫明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷的角度來(lái)說(shuō),就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么?企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢(shì)。弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下,在制定價(jià)格上,首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼,通常企業(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人,所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題,擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說(shuō)的,要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述,這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣,要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后,它會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題:“他希望的工資是多少?”這時(shí),我們有兩種方法:一種是根本就不報(bào),當(dāng)做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是,提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法,在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%,也就是說(shuō),如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn),你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報(bào)。為什么這么做?因?yàn)闊o(wú)論是買賣真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判,從來(lái)沒(méi)有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么?是引導(dǎo)他去想一個(gè)問(wèn)題,不是說(shuō)你的價(jià)格值不值,而是說(shuō),為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣,這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象,而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇,贏得面試的機(jī)會(huì)。

  在市場(chǎng)營(yíng)銷中,第二個(gè)p的意思是定價(jià),即要為自己設(shè)定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級(jí)員工的時(shí)候,他的價(jià)值是固定的,你不會(huì)有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫?jí)員工的定價(jià)都不能一致的話,企業(yè)就會(huì)有問(wèn)題。但是目前,許多高薪職位并沒(méi)有明碼標(biāo)價(jià),這就為作為產(chǎn)品的你的報(bào)價(jià)增加了難度。許多高薪職位明確說(shuō)的是,薪水面議。它的意思是說(shuō),要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力,如果有實(shí)力,企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話,價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的,是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻(xiàn)。從貢獻(xiàn)的角度來(lái)衡量應(yīng)該支付的報(bào)酬,其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的,一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外,另一個(gè)是又不能讓沖著高薪來(lái)的人充斥其中,浪費(fèi)大量的面試時(shí)間和精力。而且,企業(yè)在對(duì)待高薪職位時(shí),一般都是開(kāi)放的薪酬,期望可以找到高水平的人才。

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  據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示,現(xiàn)如今有越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中都會(huì)備有一份英文簡(jiǎn)歷,而且比例高達(dá)了96.5%,未準(zhǔn)備英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的僅占3.5%。與之相呼應(yīng)的是招聘企業(yè)的人事專員也是很樂(lè)意收到此類的英文簡(jiǎn)歷,該期望的比例也是高達(dá)94%,僅有4%的招聘方對(duì)此不要求。

  介于這種情況,相關(guān)研究人士說(shuō),隨著我們的開(kāi)發(fā)程度不斷加劇,就業(yè)人多市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也是日益炙熱化,而且因?yàn)榧尤肓耸蕾Q(mào)組織,更是讓我國(guó)進(jìn)一步的融入了國(guó)際的舞臺(tái)。吸引進(jìn)愈來(lái)愈多的外資企業(yè)落戶,而此類企業(yè)都是非常關(guān)注求職者的英文程度,所以都是有要求中英文簡(jiǎn)歷的。目的是為了能夠便于企業(yè)的國(guó)外管理者作篩選,又可以有效的讓招聘單位對(duì)求職者的英語(yǔ)水平有個(gè)初步的了解。這就是英語(yǔ)簡(jiǎn)歷之所以昌盛原因的一個(gè)。

  所以,英語(yǔ)早已經(jīng)在不經(jīng)意間融入了我們的生活當(dāng)中,成為如今社會(huì)的一個(gè)潮流元素。更多的人都將它當(dāng)作與人溝通交流的工具,在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)也就不稀奇了。一份制作精良的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷相信可以更容易的吸引人事經(jīng)理的目光。所以說(shuō),招聘企業(yè)與畢業(yè)生在這塊的要求上還是存在一定相通點(diǎn)的。

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  拜耳公司的面試

  一個(gè)企業(yè)建立以后第一步就是招兵買馬。董事會(huì)會(huì)給你一個(gè)關(guān)于人力資源的大致的要求,這個(gè)要求決定了你這個(gè)企業(yè)各種崗位的狀況、規(guī)模、人數(shù)等。你再根據(jù)這個(gè)要求對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行具體的職位描述,然后去招聘你需要的人,而不僅僅是一個(gè)想進(jìn)入企業(yè)的人,同樣也不是一個(gè)超標(biāo)準(zhǔn)的人,最合適的標(biāo)準(zhǔn)是他的條件距離你的要求有20%未達(dá)標(biāo),這樣的人企業(yè)對(duì)他有足夠的新鮮感和吸引力,他能較長(zhǎng)時(shí)間地保持沖勁和興趣,高漲的工作熱情對(duì)于任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的。而一個(gè)距離標(biāo)準(zhǔn)太遠(yuǎn)的人,培訓(xùn)成本和時(shí)間都太高太長(zhǎng),一旦他真正成熟的時(shí)候,也許他已經(jīng)打算離去了,企業(yè)的最終目的是用好人而不是培訓(xùn)人,一個(gè)很OVER的人,看起來(lái)好像得到了‘便宜’,可以立即使用,但原有的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)很可能使他對(duì)工作的興趣和熱情遠(yuǎn)不是你所期望的。因此,只有合適的,才是最好的。

  拜耳公司上海辦事處招聘一個(gè)銷售助理的職位。在上海、拜耳是個(gè)很響亮的名字,就像在德國(guó)、拜耳是個(gè)很鄭重的名字一樣。位置只有一個(gè),但前來(lái)競(jìng)聘的人有200多人。挑來(lái)挑去,好中選優(yōu),最后剩下了5個(gè)女孩。

  于是,銷售部經(jīng)理專程從香港飛過(guò)來(lái),加上上海辦事處的人員,一共5人組成了面試小組。5個(gè)女孩在面試開(kāi)始前,相互致意表示準(zhǔn)備友善地公平競(jìng)爭(zhēng),這個(gè)場(chǎng)面讓考官們很感動(dòng),因?yàn)樗齻兌贾,每個(gè)人都只有20%的希望。為了緩蟹緊張的氣氛,面試官說(shuō)問(wèn)她們想喝點(diǎn)什么,請(qǐng)隨便來(lái)。有3個(gè)女孩說(shuō)要咖啡。當(dāng)一位銷售代表拿來(lái)了第一杯咖啡時(shí),有一個(gè)女孩說(shuō):哎呀這個(gè)放糖放奶,我喝咖啡不加糖不加奶。第二個(gè)女孩說(shuō):我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三個(gè)女孩說(shuō):那給我吧,我無(wú)所謂,怎么樣都行。這個(gè)時(shí)候正式的面試還沒(méi)有開(kāi)始,但是我們已經(jīng)有人在面試評(píng)價(jià)表上劃去了前兩個(gè)女孩的名字了。

  在一個(gè)系統(tǒng)完善的公司里,團(tuán)隊(duì)合作(TEAM WORK)是非常重要的。秘書(shū)實(shí)際上是一個(gè)很基層的位置。這個(gè)職位決定了必須有很多的忍耐和很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。這幾個(gè)女孩的專業(yè)能力都不錯(cuò),她們不僅電腦、英文很好,而且熟知國(guó)家相關(guān)政策,比如她們用EXCEL計(jì)算加班工資,都能很快地根據(jù)加班的日期,確定平時(shí)加班、假期加班、周末加班的不同標(biāo)準(zhǔn)并準(zhǔn)確地計(jì)算出來(lái)。而這些標(biāo)準(zhǔn)都來(lái)自于《勞動(dòng)法》,可見(jiàn),她們知識(shí)的寬度也是很令人滿意的。但是,拒絕第一杯咖啡的那兩個(gè)女孩,讓我們無(wú)法相信對(duì)這樣的小事就這么挑剔,不易于合作的人能夠無(wú)怨言的服務(wù)于辦事處的其他員工。

英文簡(jiǎn)歷15

  首先是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息,因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌,這些信息是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出巨額賠償?shù),因(yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求,是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn),而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的外企,你還是把上述信息、包括你的戶口所在地,都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

  本身是主管, 簡(jiǎn)歷 少說(shuō)也看了幾萬(wàn)封了,發(fā)現(xiàn)有一些通病是很多人會(huì)忽略的,而那些招聘網(wǎng)站或者 簡(jiǎn)歷 中心也沒(méi)有很專業(yè)的教你怎么寫一封好的英文 簡(jiǎn)歷 。

  本人比較偏好word版的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槟壳笆盏阶疃嗟倪是模板簡(jiǎn)歷,這樣看起來(lái)雖然清楚,但是在每天過(guò)濾不下100封簡(jiǎn)歷的時(shí)候,附件中的簡(jiǎn)歷還是比較令人期待的。

  當(dāng)然在國(guó)內(nèi)中文簡(jiǎn)歷比較重要,但是現(xiàn)在的趨勢(shì)就是雙語(yǔ),有時(shí)候中文寫的洋洋灑灑,英文確令人哭笑不得。通常 面試 外企,多少都會(huì)有老外 面試 ,一份得體的英文簡(jiǎn)歷還是很重要的。

  Word的好處是有簡(jiǎn)歷模式,而且也有簡(jiǎn)歷的范本,適合新鮮人使用。

  不鼓勵(lì)用excel和pdf做簡(jiǎn)歷。

  英文簡(jiǎn)歷用詞

  - 結(jié)了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶爾看到有人寫上Single會(huì)倍感安慰

  - 個(gè)性有闖勁,最好還是不要用aggressive,中文感覺(jué)還可以但其實(shí)英文里這個(gè)詞是非常負(fù)面的,有暴躁的意思,不是優(yōu)點(diǎn)。用energetic或者spirited比較好

  - 英文和中文一樣,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)后要空一格,不要所有句子擠在一起

  - 很多人喜歡在寫職責(zé)范圍的時(shí)候?qū)懮螧e responsible for , 文法上來(lái)說(shuō)是不需要的。這些事情是你已經(jīng)做過(guò)的,直接說(shuō) Responsible for all outgoing couriers 就可以了

  - 英文有很多縮寫,但是在像簡(jiǎn)歷這種正式場(chǎng)合還是少用為妙,比如Dont可以換成do not,千萬(wàn)不要用那些wanna, gonna來(lái)代替want to, going to

  用招聘網(wǎng)站的模板可以比較輕松,不過(guò)切忌檢查錯(cuò)別字,因?yàn)槟0迳系氖菦](méi)有拼寫檢查的

  英文簡(jiǎn)歷格式和頁(yè)面

  - 寫完后一定要去頁(yè)面設(shè)置去除多余的空白頁(yè)面,或者是orphan和widow現(xiàn)象,也就是單句的句子在頁(yè)面的最上面,最好是合并到前一頁(yè)

  - 記得調(diào)整字體和大小,有些人的簡(jiǎn)歷除了不同顏色以外還用不同字體,就像是在不同網(wǎng)站上粘貼過(guò)來(lái)的,非常不專業(yè)。

  - 簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)3頁(yè),言語(yǔ)要精簡(jiǎn),最忌諱像論文一樣,但是沒(méi)有重點(diǎn)

  - Word本身帶有拼寫檢查,你這里滿頁(yè)都是紅線,我這里看到的也都是紅線

  下面這十個(gè)毛病可是 簡(jiǎn)歷 中不該犯的。對(duì)照檢查一下你犯錯(cuò)了沒(méi)有?如果有,要趕快改吧!

  1、拷貝別人的 簡(jiǎn)歷 格式;

  2、個(gè)人信息(沒(méi)人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球);

  3、只有事實(shí),沒(méi)有表現(xiàn)(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

  4、不寫日期(只列公司,不列日期);

  5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

  6、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁);

  7、非職業(yè)化,不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印);

  8、太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會(huì)關(guān)心你大學(xué)以前的事情);

  9、只有 簡(jiǎn)歷 ,沒(méi)有COVERLETTER。

  10、沒(méi)有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)(著急找工作并不表示應(yīng)該廣種薄收);

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