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【熱門(mén)】員工離職證明
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,許多人都有過(guò)寫(xiě)證明的經(jīng)歷,對(duì)證明都不陌生吧,證明具有憑證作用,持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧,下面是小編幫大家整理的員工離職證明,歡迎大家分享。
員工離職證明1
xx先生/女士/小姐,自日期:20xx年x月x日至日期:20xx年x月x日在我公司擔(dān)任xx(部門(mén))的xx職務(wù),由于xxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期:20xx年x月x日
員工離職證明2
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因被辭退,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
年 月 日
員工離職證明3
_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____職務(wù),至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
__________公司(加蓋公章)
_________年_____月______日
員工離職證明4
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號(hào) ),自 年 月入職,在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù),由于 個(gè)人 原因提出辭職,現(xiàn)已交接完工作,自 年 月 日離職,勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章):
日期:
員工簽名:
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號(hào) ),自 年 月入職,在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù),于 年 月 日離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理完工作交接手續(xù)。
勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,特此證明!
公司(蓋章):
日期:
員工離職證明5
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司名稱(chēng)
20xx年xx月xx日
員工離職證明6
茲有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任xxx職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現(xiàn),F(xiàn)因xxxxx原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明!
xxxxxx有限公司(蓋章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明7
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門(mén)____崗位,至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“__________”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù)) 。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
員工離職證明8
該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司,于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
xx公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
員工離職證明9
茲證明李浩先生,身份證:xxxxxxxxxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
xxxx有限公司
20xx年X月XX日
企業(yè)員工離職證明范本4
____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門(mén))的__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
_________年_____月_____日
員工離職證明10
____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門(mén))的__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
____________有限責(zé)任公司(蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明11
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
原則上以開(kāi)具一份離職證明為主,否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話,將會(huì)大大增加HR的工作量。
企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工,是否有風(fēng)險(xiǎn)?
案例——20xx年5月31,小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日,公司沒(méi)有出具離職證明給小王,因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,屬于交接不完整,按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開(kāi)具離職證明。20xx年11月初,公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張,由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明,導(dǎo)致本人無(wú)法再就業(yè),無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,故要求公司開(kāi)具離職證明,并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失。20xx年3月初,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有:1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別,企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù);趧趧(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應(yīng)該或無(wú)法開(kāi)具離職證明,看起來(lái)似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規(guī)定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的.通知》規(guī)定:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此,從法律層面分析,原單位不開(kāi)具離職證明,必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位,從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬,故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中,建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下:
1、正常情況下,主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款(注意,操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他,同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,也無(wú)法入職新單位,因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者,是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
員工離職證明12
XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期:20xx年10月9日
員工離職證明13
XX先生自xx年 月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至xx年 0月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期:20xx年0月9日
員工離職證明14
茲有我單位xxx(男/女),身份證號(hào)碼xxxx,已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工工作至20xx年xx月xx日止,住房公積金賬號(hào)辦理封存時(shí)間20xx年xx月xx日。
本證明專(zhuān)用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(chēng)(蓋章)
證明開(kāi)立日期:20xx年xx月xx日
員工離職證明15
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至xx年x月x日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xx年x月x日
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