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測(cè)繪資質(zhì)管理制度

時(shí)間:2022-06-29 11:11:25 制度 我要投稿

測(cè)繪資質(zhì)管理制度

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編收集整理的測(cè)繪資質(zhì)管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

測(cè)繪資質(zhì)管理制度

 �。ㄒ唬┰O(shè)立保密工作機(jī)構(gòu),明確工作職責(zé)。設(shè)置測(cè)繪核心涉密人員1人。

 �。ǘ┯休^健全的測(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度,測(cè)繪成果及資料檔案的登記、保管、借閱、使用、歸檔、銷(xiāo)毀、檢查等各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循,手續(xù)完備。與涉密測(cè)繪成果管理人員簽訂保密責(zé)任書(shū)。

 �。ㄈ┯袑�(zhuān)(兼)職管理人員,管理人員熟知測(cè)繪成果及資料檔案管理制度和保密制度。

 �。ㄋ模┯袑�(zhuān)門(mén)存放測(cè)繪成果及資料檔案的資料室或?qū)S脵还瘛2扇”匾陌踩C芊婪洞胧�,成果資料存放整齊。對(duì)光介質(zhì)、磁介質(zhì)測(cè)繪成果及資料應(yīng)采用防磁設(shè)備保管。

 �。ㄎ澹┒ㄆ趯�(duì)各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,做到檢查有記錄。

  第七條測(cè)繪核心涉密人員,需經(jīng)省級(jí)以上測(cè)繪行政主管部門(mén)培訓(xùn),取得崗位培訓(xùn)合格證書(shū)。

  第八條按照分級(jí)管理原則,測(cè)繪單位向測(cè)繪行政主管部門(mén)提出考核申請(qǐng),并提交以下材料。

 �。ㄒ唬﹩挝粶y(cè)繪成果及資料檔案管理基本情況;

  (二)保密工作機(jī)構(gòu)、專(zhuān)(兼)職測(cè)繪成果及資料檔案管理人員證明文件;

 �。ㄈ┦〖�(jí)以上測(cè)繪行政主管部門(mén)頒發(fā)的測(cè)繪核心涉密人員崗位培訓(xùn)合格證書(shū);

 �。ㄋ模﹩挝粶y(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度;

  (五)測(cè)繪成果保密崗位責(zé)任制度,與測(cè)繪核心涉密人員簽訂的保密責(zé)任書(shū);

 �。y(cè)繪成果及資料檔案管理、保密制度定期自查記錄;

 �。ㄆ撸y(cè)繪成果及資料檔案管理相應(yīng)設(shè)施配置情況。

  測(cè)繪單位應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)弄虛作假的,測(cè)繪行政主管部門(mén)依法嚴(yán)肅處理。

  第九條測(cè)繪行政主管部門(mén)自收到考核材料之日起5日內(nèi)決定是否受理,對(duì)不予受理的應(yīng)說(shuō)明理由。

  第十條測(cè)繪行政主管部門(mén)依據(jù)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查,審查方式采取書(shū)面審查與實(shí)地查驗(yàn)相結(jié)合。

  第十一條測(cè)繪行政主管部門(mén)自決定受理之日起15日內(nèi)完成審查。經(jīng)審查合格的,出具考核合格通知書(shū);不合格的說(shuō)明理由。

  考核合格通知書(shū)有效期與《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》有效期一致,在《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》有效期內(nèi),測(cè)繪單位申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的,應(yīng)按本細(xì)則的.規(guī)定,重新申請(qǐng)考核。

  第十二條測(cè)繪單位有下列情形之一的,認(rèn)定其測(cè)繪成果及資料檔案管理考核不合格:

 �。ㄒ唬┥米源罅繌�(fù)制涉密測(cè)繪成果及資料檔案的;

  (二)擅自銷(xiāo)毀涉密測(cè)繪成果及資料檔案情節(jié)嚴(yán)重的;

  (三)擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓涉密測(cè)繪成果及資料檔案的;

  (四)非法向國(guó)(境)外提供涉密測(cè)繪成果及資料檔案的;

 �。ㄎ澹┯猩婷軠y(cè)繪成果失泄密行為的;

 �。⿲�(duì)考核中存在問(wèn)題逾期不整改的。

  第十三條測(cè)繪行政主管部門(mén)及其工作人員在測(cè)繪成果及資料檔案管理考核工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的,依法追究責(zé)任。

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  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編收集整理的測(cè)繪資質(zhì)管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

測(cè)繪資質(zhì)管理制度

 �。ㄒ唬┰O(shè)立保密工作機(jī)構(gòu),明確工作職責(zé)。設(shè)置測(cè)繪核心涉密人員1人。

 �。ǘ┯休^健全的測(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度,測(cè)繪成果及資料檔案的登記、保管、借閱、使用、歸檔、銷(xiāo)毀、檢查等各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循,手續(xù)完備。與涉密測(cè)繪成果管理人員簽訂保密責(zé)任書(shū)。

 �。ㄈ┯袑�(zhuān)(兼)職管理人員,管理人員熟知測(cè)繪成果及資料檔案管理制度和保密制度。

 �。ㄋ模┯袑�(zhuān)門(mén)存放測(cè)繪成果及資料檔案的資料室或?qū)S脵还瘛2扇”匾陌踩C芊婪洞胧�,成果資料存放整齊。對(duì)光介質(zhì)、磁介質(zhì)測(cè)繪成果及資料應(yīng)采用防磁設(shè)備保管。

 �。ㄎ澹┒ㄆ趯�(duì)各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,做到檢查有記錄。

  第七條測(cè)繪核心涉密人員,需經(jīng)省級(jí)以上測(cè)繪行政主管部門(mén)培訓(xùn),取得崗位培訓(xùn)合格證書(shū)。

  第八條按照分級(jí)管理原則,測(cè)繪單位向測(cè)繪行政主管部門(mén)提出考核申請(qǐng),并提交以下材料。

 �。ㄒ唬﹩挝粶y(cè)繪成果及資料檔案管理基本情況;

  (二)保密工作機(jī)構(gòu)、專(zhuān)(兼)職測(cè)繪成果及資料檔案管理人員證明文件;

 �。ㄈ┦〖�(jí)以上測(cè)繪行政主管部門(mén)頒發(fā)的測(cè)繪核心涉密人員崗位培訓(xùn)合格證書(shū);

 �。ㄋ模﹩挝粶y(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度;

  (五)測(cè)繪成果保密崗位責(zé)任制度,與測(cè)繪核心涉密人員簽訂的保密責(zé)任書(shū);

 �。y(cè)繪成果及資料檔案管理、保密制度定期自查記錄;

 �。ㄆ撸y(cè)繪成果及資料檔案管理相應(yīng)設(shè)施配置情況。

  測(cè)繪單位應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)弄虛作假的,測(cè)繪行政主管部門(mén)依法嚴(yán)肅處理。

  第九條測(cè)繪行政主管部門(mén)自收到考核材料之日起5日內(nèi)決定是否受理,對(duì)不予受理的應(yīng)說(shuō)明理由。

  第十條測(cè)繪行政主管部門(mén)依據(jù)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查,審查方式采取書(shū)面審查與實(shí)地查驗(yàn)相結(jié)合。

  第十一條測(cè)繪行政主管部門(mén)自決定受理之日起15日內(nèi)完成審查。經(jīng)審查合格的,出具考核合格通知書(shū);不合格的說(shuō)明理由。

  考核合格通知書(shū)有效期與《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》有效期一致,在《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》有效期內(nèi),測(cè)繪單位申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的,應(yīng)按本細(xì)則的.規(guī)定,重新申請(qǐng)考核。

  第十二條測(cè)繪單位有下列情形之一的,認(rèn)定其測(cè)繪成果及資料檔案管理考核不合格:

 �。ㄒ唬┥米源罅繌�(fù)制涉密測(cè)繪成果及資料檔案的;

  (二)擅自銷(xiāo)毀涉密測(cè)繪成果及資料檔案情節(jié)嚴(yán)重的;

  (三)擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓涉密測(cè)繪成果及資料檔案的;

  (四)非法向國(guó)(境)外提供涉密測(cè)繪成果及資料檔案的;

 �。ㄎ澹┯猩婷軠y(cè)繪成果失泄密行為的;

 �。⿲�(duì)考核中存在問(wèn)題逾期不整改的。

  第十三條測(cè)繪行政主管部門(mén)及其工作人員在測(cè)繪成果及資料檔案管理考核工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的,依法追究責(zé)任。