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辦公室人員的考勤制度（精選20篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的辦公室人員的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
辦公室人員的考勤制度 1
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。
4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。
5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的`打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6、執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
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為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司的.所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當(dāng)月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇�(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。
辦公室人員的考勤制度 3
一、考勤紀(jì)律
1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的.各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。
工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班
2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行處罰。
二、違紀(jì)事項及處罰
1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。
3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補，無故曠工2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補；當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。
4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。
5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。
6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）
三、人員病、事假處理規(guī)定
1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）
3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。
四、人員補休規(guī)定
1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責(zé)人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：
2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。
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一、出勤要求：
1、員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4、各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2、每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責(zé)人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的`須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責(zé)人。
5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。
7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
辦公室人員的考勤制度 5
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責(zé)向管理部辦理補卡登記。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、對個人考勤記錄有異議的.，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
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一、員工正常工作時間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規(guī)定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。)
(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�(dāng)天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。
(5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的`員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
(9)本規(guī)定自20XX年3月起施行。
辦公室人員的考勤制度 7
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每一天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的.考勤狀況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
辦公室人員的考勤制度 8
為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時間
工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。
請假：任何類別的假期都需上級負責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的.工資）。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；
D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。
鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司
辦公室人員的考勤制度 9
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的`考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
辦公室人員的考勤制度 10
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責(zé)記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責(zé)記錄)負責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責(zé);考勤人對所負責(zé)項目考勤表進行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的'，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
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第一條全體機關(guān)干部必須遵守機關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。
第二條無正當(dāng)理由全年累計30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。
第三條嚴格執(zhí)行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準(zhǔn)，請假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，超過三日需經(jīng)局長同意，站股隊長向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，班子成員向局長請假。
第四條領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，記在領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。
第五條在機關(guān)設(shè)立滿勤獎，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元。考核由辦公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。
第六條領(lǐng)導(dǎo)雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領(lǐng)導(dǎo)認定簽字，并記在領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄中。
第七條因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機關(guān)的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的`，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責(zé)并記錄在冊。
第八條考核認定在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下進行，辦公室負責(zé)情況綜合，定期通報考勤情況。
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一、總則：
1、辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責(zé)范圍內(nèi)的.各項任務(wù)，模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。
2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假，返回后當(dāng)天及時補填請假單。
二、請假：
1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賳我皇絻煞�，一份留本科室，一份交兼職的考勤員。
2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)主任審批同意，方可離開崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)主任審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。
三、簽到制度：
1、上班實行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見后，不作為遲到計算。
3、因工作需要加班，經(jīng)主任批準(zhǔn)，方可按加班對待。
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一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責(zé)。
2、工作人員離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的`；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀(jì)被處分的。
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一、目的
為持續(xù)良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、工作時間
夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的`事情者，按遲到進行扣分。
四、程序資料
1、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細則
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕螅瑫r額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度
1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規(guī)定制度
1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度
病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
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教師辦公室是教師在校教學(xué)活動的重要場所，保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔，即是教育文明、教學(xué)文明的具體體現(xiàn)，也是教師熱愛學(xué)校，熱愛本職工作的具體表現(xiàn)，更是學(xué)校的窗口性工作，因此要求做到：
1、學(xué)校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應(yīng)制定自己的衛(wèi)生制度公約。
2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。
3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理，要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個人則負責(zé)清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。
4、辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學(xué)活動無關(guān)的物品。
5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學(xué)無關(guān)的活動。
6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學(xué)校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。
7、辦公室全體教師要愛護公物，愛護公共設(shè)施，做到安全用電、用火。
8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生，嚴禁不顧他人的'反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求，進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。
9、負責(zé)值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。
10、每月學(xué)校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。將評比的結(jié)果予以公布，并對模范衛(wèi)生辦公室予以獎勵。
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為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：
公司全體員工。
二、考勤周期：
一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：
公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責(zé)記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責(zé)記錄)負責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：
公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：
監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責(zé);考勤人對所負責(zé)項目考勤表進行審查把關(guān)。
六、公休假日：
員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：
須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：
4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計算：
員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的'，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
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一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔(dān)心排補休。不提出補休的`，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請假
１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
辦公室人員的考勤制度 18
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責(zé)考勤管理的人員要嚴肅考勤紀(jì)律，實事求是，認真負責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
辦公室人員的考勤制度 19
1、準(zhǔn)時上班，實行坐班制。辦公時間偶然必須短時間外出，應(yīng)寫出門證，不寫出門證，作早退或曠工。
2、認真辦公，提高工作效率。辦公室內(nèi)禁止大聲喧嘩，不談山海經(jīng)，不做有礙他人工作的事。
3、辦公時間，不看小說和非本學(xué)科專業(yè)性雜志，不和親朋好友在辦公室閑談。學(xué)生家長來訪，應(yīng)熱情接待。
4、要求學(xué)生不隨便進辦公室，處理一般性問題，應(yīng)避免把學(xué)生帶到辦公室，提倡課余時間找學(xué)生談話的'做法。但允許學(xué)生到辦公室問問題。
5、文明辦公，不隨便拖用他人辦公用品和椅子，未經(jīng)他人許可不得翻動他人辦公桌上的東西。辦公用品、學(xué)生薄本應(yīng)安放有序，公有物品用畢歸還原處。保持辦公室整潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。
6、節(jié)約用電，愛護公物，損壞公物要賠償。
7、最后離開辦公室者要關(guān)窗、熄燈、鎖門。
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為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
一、基本制度
1、進入辦公室必須著裝整潔。
2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3、愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的`工作環(huán)境。
4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
5、各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。
6、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé)，其他部門予以配合。
7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。
二、會議制度
1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。
2、社聯(lián)干部參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。
4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
三、值班制度
1、值班人員必須按時到辦公室。
2、工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。
3、在值班記錄本上詳細的記錄當(dāng)日的值班情況。
4、做好辦公室清潔衛(wèi)生。
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