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新媒體管理制度（通用5篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的新媒體管理制度（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
新媒體管理制度1
1、每位成員應(yīng)有較高的熱情和工作積極性，熱愛這個(gè)工作、這個(gè)團(tuán)體。
2、積極參加每次會(huì)議，且每個(gè)部門活動(dòng)，如有開展會(huì)議不能按時(shí)到場(chǎng)者，需及時(shí)給部長請(qǐng)假，如有未給部長請(qǐng)假且未到場(chǎng)者，兩次后將自動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
3、按時(shí)完成安排的微博微信的排版和發(fā)布工作，微信排版最遲需要在發(fā)布前一日完成，在微信排版完成后，請(qǐng)排版人員認(rèn)真審核微信內(nèi)容，完成后通知通知部長完成審核工作。
4、微博每日的微博（如早安、晚安）務(wù)必提前準(zhǔn)備好素材，如不能按時(shí)發(fā)布微博，需要給部長報(bào)告，即時(shí)活動(dòng)類微博，需要按時(shí)到活動(dòng)地點(diǎn)，采集素材、編排微博，且按時(shí)發(fā)布。
5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學(xué)習(xí)改變。
6、部門內(nèi)的每個(gè)活動(dòng)應(yīng)積極參加，積極和每一個(gè)成員交流，樂觀向上，待人和善。
7、在以后工作中，不應(yīng)做有損整個(gè)團(tuán)隊(duì)名譽(yù)的`事情，不能使用官方平臺(tái)擅自發(fā)布個(gè)人觀點(diǎn)的作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長或者怡姐交流。
8、每次開會(huì)應(yīng)積極發(fā)言，大膽提出的自己的想法，應(yīng)熱愛絡(luò)平臺(tái)，關(guān)注其他熱門學(xué)校的微博微信，我們的平臺(tái)需要觀眾，吸引觀眾需要所有人的新穎想法。
9、每一位成員都應(yīng)該積極提高自己的各方面能力，才能將現(xiàn)在的工作越做越出色。
新媒體管理制度2
為了更好的發(fā)展、擴(kuò)大本協(xié)會(huì)的影響力，進(jìn)一步提高協(xié)會(huì)質(zhì)量，維持社團(tuán)工作正常進(jìn)行，促進(jìn)協(xié)會(huì)發(fā)展，經(jīng)協(xié)會(huì)辦公室商討決定，制定協(xié)會(huì)管理制度，此制度包括會(huì)議制度，活動(dòng)制度，及相關(guān)獎(jiǎng)罰等制度。
一、會(huì)議制度：（建檔）
1、會(huì)員大會(huì)是由會(huì)長，副會(huì)長及全體成員參加的會(huì)議，此會(huì)是因工作需要召開的會(huì)議，聯(lián)絡(luò)部在會(huì)前通知到每位成員。
2、每次會(huì)議由會(huì)長指派人主持，會(huì)上做好上月或者是上學(xué)期工作總結(jié)（含肯定與否定），安排好具體工作；
3、秘書部人員做好會(huì)議記錄，并在會(huì)議正式開始之前到會(huì)，對(duì)請(qǐng)假及未到人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公布；
4、每次會(huì)議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到會(huì)者需向秘書部請(qǐng)假（假條形式，同時(shí)秘書部做好請(qǐng)假人員的紙質(zhì)記錄附上假條。）
5、在會(huì)議期間，每位成員都有保持會(huì)場(chǎng)適度安靜（手機(jī)靜音，禁止存在玩手機(jī)和閑聊的現(xiàn)象）和對(duì)協(xié)會(huì)的發(fā)展提出建議的義務(wù)，有對(duì)辦公室以及各部長的成員提問和對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部不良現(xiàn)象進(jìn)行檢舉的權(quán)利。
6、各部門每周自行籌備一次例會(huì)，會(huì)議主要處理各部門近期工作事務(wù)，活動(dòng)安排，辦公室決議公布，各部門工作匯報(bào)等，例會(huì)作為各部門的溝通交流橋梁。
備注：
〈1〉無故曠會(huì)三次或三次以上者，自動(dòng)被列入有意退會(huì)或勸其退會(huì)者行列，由會(huì)長做出相應(yīng)處理；
〈2〉每學(xué)期參加會(huì)議提前不請(qǐng)假而遲到15分鐘以上達(dá)2或2次以上者，取消個(gè)人評(píng)優(yōu)資格，對(duì)各部門有兩人或兩人以上在開會(huì)時(shí)遲到15分鐘以上達(dá)2次或2次以上者，取消部門評(píng)優(yōu)資格；
〈3〉在開會(huì)時(shí)，對(duì)不遵守會(huì)場(chǎng)秩序者，給予通報(bào)批評(píng)；
〈4〉每次會(huì)議需要提前兩天通知，緊急會(huì)議提前一個(gè)小時(shí)通知；參會(huì)人員自行調(diào)整事務(wù)安排。
二、協(xié)會(huì)干部任免制度：
為了規(guī)范我協(xié)會(huì)干部任免，提高協(xié)會(huì)干部的思想素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大協(xié)會(huì)干部的積極性，增強(qiáng)干部的責(zé)任感，吸收學(xué)習(xí)好，工作能力強(qiáng)，熱心為同學(xué)服務(wù)的同學(xué)加入我協(xié)會(huì)，提高協(xié)會(huì)的感召力和整體戰(zhàn)斗力，把我協(xié)會(huì)的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：
1、協(xié)會(huì)干部的基本條件是品學(xué)兼優(yōu)。
2、協(xié)會(huì)干部的產(chǎn)生辦法有：
（1）自薦；
（2）直接選拔；
�。�3）選舉；
�。�4）公開招聘。
3、協(xié)會(huì)會(huì)長由選舉產(chǎn)生或確認(rèn)，協(xié)會(huì)成員的調(diào)整由協(xié)會(huì)辦公室決定。
4、部長和組長實(shí)行任期制，以學(xué)年為任期期限（特殊情況另行處理），凡是協(xié)會(huì)部長以下干部的考核采取自我評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議、組織考核三種形式相結(jié)合，最后由協(xié)會(huì)理事會(huì)決定任免。
5、凡是協(xié)會(huì)干部的任免須報(bào)辦公室備案。
三、協(xié)會(huì)檔案管理制度：
為了加強(qiáng)協(xié)會(huì)工作檔案的系統(tǒng)性和科學(xué)性，并使協(xié)會(huì)的工作形成一定的歷史資料，為今后的'協(xié)會(huì)工作提供必要的依據(jù)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，協(xié)會(huì)將加強(qiáng)內(nèi)部工作檔案的管理，作為實(shí)現(xiàn)干部個(gè)人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。
1、協(xié)會(huì)的檔案管理工作由秘書部負(fù)責(zé)整理上交辦公室存檔（一式多份制），對(duì)協(xié)會(huì)的文件、會(huì)議記錄、簡報(bào)、各部門重大活動(dòng)方案及其形成的材料分類歸檔管理。辦公室為協(xié)會(huì)的大型活動(dòng)提供咨詢，保障各項(xiàng)決策的科學(xué)化。
2、各部門的大型活動(dòng)的方案、總結(jié)及有關(guān)材料除本部門存檔外還須送一份秘書處存檔。
3、協(xié)會(huì)檔案分類為：各類文件、會(huì)議記錄、協(xié)會(huì)工作總結(jié)、計(jì)劃、工作報(bào)告、社團(tuán)章程、獎(jiǎng)罰記錄、獎(jiǎng)品及紀(jì)念品、重要書刊、活動(dòng)總結(jié)（含照片）等。
4、所有檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案。
存檔要求：
1、紙質(zhì)檔案用檔案袋分類保管；特色活動(dòng)照片存電子檔；
2、存檔要積極主動(dòng)；
3、存檔同學(xué)平時(shí)負(fù)責(zé)檔案整理、收集；
4、每學(xué)期進(jìn)行一次小整理，一學(xué)年進(jìn)行一次大整理。
四、招新制度：（建檔）
（一）新學(xué)年初，由各部門制定招新方案，各核心成員集體討論后通過；
（二）招新人員包括辦公室助理及各部門干事，干事須從社員中選出；
�。ㄈ┙y(tǒng)一招新時(shí)，辦公室助理由各部門部長、會(huì)長和副會(huì)長共同選出；
�。ㄋ模└鞑块T干事由各部部長及會(huì)長提出意見后，由各部門部長做最后決定；
�。ㄎ澹⿻�(huì)員會(huì)籍建檔統(tǒng)一由秘書部制作管理；
�。┱行乱螅�
1、實(shí)事求是，態(tài)度端正，認(rèn)真審核。（內(nèi)部）
2、有一定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，對(duì)所選業(yè)務(wù)有一定愛好。（干事）
3、有組織能力，有一定獨(dú)立思想、創(chuàng)新意識(shí)者優(yōu)先。
五、問責(zé)制度：
�。ㄒ唬└鞑块T部長有責(zé)任做好該部門新干事的培訓(xùn)以及部門工作的分配和部門財(cái)物管理等工作。
（二）部長失職或沒有履行部長責(zé)任書時(shí)，會(huì)長有權(quán)提出更換部門部長，由該部門三分之二干事同意后，正式撤除部長職務(wù)，并由該部門重新選出新任部長。
（三）會(huì)長有保證新媒體中心向前發(fā)展，傳承新媒體精神和光榮傳統(tǒng)的責(zé)任。會(huì)長需認(rèn)真做好統(tǒng)籌各部門的工作。對(duì)新媒體中心各大平臺(tái)運(yùn)行，協(xié)會(huì)活動(dòng)等負(fù)全權(quán)責(zé)任。
�。ㄋ模┥玳L需在每次全體會(huì)議上做上階段的工作報(bào)告，由全體干事審核。（與會(huì)人員三分之二的干事通過，則視為通過。）社長在任期間如有三次工作報(bào)告不被通過，即可由全體干事在副社長中重新選舉社長。
六、培訓(xùn)制度：（建檔：建立培訓(xùn)課程、內(nèi)容的紙質(zhì)材料，秘書部審核通過后一式三份）
�。ㄒ唬⿻�(huì)長負(fù)責(zé)對(duì)新招的辦公室助理、部長的培訓(xùn)。
（二）部長對(duì)新干事的培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容：
�。ㄒ唬⿻�(huì)長向會(huì)長助理、部長交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。
�。ǘ⿲�(duì)會(huì)長助理和部長進(jìn)行語言表達(dá)培訓(xùn)。
（三）對(duì)會(huì)長助理和部長進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。
部長對(duì)干事培訓(xùn)：
�。ㄒ唬└鞑块L向各部干事交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。
�。ǘ└鞑块L對(duì)各部干事進(jìn)行語言表達(dá)培訓(xùn)。
�。ㄈ└鞑块L對(duì)各部干事進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。
七、獎(jiǎng)懲制度、不進(jìn)則退制：（建檔）
積分管理辦法。（暫行草案）
一：會(huì)員積分管理辦法經(jīng)新媒體中心辦公室討論研究
二：積分管理辦法適用于一切成員，不分職務(wù)和級(jí)別。
三：每個(gè)被管理成員的原始積分為十分。
四：每月29號(hào)由秘書部統(tǒng)計(jì)對(duì)各部門人員積分進(jìn)行評(píng)定，分別評(píng)出高積分（20+），低積分（49）以及不及格積分（4），再由30號(hào)在群公布。
五：
1、對(duì)高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并且對(duì)外通報(bào)表揚(yáng)。
2、對(duì)低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告，并對(duì)協(xié)會(huì)中有職務(wù)的低積分者免職。
3、對(duì)不合格積分者勸其退社。
六、積分的評(píng)定由會(huì)議：活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書面材料，并送交秘書處，由秘書處核定記載存檔。若核定不實(shí)或者有偏差，秘書處有權(quán)修改評(píng)定結(jié)果并通告提供材料者。
八、部門責(zé)任制：
各部門設(shè)一名部長，根據(jù)編制人數(shù)再設(shè)若干副部干部，各部在協(xié)會(huì)章程的約束下，不違背協(xié)會(huì)內(nèi)部管理制度的條件下，擁有一定的自治權(quán)，但目的是為了協(xié)會(huì)整體更好發(fā)展，各部部長對(duì)自己部門負(fù)責(zé)，自行協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，配合好協(xié)會(huì)的整體發(fā)展。
秘書部：
（一）負(fù)責(zé)管理會(huì)員信息，組織會(huì)員交流；
（二）發(fā)放協(xié)會(huì)通知，召集會(huì)員會(huì)議，做會(huì)議記錄；
�。ㄈ┙y(tǒng)籌協(xié)會(huì)各部事務(wù)；
（四）負(fù)責(zé)保管協(xié)會(huì)財(cái)物，審核報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，公開財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)；
�。ㄎ澹┮约案骰顒�(dòng)設(shè)備外借登記；
聯(lián)絡(luò)部：
�。ㄒ唬┞�(lián)系和吸納新會(huì)員，組織協(xié)會(huì)活動(dòng)；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)協(xié)會(huì)校內(nèi)外的外事活動(dòng)；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)與校內(nèi)外其他社團(tuán)或?qū)W生會(huì)的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，保證信息的通暢；
（四）負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)所需教室、多媒體的借用，與團(tuán)委等老師的交
流溝通；
外聯(lián)部：
（一）主要負(fù)責(zé)保證學(xué)生會(huì)舉辦活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)的正常來源；
（二）通過積極地與校內(nèi)外商家的溝通，與商家達(dá)成一定協(xié)議，獲得贊助，保證協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)的正常進(jìn)行；
�。ㄈ┬旅襟w中心項(xiàng)目平臺(tái)營銷推廣
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)協(xié)會(huì)形象包裝與對(duì)外整體宣傳；
�。ㄎ澹┳踊顒�(dòng)的策劃、打包宣傳與推廣，建立協(xié)會(huì)組織特色活動(dòng)；
（六）尋求企業(yè)合作，為新媒體中心提供經(jīng)濟(jì)支持；
�。ㄆ撸┩ㄟ^與外界的溝通，參與相關(guān)活動(dòng)；
�。ò耍⿲で舐�(lián)盟長期合作伙伴。
技術(shù)部：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)以協(xié)會(huì)名義組織各種線上、線下活動(dòng)；
（二）策劃、宣傳海報(bào)的制作，活動(dòng)形式不限，但要求參與活動(dòng)者通過新媒體平臺(tái)發(fā)送與活動(dòng)有關(guān)的狀態(tài)。
�。ㄈ﹨f(xié)助會(huì)長運(yùn)營協(xié)會(huì)在新媒體中心的官方平臺(tái)。
�。ㄋ模⿺z像、攝影、視頻、照片等的采集與制作；
（五）場(chǎng)地接線，舞臺(tái)燈光，設(shè)備管理維護(hù)；
�。┟拦ぴO(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)。
電視臺(tái)：
�。ㄒ唬┬侣劷M：
1、負(fù)責(zé)收集并及時(shí)發(fā)布學(xué)生、教工及其團(tuán)體和校內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)對(duì)校內(nèi)外的各種感興趣的、關(guān)心的信息；
2、新聞采寫、專題采編，為新媒體平臺(tái)及外宣供稿
新媒體管理制度3
為借助新媒體的強(qiáng)大傳播力與影響力，加強(qiáng)對(duì)外宣傳，弘揚(yáng)文化，提升服務(wù)能力，推動(dòng)我市“文化名市”戰(zhàn)略實(shí)施及文化大發(fā)展、大繁榮，我局決定建設(shè)《文化》公共文化服務(wù)網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)。為切實(shí)做好網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)宣傳互動(dòng)與信息報(bào)送工作，特制定本制度。
一、新媒體信息工作組織機(jī)構(gòu)
組長：市文廣局黨組成員、副局長
副組長：市文廣局黨組成員、廣播電視臺(tái)臺(tái)長
成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任、局屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科科長同志兼任。
二、完善信息工作制度
1、信息報(bào)送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對(duì)、上報(bào)工作，按照信息報(bào)送要求，保質(zhì)保量按時(shí)完成報(bào)送任務(wù)，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)所發(fā)信息的轉(zhuǎn)發(fā)、推廣、宣傳。
2、信息審核制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要實(shí)行嚴(yán)格的信息審核責(zé)任制，報(bào)送的信息必須經(jīng)本單位、科室責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，上報(bào)發(fā)送至文化網(wǎng)站群，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡(luò)公司。
3、信息采用轉(zhuǎn)發(fā)通報(bào)制度。產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室的信息采用及轉(zhuǎn)發(fā)情況的統(tǒng)計(jì)工作，每季度下發(fā)信息采用、轉(zhuǎn)發(fā)情況通報(bào)1次，每半年和年終總結(jié)通報(bào)1次。信息任務(wù)完成情況納入年度目標(biāo)管理考核。
三、提高信息報(bào)送質(zhì)量
�。ㄒ唬┬畔�(bào)送數(shù)量
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室每周報(bào)送圖文信息不少于2條，每月報(bào)送信息不少于8條。
�。ǘ┬畔�(bào)送內(nèi)容
1、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展、公共文化服務(wù)的政策導(dǎo)向、實(shí)時(shí)資訊等；
2、反映市大文化工作范疇中的.新動(dòng)態(tài)、新成績，主要包括公共文化設(shè)施建設(shè)、文體活動(dòng)開展、文化人才培養(yǎng)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物質(zhì)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查保護(hù)、文化市場(chǎng)執(zhí)法等方面；
3、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、科室階段性重點(diǎn)工作、取得成效等；
4、圍繞文體活動(dòng)開展，同步策劃、組織、開展網(wǎng)絡(luò)文體賽事、活動(dòng)，并做好活動(dòng)的推廣營銷；
5、與市大文化有關(guān)的其他宣傳內(nèi)容。
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1、要注重研究新媒體的信息要求，上報(bào)信息要求主題鮮明，文題相符，言簡意賅，文字簡練，數(shù)據(jù)詳實(shí)，圖文并茂。務(wù)必注明作者姓名、工作單位、聯(lián)系方式（電話、QQ）等。
2、上報(bào)信息要著重報(bào)送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問題、新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)。
3、上報(bào)信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅(jiān)決杜絕有可能給市、文廣系統(tǒng)帶來負(fù)面影響的有害信息，否則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。所報(bào)信息內(nèi)容要杜絕假、大、空，注重真實(shí)性、時(shí)效性，突出新、快、實(shí)、精特點(diǎn)。
4、統(tǒng)一以電子版形式報(bào)送信息，文字信息使用word2003以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動(dòng)態(tài)信息字?jǐn)?shù)一般控制在300字以內(nèi)，綜合信息控制在500字以內(nèi)，
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關(guān)注”《文化》微信公眾平臺(tái)，并及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)所有信息，每人每月不少于10條。
新媒體管理制度4
為加強(qiáng)扶貧系統(tǒng)信息報(bào)送工作，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面報(bào)送脫貧攻堅(jiān)進(jìn)展信息，推動(dòng)信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，特制定本制度。
一、信息報(bào)送的管理
綜合科負(fù)責(zé)信息工作的管理，建立和制訂信息工作計(jì)劃，做好信息的采集、篩選、編排和發(fā)送。各科室負(fù)責(zé)重點(diǎn)收集本條線上的工作信息，落實(shí)信息員，及時(shí)向綜合科報(bào)送書面信息，重要信息做到不遲報(bào)、不誤報(bào)、不漏報(bào)。
向上級(jí)、以及其他有關(guān)平行部門報(bào)送的政務(wù)信息，統(tǒng)一歸口綜合科報(bào)送管理。未經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報(bào)送信息。如系專項(xiàng)工作所需，須經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)送，所報(bào)信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送的信息，應(yīng)主要限于業(yè)務(wù)工作進(jìn)展的動(dòng)態(tài)，不得夾帶請(qǐng)示類事項(xiàng)。
二、信息采集的范圍
�。ㄒ唬� 國家、省、州重要工作部署的`實(shí)施落實(shí)情況。
�。ǘ� 脫貧攻堅(jiān)重要工作進(jìn)展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作有參考價(jià)值的專題研究材料和綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
（三） 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經(jīng)驗(yàn)。
�。ㄋ模� 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重要情況、工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。
（五） 各條線、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的重要會(huì)議、大型活動(dòng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作、現(xiàn)場(chǎng)辦公、調(diào)查研究時(shí)所作的重要指示等。
�。� 需要報(bào)知的其他重要信息。
三、信息報(bào)送要求
�。ㄒ唬� 信息報(bào)送要求簡潔精練。信息內(nèi)容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，避免報(bào)送內(nèi)容一般化的信息。
�。ǘ� 報(bào)送信息要突出新、快、實(shí)、精的特點(diǎn)。即信息（要有新情況、新內(nèi)容，）內(nèi)容真實(shí)，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時(shí)間內(nèi)緊急報(bào)送。
四、信息報(bào)送的程序
�。ㄒ唬� 各科室報(bào)送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)至綜合科。
�。ǘ� 綜合科負(fù)責(zé)對(duì)各科室、相關(guān)單位提供的信息進(jìn)行加工、梳理和編排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后按規(guī)定發(fā)布；對(duì)于需報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)的重大信息，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可上報(bào)。
五、定期報(bào)送信息
�。ㄒ唬� 各業(yè)務(wù)科室要定期報(bào)送信息，確保質(zhì)量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據(jù)情況向電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)社等媒體投稿，并在單位門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
�。ǘ� 對(duì)外召開的新聞（信息）發(fā)布會(huì)，由辦主要領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)召集。新聞（信息）發(fā)布會(huì)充分做好與公眾媒體間的溝通協(xié)調(diào)，涉及重大、敏感、熱點(diǎn)信息由辦領(lǐng)導(dǎo)或新聞發(fā)言人負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布。
�。ㄈ� 各科室要增強(qiáng)做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責(zé)任感和自覺性，提高正確回應(yīng)公眾輿論監(jiān)督的能力。
新媒體管理制度5
為進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)新媒體運(yùn)用推廣并提高信息質(zhì)量，及時(shí)了解、掌握和上報(bào)全縣司法行政工作進(jìn)展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動(dòng)態(tài)，客觀反映全縣司法行政工作成就，結(jié)合實(shí)際制定本制度。
一、總體要求
1、堅(jiān)持實(shí)事求是。編寫信息一定要全面，堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供具體內(nèi)容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。
2、強(qiáng)化效率意識(shí)。發(fā)布信息的一個(gè)最大特點(diǎn)就是時(shí)效性，要樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，當(dāng)日信息當(dāng)日?qǐng)?bào)送，做到快速撰稿、快速發(fā)布。
3、樹立精品意識(shí)。在挖掘和收集信息內(nèi)容上下功夫、出實(shí)招，力求信息要突出中心、抓住重點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)、反映難點(diǎn)，同時(shí)要確保信息文字表達(dá)的準(zhǔn)確性、精練性。
4、落實(shí)責(zé)任意識(shí)。各處、所、中心要確定專門人員負(fù)責(zé)，挑選政治素質(zhì)過硬、新聞意識(shí)敏感、文字表達(dá)能力強(qiáng)、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作熟練的人員擔(dān)任新媒體維護(hù)員和信息報(bào)送員，切實(shí)將司法行政工作宣傳到位。
二、新媒體及信息報(bào)送說明
�。ㄒ唬胺櫽缹帯奔案魉痉ㄋ⑿牌脚_(tái)
各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時(shí)效性、創(chuàng)新性，加強(qiáng)微信用戶關(guān)注率。推送內(nèi)容要緊扣時(shí)代主題、內(nèi)容多樣，同時(shí)要結(jié)合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內(nèi)容要標(biāo)明文章來源、責(zé)任編輯。“法潤永寧”推送時(shí)間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號(hào)每月推送不少于2期。
�。ǘ敖袢疹^條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體信息推送
各處、所、中心信息經(jīng)負(fù)責(zé)人審核把關(guān)后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體，各業(yè)務(wù)專干負(fù)責(zé)匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報(bào)紙采用請(qǐng)?zhí)峁┰�。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質(zhì)量較差將不記入每月信息任務(wù)，延期報(bào)送的信息將不予統(tǒng)計(jì)。
�。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)云、“和美永寧”客戶端
各處、所、中心要及時(shí)將業(yè)務(wù)工作通過現(xiàn)場(chǎng)云及“和美永寧”客戶端發(fā)布，客戶端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個(gè)圖文報(bào)道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動(dòng)旋轉(zhuǎn)、進(jìn)行橫屏拍攝，設(shè)置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質(zhì)量，發(fā)布后要及時(shí)聯(lián)系電視臺(tái)編輯進(jìn)行審核。
三、報(bào)送任務(wù)和考核
局機(jī)關(guān)每人每月至少報(bào)送2篇信息，各司法所、調(diào)解中心每月至少報(bào)送4篇，公共法律服務(wù)中心每月至少報(bào)送2篇。法宣中心負(fù)責(zé)信息的統(tǒng)計(jì)、匯總，按季度進(jìn)行通報(bào)，獎(jiǎng)罰按每月匯總后兌現(xiàn)。
被縣級(jí)媒體（現(xiàn)場(chǎng)云、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng)快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元，被市級(jí)媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，被區(qū)級(jí)媒體（寧夏法制報(bào)、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏法治微信公眾號(hào)等）采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)80元，被國家級(jí)媒體采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)150元。如多級(jí)采用，以最高獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)完不成信息報(bào)送任務(wù)的'，每少報(bào)送1篇信息罰20元。
信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構(gòu)，并將信息報(bào)送工作作為年度評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)之一。
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