如何開病假證明

　　篇一：如何開病假證明

　　如何開病假證明如何開病假證明

　　一、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

　　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

　　二、病假工資的計算公式

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的.病假工資的計算系數(shù)

　　三、病假天數(shù)的確定

　　疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

　　篇二：關于出具病假證明的有關規(guī)定

　　關于出具病假證明的有關規(guī)定

　　病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機構及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權力和義務。為加強病假證明管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關規(guī)定，現(xiàn)就醫(yī)療機構病假證明管理有關問題規(guī)定如下：

　　1.醫(yī)療機構已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。

　　2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。

　　3.醫(yī)師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月（需經(jīng)科主任審批、簽字）。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

　　4.各醫(yī)療機構設置專人負責審核、敲章、登記等工作。在審核時必須同時查看門（急）診病歷或者出院記錄，審核通過后給予蓋章確定。詳細記錄開具病假證明的醫(yī)師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數(shù)等情況，以備查詢。

　　5.嚴禁不見患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病假證明。對不按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明，由醫(yī)療機構按醫(yī)院有關規(guī)章制度處理；造成嚴重后果的，市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關規(guī)定，依法追究法律責任。

　　篇三：關于出具病假證明的有關規(guī)定

　　關于出具病假證明的有關規(guī)定

　　病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機構及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權力和義務。為加強病假證明管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關規(guī)定，現(xiàn)就醫(yī)療機構病假證明管理有關問題規(guī)定如下：

　　1.醫(yī)療機構已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。

　　2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。

　　3.醫(yī)師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月（需經(jīng)科主任審批、簽字）。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

　　4.各醫(yī)療機構設置專人負責審核、敲章、登記等工作。在審核時必須同時查看門（急）診病歷或者出院記錄，審核通過后給予蓋章確定。詳細記錄開具病假證明的醫(yī)師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數(shù)等情況，以備查詢。

　　5.嚴禁不見患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病假證明。對不按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明，由醫(yī)療機構按醫(yī)院有關規(guī)章制度處理；造成嚴重后果的，市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關規(guī)定，依法追究法律責任。

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