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公司考勤打卡管理規(guī)章制度（精選15篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的公司考勤打卡管理規(guī)章制度（精選15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 1
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的'基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 2
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的.延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 3
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤：
上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30
時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
�、偌影嗳藛T提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。
�、诩影噘M以半日計算，按崗位工資發(fā)放。
�、勖吭录影啻螖�(shù)不能超過15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
�、偕霞壷鞴芟逻_(dá)的.在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的
�、诠驹诠�(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動
�、畚唇�(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計
第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：
�、偃吕塾嬤t到3次者（包括3次）
②全月累計請假1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 4
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的`各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 5
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴(yán)禁代（托）人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的`病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)（不包括第3天）者，必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上（包括第3天）者，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時達(dá)到公司者，必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)（不包括第3天），必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（包括第3天），必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請假。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 6
為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：集團(tuán)公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。
第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的'出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。
第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。
第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。
職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。
第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。
職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 7
一、工作時間
辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30
生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）
三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準(zhǔn)）加班時間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的`計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。
八、休息休假
（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
�。�2）法定休假日
a、元旦（1月1日）一天
b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天
c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天
d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天
e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
�。�3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明）計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 8
第一條
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的`實際情況，特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條
本規(guī)定自制定之日起實施。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 9
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意。
三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補(bǔ)貼；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補(bǔ)貼，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補(bǔ)貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。
六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進(jìn)行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進(jìn)行處罰。
八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的'考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 10
1.目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。
3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫個人專用請假卡，按人事權(quán)限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3各種假期的報請及核準(zhǔn)審批
4.3.1病假：
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的`醫(yī)療期。
a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。
c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍
a）請事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b）請事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c）因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d）部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假。
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時，男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 11
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的`執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 12
一、目的：
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時間：上午8：00---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的'員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 13
一、目的
規(guī)范考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。
二、適用范圍
1、公司除總監(jiān)以上級別的干部（目前只有董事長、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡；
2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規(guī)定打卡；
三、考勤辦法
1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行；
2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次；
3、員工因公外出未打卡，24小時內(nèi)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次；
4、考勤設(shè)置種類：
�。�1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到；
�。�2）早退：比預(yù)定下班時間早走；
�。�3）曠工：無故缺勤；
（4）出差、出外勤：在外辦事；
�。�5）調(diào)休。
四、工作時間規(guī)定
1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間
2、休息日：除財務(wù)部、銷售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班；
3、加班時間：加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時間；生產(chǎn)部門安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。
五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則
1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的，由財務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理；
2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準(zhǔn)。
3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同；但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次；每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次；每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當(dāng)月遲到與早退累計3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月；屬惡意行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。
7、工作時間內(nèi)，無請假、無出差單沒有有效的`刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資；單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計曠工達(dá)50小時或5次、年累計曠工達(dá)80小時或8次的，均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強(qiáng)對員工上班時間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元；員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元，并通報批評；
9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次；簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次；無出勤卻申請補(bǔ)卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 14
一、總則
為了規(guī)范公司員工的考勤打卡行為，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
二、考勤方式
公司采用電子考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。
員工在工作日上班、下班時均需進(jìn)行考勤打卡。
三、打卡時間
上班打卡時間：上午[具體時間]之前。
下班打卡時間：下午[具體時間]之后。
四、遲到、早退、曠工
遲到
員工在規(guī)定上班時間后[具體時長]內(nèi)打卡視為遲到。
遲到[具體次數(shù)]以內(nèi)，每次扣罰[具體金額]工資；遲到超過[具體次數(shù)]，每次扣罰[更高金額]工資。
早退
員工在規(guī)定下班時間前[具體時長]內(nèi)打卡視為早退。
早退[具體次數(shù)]以內(nèi)，每次扣罰[具體金額]工資；早退超過[具體次數(shù)]，每次扣罰[更高金額]工資。
曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過[具體時長]視為曠工。
曠工期間的工資不予發(fā)放，并按照曠工天數(shù)乘以日工資的[倍數(shù)]進(jìn)行扣罰。
五、請假制度
員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假天數(shù)和審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、加班制度
因工作需要加班的員工，應(yīng)提前填寫加班申請表，并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計算和支付加班工資。
七、特殊情況處理
因公外出不能按時打卡的，應(yīng)提前填寫外出申請表，并注明外出時間和事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。
因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常打卡的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并在故障排除后的'[具體時長]內(nèi)填寫異常考勤申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。
八、監(jiān)督與檢查
人力資源部負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進(jìn)行處理并通報。
九、附則
本制度如與國家法律法規(guī)或政策相沖突，以國家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
公司考勤打卡管理規(guī)章制度 15
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、打卡方式及時間
公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進(jìn)行打卡。
上班打卡時間：[具體上班時間]
下班打卡時間：[具體下班時間]
四、遲到、早退、曠工
遲到：員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。
早退：員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡視為早退。
曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過[X]小時視為曠工。
五、請假制度
員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并按照規(guī)定的`審批流程提交審批。
請假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
六、加班制度
員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，并按照規(guī)定的審批流程提交審批。
加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計算和補(bǔ)償。
七、考勤統(tǒng)計與公示
人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計。
考勤統(tǒng)計結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，如有異議，員工應(yīng)在公示期內(nèi)提出。
八、違規(guī)處理
遲到、早退者，將按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
曠工者，曠工期間的工資不予發(fā)放，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，直至解除勞動合同。
九、附則
本制度如與國家法律法規(guī)或政策相沖突，以國家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。
本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
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