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物業(yè)公司員工考勤制度（通用15篇）
在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的物業(yè)公司員工考勤制度，希望對大家有所幫助。
物業(yè)公司員工考勤制度 1
一、目的
為維護物業(yè)公司的正常運營和員工的工作秩序，確保每位員工積極參與工作，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于物業(yè)公司全體員工，包括管理人員、服務(wù)人員及其他工作人員。
三、考勤制度
1. 考勤方式
員工需使用考勤機打卡，打卡時間為上班前15分鐘內(nèi)。
遲到、早退、缺勤需進行相應(yīng)登記。
2. 考勤時間
正常工作時間：周一至周五，上午9:00至下午6:00。
午休時間：中午12:00至13:30。
周末及法定節(jié)假日按公司規(guī)定執(zhí)行。
3. 考勤記錄
每位員工需及時查看個人考勤記錄，每月末需確認無誤并簽字確認。
四、遲到及早退管理
1. 遲到
每位員工遲到超過15分鐘的，視為遲到，需填寫《遲到登記表》。
遲到累計3次（每月）將給予書面警告，累計6次及以上將視情況進行相應(yīng)處罰。
2. 早退
員工如需早退，需提前向直屬上級申請并填寫《早退登記表}。
未經(jīng)批準早退，視為缺勤，按相關(guān)規(guī)定處理。
五、請假規(guī)定
1. 請假申請
員工因病、事請假需提前向直屬上級申請，填寫《請假申請表》。緊急情況可口頭申請，但需在事后填寫申請表。
請假時間分為事假、病假、年休假等，員工應(yīng)按照規(guī)定請假。
2. 請假審批
請假時間超過3天的'需部門經(jīng)理審批；病假需提供醫(yī)院證明。
六、缺勤處理
未經(jīng)請假缺勤的員工，按缺勤天數(shù)每天扣除相應(yīng)的工資。
累計缺勤超過3天的，需進行書面說明，并視情況給予紀律處分。
七、考勤獎懲
1. 獎勵
每季度對考勤優(yōu)秀的員工進行表彰，并給予一定獎勵。
連續(xù)三個月無遲到、早退、缺勤的員工可獲得額外年終獎金。
2. 懲罰
對違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處分。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。
各部門應(yīng)配合執(zhí)行本考勤制度，并定期進行考勤情況的總結(jié)與反饋。
物業(yè)公司員工考勤制度 2
一、目的
為加強物業(yè)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于物業(yè)公司全體員工。
三、考勤方式
1. 公司采用打卡考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工每天上下班需在指定地點進行打卡操作。
2. 如遇打卡設(shè)備故障等特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)在當日向直屬領(lǐng)導(dǎo)報備，并在事后填寫《異�？记谡f明表》，詳細說明情況并由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交至人力資源部存檔。
四、工作時間
1. 常規(guī)崗位工作時間：
上午：xx點- xx點
下午：xx點- xx點
中間安排適當?shù)奈绮图靶菹r間。
2. 特殊崗位（如安保、工程維修應(yīng)急崗位等）根據(jù)工作性質(zhì)和實際需求安排輪班制工作時間，相關(guān)輪班安排由部門負責人制定并報人力資源部備案。
五、考勤規(guī)定
1. 遲到與早退
員工上班打卡時間晚于規(guī)定上班時間視為遲到，下班打卡時間早于規(guī)定下班時間視為早退。
遲到或早退在xx分鐘以內(nèi)，每次扣減績效分數(shù)xx分；遲到或早退超過xx分鐘但在xx小時以內(nèi)，每次按曠工半天處理；遲到或早退超過xx小時，按曠工一天處理。
2. 曠工
未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。
曠工一天，扣發(fā)當日工資的xx%，并扣減績效分數(shù)xx分；連續(xù)曠工超過xx天或年度累計曠工超過xx天，公司有權(quán)解除勞動合同，并視情節(jié)追究員工相應(yīng)責任。
3. 請假制度
員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型（病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）、請假事由、請假起止時間等信息，并按照審批權(quán)限逐級審批。
病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的.病假證明（病歷、診斷書、病假條等）。病假期間工資按照公司相關(guān)薪酬制度規(guī)定發(fā)放。
事假：員工因個人事務(wù)請假，原則上應(yīng)提前安排好工作交接。事假期間不發(fā)放工資。
年假：員工在公司工作滿一定年限后可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。員工申請年假應(yīng)提前安排，以便部門合理調(diào)配工作。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在休假前提交相關(guān)證明材料并辦理請假手續(xù)。
審批權(quán)限：普通員工請假xx天以內(nèi)由部門主管審批，xx天以上由部門經(jīng)理審批；部門主管請假由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
4. 加班管理
公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但因工作需要安排員工加班時，加班員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、預(yù)計加班時間等信息，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。
加班分為法定節(jié)假日加班、休息日加班和工作日延時加班。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司薪酬制度規(guī)定計算發(fā)放。
加班結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班確認表》，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認加班時長和工作內(nèi)容，交至人力資源部審核備案，作為加班工資核算的依據(jù)。
六、考勤統(tǒng)計與監(jiān)督
1. 人力資源部負責每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，編制《員工考勤月報表》，并在次月xx日前公布上月考勤結(jié)果。
2. 各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤工作的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工考勤違規(guī)行為。如發(fā)現(xiàn)部門員工存在考勤異常情況而未及時處理或隱瞞不報的，將追究部門負責人相應(yīng)責任。
3. 公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報渠道，員工如發(fā)現(xiàn)他人存在考勤作弊等違規(guī)行為，可向人力資源部或公司管理層進行舉報。經(jīng)核實舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵，同時對違規(guī)者按照本制度規(guī)定嚴肅處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準，并由公司人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本制度可根據(jù)公司實際運營情況和管理需要適時進行調(diào)整和完善，調(diào)整后的制度應(yīng)及時向全體員工公布并組織培訓(xùn)學習。
物業(yè)公司員工考勤制度 3
一、目的
為規(guī)范物業(yè)員工考勤管理，確保各項工作有序進行，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本物業(yè)公司全體員工。
三、工作時間
1. 標準工作時間：實行xx小時工作制，具體上班時間為xx點至xx點，下午xx點至xx點，中間休息x小時。
2. 特殊崗位工作時間：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需求，部分特殊崗位（如保安、保潔等）可實行輪班制或不定時工作制，其具體工作時間安排由部門負責人制定并報公司備案。
四、考勤方式
1. 采用打卡考勤系統(tǒng)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間和下班時間在公司指定的打卡地點進行打卡。
2. 如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡時，員工應(yīng)及時向部門負責人報告，并在事后填寫《異常打卡情況說明表》，由部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。
五、考勤記錄
1. 人力資源部負責每月收集、整理和統(tǒng)計員工的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、請假、加班等情況。
2. 各部門負責人應(yīng)定期對本部門員工的考勤情況進行檢查和核實，確保考勤記錄的準確性和真實性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或有異常情況，應(yīng)及時與人力資源部溝通并協(xié)助進行處理。
六、遲到、早退與曠工
1. 遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡且遲到時間在xx分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到每次扣除績效分數(shù)xx分；遲到超過xx分鐘的，按曠工半天處理。
2. 早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡且提前離崗時間在xx分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退每次扣除績效分數(shù)xx分；提前離崗超過xx分鐘的，按曠工半天處理。
3. 曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的xx%，曠工一天扣除當日工資的xx%，并扣除績效分數(shù)xx分；連續(xù)曠工xx天或年度累計曠工xx天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。
七、請假制度
1. 請假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
2. 請假流程：
員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明、婚假需提供結(jié)婚證等）。
《請假申請表》應(yīng)依次經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前填寫申請表的，員工應(yīng)在請假當天通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在事后xx個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
3. 請假期限：
病假：員工因病請假，根據(jù)病情實際需要確定請假期限，但連續(xù)病假超過xx天的'，需提供縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷證明和休假建議。
事假：員工因個人事務(wù)請假，原則上每次請假期限不得超過xx天，年度累計事假不得超過xx天。
婚假：員工結(jié)婚可享受婚假xx天。
產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假xx天，其中產(chǎn)前可休假xx天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假xx天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。男員工可享受陪產(chǎn)假xx天。
喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假xx天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世可享受喪假xx天。
4. 請假期間工資待遇：
病假：病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的xx%發(fā)放。
事假：事假期間無工資。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇照發(fā)。
八、加班管理
1. 加班認定：公司原則上不提倡員工加班，但因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準。
2. 加班補償：員工加班可選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。
調(diào)休：加班時間可在后續(xù)xx個月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。
加班工資：如員工選擇領(lǐng)取加班工資，加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準計算，即平時加班按照本人工資的xx%支付加班工資，周末加班按照本人工資的xx%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照本人工資的xx%支付加班工資。
九、出差管理
1. 員工出差應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點、出差事由等信息，并經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。
2. 出差期間的考勤由出差員工自行記錄，并在出差結(jié)束后及時向部門負責人和人力資源部提交出差工作報告和考勤記錄。出差期間視為正常出勤。
十、培訓(xùn)與會議考勤
1. 公司組織的各類培訓(xùn)和會議，員工應(yīng)按時參加，不得無故缺席。培訓(xùn)和會議實行簽到制度，員工應(yīng)在培訓(xùn)或會議開始前進行簽到。
2. 如員工因特殊情況無法參加培訓(xùn)或會議，應(yīng)提前向培訓(xùn)或會議組織者請假，并說明請假事由。未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺席的，按曠工處理。
十一、監(jiān)督與檢查
1. 人力資源部應(yīng)定期對員工考勤情況進行檢查和統(tǒng)計分析，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負責人和員工進行溝通核實，并按照本制度規(guī)定進行處理。
2. 公司設(shè)立舉報電話和郵箱，鼓勵員工對考勤違規(guī)行為進行舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予適當獎勵；對于被舉報的違規(guī)員工，公司將按照本制度規(guī)定進行嚴肅處理，并對其違規(guī)行為進行通報批評。
十二、附則
1. 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有與本制度相抵觸的其他規(guī)定，以本制度為準。
物業(yè)公司員工考勤制度 4
一、制度目的
為進一步規(guī)范物業(yè)管理公司的考勤管理，提升員工工作效率，維護公司正常運營秩序，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于物業(yè)管理公司全體員工（包括全職員工、兼職員工及實習生）。
三、考勤方式
1. 考勤工具：采用電子考勤系統(tǒng)進行打卡，員工需按照規(guī)定時間進行上下班打卡。
2. 考勤時間：
上班時間：8:30 AM
下班時間：5:30 PM
午休時間：12:00 PM - 1:00 PM
四、考勤規(guī)則
1. 準時打卡：員工須在規(guī)定時間內(nèi)打卡，遲到超過10分鐘視為遲到，累計次數(shù)超過三次將進行書面警告。
2. 請假規(guī)定：
員工因故需請假，需提前向部門主管提出申請，并填寫請假申請表。
病假需提供醫(yī)院證明，事假請?zhí)崆?天以上申請。
3. 缺勤處理：未請假而缺勤的員工，按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴重者將視情況給予處分。
五、考勤記錄
1. 公司將每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并于次月初公布。
2. 員工可隨時查詢個人考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)錯誤需在7天內(nèi)向人力資源部提出申訴。
六、獎懲措施
1. 獎勵：當月考勤無遲到、早退及缺勤的`員工，予以記入年度評優(yōu)考核，或給予適當獎勵。
2. 懲罰：對于頻繁遲到、缺勤的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰措施。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起實施，所有員工須遵守。如有未盡事宜，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。
物業(yè)公司員工考勤制度 5
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理，確保員工出勤有序，提高工作效率，維護良好的工作紀律，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等所有崗位。
第三條 考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，實行電子打卡與人工監(jiān)督相結(jié)合的方式，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和時效性。
第二章 考勤時間與方式
第四條 公司實行標準工時制，每周工作五天，每天工作時間為上午8:30至下午17:30（含午餐及休息時間），周六、周日為休息日。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，公司將提前通知并執(zhí)行新的作息時間。
第五條 員工上下班均需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡，打卡時間應(yīng)與實際上下班時間相符。因故未能打卡者，需在次日向直接上級及人力資源部提交書面說明，并由直接上級簽字確認，否則視為曠工。
第六條 遲到、早退定義：
遲到：上班打卡時間晚于規(guī)定上班時間；
早退：下班打卡時間早于規(guī)定下班時間。
第七條 遲到、早退處理：
每月累計遲到或早退不超過3次（含），且每次不超過10分鐘者，不予處罰；
超過上述次數(shù)或時間的，每次扣除相應(yīng)工資（具體標準根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行）；
一個月內(nèi)累計遲到、早退超過5次（含）者，將給予警告處分，并計入個人績效考核。
第三章 請假與休假
第八條 員工請假需提前填寫《請假申請單》，明確請假類型（事假、病假、年假、婚假、喪假等）、請假時間、事由等，按審批流程報批。緊急情況下，可先通過電話或其他方式向直接上級請假，并于事后補辦請假手續(xù)。
第九條 病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，否則按事假處理。長期病假按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 年假、婚假、喪假等按國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行，員工需在享受假期前完成申請及審批流程。
第四章 加班與調(diào)休
第十一條 加班需事先申請，經(jīng)直接上級及人力資源部審批同意后方可進行。加班時間原則上安排調(diào)休，特殊情況需支付加班費的'，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第十二條 調(diào)休需在加班發(fā)生后三個月內(nèi)使用完畢，逾期未休視為自動放棄。
第五章 曠工處理
第十三條 未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者視為曠工。曠工一天扣除相應(yīng)工資的兩倍，連續(xù)曠工三天或累計曠工五天者，公司將依據(jù)勞動合同及國家法律法規(guī)采取進一步措施，包括但不限于解除勞動合同。
第六章 考勤監(jiān)督與異議處理
第十四條 人力資源部負責考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與核對，每月公布考勤情況，確保考勤結(jié)果的準確性和透明度。
第十五條 員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公布后三個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。
第七章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
第十七條 本制度將根據(jù)公司發(fā)展及國家法律法規(guī)的變化適時修訂和完善。
物業(yè)公司員工考勤制度 6
第一章 總則
第一條 為加強公司管理，維護工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等，所有員工均需遵守本考勤管理制度。
第三條 考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確�？记跀�(shù)據(jù)的真實性和準確性。
第二章 考勤方式
第四條 公司采用電子打卡與人工記錄相結(jié)合的考勤方式。員工上下班需通過公司指定的考勤機進行打卡，特殊情況無法打卡時，需提前向直接上級報備，并由人力資源部進行人工記錄。
第五條 考勤周期以自然月為單位，每月1日至月末最后一天。
第三章 工作時間
第六條 標準工作時間為每周五天，每天8小時，具體為周一至周五，上午9:00至下午18:00，其中含午餐及休息時間1小時。
第七條 根據(jù)物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，部分崗位（如安保、保潔等）可能實行輪班制或彈性工作時間，具體安排由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況制定并報人力資源部備案。
第四章 請假與加班
第八條 員工請假需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)直接上級審批后，提交至人力資源部備案。緊急情況可電話或短信請假，但事后需補辦請假手續(xù)。
第九條 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，各類假期的具體規(guī)定參照公司《員工休假管理制度》。
第十條 加班需事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可進行。加班時間原則上安排調(diào)休，特殊情況需支付加班費者，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第五章 遲到、早退與曠工
第十一條 上班遲到或下班早退超過10分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到或早退；超過30分鐘（含）以上且未請假者，視為曠工半天。
第十二條 一個月內(nèi)累計遲到或早退3次以上（不含3次），扣除當月績效獎金的10%；累計曠工1天，扣除當月績效獎金的`20%；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，視為自動離職，公司有權(quán)解除勞動合同且不給予任何經(jīng)濟補償。
第六章 考勤統(tǒng)計與反饋
第十三條 人力資源部負責每月考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與核對，確�？记谛畔⒌臏蚀_無誤。
第十四條 考勤結(jié)果將作為員工績效考核、獎金發(fā)放、晉升評定的重要依據(jù)之一。
第十五條 每月考勤報表需在次月5日前完成編制，并公示于公司內(nèi)部平臺，員工如有疑問，可在公示后3個工作日內(nèi)向人力資源部提出查詢申請。
第七章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
第十七條 本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。
第十八條 公司保留對本制度進行修訂和完善的權(quán)利，修訂后的制度將及時通知全體員工。
通過上述考勤管理制度的建立與執(zhí)行，旨在規(guī)范物業(yè)員工的出勤行為，提升團隊凝聚力與工作效率，營造積極向上的工作氛圍，為業(yè)主提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
物業(yè)公司員工考勤制度 7
一、目的
為規(guī)范物業(yè)員工的考勤管理，確保員工準時上班，提高工作效率，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于本物業(yè)管理公司全體員工。
三、考勤時間
1. 正常工作時間：周一至周五，上午9:00至下午6:00（其中午休一小時，12:00-13:00）。
2. 周末及節(jié)假日，根據(jù)公司安排，可能涉及輪班工作。
四、考勤方式
1. 簽到方式：員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過考勤機進行簽到，遲到或缺勤的員工需填寫考勤記錄表。
2. 簽退方式：員工下班時需通過考勤機進行簽退。
五、考勤規(guī)定
1. 遲到：員工在上班時間后15分鐘內(nèi)簽到視為遲到，超過15分鐘將按遲到處理。
2. 早退：員工未提前請假，擅自提前離崗，視為早退。
3. 缺勤：員工如因個人原因缺勤，需提前填寫請假申請，并經(jīng)部門主管批準。
4. 請假：員工需填寫請假申請，特殊情況（如疾病、急事等）可事后報備；對于連續(xù)缺勤3天以上的員工，須提供相關(guān)證明。
5. 加班記錄：如需加班，需提前向上級申請并獲得批準，方可記錄加班時間。
六、考勤獎懲
1. 獎懲機制：
每月考勤良好（無遲到、早退、缺勤）的.員工，可獲得公司獎金或其他獎勵。
對于遲到、早退次數(shù)累計超過3次的員工，將給予警告，累計超過5次的員工將受到相應(yīng)處罰，如扣除績效獎金。
缺勤未請假或請假未批準的員工，將視情況進行處罰。
七、附則
1. 本考勤制度自發(fā)布之日起實施，所有員工應(yīng)認真閱讀并遵守。
2. 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
物業(yè)公司員工考勤制度 8
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假xx天以內(nèi)的（含xx天），由部門負責人批準；xx天以內(nèi)的（含xx天），由副總經(jīng)理批準；xx天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后xx分鐘至xx分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過xx分鐘以上者，按曠工半天論處。提前xx分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過xx分鐘者，按曠工半天論處。
六、xx個月內(nèi)遲到、早退累計達xx次者，扣發(fā)xx天的基本工資；
累計達xx次以上xx次以下者，扣發(fā)xx天的基本工資；累計達xx次以上xx次以下者，扣發(fā)當月xx天的基本工資；累計達xx次以上者，扣發(fā)當月的.基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過xx次處分；每月累計曠工xx天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過xx次處分；每月累計曠工xx天以上，xx天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工xx天以上者（含xx天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理。
九、參加公司xx的會議、培訓(xùn)、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向xx者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助xx元；
夜間加班或值班的，每個補助xx元；節(jié)日值班每天補助xx元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
物業(yè)公司員工考勤制度 9
為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工（指副總經(jīng)理級別以下人員）必須簽到。
二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整）
三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。
四、因私事請假或請病假（有醫(yī)院證明）的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。
六、員工應(yīng)嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分；遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。
七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的`20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。
物業(yè)公司員工考勤制度 10
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理。
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理。
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的'，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的。
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的。
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。
部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
物業(yè)公司員工考勤制度 11
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報考勤管理人員處備查。
四、加班：
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假：
�。薄T工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的.，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
物業(yè)公司員工考勤制度 12
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00。
2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。
3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。
4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的.請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
物業(yè)公司員工考勤制度 13
一、總則
第一條為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應(yīng)當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。
第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時間的規(guī)定
第七條各崗位工作時間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長、保安員：每天工作8小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車輛管理員：
�。�1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時（四班三運轉(zhuǎn)）。
�。�2）路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時（四班三運轉(zhuǎn)）。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時（以完成每天的工作任務(wù)為標準），每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。
三、關(guān)于請銷假的規(guī)定
第九條病假：
1、員工因病無法上班的，應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理；無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同）。
4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假：
1、員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。
2、當月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進行，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。
4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的'婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條公假：
1、在工作時間內(nèi)，因履行國家（社會）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議（活動）的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條調(diào)休單原則上當年使用，當年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動紀律的規(guī)定
第十八條全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。
第十九條員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請假，無故不上班的。
2、請假不準，擅自不上班的。
3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的。
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的。
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的。
6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。
物業(yè)公司員工考勤制度 14
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認。
三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的.簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
物業(yè)公司員工考勤制度 15
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度。
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡。
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的`監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)。
2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰。
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰。
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。
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